Työhöntulotarkastuksessa kyseltiin kaikki mahdollinen

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kanssa pitkä työhistoria ja nyt vaihdoin työpaikkaa eka kertaan pariinkymmeneen vuoteen ja olin kyllä äimänä tästä tenttaamisesta. Vähän siinä koetin mutistakin, että mitä tekemistä tällä on asioiden kanssa, siis itsellä ihan kanssa toimistotyö enimmäkseen etänä.

Kun täällä nyt tuntuu terkatkin paikalla olevan puolustuksesta päätellen, niin kyllä jäin miettimään, että mitä siinä tapauksessa oikeasti sitten tehdään, jos haastateltava sanoo, että kyllä, suvussa on kaikki kansantaudit lännestä itään, itse syön vaan sipsiä ja pullaa, koskaan en liiku ja alkoa kuluu takuulla yli riskirajojen?

Sanotaanko siinä tapauksessa sitten, että voi voi nyt kerrotaan sun työnantajalle, että purkavat sopparin koeajalla kun tommoinen sika ja huonogeeninen olet?

Tuttu ei saanut lähes varmaa työpaikkaa kun meni paljastamaan erään sairauden. Eli kyllä, niin siinä voi käydä.

Suu suppuun vaan jos työpaikan haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä täyty lain kirjain tuossa. Mikäli suvun sairauksia kysellään, pitää suvun jokaiselta jäseneltä olla lupa tietojen luovutukseen. Eli jos tällainen kysymys tulee eteen, voi sanoa suoraan että tietosuojalakien mukaan en voi vastata kysymykseenne. Voitte halutessanne olla yhteydessä sukulaisiini.

No, hah ha.

Ei siellä yksityiskohtaisesti niistä kysellä, kysymys on esitetty tyyliin onko lähisuvussa sitä ja sitä perustautia... Sydän- ja verisuonitauteja, syöpätauteja, diabetesta... 

Ei kysytä onko isälläsi, mikä isäsi nimi on, onko äidilläsi, mikä äitisi nimi on, onko veljillä ja sisarilla, isovanhemmilla...

Ja kuten sanottu, ei tarvitse vastata, voit sanoa, ettet tiedä tarkemmin tai ei ole....

NÅITÄ KYSYMYKSIÄ ON ESITETTY JO ENNEN TIETOKONEAIKAA!

Tiedättekö, että Suomessa on erilaisia Finriski- ja muita kansanterveyttä koskevia tutkimuksia teetetty väestölle. Onkohan näistäkään tutkimuksista mitään hyötyä, kun ei sukuhistoriaa tautien suhteen voi kertoa edes yleisluonteisesti, tai jotkut eivät voi kertoa kun se nostattaa niin suurta vastustusta kun edes kysytään.

Mutta mieti sitä mahdollisuutta, että näitä rekistereitä YHDISTELLÄÄN! Kyllä mun äiti ja isä on selvillä toisissa rekistereissä.

Mitä yhdistellään. Ei ole oikeutta mennä yhdistelemään rekistereitä keskenään. Jos siihen mentäisiin, siinä pitäisi olla laki taustalla.

Yhdistellään. Ai sun työterveys-terveys-sairauskertomustietosi laitettaisiin samaan nippuun sun isäs ja äitis ja siskojes ja veljies rekisterin kanssa. Mitä sinä nyt tarkoitat!

Ei työterveyshuolto mene nuuskimaan sun isäs ja äitis tietoja. Toki, voihan olla että olette saman työnantajan palveluksessa, mutta siinäkään tapauksessa työterveyshuollolla ei ole oikeutta mennä yhdistelmään sun tietoja sun vanhempies tietoihin. Teidän tietonne ovat teidän omia tietojanne ja sellaisina pysyvät.

Sun kannattais muuttaa autiolle saarelle.

Apina, hei vaan! Kai ymmärrät, että terveystietojen lisäksi on MUITA rekistereitä MUILLA viranomaisilla joista selviää MUITA tietoja ja näitä sitten yhdistellään halutun datasetin saamiseksi?!

Kerropa vähän tarkemmin. Olen terveydenhuollossa ollut töissä. Ja mun tietääkseni ainoa rekisteri jolla yhteys terveystietojärjestelmään on väestörekisterin osoitetietojärjestelmä. Ja tässäkin tämä yhteys on julkiseen terveydenhuoltoon, yksityispuolelta en tiedä onko yhteyttä vai ei.

Terveydenhuollon rekisterit eivät ole yhteydessä poliisin rekisterihin, eivätkä edes sosiaalitoimen rekistereihin. Terveystiedot ovat salassapidettäviä... No, nyt tulee taas se suvun perussairaushistoria. Sanotaan edelleen, näitä ei kysytä niin yksityiskohtaisesti että tulisi tietoon sun isäs tai äitis tai kenenkään muunkaan sukulaises henkilöllisyys.

Jatka sinä vaan valitsemallasi vaikealla tiellä!

Ei tarvitse olla yhteydessä, mutta saat kyllä rekistereitä kun pyydät niitä viranomaisilta. Voit yhdistellä vaikka rikosrekisteriin terveystietoja, jos teet kriminologiasta väikkärin. Et sinäkään varmaan hallinnoinut teidän IT-puolta? Se, että on edes teoreettinen mahdollisuus näillä uteluilla perustaa kansalaisista varjorekisrereitä on ahdistava ajatus. Moraalista olisi kysyä, ainoastaan työkyvyn kannalta tarpeelliset ja relevantit tiedot, eikä tentata kaikki mahdollinen!

Voi ei. No, eikö näissä tieteellisissä tutkimuksissa pidä olla lupa tutkimukseen. Ja niissä väikkäreissä tiedot esitetään tilastoina, ei yksittäisesti henkilö henkilöltä henkilötunnukset ja nimet mainiten.

KYLLÄ ON VAIKEAA!

Sille tutkimuksen tekijälle ne tiedot ovat vain dataa, ei henkilöitä!

Näin asiat menevät toimivassa demokratiassa, jossa kaikki toimijat ovat hyväntahtoisia.

Jos yksikin sana edellisestä virkkeestä muutetaan, muuttuu rekisterien yhdistelymahdollsuus uhaksi.

Esimerkiksi meillä on juuri nyt Suomessa toimiva demokratia, mutta voitko olla aivan satavarma, että näin on myös kuuden vaalikauden, eli 30 vuoden päästä? Demokratia kun ei ole horjumaton instituutio. Tai oletko aivan varma, ettei joku hyväntahtoinen tutkija voisi missään nimessä olla datan kanssa hieman huolimaton ja tiedot karkaavat Vastaamo-tyyliin? Ja voitko olla aivan satavarma, että joka ikinen ihminen, joilla on pääsy tietokantoihin, on aivan satavarmasti hyväntahtoinen? Ei tarvitse olla paranoidi nähdäkseen ihan aitoja vaaroja henkilökohtaisten tietokantojen yhdistelyssä.

Esimerkki historiasta: Alankomaissa ei edelleenkään ylläpidetä kattavia henkilörekistereitä sen jälkeen, kun Natsí-Saksa otti haltuunsa maan kattavat henkilörekisterit ja sorttasivat sieltä juutalaísten henkilökortit - lopun saatat ehkä arvata.

Niin, ihmisiä voidaan ottaa loopin alle monistakin syistä. Voi olla myös toistepäin, eli otetaan loopin alle ihminen, jonka epäillään kuuluvan ei syrjittyihin, vaan syrjiviin aineksiin. Tarkemmin selostamatta mitä tarkoitan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuuluiko haastatteluun vielä erikseen psykologinen arviointi?

Kysymys saattaa kuulostaa oudolta, mutta olen kuullut tapauksesta, jossa kasvihuoneyrittäjä-pariskunta palkkasi nuoren naisen, sitten yrittäjä-vaimo tuli työntekijästä katumapäälle (työntekijä ei voinut aloittaa työtä viikkoa aiemmin kuin oli sovittu, jolloin ko. työnantaja suuttui). Hän kysyi kahvitauolla kaikilta työntekijöiltä: "Onko jollain teistä joku sairaus tai diagnoosi?" Kukaan ei sanonut mitään. Sitten hän kysyi: "Käyttääkö joku teistä lääkkeitä mielenterveyteen?" Hän kuulemma sanoi sen vakavasti, ei ollut vitsi - aikamoinen psyko! Hän yritti sabotoida nuoren naisen pois koeajalla. Ja kun nainen loukkasi kätensä, hän pilkkasi naista siitä, että tämä oli tarvinnut kylmää kivun kestämiseen (eikä järjestänyt hänelle apua). Kun nainen meni kätensä vuoksi työterveyshuoltoon, hänelle haluttiin samalla psykologinen arviointi, en tiedä oliko muille. Nainen oli normaali, joten hänet jouduttiin irtisanomaan koeajalla ilman perustelua.

Sama työnantaja koki itsensä myös petetyksi, koska palkattua naista luultiin kilpaurheilijaksi, mutta hän olikin "pelkkä urheilija." Ihan työnantajan omien sanojen mukaan.

Varokaa, millaisten hullujen alaisuuteen päästätte lapsenne, jos menevät kesäksi töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuuluiko haastatteluun vielä erikseen psykologinen arviointi?

Kysymys saattaa kuulostaa oudolta, mutta olen kuullut tapauksesta, jossa kasvihuoneyrittäjä-pariskunta palkkasi nuoren naisen, sitten yrittäjä-vaimo tuli työntekijästä katumapäälle (työntekijä ei voinut aloittaa työtä viikkoa aiemmin kuin oli sovittu, jolloin ko. työnantaja suuttui). Hän kysyi kahvitauolla kaikilta työntekijöiltä: "Onko jollain teistä joku sairaus tai diagnoosi?" Kukaan ei sanonut mitään. Sitten hän kysyi: "Käyttääkö joku teistä lääkkeitä mielenterveyteen?" Hän kuulemma sanoi sen vakavasti, ei ollut vitsi - aikamoinen psyko! Hän yritti sabotoida nuoren naisen pois koeajalla. Ja kun nainen loukkasi kätensä, hän pilkkasi naista siitä, että tämä oli tarvinnut kylmää kivun kestämiseen (eikä järjestänyt hänelle apua). Kun nainen meni kätensä vuoksi työterveyshuoltoon, hänelle haluttiin samalla psykologinen arviointi, en tiedä oliko muille. Nainen oli normaali, joten hänet jouduttiin irtisanomaan koeajalla ilman perustelua.

Sama työnantaja koki itsensä myös petetyksi, koska palkattua naista luultiin kilpaurheilijaksi, mutta hän olikin "pelkkä urheilija." Ihan työnantajan omien sanojen mukaan.

Varokaa, millaisten hullujen alaisuuteen päästätte lapsenne, jos menevät kesäksi töihin.

Mihin hän tarvitsi psykologista arviointia, kun ei olisi kuitenkaan antanut sopimuksen jatkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuuluiko haastatteluun vielä erikseen psykologinen arviointi?

Kysymys saattaa kuulostaa oudolta, mutta olen kuullut tapauksesta, jossa kasvihuoneyrittäjä-pariskunta palkkasi nuoren naisen, sitten yrittäjä-vaimo tuli työntekijästä katumapäälle (työntekijä ei voinut aloittaa työtä viikkoa aiemmin kuin oli sovittu, jolloin ko. työnantaja suuttui). Hän kysyi kahvitauolla kaikilta työntekijöiltä: "Onko jollain teistä joku sairaus tai diagnoosi?" Kukaan ei sanonut mitään. Sitten hän kysyi: "Käyttääkö joku teistä lääkkeitä mielenterveyteen?" Hän kuulemma sanoi sen vakavasti, ei ollut vitsi - aikamoinen psyko! Hän yritti sabotoida nuoren naisen pois koeajalla. Ja kun nainen loukkasi kätensä, hän pilkkasi naista siitä, että tämä oli tarvinnut kylmää kivun kestämiseen (eikä järjestänyt hänelle apua). Kun nainen meni kätensä vuoksi työterveyshuoltoon, hänelle haluttiin samalla psykologinen arviointi, en tiedä oliko muille. Nainen oli normaali, joten hänet jouduttiin irtisanomaan koeajalla ilman perustelua.

Sama työnantaja koki itsensä myös petetyksi, koska palkattua naista luultiin kilpaurheilijaksi, mutta hän olikin "pelkkä urheilija." Ihan työnantajan omien sanojen mukaan.

Varokaa, millaisten hullujen alaisuuteen päästätte lapsenne, jos menevät kesäksi töihin.

Mihin hän tarvitsi psykologista arviointia, kun ei olisi kuitenkaan antanut sopimuksen jatkua.

Ehkä on kiinteä hinta, niin että arvioita voi teettää huvikseen.

Meidän suvussa ei ole pahemmin sairauksista puhuttu. Jos jotain on ollut, niin aina on hiljaa lakaistu asiat maton alle ja asiaa ei ole sen kummemmin käsitelty. Tämän kerroin aikoinaan työhöntulotarkastuksessa ja se tippa-iita hieman nikotteli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä täyty lain kirjain tuossa. Mikäli suvun sairauksia kysellään, pitää suvun jokaiselta jäseneltä olla lupa tietojen luovutukseen. Eli jos tällainen kysymys tulee eteen, voi sanoa suoraan että tietosuojalakien mukaan en voi vastata kysymykseenne. Voitte halutessanne olla yhteydessä sukulaisiini.

No, hah ha.

Ei siellä yksityiskohtaisesti niistä kysellä, kysymys on esitetty tyyliin onko lähisuvussa sitä ja sitä perustautia... Sydän- ja verisuonitauteja, syöpätauteja, diabetesta... 

Ei kysytä onko isälläsi, mikä isäsi nimi on, onko äidilläsi, mikä äitisi nimi on, onko veljillä ja sisarilla, isovanhemmilla...

Ja kuten sanottu, ei tarvitse vastata, voit sanoa, ettet tiedä tarkemmin tai ei ole....

NÅITÄ KYSYMYKSIÄ ON ESITETTY JO ENNEN TIETOKONEAIKAA!

Tiedättekö, että Suomessa on erilaisia Finriski- ja muita kansanterveyttä koskevia tutkimuksia teetetty väestölle. Onkohan näistäkään tutkimuksista mitään hyötyä, kun ei sukuhistoriaa tautien suhteen voi kertoa edes yleisluonteisesti, tai jotkut eivät voi kertoa kun se nostattaa niin suurta vastustusta kun edes kysytään.

Mutta mieti sitä mahdollisuutta, että näitä rekistereitä YHDISTELLÄÄN! Kyllä mun äiti ja isä on selvillä toisissa rekistereissä.

Mitä yhdistellään. Ei ole oikeutta mennä yhdistelemään rekistereitä keskenään. Jos siihen mentäisiin, siinä pitäisi olla laki taustalla.

Yhdistellään. Ai sun työterveys-terveys-sairauskertomustietosi laitettaisiin samaan nippuun sun isäs ja äitis ja siskojes ja veljies rekisterin kanssa. Mitä sinä nyt tarkoitat!

Ei työterveyshuolto mene nuuskimaan sun isäs ja äitis tietoja. Toki, voihan olla että olette saman työnantajan palveluksessa, mutta siinäkään tapauksessa työterveyshuollolla ei ole oikeutta mennä yhdistelmään sun tietoja sun vanhempies tietoihin. Teidän tietonne ovat teidän omia tietojanne ja sellaisina pysyvät.

Sun kannattais muuttaa autiolle saarelle.

Apina, hei vaan! Kai ymmärrät, että terveystietojen lisäksi on MUITA rekistereitä MUILLA viranomaisilla joista selviää MUITA tietoja ja näitä sitten yhdistellään halutun datasetin saamiseksi?!

Kerropa vähän tarkemmin. Olen terveydenhuollossa ollut töissä. Ja mun tietääkseni ainoa rekisteri jolla yhteys terveystietojärjestelmään on väestörekisterin osoitetietojärjestelmä. Ja tässäkin tämä yhteys on julkiseen terveydenhuoltoon, yksityispuolelta en tiedä onko yhteyttä vai ei.

Terveydenhuollon rekisterit eivät ole yhteydessä poliisin rekisterihin, eivätkä edes sosiaalitoimen rekistereihin. Terveystiedot ovat salassapidettäviä... No, nyt tulee taas se suvun perussairaushistoria. Sanotaan edelleen, näitä ei kysytä niin yksityiskohtaisesti että tulisi tietoon sun isäs tai äitis tai kenenkään muunkaan sukulaises henkilöllisyys.

Jatka sinä vaan valitsemallasi vaikealla tiellä!

Ei tarvitse olla yhteydessä, mutta saat kyllä rekistereitä kun pyydät niitä viranomaisilta. Voit yhdistellä vaikka rikosrekisteriin terveystietoja, jos teet kriminologiasta väikkärin. Et sinäkään varmaan hallinnoinut teidän IT-puolta? Se, että on edes teoreettinen mahdollisuus näillä uteluilla perustaa kansalaisista varjorekisrereitä on ahdistava ajatus. Moraalista olisi kysyä, ainoastaan työkyvyn kannalta tarpeelliset ja relevantit tiedot, eikä tentata kaikki mahdollinen!

Tuskinpa se väikkärin tekijä mistään työterveyshuollon asikasrekisteristä lähtee tietoja hakemaan, kyllä se käyttä mitä todennäköisimmin ja useimmiten tutkimuksissaan julkisen terveydenhuollon rekistereitä. Ja jos on ihan tutkimuspotilaita, niin silloin kyllä näiltä potilailta itseltään kysytään lupa tietojen hankkimiseen ja suostumus yleensäkin tutkimuspotilaaksi.

Tieteellistä tutkimusta tehdään kirjoitettuja eettisiä ohjeita noudattaen.

Ei välttämättä tarvitse lupaa hlöltä itseltään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoo en tiedä kaikkeen mihin voi. Sukulaisten sairauksiin ainakin. Koska eihän niitä oikeasti edes saisi levitellä eteenpäin!

No eihän sun tarvitse kertoa kummalla vanhemmistasi on diabetes ja kummalla sepelvaltimotauti ja että isänisäsi kuoli sydänkohtaukseen. Riittää, kun kerrot, että lähisuvussa on diabetestä ja sepelvaltimotautia ja sydänkohtaukseen kuollut sukulainen.

Kenellä ei olisi?

Vierailija kirjoitti:

Minusta oli todella ahdistavaa vastailla omasta ehkäisystä ja koronarokotteista! Ei liity kumpikaan millään tavalla työkykyyn. Lisäksi lähipiirin sairaukset ihan tosi outo kysymys. Huumetesti oli mulle ihan ok, koska en käytä, mutta suuresti ihmettelen sen tarpeellisuutta työtehtävissäni, jossa en vastaa esim toisten turvallisuudesta tai käsittele lääkkeitä.

Tuli aidosti fiilis, että näitä tietoja kerätään tällä verukkeella johonkin kantaan tms?!

Lain mukaan eivät saa kysyä lapsentekoaikeista ja yrittävät kiertää kysymällä ehkäisystä. Joten laittomuuksiin menee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta oli todella ahdistavaa vastailla omasta ehkäisystä ja koronarokotteista! Ei liity kumpikaan millään tavalla työkykyyn. Lisäksi lähipiirin sairaukset ihan tosi outo kysymys. Huumetesti oli mulle ihan ok, koska en käytä, mutta suuresti ihmettelen sen tarpeellisuutta työtehtävissäni, jossa en vastaa esim toisten turvallisuudesta tai käsittele lääkkeitä.

Tuli aidosti fiilis, että näitä tietoja kerätään tällä verukkeella johonkin kantaan tms?!

Lain mukaan eivät saa kysyä lapsentekoaikeista ja yrittävät kiertää kysymällä ehkäisystä. Joten laittomuuksiin menee.

Työnantajallekko ne siis suoraan noita tietoja kalastelee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanoo en tiedä kaikkeen mihin voi. Sukulaisten sairauksiin ainakin. Koska eihän niitä oikeasti edes saisi levitellä eteenpäin!

No eihän sun tarvitse kertoa kummalla vanhemmistasi on diabetes ja kummalla sepelvaltimotauti ja että isänisäsi kuoli sydänkohtaukseen. Riittää, kun kerrot, että lähisuvussa on diabetestä ja sepelvaltimotautia ja sydänkohtaukseen kuollut sukulainen.

Mutta mitä ihmettä työnantaja noilla tiedoilla tekee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kanssa pitkä työhistoria ja nyt vaihdoin työpaikkaa eka kertaan pariinkymmeneen vuoteen ja olin kyllä äimänä tästä tenttaamisesta. Vähän siinä koetin mutistakin, että mitä tekemistä tällä on asioiden kanssa, siis itsellä ihan kanssa toimistotyö enimmäkseen etänä.

Kun täällä nyt tuntuu terkatkin paikalla olevan puolustuksesta päätellen, niin kyllä jäin miettimään, että mitä siinä tapauksessa oikeasti sitten tehdään, jos haastateltava sanoo, että kyllä, suvussa on kaikki kansantaudit lännestä itään, itse syön vaan sipsiä ja pullaa, koskaan en liiku ja alkoa kuluu takuulla yli riskirajojen?

Sanotaanko siinä tapauksessa sitten, että voi voi nyt kerrotaan sun työnantajalle, että purkavat sopparin koeajalla kun tommoinen sika ja huonogeeninen olet?

Iltapäiväkahvit näppiksellä, noin sitä olisikin pitänyt vastata😀

Mutta oikeasti, kyllä mäkin mietin sitä, että mitä tämä nyt tarkoittaa = oikeasti pelkäsin, että jääkö nyt työnsaanti tähän haastatteluun vai miksi mua tentataan.

Täälläkin ihmisiä asennevammaisiksi haukkujat voisivat vähän miettiä nykyistä työilmapiiriä, koko ajan saa lukea tai kavereilta kuulla, miten herkässä koeajalla sopimuksien purkamiset on ja miten tavallisia. Ennenhän se oli pelkkä muodollisuus koko koeaika, mutta ei ole enää.

Niin kun muutenkin saa olla koko ajan kieli keskellä suuta ja pelätä työpaikkansa puolesta niin kyllä tuo "haastattelu"tilaisuus vaan tosi ahdistava oli.

Sitäkin voisitte terkkarit miettiä, että pitäisikö enemmän korostaa sitä, että ei tämä työnsaantiin ja koeaikaan vaikuta - vai vaikuttaako se? Kiva ois rehellisesti tietää.

Et tule vastausta saamaan. Mä kysyin tätä suoraan siinä tenttaustilanteessa, mutta vastaus oli niin ympäripyöreä, että jokainen poliitikko olisi kalvennut kateudesta moisen kiertelyn taidon edessä.

Jäi inhottava olo, että kuinka paljon näistä täällä kysellyistä nyt sitten menee työnantajan tiedoksi ja millä tavalla.

Minulta on muistaakseni vain kerran lääkärin vastaanotolla udeltu perheenjäsenten  ja sukulaisten sairauksia. Sanoin, että tiedän aika huonosti muiden kuin perheen sairaudet. Koska olen avioton, en tiennyt isän suvun sairauksista mitään. Lääkäri ärähti siihen, että kyllähän jokainen isänsä tietää. Totesin, että olen kai poikkeus, kun en tiedä, ja äitikin on jo kuollut, joten en voi edes häneltä kysyä, kenen siemenestä olen saanut alkuni. Totesin, että varmasti tiedän vain joitakin vanhuusiän diabetestä potevia. Eli olen riskiryhmässä, mutta eipä tuo ole ainakaan vielä tullut.

Monet ovat näreissään, kun on kysytty koronarokotteen ottamisesta. Miksi? Onko se jotenkin häpeällinen juttu? Olen ottanut kaikki tarjolla olleet piikit enkä osaa hävetä tai salailla sitä. Olen myös ihan avoimesti kertonut ensimmäisen rokotuksen jälkeen tulleista sivuoireista, joista kärsin kolmisen viikkoa.   

urkkiville viranomaisille ,ei kannata kertoa mitään koskaan. en tiedä,ei tällä hetkellä mitään,ei tietääkseni,pitää miettiä asiaa..ym kannattaa opetella poliitikko vastauksia kiusallisiin tilanteisiin.väärät kirjaukset ja väärinymmärrykset, voi jopa haitata asioita.

Vierailija kirjoitti:

Minulta on muistaakseni vain kerran lääkärin vastaanotolla udeltu perheenjäsenten  ja sukulaisten sairauksia. Sanoin, että tiedän aika huonosti muiden kuin perheen sairaudet. Koska olen avioton, en tiennyt isän suvun sairauksista mitään. Lääkäri ärähti siihen, että kyllähän jokainen isänsä tietää. Totesin, että olen kai poikkeus, kun en tiedä, ja äitikin on jo kuollut, joten en voi edes häneltä kysyä, kenen siemenestä olen saanut alkuni. Totesin, että varmasti tiedän vain joitakin vanhuusiän diabetestä potevia. Eli olen riskiryhmässä, mutta eipä tuo ole ainakaan vielä tullut.

Monet ovat näreissään, kun on kysytty koronarokotteen ottamisesta. Miksi? Onko se jotenkin häpeällinen juttu? Olen ottanut kaikki tarjolla olleet piikit enkä osaa hävetä tai salailla sitä. Olen myös ihan avoimesti kertonut ensimmäisen rokotuksen jälkeen tulleista sivuoireista, joista kärsin kolmisen viikkoa.   

Aiheuttaa närää, koska sen perusteella noin miljoonaa suomalaista syrjittiin politisoidulla kulkuluvalla.

Hain IT-osaajan paikkaa isosta monikansallisesta yrityksestä (yrityksen toimiala on muualla teollisuudessa).

Eniten työhöntulotarkastuksessa kysyttiin minun kuukautisistani, esikoiseni syntymästä (ja kun synnytin esikoiseni) ja hoitaja hämmästeli kun sanoin, että minulla ei ole ehkäisyä ja että miehen kans ei huvita (yhteisymmärryksessä) harrastaa seksiä kuin yhden käden laskettavissa määrissä ja tällöinkin on kondomi käytössä. Me käytetään vapaa-aika mieluummin muihin harrastuksiin kuin kusielimien hinkutteluun. Ei alkanut tuputtaa ehkäisyä minulle.

Kummaksuin asiaa, mutta kerron mieluusti tuosta jo kavereille ja (aiheen tulleessa puheeksi) myös työkavereille.

Vanhemmillani ei ole sairauksia vaikka ovat kuusikymppisiä, joten tämän osalta ei ollut mitään kerrottavaa edes. Silti ihmetyttää miten nämä liittyy työhöni...

Huumetestit oli myös, mutta tästä ilmoitettiin jo työpaikkailmoituksessa, joten hyväksyin sen hakupapereita laittaessani. Ymmärrettävästi työympäristössäni on työturvariskejä ja halutaan varmistaa, että siellä ei toikkaroida päihteiden vaikutuksen alaisena. Minäkin joudun kulkemaan kovaäänisten tuotantolaitoslaitteiden läheltä töitä tehdessäni sekä ajelemaan firman autolla tuotantolaitosalueella. Tässä mielessä huumausainetestit oli minun työpaikallani ok.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kanssa pitkä työhistoria ja nyt vaihdoin työpaikkaa eka kertaan pariinkymmeneen vuoteen ja olin kyllä äimänä tästä tenttaamisesta. Vähän siinä koetin mutistakin, että mitä tekemistä tällä on asioiden kanssa, siis itsellä ihan kanssa toimistotyö enimmäkseen etänä.

Kun täällä nyt tuntuu terkatkin paikalla olevan puolustuksesta päätellen, niin kyllä jäin miettimään, että mitä siinä tapauksessa oikeasti sitten tehdään, jos haastateltava sanoo, että kyllä, suvussa on kaikki kansantaudit lännestä itään, itse syön vaan sipsiä ja pullaa, koskaan en liiku ja alkoa kuluu takuulla yli riskirajojen?

Sanotaanko siinä tapauksessa sitten, että voi voi nyt kerrotaan sun työnantajalle, että purkavat sopparin koeajalla kun tommoinen sika ja huonogeeninen olet?

Iltapäiväkahvit näppiksellä, noin sitä olisikin pitänyt vastata😀

Mutta oikeasti, kyllä mäkin mietin sitä, että mitä tämä nyt tarkoittaa = oikeasti pelkäsin, että jääkö nyt työnsaanti tähän haastatteluun vai miksi mua tentataan.

Täälläkin ihmisiä asennevammaisiksi haukkujat voisivat vähän miettiä nykyistä työilmapiiriä, koko ajan saa lukea tai kavereilta kuulla, miten herkässä koeajalla sopimuksien purkamiset on ja miten tavallisia. Ennenhän se oli pelkkä muodollisuus koko koeaika, mutta ei ole enää.

Niin kun muutenkin saa olla koko ajan kieli keskellä suuta ja pelätä työpaikkansa puolesta niin kyllä tuo "haastattelu"tilaisuus vaan tosi ahdistava oli.

Sitäkin voisitte terkkarit miettiä, että pitäisikö enemmän korostaa sitä, että ei tämä työnsaantiin ja koeaikaan vaikuta - vai vaikuttaako se? Kiva ois rehellisesti tietää.

Minkä takia kenenkään työsopimus purettaisiin, jos hänellä on suvussa alttiutta vaikkapa diabetekseen, sydän- ja verisuonitauteihin tai syöpätauteihin. Ei varmaan kenenkään.

Eikä terveystietoja saa antaa työnantajan edustajalle ilman todella erityistä syytä.

Koska työterveyshuolto osallistuu, tai aika usein osallistuu sun terveydenhoitoon, on katsottu asialliseksi kysellä näitä tautiasioita. Näin yleensä on, että työterveyshuolto osallistuu terveydenhuoltoon. Siksihän monesti terkkarissakin tarjotaan vaihtoehdoksi "voitko mennä työterveyteen". Mites jos sulla on tai ilmenee verenpainetta, ohjataanko sut työterveyshuoltoon tai laitetaanko terkkarin asiakkaaksi? Ylikuormittuneen terkkarin.... 

Työsopimus voidaan purkaa terveydentilaan liittyvän seikan vuoksi, jos nyt vaikka todetaan tarkastuksessa että sulla jokin sellainen vaiva, joka ei sovi yhteen työn kanssa. Jos sulla on epilepsia ja työ on sellainen, jossa epilepsia on riski sulle itselles tai muille, niin.... Mutta jos sä kerrot että on suvussa jotain perussairautta, niin tuskin sua sen takia sopimuksesta ulos heitetään. Tai jos työssä edellytetään tarkkaa värinäköä, ja työterveydessä todetaan että sulla ei sitä ole... ehkä työsopimus ei sitten toteudu....

Tosin jos sulla on epilepsia niin tuskin edes haet töihin jotka eivät sen taudin kanssa yhteen sovi.

Niin justiin. Koska tuskin edes haen töihin, joihin en kykene, miksi joudun yli tunnin vastailemaan henk.koht kysymyksiin sukuni sairauksista?

Ja eihän työterveys enää nykyään kata suunnilleen mitään, hyvä jos sieltä lähetteen saa jonnekin suuntaan, minne mennään sitten omalla rahalla. 

Se on totta, että eri terveydenhuollon ammattilaiset mielellään pompottelee ihmistä välillään, mutta siis ei mulla ole työterkkaan ainakaan mitään asiaa, ellei sairaus ole semmoinen, että tarvitsen saikkua. Jos siis jotain muuta esim. pitkäaikaissairauteen liittyvää, niin ihan vaan julkisiin tai yksityille on mentävä.

Etkä säkään muuta pysty sanomaan, kuten ei yleensä kerrota ja tuskin nyt sen takia...

Onko täällä oikeasti joku, jonka mielestä on asiallista työtulotarkastuksessa alkaa suosittelemaan ehkäisymuotoja?

Suositellaanko myös miehille kondomin käyttöä?

Vierailija kirjoitti:

Joo itseä harmittaa nyt, että en sanonut että en halua vastata! Tuntuu että rajata rikottiin ja ne sai minusta tietoja, joita en olisi halunnut antaa ja jotka ei mun mielestä oikeasti kuulu niille yhtään!

Minulta kysyttiin mm asunko yksin ja lisäksi paljon muuta,alko.tupakka,tutkinto, edelliset työpaikat...outoa kyddäreirä

Räikeä provokaatio, tee uusi yritys ja korjaa asiavirheet !!