Lue keskustelun säännöt.
Voiko jo sovittua kesätyön aloituspäivää siirtää??
12.05.2023 |
Nimi on paperissa ja sovittu aloituspäivä mutta se ei käy niin voiko sitä siirtää?
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Meinaakko, että jos et tuu töihin alotuspäivänä niin työnantaja ei pysty tekemään mitään..?
En kai sanonut niin? Ap kysyy, voiko kesätyön aloituspäivää siirtää. Hänelle vastataan, että kysyä kyllä voi, mutta työnantaja ei välttämättä syösty. Ap ei siis tietääkseni ole sanonut, että aikoo jättää menemättä töihin, vaan pohtii vain tällaista uudelleenjärjestelymahdollisuutta. Vastaukseni perustuu näihin ennakkotietoihin. Eli työnantaja ei voi sen perusteella, että kysyy olisiko aloituspäivää mahdollista muuttaa, sanoa, ettei tarvitse tulla töihin ollenkaan. Se on laiton irtisanominen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Koeaikapurku.
Jos koeajasta on erikseen sovittu.
Välttämättä lyhkäsissä kesätöissä ei koeaikaa ole.
Joo, en ole kyllä itse ainakaan kertaakaan elämässä ollut kesätöissä, jossa olisi ollut joku erillinen koeaika. Varmaan niitäkin on, mutta taitaa kyllä olla aika harvinaista.
Vierailija kirjoitti:
Meillä piti kesätyöntekijän (noin 30v nainen) aloittaa 2.5., mutta ei ole voinut vielä tulla töihin, koska kani sairastui ja kuoli. Nyt hän ei pysty syömään ja on niin itkuinen, että ei voi tulla töihin. Meillä työnantajalle tämä on OK, palkkaahan ei tarvitse maksaa, mikä tosin oli työntekijälle iso yllätys. Hän luuli, että palkka tulee tilille 15. päivä, koska työsopimus oli solmittu.
Meillä uusi työntekijä ihmetteli kun palkasta oli vähennetty verot. No kaikkea uutta oppii kun ikää tulee lisää.
Hah. Upea työntekijä. Miten elämä sujuu noin muuten?
Ei anna kyllä mitenkään hyvää kuvaa kesätyöntekijästä, jos ei ole todella hyvää syytä päivän siirtämiseen. Sairastuminen tai vaikka jokin pääsykoe on mielestäni hyvä syy. Ehkäpä myös jonkun läheisen hautajaispäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Luvaton poissaolo ekana päivänä.
Tottakai voitte sopia asiasta. Työnantajan ei ole kuitenkaan pakko siirtämiseen suostua. Työsuhteen voi kuitenkin irtisanoa jo ennen työnteon aloittamista, noudattaen sovittua irtisanomisaikaa. Mutta tämä ratkaisu tarkoittaa luonnollisestikin sitä, että tuo työpaikka on sitten kokonaan menetetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettisin uudelleen sitä "pakollista" menoa. Työpaikka voi olla hankala saada takaisin, jos sen menettää. En ottaisi riskiä edes kysymällä asiaa
Annat törpön kuvan itsestäsi, jos edes kysyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät
Siellä mitään perehdytyksiä ole. Kesätyöntekijä heitetään vain syvään päätyyn ja odotetaan, että hän hoitaa kaikki jutut kuin ammattilainen. Kun ei osaakaan, alkaa haukkuminen.
Jos koeajasta on erikseen sovittu.
Välttämättä lyhkäsissä kesätöissä ei koeaikaa ole.