Laitoin LinkedIniin etsiväni töitä, firmani HR haluaa jutella?

Tai sitten firmassa on tarjolla muutakin työtä?Mene avoimin mielin juttelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Mokasit tuolla filtteripelleilyllä. Olisit marssinut suoraan HR:ään ja antanut palautetta. Miksi se oli niin vaikeaa?

HR tietää että ongelmakohtia on ja niistä on keskusteltu ja jollain aikavälillä vähintään jokunen uusi palkataan tiimiin. Se ei kuitenkaan tapahdu hyvin nopeasti ja se että uudesta työntekijästä saa oikeasti hyödyllisen, tulee ottamaan kuukausia sillä työssä on paljon prosesseja ja hiljaista tietoa jonka oppii vain tekemällä vaikka systeemit ja ns. kova tieto olisikin tulijalla hanskassa. Firma myös tällä hetkellä leikkaa kuluja toisaalta joten palkkaamiseen tarvitaan erityinen lupa ja tiedän ettei ne kovat osaajat tule näillä palkoilla meille kuin pakon edestä.

Palkantarkastus on meillä kerran vuoteen jolloin saat prosentuaalisen haistattelukorotuksen. En ole ainoa jolle on langennut nakki hoitaa kaikkien töitä joten ellei titteli muutu niin voit pyytää hattu kourassa rahaa ja et saa mitään. Etenkään näin säästökuurin aikana kun toisaalta on jo leikattu työntekijöiltäkin. AP

Vierailija kirjoitti:

Se Looking for -filtteri näkyy julkisesti kyllä kaikille, ei pelkästään rekrytoijille.

Mitä tulee tuohon HR-keskusteluun niin nostaisin nimenomaan nuo kipukohdat mitä listasit heidän kanssaan esille niin ymmärtävät miksi olet lähdössä. Sitten pallo on heillä jos haluavat parantaa olosuhteitaan tai antavat sinun lähteä. Olisi ehkä ollut fiksumpaa joko ottaa asia heidän kanssaan esiin ennen tätä filtteritempausta tai sitten hakea vaihtoehtoisia työpaikkoja ilman sitä filtteriä, nyt työnantajalle voi jäädä vähän epäluotettava ja pyrkyrimäinen vaikutelma.

t. Työpsykologi

Toivottavasti et ole oikeasti työpsykologi. Tuohan on juuri hyvä työntekijän kannalta. Nyt HR tulee kyselemään kun pelkäävät työntekijän lähtevän. Työntekijällä on siis hyvä neuvotteluasema.

Toivon, että HR ei nolaa itseään sanomalla jotain että "huomattiin, että etsit Linkkarissa jo uusia töitä" 🙈 vaan esittää olevansa yleisellä tasolla kiinnostunut työhyvinvoinnistasi ja siitä, koetko että palkka vastaa työmäärääsi. Jos meillä HR alkaisi kysellä mistään LinkedIn- tai muista somejutuistani, niin sanoisin varmaan että yksityiselämän piiriin kuuluvaa tavanomaista somen käyttöä (= mitä se teille kuuluu), koska ärsyttäisi tuollainen stalkkaus.

Koska firmalla menee noin huonosti niin olisi hyvä aika katsella uusia töitä. Sanot sille HRlle että et koe palkan ja työmäärän NYKYISESSÄ työssä olevan balanssissa. Sovi päivämäärä jolloin palkkataso tarkastetaan.

Oletko ajatellut, että HR ostaa sinut palkankorotuksella mutta työmääräsi ei vähene. Mitenkähän työuupumusennusteen laita sitten on.

Jos on tarvetta keskustella, niin en kertoisi yhtään mitään. Kyllä, viihdyn työssäni erinomaisesti, kyllä, työkaverit ovat mukavia jne. En nostaisi esille yhtäkään kipukohtaa, koska nyt siellä haetaan mahdollisuutta päästä sinusta eroon nopeasti. Turha antaa HR:lle aseita taisteluun. Jos kysyvät suoraa Linkkarin profiilistasi, niin voit kysyä, onko firmassa nyt avoinna jokin sellainen tehtävä, johon ollaan etsimässä tekijää, muutenhan niitä profiileja tuskin luetaan.

Meidän firmassa HR on olemassa ainoastaan hankaloittamassa lomien pitämistä ja palkankorotuksia. Heillä on aina valmiina vastaus siihen, miksi työn lisääntyessä ei voida maksaa enempää palkkaa tai miksi pitää tehdä enemmän töitä, luopua lomista ja olla viikonloppuisin töissä tunti tunnista korvauksella. Jos tulisi kutsu mennä keskustelemaan, niin laittaisin tiedoksi, että katso kalenterista sopiva aika, olen töissä klo 8 - 17 ja käytännössä viikossa on palavereja vähän yli 50 tuntia (osin siis päällekkäin), joten ei nyt oikein olisi aikaa rupatella.

Vierailija kirjoitti:

Oletko ajatellut, että HR ostaa sinut palkankorotuksella mutta työmääräsi ei vähene. Mitenkähän työuupumusennusteen laita sitten on.

Tottakai palkka nostattaisi työhalua ja sitä tuntisi tulevansa reilummin kohdelluksi sillä nyt teen ilmeisesti usean lähteneen työt parhaani mukaan. Töitä on silti liikaa, mutta isoin ongelma ei ole työmäärä vaan se miten tuntuu että tulee firman hyväksikäyttämäksi ilman kompensaatioita ja lohduksi ja tueksi saa korkeintaan lämmintä kättä ja samalla etenemismahdollisuuksia ei ole eikä nykyinen työ edes kehitä kuin ehkä hermoja. AP

Vierailija kirjoitti:

Jos on tarvetta keskustella, niin en kertoisi yhtään mitään. Kyllä, viihdyn työssäni erinomaisesti, kyllä, työkaverit ovat mukavia jne. En nostaisi esille yhtäkään kipukohtaa, koska nyt siellä haetaan mahdollisuutta päästä sinusta eroon nopeasti. Turha antaa HR:lle aseita taisteluun. Jos kysyvät suoraa Linkkarin profiilistasi, niin voit kysyä, onko firmassa nyt avoinna jokin sellainen tehtävä, johon ollaan etsimässä tekijää, muutenhan niitä profiileja tuskin luetaan.

Tämä varmaan se fiksuin tapa hoitaa asia. En usko että minua heitetään pihalle sillä olen osaston ainoa joka on ollut töissä useamman vuoden. En toki korvaamaton, mutta jos lähden niin ne paskatyötkin valuu ylemmälle johdolle siinä tapauksessa. AP

Mielestäni on HR:ltä ihan oikein että ottavat yhteyttä ellet satu olemaan sellainen tyyppi josta halutaankin eroon..

Olisihan se erikoista jos firma ei reagoisi mitenkään siihen että osaava työntekijä julkisesti kertoo etsivänsä uusia haasteita.

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on HR:ltä ihan oikein että ottavat yhteyttä ellet satu olemaan sellainen tyyppi josta halutaankin eroon..

Olisihan se erikoista jos firma ei reagoisi mitenkään siihen että osaava työntekijä julkisesti kertoo etsivänsä uusia haasteita.

Niin, käydään motivointikeskustelu ja luvataan, että stressi vähenee ja sitten oletetaan, että Linkkarista poistuu uusien tuulien etsiminen.

Linkkarissa riittää, että joku sen HR:n kaveri tai esimiehesi kaveri näkee työnhakusi Aattelitko, ettei firmasi henkilöstöpäälliköllä ole vastaavassa työssä olevia kavereita tai linkkarissa niitä rekrytointi-ihmisiä, jotka teidän firmaan kauppaa ja hakee työntekijöitä. Kuten mullekin on vähän samantyyppisessä tilanteessa sanottu, että "piirit ovat pienet" Jos olet vielä ei niin bulkkialalla, ei niin bulkkityöntekijä, niin aika moni tuntee firmasi, tilanteesi, pomosi, ja kollegasi. Verkosto, verkosto se on kaikki kaikessa. 

Mene hyvillä mielin keskustelemaan, älä syytä ihmisiä, kerro toiveesi ja neuvottele hyvä ratkaisu.