Jos työnantajalla ei ole työterveyssopimusta esim. Terveystalon tai Mehiläisen kanssa

Työnantaja rikkoo lakia tässä tapauksessa. Työterveys on pakko olla.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja rikkoo lakia tässä tapauksessa. Työterveys on pakko olla.

Eikä riko. Minimitasoiseen työterveyshuoltoon ei kuulu sairaanhoitopalveluita.

Firmalla on pakko olla vissiin jonkinlainen sopimus, mutta esim. omalla työnantajallani on ihan riisutuin versio ja siihen eivät sisälly edes normaalit hoitajakäynnit. Eli kun pitää hakea esim. saikkua niin tosiaan kävelen omalle terveysasemalle. Mainitsen silloin toki, että olen työterveysasioissa koska työnantaja ei tarjoa palvelua muualla. Tämä on tosi noloa.

Uskallatteko nimetä firmoja, joissa ei ole kunnon työterveyshuoltoa?

Työnantajan pitää kertoa miten toimitaan, jos sairastuu. Olipa työterveys sitten sovittu miten tahansa. Ei työntekijän pitäisi sitä joutua arvuuttelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja rikkoo lakia tässä tapauksessa. Työterveys on pakko olla.

Olet oikeassa. Työterveyssopimus on pakko olla, ja sitä ei kai voi tehdä kuin yksityisten kanssa. Mutta siihen minimiin ei tarvitse sisältyä käytännössä mitään, ja silloin työntekijä voidaan velvoittaa käymään julkisella puolella.

McDonalds on firma joka ei tarjoa sairaanhoitopalveluja. Lisäksi heillä ei käy sairaslomaan hoitajan todistus vaan lääkärintodistus pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien. Tk:sta ei saa lääkärille aikaa oksennustaudin takia joten vaihtoehdot on yksityinen lääkäri tai mennä kipeänä töihin. Kun on kyse nuorista huonosti palkatuista työntekijöistä, moni menee kipeänä töihin kun yksityiseen ei ole varaa

Vierailija kirjoitti:

Uskallatteko nimetä firmoja, joissa ei ole kunnon työterveyshuoltoa?

Vantaan kaupunki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja rikkoo lakia tässä tapauksessa. Työterveys on pakko olla.

Olet oikeassa. Työterveyssopimus on pakko olla, ja sitä ei kai voi tehdä kuin yksityisten kanssa. Mutta siihen minimiin ei tarvitse sisältyä käytännössä mitään, ja silloin työntekijä voidaan velvoittaa käymään julkisella puolella.

Olet väärässä.

"Työnantaja voi hankkia työterveyshuollon palvelut

* hyvinvointialueelta

* yksityiseltä työterveyshuollon palveluntuottajalta (esim. lääkäriasemalta)

* omalta työterveysasemalta tai yhdessä toisten työnantajien kanssa ylläpidetyltä yhteiseltä työterveysasemalta.

"

Siis tarkoitatko ettei ole ollenkaan minkäänlaista sopimusta? Niin ei voi olla. Ja palvelu voi olla joltain pienemmälläkin palveluntarjoajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja rikkoo lakia tässä tapauksessa. Työterveys on pakko olla.

Olet oikeassa. Työterveyssopimus on pakko olla, ja sitä ei kai voi tehdä kuin yksityisten kanssa. Mutta siihen minimiin ei tarvitse sisältyä käytännössä mitään, ja silloin työntekijä voidaan velvoittaa käymään julkisella puolella.

No kyllä ainakin meidän julkisen puolen työterveys myy palveluja myös yksityisille firmoille.

Sehän tuo tuloja kassaan.

Työterveys on eriytetty omaksi yhtiökseen, samoin kuin esim. ruokapalvelut.

Vierailija kirjoitti:

Uskallatteko nimetä firmoja, joissa ei ole kunnon työterveyshuoltoa?

Ei pienillä firmoilla ole varaa kustantaa kaikkia palveluja kattavaa työterveyshuoltoa.

Jos on 2-3 tai neljä työntekijää, se on hyvin pieni yritys.

Joka sinnittelee markkinoilla juuri ja juuri, että saa työntekijöille palkat ja oman perheen elatuksen.

Tälläinen firma huolehtii kuntoon, sen lakisääteisen tason.

Eri asia keskisuuret ja suuret yritykset ja julkinen puoli, jotka pysytyvät maksamaan monipuolisen ja kattavan työterveyshuollon.

Vierailija kirjoitti:

Siis tarkoitatko ettei ole ollenkaan minkäänlaista sopimusta? Niin ei voi olla. Ja palvelu voi olla joltain pienemmälläkin palveluntarjoajalta.

Joo, mutta sen minimin ei tarvitse sisältää yleislääkäritasoista sairausvastaanottoa.

Meillä on sopimus Mehiläisen kanssa, mutta sinne saa mennä vain työperäisisssä sairauksissa, muuten omalle terveysasemalle. Tämä kerrotaan ekana työpäivänä hyvin selkeästi ja silti aina joku menee Mehiläiseen ja maksaa sen 80 e (?), joka käynnistä veloitetaan. Sitten vaaditaan työnantajaa maksamaan, koska "työterveyspalvelu on pakollinen".

Sitten menet omalle terveysasemalle.

Vierailija kirjoitti:

McDonalds on firma joka ei tarjoa sairaanhoitopalveluja. Lisäksi heillä ei käy sairaslomaan hoitajan todistus vaan lääkärintodistus pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien. Tk:sta ei saa lääkärille aikaa oksennustaudin takia joten vaihtoehdot on yksityinen lääkäri tai mennä kipeänä töihin. Kun on kyse nuorista huonosti palkatuista työntekijöistä, moni menee kipeänä töihin kun yksityiseen ei ole varaa

Eurokangas myös yksi maan laajuinen ketju, joka ei tarjoa kun suppeimmat (eli mitättömät) työterveyspalvelut.

Vierailija kirjoitti:

McDonalds on firma joka ei tarjoa sairaanhoitopalveluja. Lisäksi heillä ei käy sairaslomaan hoitajan todistus vaan lääkärintodistus pitää olla ensimmäisestä päivästä lähtien. Tk:sta ei saa lääkärille aikaa oksennustaudin takia joten vaihtoehdot on yksityinen lääkäri tai mennä kipeänä töihin. Kun on kyse nuorista huonosti palkatuista työntekijöistä, moni menee kipeänä töihin kun yksityiseen ei ole varaa

Eivät voi vaatia yksityisellä käyntiä. Menisin asioimaan päivystykseen, jos terveysasemalle ei saa aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uskallatteko nimetä firmoja, joissa ei ole kunnon työterveyshuoltoa?

Vantaan kaupunki.

Olen aika vahvasti eri mieltä.

T. Vantaan kaupungilla töissä ja viimeisen 2-3v aikana tarvinnut suht paljon lääkäriä, myös erikoislääkäreiden palveluja ja aina saanut ne.

Saa sitä käydä yksityiselläkin. Itse olen käynyt yksityisellä omalla kustannuksella, kun meilläkin minimi. Työtapaturmat, työperäiset sairaudet ja työkyvyn selvitys käsittääkseni pitää kuulua työantajan maksamaan, mutta muuten ei ole pakko lääkärille päästä, ei edes saikun takia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uskallatteko nimetä firmoja, joissa ei ole kunnon työterveyshuoltoa?

Ei pienillä firmoilla ole varaa kustantaa kaikkia palveluja kattavaa työterveyshuoltoa.

Jos on 2-3 tai neljä työntekijää, se on hyvin pieni yritys.

Joka sinnittelee markkinoilla juuri ja juuri, että saa työntekijöille palkat ja oman perheen elatuksen.

Tälläinen firma huolehtii kuntoon, sen lakisääteisen tason.

Eri asia keskisuuret ja suuret yritykset ja julkinen puoli, jotka pysytyvät maksamaan monipuolisen ja kattavan työterveyshuollon.

Juuri näin. En uskalla nimetä firmaa siksi, koska olen ainoa ulkopuolinen työntekijä pienessä suunnittelufirmassa. Pomo ja minä tehdään molemmat samaa suunnittelutyötä.  Meillä kun vielä tehdään paljon yksityisasiakkaille, on tuntihinnat pidettävä kohtuullisena, muuten ei saada projekteja kun aina löytyy joku joka eläkkeellä tekee pilkkahinnalla. Firma elää kiinteähintaisilla projekteilla, mutta ei saada niitä paljon kun ollaan pieni firma.