Onko töistä täysi oikeus lähteä heti työvuoron päätyttyä?

Jos seuraava vuoro on tullut töihin, niin voit lähteä eikä tarvitse jäädä elvyttämään tai hoitamaan kaaosta. Tosin kannattaa varautua siihen, että vastaavasti työkaverit eivät jousta kesäloma-aikana, sinä saat lomasi touko- tai syyskuulle ja työnantaja katsoo asiaa heidän suunnastaan.

lappuliisojen ei tarvitse mennä edes töihin ja mieluiten ne saavat jäävät oikeinpysäköidyn auton alle, josta on maksettu pysäköinnistä viikko eteenpäin..

Vierailija kirjoitti:

Laitoshuoltaja olen sairaalassa. En tee minuuttiakaan palkatta töitä. Jos meinaa aika loppua kesken, en edes aloita vaan laitan välineet pois ja leimaan ulos.

Minä olen myös sairaalan laitoshuoltaja ja teen ratkaisun tapauskohtaisesti . Toisena päivänä jään tekemään vaikka eritesiivouksen tai muun yllättävän työn ja seuraavana päivänä lähden sitten vähän aikaisemmin .

Voi lähteä, venymisiä ei ole pakko suostua tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Kyse on ap:n esimerkissä hätätyöstä, jota työnantajalla on oikeus teettää tilanteen niin vaatiessa. Mikäli oma henkilökohtainen elämä on kovin aikataulutettua (esim. on lapsia, jotka on johonkin tiettyyn kellonaikaan mennessä haettava hoidosta, eikä varahakijoita ole), ei tällaista työtä (työtä, jossa on mahdollisuus joutua hätätyöhön) voi tehdä. Silloin tulee valita joustava-aikainen työ, jossa aivan varmasti pääsee aina lähtemään pois töistä suunniteltuun kellonaikaan. 

Tämän kirjoittaja vielä lisää: korjaan ap:ta, että aina hätätyössä ei ole kyse suuronnettomuustilanteesta. Hätätyötä voidaan teettää muissakin tilanteissa, esimerkiksi:

- päiväkodin viimeisenä paikalla oleva työntekijä ja päiväkodissa hoidossa olevaa lasta myöhässä hakeva hakija: on odotetettava lapsen kanssa hakijan saapumista, työntekijä ei voi lähteä kotiin ja jättää päiväkodissa olevaa lasta oman onnensa nojaan

- lastensuojelun päivystyksen sosiaalityöntekijä kesken lapsen kiireellisen sijoituksen: sijoitus on tehtävä loppuun kellonajasta huolimatta, sijoitettavaa lasta ei voi jättää epävakaisiin oloihin

Muitakin esimerkkejä olisi varmaan paljon. Tosiaan, jos omassa elämässä on säännöllisesti tiettyihin kellonaikoihin sitovia velvoitteita, ei tällainen työ, jossa on hätätyön mahdollisuus, ole oikea vaihtoehto. Yksittäiset epäsäännölliset kellonaikaan sidotut menot (lähtö matkalle ym) kannattaa sopia sellaiseen ajankohtaan, ettei menoon pääsy ole kiinni mahdollisesta työajan venymisestä. Eli esimerkiksi lomalento kannattaa buukata vapaapäivälle, jolloin ei ole sitä mahdollisuutta, että on töissä ja työvuoro venyykin hätätyön takia. 

Ylitöihin ei ole koskaan kenenkään pakko suostua väkisin. Työnantaja ei voi pakottaa ylitöihin ketään. Ylityö on myös aina ylityötä ja siitä on maksettava ylityökorvaus. Työntekijä voi halutessaan vaihtaa sen vapaaksi.

On olemassa tiettyjä tilanteita, jotka täytyy hoitaa ns. loppuun. Mutta kun se on hoidettu, niin muita hoitamattomana asioita ei työnantaja voi määrätä enää tekemään, vaan työnantajan on tarvittaessa hoidettava ne toisella tavalla.

Olin itse töissä ambulanssissa aiemmin. Kun työaika oli loppu, niin mahdollisesti kesken ollut keikka hoidettiin loppuun, mutta enää uutta keikkaa ei otettu vastaan, ei, vaikka se olisi ollut kuinka kiireellinen tahansa. Samoin se on nykyisissä hoitajan töissäni... Jos työaika loppuu, niin meneillään ollut asia hoidetaan loppuun, ei potilastilannetta voi kesken jättää. Tai sitten uusi työvuoro vaihtuu lennosta tilalle.

Älkää tehkö koskaan ilmaista työaikaa työnantajalle. Ylityöt pitää aina merkitä ja ne pitää myös maksaa. Voitte halutessanne vaihtaa tehdyt ylityöt vapaaksi, mutta se ei ole pakollista. Työaikapankkikin on täysin vapaaehtoinen, ei siihen ole pakko suostua. Eikä ylityövuoroihin ole pakko suostua.

Mikään ei koskaan muutu, jos työntekijät ovat aina valmiita joustamaan ja tekemään töitä jopa ilmaiseksi.

No ennen joustin. Jos oli tiukat työlistat niin jäin yli, yleensä joku 30-60min. Nykyään vilkaisen listaa ja jos se on sellainen että viimeinen käynti päättyy 15min ennen työajan loppumista (tästä vielä siirtymä toimistolle, avainten, puhelimen ja muiden tarvikkeiden palautus, seuraavalle vuorolle puuttuvien tarvikkeiden valmiiksi laitto)niin kiritän koko päivän (=teen vain pakollisen, jätän seuraavalle vuorolle hoidettavaksi ns juoksevat asiat mitä päivän varrella tulee) sillä kun näihin ei varata koskaan tarpeeksi aikaa eikä joustoa siihen että noin 100% suunniteltu aika venähtää koska kyseessä ikäihmiset jotka ei toimi kellon mukaan, niin minä en jousta enää. En juokse, pidän taukoni enkä tingi vessakäynnistäni. Jos jonkun mielestä homma on juosten kustu hoidettu niin valittakoon esimiehille, ei ole mun ongelmani. Ja jos joku miettii siellä että hoidanko asiakkaat silti huonosti, niin en hoida. Teen sen mihin sillä hetkellä on resurssia = kaikki saa kyllä lääkkeensä, ruokansa ja hygienia on hoidettu, haavat hyvin yms, mutta mitään juttelusessioita ei pidetä ja omaisetkin soittakoon parempana päivänä. Tästä on tehty liukuhihnatyötä, niin tehdään liukuhihnatyötä. Kuulemma 10min ylitystäkään ei saisi merkata. Töihin tulen minuutilleen vuoron alkaessa, vaikka se tarkoittaa sitä että ensimmäinen käynti alkaa jo myöhässä, kun se on siirtymisineen, avainten/tarvikkeiden keruun lisäksi merkitty alkamaan klo 7:10, siinä ajassa on käynnistetty vasta puhelin ja kirjauduttu ohjelmaan ja perehdytty päivän asiakkaisiin, joista puolet on taas uusia. Siitä sitten talviaikaan autolle pukemisineen, auton uudelleen putsaukseen jne.

Thl teki tilastoineen ja ajankäyttöseurantoineen kotihoidon työstä mahdotonta.

Vierailija kirjoitti:

Heitteille et saa ketään jättää ja vaaratilannetta et saa aiheuttaa. Eli on olemassa töitä, joista ei voi lähteä 100% varmuudella, siksi päiväkodissa on ne varahakijat nimettynä. 

Ja kun näissäkin töissä ne edut ja palkat ja lisät ja työtunnit ym putoavat ja tekijöiksi tuodaan yhä heikompaa ja heikompaa tekijää, niin tällaisiinkin töihin saadaan ihmisiä, jotka vähät välittävät mistään heitteille jätöstä....ja jos ei muuten saada tämä asiaa vielä huonommaksi, niin kovassa muodissa olevalla kilpailutukselle se varmistuu 100%

Koskahan kassatkin lähtevät kassalta "heti kun vuoro loppuu" ja jono jää siihen ihmettelemään, että eipäs saatukaan ruokia tänään ostettua, tähän suuntaan ollaan selvästi menossa.

Vierailija kirjoitti:

Missä tahansa asiakaspalvelutilanteessa asiakasta ei todellakaan jätetä yksin, kun työvuoro päättyy, vaan tilanne hoidetaan loppuun, jos esimerkiksi jatkajaa ei ole mahdollista saada paikalle. Yli ajan voi sitten yleensä vähentää seuraavana päivä ja lopettaa siis vähän aikaisemmin.

Laki ei tätä määrää, mutta jos et hoida asiakastilannetta loppuun, voit hyvin äkkiä saada työnantajalta huomautuksen epäsopivasta käytöksestä

Oon asian.palvelussa töissä. Ei ole ns. Sosiaalista eli voisin jättää "lauseen kesken" mutta jumalauta sen verran pitää ihmisen jaksaa, että hoitaa aloitetun tilanteen loppuun kuten kuuluu - vaikka palkatta! Nykyään kaikki on vain niin laiskoja pas...oja, ettei mitään viitsittäisi tehdä! Näkee joka puolella todella surkeaa työmoraalia nykyään.

Jos työantaja jättää ylityöajan maksamatta, silloin loppuu mun joustaminen ja lähden minuutilleen työvuoron päätyttyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa änkyröidä loppuun asti. Se kantaa elämässä pitkälle.

En änkyröi. Lapsi on pakko hakea päiväkodista ennen kuin se menee kiinni.

Kait lapsi osaa itsekkin kävellä? Ihme paapomista nykyään, onneksi tälle tulee loppu kun saadaan oikea hallitus eikä mikään viherpuna naminami hallitus.

Häh? Tarkoitatko että esim 2v. kävelee yksin kotiin?

Jos poliisin työ loppuu kun asiakas on kyyydissä, niin jätetäänkö se siinne takapenkille odottamaan seuraavaa päivää?

Entä jos talo palaa ja työvuoro loppuu, hanat kiinni, hommat on kilpailutettu ja lisät on peruttu ja kotiin?

Jos päivystykseen tuodaan lapsi katkenneen jalan kanssa, mutta sielläkin loppui juuri työvuoro ja seuraavan vuoron tekijä onkin näköjään jäänyt saikulle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse on ap:n esimerkissä hätätyöstä, jota työnantajalla on oikeus teettää tilanteen niin vaatiessa. Mikäli oma henkilökohtainen elämä on kovin aikataulutettua (esim. on lapsia, jotka on johonkin tiettyyn kellonaikaan mennessä haettava hoidosta, eikä varahakijoita ole), ei tällaista työtä (työtä, jossa on mahdollisuus joutua hätätyöhön) voi tehdä. Silloin tulee valita joustava-aikainen työ, jossa aivan varmasti pääsee aina lähtemään pois töistä suunniteltuun kellonaikaan. 

Tämän kirjoittaja vielä lisää: korjaan ap:ta, että aina hätätyössä ei ole kyse suuronnettomuustilanteesta. Hätätyötä voidaan teettää muissakin tilanteissa, esimerkiksi:

- päiväkodin viimeisenä paikalla oleva työntekijä ja päiväkodissa hoidossa olevaa lasta myöhässä hakeva hakija: on odotetettava lapsen kanssa hakijan saapumista, työntekijä ei voi lähteä kotiin ja jättää päiväkodissa olevaa lasta oman onnensa nojaan

- lastensuojelun päivystyksen sosiaalityöntekijä kesken lapsen kiireellisen sijoituksen: sijoitus on tehtävä loppuun kellonajasta huolimatta, sijoitettavaa lasta ei voi jättää epävakaisiin oloihin

Muitakin esimerkkejä olisi varmaan paljon. Tosiaan, jos omassa elämässä on säännöllisesti tiettyihin kellonaikoihin sitovia velvoitteita, ei tällainen työ, jossa on hätätyön mahdollisuus, ole oikea vaihtoehto. Yksittäiset epäsäännölliset kellonaikaan sidotut menot (lähtö matkalle ym) kannattaa sopia sellaiseen ajankohtaan, ettei menoon pääsy ole kiinni mahdollisesta työajan venymisestä. Eli esimerkiksi lomalento kannattaa buukata vapaapäivälle, jolloin ei ole sitä mahdollisuutta, että on töissä ja työvuoro venyykin hätätyön takia. 

Ja tästä loputtomasta oman elämän joustamisesta saa käteen alle kaksi tonnia. Tasan tarkkaan mulla on oikeus tilata kampaaja-aika tai lomalento työpäivän jälkeen eikä ole perusolettamus etten sitä voi tehdä jos työpäivä venyykin. Meillä työntekijöilläkin on myös lapsia jotka on haettava päiväkodista silloin kun se on merkitty ja piste. Jos työpäivä on merkitty 7-15 niin se on silloin se. Katsotaan asioita uudelleen kun palkka alkaa vastaamaan vaatimuksia. Tai sitten muutetaan työnkuvaa niin että meillä on joka viikko joku päivystysvelvollisena töissä ja saa siitä asianmukaisen korvauksen. Muut lähtee kotiin ajallaan ja päivystäjä jatkaa.

Koko hoitoala perustuu työnantajan olettamaan että tässä hyvää hyvyyttä joustetaan saamatta siitä korvausta. Ei jousteta.

Vierailija kirjoitti:

Jos poliisin työ loppuu kun asiakas on kyyydissä, niin jätetäänkö se siinne takapenkille odottamaan seuraavaa päivää?

Entä jos talo palaa ja työvuoro loppuu, hanat kiinni, hommat on kilpailutettu ja lisät on peruttu ja kotiin?

Jos päivystykseen tuodaan lapsi katkenneen jalan kanssa, mutta sielläkin loppui juuri työvuoro ja seuraavan vuoron tekijä onkin näköjään jäänyt saikulle?

Ongelma on siinä että te haluatte jouston tapahtuvan automaattisesti. Kuuluu siihen paskapalkkaan ja työnkuvaan. Asianmukaiset korvaukset ja työntekijöillä on tosiaan oikeus siihen että työvuoro loppuu kun se loppuu. Ei mun työsopimuksessa ole mitään tunteisiin perustuvaa ylityövelvollisuutta - se on työnantajan ongelma saada paikalle tarvittava määrä työntekijöitä. Koska joustoon on luotettu liikaa, niin ihmiset ei enää jaksa. Kenenkään ei kuuluisi tehdä työtä jossa jokainen työvuoro on sellainen ettei ole takeita milloin pääsee kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä tahansa asiakaspalvelutilanteessa asiakasta ei todellakaan jätetä yksin, kun työvuoro päättyy, vaan tilanne hoidetaan loppuun, jos esimerkiksi jatkajaa ei ole mahdollista saada paikalle. Yli ajan voi sitten yleensä vähentää seuraavana päivä ja lopettaa siis vähän aikaisemmin.

Laki ei tätä määrää, mutta jos et hoida asiakastilannetta loppuun, voit hyvin äkkiä saada työnantajalta huomautuksen epäsopivasta käytöksestä

Oon asian.palvelussa töissä. Ei ole ns. Sosiaalista eli voisin jättää "lauseen kesken" mutta jumalauta sen verran pitää ihmisen jaksaa, että hoitaa aloitetun tilanteen loppuun kuten kuuluu - vaikka palkatta! Nykyään kaikki on vain niin laiskoja pas...oja, ettei mitään viitsittäisi tehdä! Näkee joka puolella todella surkeaa työmoraalia nykyään.

Vaikka palkatta 😂😂😂

Vierailija kirjoitti:

Jos seuraava vuoro on tullut töihin, niin voit lähteä eikä tarvitse jäädä elvyttämään tai hoitamaan kaaosta. Tosin kannattaa varautua siihen, että vastaavasti työkaverit eivät jousta kesäloma-aikana, sinä saat lomasi touko- tai syyskuulle ja työnantaja katsoo asiaa heidän suunnastaan.

Sun kaltaiset on juuri niitä perussyitä hoitoalan ongelmille.

Vierailija kirjoitti:

Jos poliisin työ loppuu kun asiakas on kyyydissä, niin jätetäänkö se siinne takapenkille odottamaan seuraavaa päivää?

Entä jos talo palaa ja työvuoro loppuu, hanat kiinni, hommat on kilpailutettu ja lisät on peruttu ja kotiin?

Jos päivystykseen tuodaan lapsi katkenneen jalan kanssa, mutta sielläkin loppui juuri työvuoro ja seuraavan vuoron tekijä onkin näköjään jäänyt saikulle?

Työnantajan velvollisuus on järjestää asia niin, että työntekijä pääsee kotiin. Olin ennen ambulanssissa töissä. Keikkaa oli ajoittain niin paljon tarjolla, ettei kotiin olisi päässyt ns koskaan, jos aina vaan olisi otettu uusi keikka vastaan edellinen potilas luovutettua.... Siksi käytäntö oli niin, että työajan loputtua hoidettiin vain meneillään ollut keikka loppuun, uutta ei otettu enää vastaan. Mentiin vuoronvaihtoon. Ketään ei koskaan kesken keikan jätetty pulaan, ei tietenkään, vaan hoidettiin keikka loppuun. Tulipaloissa vaihdettiin vuoroa tarvittaessa palopaikalla.

Ymmärtänet itsekin, ettei aina vaan voi venyä, jos työaika on loppu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitoshuoltaja olen sairaalassa. En tee minuuttiakaan palkatta töitä. Jos meinaa aika loppua kesken, en edes aloita vaan laitan välineet pois ja leimaan ulos.

Minä olen myös sairaalan laitoshuoltaja ja teen ratkaisun tapauskohtaisesti . Toisena päivänä jään tekemään vaikka eritesiivouksen tai muun yllättävän työn ja seuraavana päivänä lähden sitten vähän aikaisemmin .

Eritteiden siivoukset kuuluu kuiten kaikille. Eli löytäjä saa siivota. On ammattititteli mikä tahansa. Mitä jos se erite sattuu tapahtumaan 15min sen jälkeen kun lähdet? Odottaako se sinun seuraavaa työvuoroa vai siivoaako joku muu sen pois sillävälin kun olet kotona?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa änkyröidä loppuun asti. Se kantaa elämässä pitkälle.

En änkyröi. Lapsi on pakko hakea päiväkodista ennen kuin se menee kiinni.

Voihan se päiväkodin työntekijä nyt joustaa sen verran, että jää lapsesi kanssa sinne siihen asti kuin sinä pääset lapsesi hakemaan. Ei se voi sitä heitteillekään jättää.

Väärin. Lapsi otetaan huostaan, jos lasta ei haeta päiväkodista.

No ei lasta nyt sentään huostaan oteta.

Mitäs sitten? Ei se lapsi voi ilman virallista adoptiota jäädä sinne päiväkotiin ikuisiksi ajoiksi.

Älkäähän nyt. Muistelkaapa vaikka sitä Intia-tyyppiä, joka jäi viikonlopuksi yksin päiväkotiin, kun vanhemmat eivät muistaneet hakea.