Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ tiedossa, milloin kannattaa irtisanoutua nykyisestä työstä?
28.04.2023 |
Olen vakituisessa työsuhteessa ja minulla on kesällä 2,5 viikon palkallinen loma sekä palkatonta sovittu siihen päälle viikon verran. Nyt minulla on tarjottu toista virkaa, joka alkaisi elokuun alussa. Loma-aikani on niin, että tulen takaisin töihin 24.7. eli viikkoa (+1 päivä) ennen kuin uusi työ alkaisi. Missä vaiheessa kannattaisi irtisanoutua, jotta olisi taloudellisesti kannattavinta? Toisaalta mietin, että voisin ihan hyvin ottaa loparit vaikka heti, jotta saisin kunnon loman mutta toisaalta kannattaa olla ns. loppuun saakka. Miten tuo kesälomalla irtisanoutuminen, onko moukkamaista ja vaikuttaako ns. lomaltapaluurahoihin (millä nimellä ne nyt kulkevatkaan)?
Kommentit (31)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heti kun nimi on uuden työn sopimuksessa.
Virkanimityksessä ei tehdä työsopimusta.
Sitä paitsi virkaa aina haetaan ja siitä tehdään valituskelpoinen viranhaltijapäätös. Trolli koko juttu.
Ei ole pakko hakea, voi kertoa olevansa käytettävissä virkaa täytettäessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole olemassa mitään lomaltapaluurahaa. Lomaraha kyllä on olemassa. Ei sitä voida pois ottaa irtisanoutumisen vuoksi.
Kyllä se voidaan jättää maksamatta työsuhteen päättyessä, jos TES ei edellytä sen maksamista - jopa siinä tapauksessa, että työsuhde päättyisi työnantajan aloitteesta. Esimerkiksi oman alani TES:issä lukee, ettei lomarahaa tarvitse maksaa työsuhteen päättyessä ellei kyseessä ole eläkkeelle siirtyminen.
Kuinka pitkä irtosanomisaika sulla on. Yleensä 2 viikkoa tai 1 kuukausi. Siitä se riippuu kuinka ajoissa pitää irtisanoutua että ehtii lopettaa ennen uuden työn aloitusta.
Sehän riippuu siitä, miten irtisanomisaika on määritelty työsopimuksessa.
Yleensä se kaksi viikkoa.
Vaativimmissa duuneissa kuukausi. Ja enemmänkin.
Irtisanominen on tehtävä työsopimuksen mukaan, että työnantaja ehtii ja voi alkaa etsiä, uutta työntekijää sinun tilallesi.
Aloitus on kusinen trolli, sillä noin tyhmää työssäkäyvää ihmistä ei ole edes olemassa.
Ap, ei sinulla mitään virkaa ole.
Et ole virassa. Jos olisit, tietäisit miten toimia.
Virkoja on vain julkisella puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heti kun nimi on uuden työn sopimuksessa.
Virkanimityksessä ei tehdä työsopimusta.
Sitä paitsi virkaa aina haetaan ja siitä tehdään valituskelpoinen viranhaltijapäätös. Trolli koko juttu.
Ei ole pakko hakea, voi kertoa olevansa käytettävissä virkaa täytettäessä.
Mutta vain vaativimmissa johtaja tason viroissa, on tuo käytäntö.
Alempiin virkoihin haetaan aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heti kun nimi on uuden työn sopimuksessa.
Virkanimityksessä ei tehdä työsopimusta.
Sitä paitsi virkaa aina haetaan ja siitä tehdään valituskelpoinen viranhaltijapäätös. Trolli koko juttu.
Ei ole pakko hakea, voi kertoa olevansa käytettävissä virkaa täytettäessä.
Mutta vain vaativimmissa johtaja tason viroissa, on tuo käytäntö.
Alempiin virkoihin haetaan aina.
Katso virkamieslaista, miten asia on. Se ei tunne alempia ja ylempiä virkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos teet yhden päivänkin loman jälkeen, niin saat lomarahan. Toki riippuu TES:sta, kannattaa tarkistaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajattele tulevaa CVtäsi. Yhtäjaksoinen työhistoria näyttää paremmalta kuin parin kuukauden aukko.
Tuommoisella aukolla ei ole mitään merkitystä.
Tämän lisäksi hitaampikin rekrytoija näkee, että aukko osuu kesäkuukausiin ja tajuaa, mistä on kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä sain juuri kuulla saaneeni toisen työn. Lomani alkaisi ensi viikon jälkeen. Pohdin että kannattaako irtisanoutua ennen lomaa vai vasta niin loman alettua? Kahden vkon irtisanomisaika. Tosin taitaa olla niin etten sitten saisi lomarahaa jos irtisanoudun ennen.
Myöhennä uuden työn alkua, niin ehdit palata lomalta.