Onko töistä täysi oikeus lähteä heti työvuoron päätyttyä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa änkyröidä loppuun asti. Se kantaa elämässä pitkälle.

En änkyröi. Lapsi on pakko hakea päiväkodista ennen kuin se menee kiinni.

Voihan se päiväkodin työntekijä nyt joustaa sen verran, että jää lapsesi kanssa sinne siihen asti kuin sinä pääset lapsesi hakemaan. Ei se voi sitä heitteillekään jättää.

Väärin. Lapsi otetaan huostaan, jos lasta ei haeta päiväkodista.

No ei lasta nyt sentään huostaan oteta.

Lasu tehdään ja sosiaalityöntekijä vie lapsen, jos omaiset eivät hae lasta päiväkodista.

Kyllä mutta se on ihan eri asia kuin huostaanotto.

Vierailija kirjoitti:

Päivåkodissa viimeinen työntekijä ei saa lähteä ennen kuin kaikki lapset on haettu. Jos joutuu soittamaan sossun hakemaan niin voi joutua odottelemaan sitä sossua parikin tuntia.

Mutta tiedät etukäteen olevasi viimeinen työntekijä? Eli varautunut siihen, ettet pääse heti?

Vierailija kirjoitti:

Oon henk.koht avustaja. Jos työaika ylittyy valmiiksi merkitystä niin samalla kun hyväksyn vuoron tehdyksi niin kirjoitan lisätietoa kohtaan että työaika ylittyi sen ja sen verran koska palkatta en ole minuuttiakaan töissä.

Mutta saisitko poistua paikalta heti etukäteen merkityn työajan päättyessä? Vai onko sinun pakko jäädä tekemään niitä ylityksiä (palkallisena tietenkin)?

Höpö höpö, lasua ei tehdä jos vanhempi on soittanut päiväkotiin ja selittänyt tilanteen. Varahoitajat käydään läpi ja mietitään, voisiko lapsen lähettää esim. taksilla vanhemman työpaikalle (jos äiti odottaa vaikkapa omassa päiväkodissa lapsen noutajaa). Jos vanhempi ei ilmoita, ja ole mukana ratkaisemassa tilannetta, niin sitten tietenkin soitetaan sosiaalipäivystykseen. Mutta ei yhden päivän perusteella pääse huostaanotetuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa änkyröidä loppuun asti. Se kantaa elämässä pitkälle.

En änkyröi. Lapsi on pakko hakea päiväkodista ennen kuin se menee kiinni.

Voihan se päiväkodin työntekijä nyt joustaa sen verran, että jää lapsesi kanssa sinne siihen asti kuin sinä pääset lapsesi hakemaan. Ei se voi sitä heitteillekään jättää.

Paitsi jos on samanlainen kuin ap ja lähtee vaan, viis siitä jääkö lapsi yksin, lykkää sen päiväkodin ovesta ulos säähän kuin säähän vaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa lähteä. Kotihoidossa olen.

Miksi tuossa toisessa kotihoitoketjussa sitten sanotaan, että jos ei ole työvuoron aikana ehtinyt käydä kaikilla omaan listaan merkityillä asiakkailla, niin täytyy jäädä töihin tekemään se oma lista vielä loppuun?

Jos en ennätä omaa listaa vaan joudun esim odottamaan ambulanssia ja jään jälkeen niin soitan reititykseen. Siirtävät muille listoille jos jollain väljempää.

Työnantaja voi määrätä ylitöihin.

Periaatteessa. Jos kuitenkin opit pitämään työstäsi ja omaat ammatillista pelisilmää, opit sen, milloin kannattaa joustaa, eikä levottomana säntäillä kello kaulassa.

Vastaus kysymykseesi voisi olla, että pääsääntöisesti kyllä.

Kyse on silloin hätätyöstä: "Hätätyön syynä on oltava ennalta arvaamaton tapahtuma. Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma keskeyttää tai uhkaa keskeyttää työnantajan säännöllisen toiminnan tai uhkaa johtaa siihen, että jonkun henki, terveys tai omaisuus tai ympäristö vaarantuu."

Vierailija kirjoitti:

Missä tahansa asiakaspalvelutilanteessa asiakasta ei todellakaan jätetä yksin, kun työvuoro päättyy, vaan tilanne hoidetaan loppuun, jos esimerkiksi jatkajaa ei ole mahdollista saada paikalle. Yli ajan voi sitten yleensä vähentää seuraavana päivä ja lopettaa siis vähän aikaisemmin.

Laki ei tätä määrää, mutta jos et hoida asiakastilannetta loppuun, voit hyvin äkkiä saada työnantajalta huomautuksen epäsopivasta käytöksestä

Kyllä minä pyydän jonkun jatkamaan ja vaihdetaan lennosta vaikka kesken asiakastilanteen. Jos ei kukaan ehdi, minä pahoittelen ja lähden. Viiden minuutin viivästys voi tarkoittaa, että myöhästyn bussista ja seuraava menee tunnin päästä, ellei ollut illan viimeinen.

Vierailija kirjoitti:

Minua kiinnostaa siis ihan mitä laki tästä sanoo. En löytänyt selvää vastausta googlaamalla. Ja jos poistuu työpaikalta työvuoron päättyessä vaikka olisi esim potilaita vielä hoidettavana, niin onko laiton irtisanominen, jos saa tuon vuoksi potkut?

Ei yhdestä kerrasta potkuja voi antaa (paitsi jos vaikka jättää sen lapsen yksin päiväkodin pihalle tai verinäytteen piikin asiakkaan käteen), mutta huomautus ja varoitus kyllä ja jos ei toiminta muutu niin potkut.

Vierailija kirjoitti:

Kyse on silloin hätätyöstä: "Hätätyön syynä on oltava ennalta arvaamaton tapahtuma. Hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma keskeyttää tai uhkaa keskeyttää työnantajan säännöllisen toiminnan tai uhkaa johtaa siihen, että jonkun henki, terveys tai omaisuus tai ympäristö vaarantuu."

Sen on nimenomaan oltava sitten ennalta arvaamaton tilanne. Esim iltavuorolaisen sairastuminen ei ole sellainen.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä ylitöihin.

Ei voi

Voi poistua, mutta esimerkiksi päiväkodin viimeinen työntekijä A ei voi poistua ennen kuin viimeinenkin lapsi on haettu ja joissakin paikoissa on B:n odotettava, että seuraavan vuoron työntekijä on tullut.

Kun B joutuu odottamaan seuraavaa työntekijää, A joutuu olemaan töissä, kunnes myöhässä tuleva B ehtii hakemaan lapsensa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa lähteä. Kotihoidossa olen.

Miksi tuossa toisessa kotihoitoketjussa sitten sanotaan, että jos ei ole työvuoron aikana ehtinyt käydä kaikilla omaan listaan merkityillä asiakkailla, niin täytyy jäädä töihin tekemään se oma lista vielä loppuun?

Jos en ennätä omaa listaa vaan joudun esim odottamaan ambulanssia ja jään jälkeen niin soitan reititykseen. Siirtävät muille listoille jos jollain väljempää.

Jos tuollaisen syyn vuoksi joutuu jäämään, se on hätätyötä eikä tavallista ylityötä, josta voi kieltäytyä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä merkattiin tunti 50% ylitöitä listaan vaikka olit minuutinkin yli kahdeksan tunnin. Toimiikohan enää? En ole ollut työelämässä kuuteen vuoteen. Ja jos pomo ei ollut vahtimassa ja ketutti, merkattiin ylityö silti ketutuslisänä :D oi niitä aikoja.

Meillä vaadittiin ylityömääräys, jotta sai ylityöstä palkan. Pelkkä kirjaus listalla ei riittänyt.

Vierailija kirjoitti:

Missä tahansa asiakaspalvelutilanteessa asiakasta ei todellakaan jätetä yksin, kun työvuoro päättyy, vaan tilanne hoidetaan loppuun, jos esimerkiksi jatkajaa ei ole mahdollista saada paikalle. Yli ajan voi sitten yleensä vähentää seuraavana päivä ja lopettaa siis vähän aikaisemmin.

Laki ei tätä määrää, mutta jos et hoida asiakastilannetta loppuun, voit hyvin äkkiä saada työnantajalta huomautuksen epäsopivasta käytöksestä

Ei voi saada.

Minun töissäni jotkut taas lähtevät ja tulevat töihin miten sattuu. Noin puolentunnin tai vartin heittoja. Ei ole opittu, että työaikojen noudattaminen on osa ammattitaitoa. 

Kyllä asiakas tilanteet hoidetaan aina loppuun asti. Korvattava työaika sitten +50% korotus tai vapaana.

Kyse on ap:n esimerkissä hätätyöstä, jota työnantajalla on oikeus teettää tilanteen niin vaatiessa. Mikäli oma henkilökohtainen elämä on kovin aikataulutettua (esim. on lapsia, jotka on johonkin tiettyyn kellonaikaan mennessä haettava hoidosta, eikä varahakijoita ole), ei tällaista työtä (työtä, jossa on mahdollisuus joutua hätätyöhön) voi tehdä. Silloin tulee valita joustava-aikainen työ, jossa aivan varmasti pääsee aina lähtemään pois töistä suunniteltuun kellonaikaan. 

Vierailija kirjoitti:

Missä tahansa asiakaspalvelutilanteessa asiakasta ei todellakaan jätetä yksin, kun työvuoro päättyy, vaan tilanne hoidetaan loppuun, jos esimerkiksi jatkajaa ei ole mahdollista saada paikalle. Yli ajan voi sitten yleensä vähentää seuraavana päivä ja lopettaa siis vähän aikaisemmin.

Laki ei tätä määrää, mutta jos et hoida asiakastilannetta loppuun, voit hyvin äkkiä saada työnantajalta huomautuksen epäsopivasta käytöksestä

Apteekissa on periaatteessa oikeus sanoa esim minuuttia vaille sulkemisaikaa sisääntulevalle reseptiasiakkaalle, että sinua ei ehditä enää palvella ja olla palvelematta. Näin ohjeistettiin siis lakkouhan alla kun painostustoimet otettiin käyttöön. Eli muulloinkin on oikeus toimia noin, normaalisti ei vain toimita. Jos menee yli, se laitetaan työvuorolistaan minuutteina ja sen saa takaisin.

Jos työvuoro taas päätttyy ennen sulkemisaikaa eikä halua sen venyvän, voi alkaa esim 5 vaille täyttää takana jotain hyllyjä tai hoitaa jotain muuta sellaista, joka ei vaadi asiakaskontaktia.