Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työelämä on katkeroittanut
13.04.2023 |
Mielenkiintoiset työtehtävät menevät nuoremmille , kursseille ei pääse, yksitoikkoiselta tuntuvia työtehtäviä päivästä toiseen. Pomo kehuu, kun teen niin hyvää työtä. Kuitenkaan se ei johda yhtään mihinkään vaan tehtävät on ja pysyy samana. Myöskään kehitystehtäviin ei pääse, usein niistä ei edes saa tietoa, ennen kuin joku muu on tehtävän jo saanut.
Kommentit (25)
Sen olen huomannut että nää seniorit rakastaa omaa ääntään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Arvaan että tää nuori mies tekee myös paljon töitä ja siinä samalla inhimillisiä virheitä, joita on sitten kiva päivitellä siellä senioreiden kahvipöydässä.
Ei, tuossahan lukee, että hän tekee ahkerasti työtä, mutta hänet on otettu sinne, jotta johdolla olisi joku, joka ei osaa huomauttaa, että jotkut asiat pitäisi korjata. Johto on tyytyväinen, koska ei halua korjata vanhoja toimintatapojansa, mm. kieltäytyä tekemästä yhteistyötä joidenkin muiden yksiköiden kanssa, vaikka olisi tarpeen.
Eli on idiootti koska tekee töissä töitä ja kuuntelee niitä, jotka maksaa hänelle palkan. Ok.
Jos asiantuntija ei voi ilmaista näkökulmiansa ollaan vaarallisessa kehityksessä. Ulos savustettu työntekijä on varsin diplomaattinen, mutta johto sen verran herkkänahkainen, että asiat kärsivät. Tulevaisuutta ja kehitystä ei haluta nähdä, kunnes on liian myöhäistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin meilläkin! Lisäksi "seniori" (n. 40 v.) asiantuntija kohdeltiin sen verran huonosti, että hän lähti. Hänen tilalle johto otti nuoren ura-ohjuksen "hyödylliseksi idiootiksi" (vastavalmistunut bachelor, vaikka työtehtävään oikeastaan tarvitaan master-tason asiantuntemusta + kokemusta). Nuorella miehellä ei ole riittävästi asiantuntemusta ja kokemusta, jotta ymmärtäisi sanoa vastaan tarpeen tullen, vaan toimii ahkerasti työrukkasena. Ulos savustettu senioriasiantuntija oli myös varsin ahkera, mutta hän olisi tod.näk. sanonut vastaan joissakin asioissa, joista johto haluaa sulkea silmänsä. Puhuin nuoren uraohjuksen kanssa tänään ja hän oli kyllä ilmeisesti ruvennut miettimään miksi jotkut asiat eivät toimi.
Hyi herranjumala miten alentavasti puhut työkaveristasi. Ei ne masteritason seniorit aina mitään kultaa kusevia yksisarvisia ole. Vaan voivat olla todella epämiellyttäviä jääriä ja muutosvastaisia eläkkeen odottajia.
Voihan nyt v****. 40v ELÄKKEEN ODOTTAJIA??
Ai mikä ikärasismi nykyään rehottaa?
Joku nuorisolainen todella otti itseensä tuosta nuori kandi -kommentista ja päätti tykittää ketjun täyteen "neljäkymppisiä boomereita" halveksuvia kommentteja :D
Alue: Aihe vapaa
Vanhojen toimintatapojen korjaaminen on hyödytöntä, jos pitää pyörä keksiä uudelleen. Ei ne senioreiden mielipiteet aina mitää älynkukkasia ole. Turhaa länkyttämistä vaan ja itsensä korottamista. Kun on pakko saada keksiä jotain kritisoitavaa pomoista.