Lue keskustelun säännöt.
Voiko jo sovittua kesätyön aloituspäivää siirtää??
12.05.2023 |
Nimi on paperissa ja sovittu aloituspäivä mutta se ei käy niin voiko sitä siirtää?
Kommentit (31)
Mikä mahtaa olla syy, että ei käy....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voisi antaa kysymykseesi pätevän vastauksen.
Työnantaja voi suostua tai olla suostumatta.
Miksi ei käy? Eihän töistä muutenkaan voi olla pois ilman pätevää syytä.
Meillä piti kesätyöntekijän (noin 30v nainen) aloittaa 2.5., mutta ei ole voinut vielä tulla töihin, koska kani sairastui ja kuoli. Nyt hän ei pysty syömään ja on niin itkuinen, että ei voi tulla töihin. Meillä työnantajalle tämä on OK, palkkaahan ei tarvitse maksaa, mikä tosin oli työntekijälle iso yllätys. Hän luuli, että palkka tulee tilille 15. päivä, koska työsopimus oli solmittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Vierailija kirjoitti:
Mikä mahtaa olla syy, että ei käy....
no kato ku tallinnan risteily tuli tarjouksena niin lähetään hakee halpaa viinaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä piti kesätyöntekijän (noin 30v nainen) aloittaa 2.5., mutta ei ole voinut vielä tulla töihin, koska kani sairastui ja kuoli. Nyt hän ei pysty syömään ja on niin itkuinen, että ei voi tulla töihin. Meillä työnantajalle tämä on OK, palkkaahan ei tarvitse maksaa, mikä tosin oli työntekijälle iso yllätys. Hän luuli, että palkka tulee tilille 15. päivä, koska työsopimus oli solmittu.
Mä niin toivon että tuo Kani-juttu on vitsi vaikka raskastahan se on kun lemmikki kuolee mutta eka päivä töissä kuitenkin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Elämässä saa sen minkä pystyy neuvottelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Meinaakko, että jos et tuu töihin alotuspäivänä niin työnantaja ei pysty tekemään mitään..?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Se paperi on sopimus, johon myös työntekijä on sitoutunut allekirjoituksellaan, myös aloituspäivämäärään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Koeaikapurku.
Vierailija kirjoitti:
Meillä piti kesätyöntekijän (noin 30v nainen) aloittaa 2.5., mutta ei ole voinut vielä tulla töihin, koska kani sairastui ja kuoli. Nyt hän ei pysty syömään ja on niin itkuinen, että ei voi tulla töihin. Meillä työnantajalle tämä on OK, palkkaahan ei tarvitse maksaa, mikä tosin oli työntekijälle iso yllätys. Hän luuli, että palkka tulee tilille 15. päivä, koska työsopimus oli solmittu.
Höpö höpö, jonne.
Vierailija kirjoitti:
Mikä mahtaa olla syy, että ei käy....
oon vetämäs blossii, ja nyt just ei käy. sitte joskus myöhemmin...
Tietenkin. Muista samalla pyytää kavereiden kanssa sovitut festaripäivät vapaiksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Koeaikapurku.
Koeaikapurku ei tule kyseeseen, jos tekijä ei ole työssä aloittanut.
Se mitä työnantaja voi tehdä riippuu ihan siitä millaisesta sopimuksesta on kyse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei.
Työnantaja ilmoittaa, ettei tarvi sua ollakaan. Se on jo isolla vaivalla järjestänyt sulle perehdyttäjät, järkännyt niiden työvuorot monen viikon päähän, huomioiden kaikkien muidenkin työvuorot. Saisit koko lafkan sekaisin heti. Ei ne haluu tommosta.
Ei kai työnantaja voi noin ilmoittaa, jos nimet on jo paperissa.
Se paperi on sopimus, johon myös työntekijä on sitoutunut allekirjoituksellaan, myös aloituspäivämäärään.
Sopimus ei koske työnantajaa? Työlainsäädäntö on huomioitava jo työsopimussuhteen synnyttyä. Sen vuoksi työsopimussuhteen päättämisessä on noudatettava työlainsäädäntöä.
Totta kai voi, jos se sopii sille työantajalle. Hän voi toki myös sanoa ettei tarvitse tulla olleenkaan. :D