Lue keskustelun säännöt.
Työelämä on katkeroittanut
13.04.2023 |
Mielenkiintoiset työtehtävät menevät nuoremmille , kursseille ei pääse, yksitoikkoiselta tuntuvia työtehtäviä päivästä toiseen. Pomo kehuu, kun teen niin hyvää työtä. Kuitenkaan se ei johda yhtään mihinkään vaan tehtävät on ja pysyy samana. Myöskään kehitystehtäviin ei pääse, usein niistä ei edes saa tietoa, ennen kuin joku muu on tehtävän jo saanut.
Kommentit (25)
On siis hyvä aika panostaa enemmän muuhun elämään ja vapaa-aikaan. Töissä vain pakolliset. Vapaa-ajalla ei tarvitse uhrata sille ajatuksiaan. Aloita vaikka jokin uusi harrastus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otapa asia esille työyhteisönne kehityskeskusteluissa ja esitä parannusehdotuksia tilanteeseen.
moo. kirjoitti:
Otapa asia esille työyhteisönne kehityskeskusteluissa ja esitä parannusehdotuksia tilanteeseen.
Meillä ei ole kehityskeskusteluja
Itseäni siteeraten: Työelämässä pitää kärsiä tarpeeksi pitkään, vasta sitten tajuaa lopettaa; jos et halua lopettaa et vielä ole kärsinyt tarpeeksi pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikärasismia todellakin. Ärsyttää aika valtavasti, että "vanhempia" työntekijöitä ei lähetetä kursseille. Meillä lähetettiin myös nuoremmat kurssille. No, vajaan vuoden kuluttua nämä nuoret olivat jo vaihtaneet työpaikkaa ja siellä oli sitten minä ja päällikkö ja piti hoitaa tehtävät, johon en ollut saanut koulutusta. Otti sen verran pattiin, että lähdin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Mutta vastavalmistuneet ovat aina "kultaa kusevia yksisarvisia"? Ja kaikki masteritason seniorit ovat "todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia"? Kenellä täällä on rumia asenteita? Minusta kumpikaan näista kahdesta asiantuntijoista ei ole epämiellyttäviä ihmisiä, kivoja molemmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Mutta vastavalmistuneet ovat aina "kultaa kusevia yksisarvisia"? Ja kaikki masteritason seniorit ovat "todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia"? Kenellä täällä on rumia asenteita? Minusta kumpikaan näista kahdesta asiantuntijoista ei ole epämiellyttäviä ihmisiä, kivoja molemmat.
no justhan kutsuit sitä nuorempaa hyödylliseksi idiottiksi. Ei ollut kovin kauniisti sanottu.
Työelämähän on aika hanurista. Kivoja työpaikkoja on ehkä pari kolme sadasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Mutta vastavalmistuneet ovat aina "kultaa kusevia yksisarvisia"? Ja kaikki masteritason seniorit ovat "todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia"? Kenellä täällä on rumia asenteita? Minusta kumpikaan näista kahdesta asiantuntijoista ei ole epämiellyttäviä ihmisiä, kivoja molemmat.
no justhan kutsuit sitä nuorempaa hyödylliseksi idiottiksi. Ei ollut kovin kauniisti sanottu.
Ei toki, tarkoitus on kuvastaa tilannetta ja johdon toimintaa, ei nuorta miestä sinänsä.
Kehitystehtäviin ei pääse. Itse en halua, koska se ei johda käytännön tasolla yhtään mihinkään. Ei jaksa tehdä täysin turhaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkein vastenmielisimpiä on ne "seniorit", joille on kusi noussut päähän ja ne luulee olevansa niiiiiiiin korvaamattomia koko firmalle, että jos he lähtee pois, niin koko lafka kaatuu. -NOT
Noissa kuvitelmissaan sitten katsovat oikeutetuksi kohdella uusia tai nuoria työntekijöitä huonosti. Toivon vaan että päättävät suutuksissaan lähteä ja joutuvat itse olemaan välillä vasta-aloittaneita
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Mutta vastavalmistuneet ovat aina "kultaa kusevia yksisarvisia"? Ja kaikki masteritason seniorit ovat "todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia"? Kenellä täällä on rumia asenteita? Minusta kumpikaan näista kahdesta asiantuntijoista ei ole epämiellyttäviä ihmisiä, kivoja molemmat.
no justhan kutsuit sitä nuorempaa hyödylliseksi idiottiksi. Ei ollut kovin kauniisti sanottu.
Ei toki, tarkoitus on kuvastaa tilannetta ja johdon toimintaa, ei nuorta miestä sinänsä.
No mutta pidät häntä idioottina. Älä selitä.
Vierailija kirjoitti:
Kaikkein vastenmielisimpiä on ne "seniorit", joille on kusi noussut päähän ja ne luulee olevansa niiiiiiiin korvaamattomia koko firmalle, että jos he lähtee pois, niin koko lafka kaatuu. -NOT
Noissa kuvitelmissaan sitten katsovat oikeutetuksi kohdella uusia tai nuoria työntekijöitä huonosti. Toivon vaan että päättävät suutuksissaan lähteä ja joutuvat itse olemaan välillä vasta-aloittaneita
Mutta eihän ne lähde kun on kiva ootella vaan sitä eläkettä.
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Arvaan että tää nuori mies tekee myös paljon töitä ja siinä samalla inhimillisiä virheitä, joita on sitten kiva päivitellä siellä senioreiden kahvipöydässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Arvaan että tää nuori mies tekee myös paljon töitä ja siinä samalla inhimillisiä virheitä, joita on sitten kiva päivitellä siellä senioreiden kahvipöydässä.
Ei, tuossahan lukee, että hän tekee ahkerasti työtä, mutta hänet on otettu sinne, jotta johdolla olisi joku, joka ei osaa huomauttaa, että jotkut asiat pitäisi korjata. Johto on tyytyväinen, koska ei halua korjata vanhoja toimintatapojansa, mm. kieltäytyä tekemästä yhteistyötä joidenkin muiden yksiköiden kanssa, vaikka olisi tarpeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Arvaan että tää nuori mies tekee myös paljon töitä ja siinä samalla inhimillisiä virheitä, joita on sitten kiva päivitellä siellä senioreiden kahvipöydässä.
Ei, tuossahan lukee, että hän tekee ahkerasti työtä, mutta hänet on otettu sinne, jotta johdolla olisi joku, joka ei osaa huomauttaa, että jotkut asiat pitäisi korjata. Johto on tyytyväinen, koska ei halua korjata vanhoja toimintatapojansa, mm. kieltäytyä tekemästä yhteistyötä joidenkin muiden yksiköiden kanssa, vaikka olisi tarpeen.
Eli on idiootti koska tekee töissä töitä ja kuuntelee niitä, jotka maksaa hänelle palkan. Ok.
Mäkin katkeroiduin kun esimies lupauksista huolimatta antoi työkaverille asiakkuuden, siis mun homman. En luota enää esimieheeni vaan olen alkanut etsiä uutta työpaikkaa.