Onko väärin?

Vierailija kirjoitti:

Tämän takia kysytään haastatteluissa niitä "mitä teet viiden vuoden päästä" kysymyksiä

Ja siihen tietysti vastataan jotain liiba laabaa, joka miellyttää työnantajaa. Sarjassamme maailman turhimpia kysymyksiä.

Kannattaa rehellisesti sanoa työhaastattelussa, mitkä mietteet. Ehkä keskustella työkkärin kanssa suunnitelmista että ei tulisi karenssia, näin luulisin.

Määräaikainen työkin olisi hyvä, siinähän olisit tietyn aikaa töissä ja kun työsuhde loppuu olet vapaa tekemään mitä vain ja rahat on kasassa. Rehellistä kaikin puolin.

Ei ole väärin. Älä ala nöyristelemään liikoja .

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa rehellisesti sanoa työhaastattelussa, mitkä mietteet. Ehkä keskustella työkkärin kanssa suunnitelmista että ei tulisi karenssia, näin luulisin.

Määräaikainen työkin olisi hyvä, siinähän olisit tietyn aikaa töissä ja kun työsuhde loppuu olet vapaa tekemään mitä vain ja rahat on kasassa. Rehellistä kaikin puolin.

Työnantajalle on aivan turha alkaa omista suunnitelmistaan avautumaan. Ei se ole mikään sosiaalitoimisto, eikä se pomo mikään tukihenkilö, jotka avustavat työnhakijaa muuttorahojen haalimisessa. Omaa etuaan siinä pitää ajatella, eikä mitään muuta. Uudessa kaupungissa hakee sitten pysyvämpää työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

Kyllä firmatkin saattaa potkia työntekijän tylysti pihalle eivätkä välitä miten hänellä siitä eteenpäin. Eivät hekään mitään eettisyyttä ajattele vaan taloudellista voittoa. Miksi siis työntekijän pitäisi olla kahlittuna x määrä tiettyyn työpaikkaan vain siksi ettei jonkun paska firman talous ja resurssit kärsi.

Ei ole mitään väärää, mutta ei todellakaan mitään suunnitelmien kertomisia. Silloin voi unelmat unohtaa koska ei kukaan palkkaa. Muutenkin työpaikan saaminen voi olla kiven alla ja ei ihmiset ole rehellisiä työelämässä tai muuallakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa rehellisesti sanoa työhaastattelussa, mitkä mietteet. Ehkä keskustella työkkärin kanssa suunnitelmista että ei tulisi karenssia, näin luulisin.

Määräaikainen työkin olisi hyvä, siinähän olisit tietyn aikaa töissä ja kun työsuhde loppuu olet vapaa tekemään mitä vain ja rahat on kasassa. Rehellistä kaikin puolin.

Työnantajalle on aivan turha alkaa omista suunnitelmistaan avautumaan. Ei se ole mikään sosiaalitoimisto, eikä se pomo mikään tukihenkilö, jotka avustavat työnhakijaa muuttorahojen haalimisessa. Omaa etuaan siinä pitää ajatella, eikä mitään muuta. Uudessa kaupungissa hakee sitten pysyvämpää työtä.

Pomot ovat tukihenkilöitä kaikille alaisilleen, jokainen saa palkallaan toteutettua unelmiaan

Olen tehnyt näin, tein 4kk töitä tiedostaen että lopetan heti kun pääsen muuttamaan. Sain hyvät suositukset kunhan sanoin asiat omaksi edukseni ja työllistyin nopeasti uudella paikkakunnalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa rehellisesti sanoa työhaastattelussa, mitkä mietteet. Ehkä keskustella työkkärin kanssa suunnitelmista että ei tulisi karenssia, näin luulisin.

Määräaikainen työkin olisi hyvä, siinähän olisit tietyn aikaa töissä ja kun työsuhde loppuu olet vapaa tekemään mitä vain ja rahat on kasassa. Rehellistä kaikin puolin.

Työnantajalle on aivan turha alkaa omista suunnitelmistaan avautumaan. Ei se ole mikään sosiaalitoimisto, eikä se pomo mikään tukihenkilö, jotka avustavat työnhakijaa muuttorahojen haalimisessa. Omaa etuaan siinä pitää ajatella, eikä mitään muuta. Uudessa kaupungissa hakee sitten pysyvämpää työtä.

Pomot ovat tukihenkilöitä kaikille alaisilleen, jokainen saa palkallaan toteutettua unelmiaan

Kiitos pomo kun annat meille jokapäiväisen leipämme

Mitäpä jos muuttaisit työn perässä kuten normaalit ihmiset

Näin työnantajana, täytyypä olla tarkkana hakijoiden kanssa. En tiennyt että on näinkin yleistä viilata linssiin.

Onpa ihmiset moraalittomia huh!

Vierailija kirjoitti:

Onpa ihmiset moraalittomia huh!

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Vierailija kirjoitti:

Näin työnantajana, täytyypä olla tarkkana hakijoiden kanssa. En tiennyt että on näinkin yleistä viilata linssiin.

Huonosti olet hommasi hoitanut, jos et aikaisemmin ole ollut tarkkana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin työnantajana, täytyypä olla tarkkana hakijoiden kanssa. En tiennyt että on näinkin yleistä viilata linssiin.

Huonosti olet hommasi hoitanut, jos et aikaisemmin ole ollut tarkkana.

Ei työnantaja ole ajatusten lukija

En jaksanut lukea kysymystä, mutta vastaan varmuuden vuoksi suomalaiseen tapaan, että on väärin.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

Heh. Työntekijän ei tarvitse miettiä työpaikan etua noin. Ei ne työpaikatkaan mieti työntekijää.

Töiden idea on se että saa rahaa asioihin mitä haluaa elämässä tehdä. Oli se ulkomaanmatka, oman talon osto tai vaikka remontti. Ei kuulu työnantajalle mihin palkkansa käyttää ja näin ollen ei kuulu nuo muutkaan asiat. Tiedän ihmisiä joilla on kasassa sen verran säästössä rahaa että aikovat jäädä heti työttömäksi kun pystyvät. Yksikin joutui irtisanotuksi hänestä riippumattomista syistä ja aikoo hankkia vielä puoleksi vuodeksi työpaikan ja jää sitten omille rahoille.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

Kävit generoimassa vastauksen tekoälyllä?

Älä nyt herranjumala hae sellaiseen töihin mitkä hakee vakkaria! Jotain selkärankaa pitää olla. Onhan näitä pätkätöitä ja sijaisuuksia ynnä muuta. Vai onko työkkäri nyt osoittanut jonkun paikan? Mikset säästäisi työmarkkinatuesta muuttorahat.