Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhöntulotarkastuksessa kyseltiin kaikki mahdollinen
26.04.2023 |
Kävin työhönulotarkastuksessa johon työnanatjani oli myös määrännyt huumetestin (vaikka perus toimistotyö kyseessä) ja työnantjana suomalainen pörssiyritys. Työhöntulotarkastuksessa udeltiin aivan kaikki siitä lähtien käytänkö ehkäisyä, mitä tuteja vanhempani ovat sairastaneet ja olenko ottanut koronarokotteita?! Vastasin kaikkiin, mutta olisi pitänyt sanoa että ihan oikeasti en halua vastata ja ei helvetissä kuulu teille? Muilla ollut vastavaa?
Kommentit (161)
Vierailija kirjoitti:
Minä kävin just perus määräaikais työtarkissa ja pidin kyllä myös tungettelevana osaa haastattelusta, juurikin suvun sairauksista uteleminen, ruokailutottumuksisien perkaaminen vaikka olen normaalipainoinen ja perusterve muutenkin, mahtoi tulla kummallisia kirjauksia ja varmaan väärinkäsityksiäkin kun en ollut varautunut tähän, enkä siis kerennyt ajatuksella vastata, noh ei voi mitään mutta aika kyttäys meiningiltä nuo tosiaan nykyään tuntuu.
Voit olla normaalipainoinen, vaikkeivät ruokatottumuksesi olisikaan niin hirveän terveellisiä. Kysymyksillä voidaan selvittää sitäkin, painottuuko ravinnonsaantisi päivän aikana oikeisiin aikoihin, syötkö monipuolisesti vai oletko karsinut joitakin tärkeitä ravinnonlähteitä ruokavaliostasi pois... Ei pelkkä paino ole pointtina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen samaa mieltä siitä, että on mielestäni todella tökeröä ja milteinpä törkeää tiedustella lähisuvun sairauksista. Lomakkeessa on yleensä sellainen rasti ruutuun -lista, johon "pitää" laittaa rasti jos lähisuvussa on kyseistä ongelmaa. No olen sen tehnyt, mutta kyllä siinä tulee olo, että "mitä vit*** se teille kuuluu", ja että miksi minä levittelisin toisten sairauksia. Että olenko minä nyt pee työntekijä jos isälläni on masennus?
No, eivät ne onneksi ihan naz*ja ole, olen päässyt aina läpi kuitenkin.
On sillä sukulaisten sairastavuudella merkitystä siinä kohtaa, kun aletaan hakemaan korvausta ammattitaudeista. Jos on mahdollista, että on olemassa sukualtistus jollekin sairaudelle, ei sitä korvausta tietenkään yhtä helposti saa. Tämä on mielestäni täysin loogista.
Ai tavallisessa konttorirotan työssä? Mikähän on sellainen ammattitauti, jonka konttorissa ja/tai etänä työskentelevä voi saada, jossa tulee ottaa huomioon sukurasitukset?
Sehän siinä onkin, kun tuntuu, että konttorityötä tekevälle on samat kyssärit kuin ambulanssikuskille.
Totta. Lomakkeissa kysellään vaikka ja mitä, jonka asiayhteyttä työn tekemiseen on vaikea hahmottaa.
Itselläni työterveyshoitaja alleviivasi, että minä vahvistan allekirjoituksellani että tässä on varmasti kaikki kerrottuna. Oli ahdistava kuulustelu meininki. Paljon oli kysymyksiä sukulaisista, joihin ilmoitin etten ota kantaa koko asiaan, kun en varman päällä tiedä. Vaadittiin vaan allekirjoitusta ja että se sitoo minua, vaikka kysymys oli kolmansista henkilöistä, joilla ei ole mitään tekemistä työtehtävien tai elämäni kanssa.
En minäkään ymmärrä miksi tietoa kysellään niin uhkaavasti ja liian laajasti epäselviin tarkoituksiin.
Terveisiä vaan Terveystaloon!
Asiattomiin kysymyksiin vastaan yleensä yhtä asiattomasti. Ja eikö ole jo lakienkin vastaista kysellä ehkäisystä. Vaikka työhöntulotarkastus onkin kyseessä, oletan kuitenkin, ettei ilotalon työhöntulotarkastuksesta ole kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen samaa mieltä siitä, että on mielestäni todella tökeröä ja milteinpä törkeää tiedustella lähisuvun sairauksista. Lomakkeessa on yleensä sellainen rasti ruutuun -lista, johon "pitää" laittaa rasti jos lähisuvussa on kyseistä ongelmaa. No olen sen tehnyt, mutta kyllä siinä tulee olo, että "mitä vit*** se teille kuuluu", ja että miksi minä levittelisin toisten sairauksia. Että olenko minä nyt pee työntekijä jos isälläni on masennus?
No, eivät ne onneksi ihan naz*ja ole, olen päässyt aina läpi kuitenkin.
On sillä sukulaisten sairastavuudella merkitystä siinä kohtaa, kun aletaan hakemaan korvausta ammattitaudeista. Jos on mahdollista, että on olemassa sukualtistus jollekin sairaudelle, ei sitä korvausta tietenkään yhtä helposti saa. Tämä on mielestäni täysin loogista.
Ai tavallisessa konttorirotan työssä? Mikähän on sellainen ammattitauti, jonka konttorissa ja/tai etänä työskentelevä voi saada, jossa tulee ottaa huomioon sukurasitukset?
Sehän siinä onkin, kun tuntuu, että konttorityötä tekevälle on samat kyssärit kuin ambulanssikuskille.
En minä (eikä lainaamani kirjoittajakaan) puhunut mistään konttorirotan työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, ne terveystiedothan eivät kuulu työnantajalle ollenkaan. Työnantajalle kuuluu vain lähtökohtaisesti se, onko uuden työntekijän terveys sellainen, että kykenee töitään tekemään. Työterveyshuollolle kuuluu terveystiedot, koska työterveyshuollon tarkoituksena on lähtökohtaisesti ylläpitää / parantaa työntekijän työkykyä.
Kyllä ne sitten kuuluu, kun aletaan tappelemaan korvauksia ammattitaudeista. Jos on ollut vaikka astma jo töihin tullessa, niin eihän sitä voi ammattitaudiksi määritellä, jos on rehellinen.
Tässä tapauksessa sitten voikin miettiä sitä, onko työntekijä rehellinen, jos ei ole työhöntulotarkastuksessa vaikkapa kertonut siitä jo olemassa olevasta astmastaan vaan alkaa väittää, että astma on syntynyt vasta työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kävin just perus määräaikais työtarkissa ja pidin kyllä myös tungettelevana osaa haastattelusta, juurikin suvun sairauksista uteleminen, ruokailutottumuksisien perkaaminen vaikka olen normaalipainoinen ja perusterve muutenkin, mahtoi tulla kummallisia kirjauksia ja varmaan väärinkäsityksiäkin kun en ollut varautunut tähän, enkä siis kerennyt ajatuksella vastata, noh ei voi mitään mutta aika kyttäys meiningiltä nuo tosiaan nykyään tuntuu.
Voit olla normaalipainoinen, vaikkeivät ruokatottumuksesi olisikaan niin hirveän terveellisiä. Kysymyksillä voidaan selvittää sitäkin, painottuuko ravinnonsaantisi päivän aikana oikeisiin aikoihin, syötkö monipuolisesti vai oletko karsinut joitakin tärkeitä ravinnonlähteitä ruokavaliostasi pois... Ei pelkkä paino ole pointtina.
Ja mitähän hvettiä tämä kuuluu työnantajan palkkaamalle työterveyshoitajalle, jos minä en itse nosta asiaa esiin?
Millä oikeudella minulta aikuiselta ihmiseltä tentataan, syönkö terveellisesti ja jätänkö jotain ravinnonlähteitä ruuastani pois?
Juuri tämä on se pointti: tähän voidaan mielestäni puuttua, jos työtehossani tai töissä pärjäämisessäni on jotain sellaista vikaa, että minut tulee passittaa työterveyden juttusille. Siihen saakka ei kuulu kenellekään se, korvaanko minä lounaan joskus pullalla vai en.
Vierailija kirjoitti:
Totta. Lomakkeissa kysellään vaikka ja mitä, jonka asiayhteyttä työn tekemiseen on vaikea hahmottaa.
Itselläni työterveyshoitaja alleviivasi, että minä vahvistan allekirjoituksellani että tässä on varmasti kaikki kerrottuna. Oli ahdistava kuulustelu meininki. Paljon oli kysymyksiä sukulaisista, joihin ilmoitin etten ota kantaa koko asiaan, kun en varman päällä tiedä. Vaadittiin vaan allekirjoitusta ja että se sitoo minua, vaikka kysymys oli kolmansista henkilöistä, joilla ei ole mitään tekemistä työtehtävien tai elämäni kanssa.
En minäkään ymmärrä miksi tietoa kysellään niin uhkaavasti ja liian laajasti epäselviin tarkoituksiin.
Terveisiä vaan Terveystaloon!
Tuossa "vahvistan... jnejne. " on kai kyse semmoisesta, että kun jotain joskus löytyy, ettet ole haastamassa firmaa oikeuteen. Tai jos sinusta joskus halutaan päästä eroon vaikka yt menettelyn kautta, ettei ole nokankoputeltavaa sitten. Ameriikan juttuja ovat katselleet nuo sopparien tekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut omassa firmassani todella pitkään, enkä varmaan enää työhaastatteluun joudu. Jos joutuisin, tarvitsisi olla aikamoinen firma että suostuisin huumetestiin menemään. En ole käyttänyt laittomia huumeita, mutta pidän tämmöisen testin vaatimista erittäin loukkaavana ja yksityisyyteeni kajoavana.
Meidän yritykseen tullaan firman työntekijöiden - ei minkään rekryfirman - työhaastattelun kautta, eikä työhön tuloon todellakaan liity mitään pakollisia huume- tai muita tarkastuksia. Työhön tulleena voi kyllä halutessaan käydä työterveydessä lääkärintarkastuksessa, mutta se on vapaaehtoista ja tarkoitettu työntekijän itsensä yvinvointia parantamaan, eikä sen mahdollisista tuloksista todellakaan tarvitse toimittaa eikä toimiteta mitään raporttia firman johdolle.
Mua sit kans vitutti, että näkö- ja kuulotestit olis myös kuulunu tarkastukseen, jos niissä oli ongelmaa. Sanoin, että ei ole ongelmia. No sit kysyttiin, milloin on testattu? Sanoin, et joskus yläasteella. Sit kyseltiin pituutta ja painoa, laitoin ne paperiin. Ja sit kommentit onko nämäkin yläasteelta? Siis Wtf?? Olen siis kolmekymppinen nainen ja ihan suomalaisen naisen keskiarvopaino- ja pituus oli paperissa. Ja sit mulle suositeltiin e-pillereitä, kun sanoin, et ei ole ehkäisyä käytössä (syy on että ei ole miestä, mut mistä ne tietää vaikka oliskin ja lapsi toiveissa???!) Eniten ahdistuin silti noista koronapiikkien uteluista koska niillä on liikkumista rajoitettu, segregoitu ja syrjitty ihmisiä enemmän kuin millään muulla syyllä koko mun elinaikana (k-passi)!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Nämä kaikki tiedot on jo omakannassa. Siellä on myös muu sairaushistoria.
Sen sijaan näiden uteleminen uudelleen tilanteessa, jossa pitää läpäistä tarkastus, jotta saa jatkaa töissä (tarkastus pitää läpäistä koeajan puitteissa) tuntuu kyykyttämiseltä, ahdistavalta ja pelottavalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä kävin just perus määräaikais työtarkissa ja pidin kyllä myös tungettelevana osaa haastattelusta, juurikin suvun sairauksista uteleminen, ruokailutottumuksisien perkaaminen vaikka olen normaalipainoinen ja perusterve muutenkin, mahtoi tulla kummallisia kirjauksia ja varmaan väärinkäsityksiäkin kun en ollut varautunut tähän, enkä siis kerennyt ajatuksella vastata, noh ei voi mitään mutta aika kyttäys meiningiltä nuo tosiaan nykyään tuntuu.
Voit olla normaalipainoinen, vaikkeivät ruokatottumuksesi olisikaan niin hirveän terveellisiä. Kysymyksillä voidaan selvittää sitäkin, painottuuko ravinnonsaantisi päivän aikana oikeisiin aikoihin, syötkö monipuolisesti vai oletko karsinut joitakin tärkeitä ravinnonlähteitä ruokavaliostasi pois... Ei pelkkä paino ole pointtina.
Ja mitähän hvettiä tämä kuuluu työnantajan palkkaamalle työterveyshoitajalle, jos minä en itse nosta asiaa esiin?
Millä oikeudella minulta aikuiselta ihmiseltä tentataan, syönkö terveellisesti ja jätänkö jotain ravinnonlähteitä ruuastani pois?
Juuri tämä on se pointti: tähän voidaan mielestäni puuttua, jos työtehossani tai töissä pärjäämisessäni on jotain sellaista vikaa, että minut tulee passittaa työterveyden juttusille. Siihen saakka ei kuulu kenellekään se, korvaanko minä lounaan joskus pullalla vai en.
Sitä varten, kun terveydenhoidon tavoitteena on antaa myös valistusta, ei ole tarkoitus pakottaa, mutta voidaan antaa valistusta. Oletpa sinä hyökkäävä! Näillä työterveyshoitajilla on yleensä ihan hyväntahtoinen asenne ihmisiin päin, ei sua pakoteta ottamaan vaikkapa lihaa ruokavalioon jos et sitä käytä, mutta terkkaria saattaa kiinnostaa osaatko korvata sen lihan oikeilla tuotteilla. Ei hän pahaa tarkoita kysymyksillään. Terveydenhuollon tavoite ja tehtävä on antaa myös valistusta ja terveysneuvontaa, hoidon lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut omassa firmassani todella pitkään, enkä varmaan enää työhaastatteluun joudu. Jos joutuisin, tarvitsisi olla aikamoinen firma että suostuisin huumetestiin menemään. En ole käyttänyt laittomia huumeita, mutta pidän tämmöisen testin vaatimista erittäin loukkaavana ja yksityisyyteeni kajoavana.
Meidän yritykseen tullaan firman työntekijöiden - ei minkään rekryfirman - työhaastattelun kautta, eikä työhön tuloon todellakaan liity mitään pakollisia huume- tai muita tarkastuksia. Työhön tulleena voi kyllä halutessaan käydä työterveydessä lääkärintarkastuksessa, mutta se on vapaaehtoista ja tarkoitettu työntekijän itsensä yvinvointia parantamaan, eikä sen mahdollisista tuloksista todellakaan tarvitse toimittaa eikä toimiteta mitään raporttia firman johdolle.
Mäkin pidin! Työhaastattelusta tästä ei puhuttu, vasta sopparin allekirjoittamisen jälkeen tuli ilmi, että tehdään. Mulle on ihan sama kun tiedän että puhdas testi tulee, mutta pidin myös loukkaavana ja kyttäävänä ja tehtäväni kannalta myös erittäin tarpeettomana!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Nämä kaikki tiedot on jo omakannassa. Siellä on myös muu sairaushistoria.
Sen sijaan näiden uteleminen uudelleen tilanteessa, jossa pitää läpäistä tarkastus, jotta saa jatkaa töissä (tarkastus pitää läpäistä koeajan puitteissa) tuntuu kyykyttämiseltä, ahdistavalta ja pelottavalta.
Yksityisillä terveysyrityksillä ei ole pääsyä omakantaan, ellei sitä erikseen heille myönnetä.
Ja jos jo pelkkä työhöntulotarjastus ahdistaa, oletko varma ettei myös työ ahdista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Nämä kaikki tiedot on jo omakannassa. Siellä on myös muu sairaushistoria.
Sen sijaan näiden uteleminen uudelleen tilanteessa, jossa pitää läpäistä tarkastus, jotta saa jatkaa töissä (tarkastus pitää läpäistä koeajan puitteissa) tuntuu kyykyttämiseltä, ahdistavalta ja pelottavalta.
Hei, hei. Kaikilla ei ole omakannassa niitä tietoja joita esitiedoissa kysellään. Ja siksi toisekseen, kukin terveydenhuollon toimija pyrkii ensisijaisesti käyttämään omaa tietojärjestelmäänsä työssään, Kantaan ei mennä jos ei ole välttämätön pakko. Sinä olet myös saattanut kieltää kannassa joidenkin tietojen luovuttamisen ulkopuolisille, joten... Oma järjestelmä on se, jota kukin terv.huollon toimija ensisijaisesti käyttää. Tätä monikaan ei nyt ymmärrä, kaikki kuvittelevat, etta toimijat käyttävät kirjauksiinsa ja aiempien kirjausten lukemiseen suoraa päätä Kantaa. Näin ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Nämä kaikki tiedot on jo omakannassa. Siellä on myös muu sairaushistoria.
Sen sijaan näiden uteleminen uudelleen tilanteessa, jossa pitää läpäistä tarkastus, jotta saa jatkaa töissä (tarkastus pitää läpäistä koeajan puitteissa) tuntuu kyykyttämiseltä, ahdistavalta ja pelottavalta.
Juuri näin, mä saan palata vanhaan tehtävääni vielä, joten en aio kaikkea kyykytystä uudesta paikasta ottaa vastaan, mutta aika paha maku jää suuhun jo heti alussa näistä.
Eipä täyty lain kirjain tuossa. Mikäli suvun sairauksia kysellään, pitää suvun jokaiselta jäseneltä olla lupa tietojen luovutukseen. Eli jos tällainen kysymys tulee eteen, voi sanoa suoraan että tietosuojalakien mukaan en voi vastata kysymykseenne. Voitte halutessanne olla yhteydessä sukulaisiini.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niitä tietoja käytetään sun hoitojen pohjana työterveydessä, jos sulla tulee terveysongelmia. Työnantaja ei niitä saa!
Jos sulla tulee jotain outoja oireita, esim epätavallisen nuorena sydänoireita, niin diagnoosin tekemistä helpottaa jos on tieto siitä, että ko vaivaan on sukurasitetta.
Se että sua hoitavilla on tiedot sun vaivoista ja rasitteista on ihan vaan sun omaksi hyödyksi.
Nämä kaikki tiedot on jo omakannassa. Siellä on myös muu sairaushistoria.
Sen sijaan näiden uteleminen uudelleen tilanteessa, jossa pitää läpäistä tarkastus, jotta saa jatkaa töissä (tarkastus pitää läpäistä koeajan puitteissa) tuntuu kyykyttämiseltä, ahdistavalta ja pelottavalta.
Yksityisillä terveysyrityksillä ei ole pääsyä omakantaan, ellei sitä erikseen heille myönnetä.
Ja jos jo pelkkä työhöntulotarjastus ahdistaa, oletko varma ettei myös työ ahdista?
Voi olla että ahdistaa! Ei ole ensimmäinen työpaikkani kyseessä. En halua luovuttaa mun terveystietoja ja tietoja vaikkapa vanhempieni sairauksista ja ehkäisystäni ilman mitään syytä.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä ne sitten kuuluu, kun aletaan tappelemaan korvauksia ammattitaudeista. Jos on ollut vaikka astma jo töihin tullessa, niin eihän sitä voi ammattitaudiksi määritellä, jos on rehellinen.