Lue keskustelun säännöt.
En saa uuteen työhön opastusta
03.05.2023 |
Työlista on täynnä tehtäviä, joita en ole ennen hoitanut. Kun pyydän niiden kanssa apua, saan yleensä kommentiksi, että asiat pitäisi tuoda jäsenneltyinä osaston virallisiin palavereihin.
Palaverit menevät aina yliajalle, kun asiaa on paljon. Todella vaikea tuottaa jäsenneltyjä esityksiä keskusteltavaksi työn alla olevista asioista, kun ei ole käsitystä miten niitä pitäisi lähteä hoitamaan. Mitä voin tehdä?
Kommentit (38)
Oletko keskustellut esimiehesi kanssa että viikoittainen palaveri ei ole riittävä työhön perehtymiseen vaan tarvitset kunnon opastuksen tehtäviin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko siis keskustellut esimiehesi kanssa vai vaan kysellyt kollegoilta? Itse ottaisin esimiehen kanssa keskusteluajan jossa selittäisin tilanteen ja pyytäisin ratkaisuja.
Vierailija kirjoitti:
Oletko keskustellut esimiehesi kanssa että viikoittainen palaveri ei ole riittävä työhön perehtymiseen vaan tarvitset kunnon opastuksen tehtäviin?
Olen keskustellut asiasta. Esimies ihmettelee miksi ihmeessä pitää opastaa työhön, kun en ole vastavalmistunut. Työkokemus tosin on erilaisista tehtävistä ja ihan eri työpaikasta.
Vierailija kirjoitti:
Oletko siis keskustellut esimiehesi kanssa vai vaan kysellyt kollegoilta? Itse ottaisin esimiehen kanssa keskusteluajan jossa selittäisin tilanteen ja pyytäisin ratkaisuja.
Olen keskustellut esimiehen ja hänen esimiehensä kanssa asiasta. Kumpikaan ei ole ottanut perehdytyksen tarvetta tosissaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutta työntekijää ei kannata neuvoa, voi viedä työpaikan ja ei jaksa vastailla kysymyksiin varsinkin jos joutuu toistamaan
Ymmärrät varmaan, että sinulta voi mennä työpaikka, jos yksikössä ei mikään toimi. On hyvä panostaa uusien perehdyttämiseen, jos haluaa töiden jatkuvan.
Meillä on tiivis työyhteisö ja hommat toimii kyllä, hankaluuksia näyttää olevan näillä uusilla. Toivomme että tulee sellainen joka sopii porukkaan, joskus tuntuu siltä että etsisi heinää neulasuovasta. Ehkä nuorilla ihmisillä on huono työmoraali ja ovat päässeet liian helpolla elämässään. Harmi että ikäsyrjintää on sillä meille sopisi töihin paremmin omaa ikäluokkaa oleva.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutta työntekijää ei kannata neuvoa, voi viedä työpaikan ja ei jaksa vastailla kysymyksiin varsinkin jos joutuu toistamaan
Ymmärrät varmaan, että sinulta voi mennä työpaikka, jos yksikössä ei mikään toimi. On hyvä panostaa uusien perehdyttämiseen, jos haluaa töiden jatkuvan.
Meillä on tiivis työyhteisö ja hommat toimii kyllä, hankaluuksia näyttää olevan näillä uusilla. Toivomme että tulee sellainen joka sopii porukkaan, joskus tuntuu siltä että etsisi heinää neulasuovasta. Ehkä nuorilla ihmisillä on huono työmoraali ja ovat päässeet liian helpolla elämässään. Harmi että ikäsyrjintää on sillä meille sopisi töihin paremmin omaa ikäluokkaa oleva.
Ette tule löytämään ketään porukkaan sopivaa, koska ette perehdytä.
Sama, minäkään en saanut minkäänlaista perehdytystä, en vieläkään tiedä, mistä tässä työssä on kyse ja aina kun yritän kysyä jotain, on vastaus vain, että kysy palaverissa.
En todellakaan aio jäädä tänne ja kerron mielelläni eteenpäin, että tänne ei kannata hakea töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sama, minäkään en saanut minkäänlaista perehdytystä, en vieläkään tiedä, mistä tässä työssä on kyse ja aina kun yritän kysyä jotain, on vastaus vain, että kysy palaverissa.
En todellakaan aio jäädä tänne ja kerron mielelläni eteenpäin, että tänne ei kannata hakea töihin.
Toivottavasti löydät pian paremman työpaikan.
Vierailija kirjoitti:
Sama, minäkään en saanut minkäänlaista perehdytystä, en vieläkään tiedä, mistä tässä työssä on kyse ja aina kun yritän kysyä jotain, on vastaus vain, että kysy palaverissa.
En todellakaan aio jäädä tänne ja kerron mielelläni eteenpäin, että tänne ei kannata hakea töihin.
Tekisi mieli julkisesti myös avautua, ettei työpaikka ole hyvä. Se ei taida kuitenkaan kannattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sama, minäkään en saanut minkäänlaista perehdytystä, en vieläkään tiedä, mistä tässä työssä on kyse ja aina kun yritän kysyä jotain, on vastaus vain, että kysy palaverissa.
En todellakaan aio jäädä tänne ja kerron mielelläni eteenpäin, että tänne ei kannata hakea töihin.
Mikä ihme tämä palaverijuttu oikein on? Tosi outo ajatus että käytetään ison joukon ihmisiä aika siihen, että käydään läpi jotain pientä arkipäiväistä asiaa läpi tyyliin: "Asiassa X lisää viestin vastaanottajiksi myös nämä tahot ja muista arkistoida viestit tänne. Asiassa Y vastaanottajat ovat nämä ja nämä. Ei silloin tarvitse arkistoida, mutta pyydä vastaanottajalta kirjallinen kuittaus."
Olen pahoillani ap puolestasi, todella stressaavalta kuulostaa ja räikeästi laiminlyöty teillä velvollisuus perehdyttää ja tukea uutta työntekijää alkuun. Tämä kostautuu kyllä yritykselle siinä vaiheessa, kun henkilöstö voi huonosti, asiat eivät hoidu ja työaikaa kuluu lähinnä kyselemiseen ja haahuiluun. Eivät sitä vain jostain syystä näe. Itsellä aika samanlainen tilanne ja esimiehestä näkee, ettei ymmärrä työnkuvastani mitään, koska niin heikkoa apua ja peräti törkeitä vinkkejä on heitelty suuntaani.
Voisitko kokeilla vielä napakasti kertoa tarpeestasi selkeämpään tukeen ja pyytää jotain konkreettista apua/tukihenkilöä? Tai onko teillä sellaista luotettavan oloista ylempää henkilöä, jolle viedä tämä tietoon? Paljon jaksamisia, ihan hirveä tilanne ja todella uuvuttava. Minäkin muistuttelen, ettei tämä sekava kuvio ole sinun syytäsi ja toivon todella, että saat helpotusta tilanteeseen! Suomalainen työkulttuuri varsinkin uusien työntekijöiden osalta on usein ihan järkyttävää, et ole yksin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sama, minäkään en saanut minkäänlaista perehdytystä, en vieläkään tiedä, mistä tässä työssä on kyse ja aina kun yritän kysyä jotain, on vastaus vain, että kysy palaverissa.
En todellakaan aio jäädä tänne ja kerron mielelläni eteenpäin, että tänne ei kannata hakea töihin.
Mikä ihme tämä palaverijuttu oikein on? Tosi outo ajatus että käytetään ison joukon ihmisiä aika siihen, että käydään läpi jotain pientä arkipäiväistä asiaa läpi tyyliin: "Asiassa X lisää viestin vastaanottajiksi myös nämä tahot ja muista arkistoida viestit tänne. Asiassa Y vastaanottajat ovat nämä ja nämä. Ei silloin tarvitse arkistoida, mutta pyydä vastaanottajalta kirjallinen kuittaus."
Epäilen vahvasti, että parin tällaisen palaverin jälkeen tulisi palautetta ettei palavereja ole tähän tarkoitettu. Käytännössä tuntuu ettei töiden kanssa vain ole mitään apua saatavilla. Ei uusi henkilö mitenkään voi aivan uudenlaisista asioista hetkessä hahmottaa miten niiden kanssa pitäisi edetä ja mitä on syytä hoitaa isommalla porukalla ja mitä jatkossa ohjeiden mukaan itsenäisesti. Ilman opastusta tehtävät eivät katoa työlistalta, kun ei ole käsitystä mikä on se kulloisenkin tehtävän juju.
Vierailija kirjoitti:
Olen pahoillani ap puolestasi, todella stressaavalta kuulostaa ja räikeästi laiminlyöty teillä velvollisuus perehdyttää ja tukea uutta työntekijää alkuun. Tämä kostautuu kyllä yritykselle siinä vaiheessa, kun henkilöstö voi huonosti, asiat eivät hoidu ja työaikaa kuluu lähinnä kyselemiseen ja haahuiluun. Eivät sitä vain jostain syystä näe. Itsellä aika samanlainen tilanne ja esimiehestä näkee, ettei ymmärrä työnkuvastani mitään, koska niin heikkoa apua ja peräti törkeitä vinkkejä on heitelty suuntaani.
Voisitko kokeilla vielä napakasti kertoa tarpeestasi selkeämpään tukeen ja pyytää jotain konkreettista apua/tukihenkilöä? Tai onko teillä sellaista luotettavan oloista ylempää henkilöä, jolle viedä tämä tietoon? Paljon jaksamisia, ihan hirveä tilanne ja todella uuvuttava. Minäkin muistuttelen, ettei tämä sekava kuvio ole sinun syytäsi ja toivon todella, että saat helpotusta tilanteeseen! Suomalainen työkulttuuri varsinkin uusien työntekijöiden osalta on usein ihan järkyttävää, et ole yksin!
Kiitos myötätunnosta. Ei valitettavasti ole sellaista tahoa, jolta voisin saada apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on vielä koeaika ja olen miettinyt että pitää varmaan alkaa jo nyt etsiä uutta työtä. Meno ei vaikuta paranevan.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on vielä koeaika ja olen miettinyt että pitää varmaan alkaa jo nyt etsiä uutta työtä. Meno ei vaikuta paranevan.
Kävin työterveydessä puhumassa ja ilmeisesti työpaikalla on ollut muidenkin mielestä ongelmia.
Typeriä uusia työkavereita sinulla. Harmi, että olet eksynyt tuollaiseen paikkaan, toivottavasti pääset pois ja parempaan työpaikkaan pian. Ei muuta kuin haku päälle.
Vierailija kirjoitti:
Typeriä uusia työkavereita sinulla. Harmi, että olet eksynyt tuollaiseen paikkaan, toivottavasti pääset pois ja parempaan työpaikkaan pian. Ei muuta kuin haku päälle.
Ei kai muukaan auta. Erittäin ikävä olo tämän jutun takia.
Ymmärrät varmaan, että sinulta voi mennä työpaikka, jos yksikössä ei mikään toimi. On hyvä panostaa uusien perehdyttämiseen, jos haluaa töiden jatkuvan.