Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja edellyttää kulkemaan omaa toimipistettä kauempana töissä omalla ajalla?
12.04.2023 |
Eli jos suurin osa työstä tapahtuu työpaikan tiloissa eli työnantajan toimipisteessä ja olen siis juuri sinne mennyt töihin ja laskenut, että lapsen päiväkodin vuoksi kyseiseen työmatkan kestoon pystyn. Niin voiko työnantaja nyt vaatiakin, että osana työpäivistä työ alkaa tai loppuu jossain ihan muualla, jonne on kotoa ajallisesti paljon pidempi matka? Kaikki tapahtuu Pk-seudun sisällä niin mitään päivärahojahan tai vastaavia tästä ei tule eikä mitään sellaista kompensaatiota, jolla voisin palkata jonkun hoitajan viemään tai hakemaan lasta päiväkodista tuollaisina päivinä, jolloin työmatka onkin ajallisesti paljon pidempi.
Kommentit (90)
Vierailija kirjoitti:
Entä jos liikkuu pyörällä ja otti työn vastaan sijainnin takia, eikö palkka riitä (brutto 1400e) matkakortin ostamiseen?
Tässä se nyt nähdään, olisi pitänyt vain istua kotona, eikä tarvitse ottaa valkoisen arvoille sopimatonta simputusta vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi, jos työsopimuksessa niin lukee. Yleensä tämä työpisteesi on merkitty ensisijaiseksi joten siirto muuallekin on mahdollista.
Täsmennän vielä tähän, että työpisteeni on siis siellä toimistolla, jossa pitikin. Mutta työssä on käyntejä asiakkaiden luona. Ja ongelma liittyy niihin. Tiesin tietenkin etukäteen, että työpäivän aikana pitää välillä käydä myös asiakkaiden luona, mutta pidin itsestään selvänä, että työpäivä alkaa ja loppuu toimistolla sovittuna aikana. Ja nyt oltuani työssä jonkin aikaa on tullutkin käsky aloittaa ja lopettaa työpäivä usein asiakkaiden luona. Vaikka ne asiakkaat sijaitsisi ajallisesti hyvin kaukana kotoa. Minusta pomot yrittää tällä tavalla ryöstää meidän työntekijöiden aikaa, koska tuo matka-aika laitetaan palkattomaksi tällaisella kierolla kikkailulla. Jostain syystä olen ainoa, jota asia haittaa, muut on alistuneet tyytyväisenä tähän. Ap
Sanot että lapsen hoitopäivien vuoksi muutos ei käy
Etsisin uuden duunin
Kyllä. Minunkin pitää toisinaan kävellä peremmälle neukkariin. Ja kahvihuoneeseen, jonne tosin menen omasta tahdostani.
Ne muut on tyytyväisiä siis
Joo duuni muuttui
Sinä et
Sulle on jossain parempi duuni
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanot että lapsen hoitopäivien vuoksi muutos ei käy
Etsisin uuden duunin
Niin siis tämä ei ole muutos, vaan näin on täällä ilmeisesti aina tehty. Asia vain selvisi minulle vasta nyt jo työssä ollessani. Vaihdoin vanhasta työstä tähän koska tämä oli kiinnostava työpaikka ja työtehtävät mukavia. Tunnen oloni huijatuksi, vanhaakaan työpaikkaa enää ei ole tietenkään enkä uutta tuosta noin vain saa. Etsin aika pitkään uutta työtä ennen kuin sain tämän nykyisen.
Ap
Älä missään nimessä kysy liitosta neuvoa. Vauvapalstalla nämä asiat ratkaistaan :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työpaikan sijainniksi määritelty pääkaupunkiseutu, joten sen sisällä kulkeminen kuuluu ihan normaaliin työmatkaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on työpaikan sijainniksi määritelty pääkaupunkiseutu, joten sen sisällä kulkeminen kuuluu ihan normaaliin työmatkaan.
Minusta tämä on vähän eri asia. Teillä asiasta on ihan selvästi etukäteen sovittu. Ja työntekijällä kerrottu, että tähän sopimukseen kirjataan sijainniksi pk-seutu, koska aamuisin töihin pitää kulkea mihin tahansa pk-seudun sisällä. Ja sopimuksen allekirjoittamalla työntekijä ymmärtää sitoutuvansa tällaiseen, että vaikka asuu Kirkkonummella, niin pitää omalla ajalla aamulla kulkea vaikka Laajasalon perukoille asti.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on myös osittain liikkuva työ eikä asiakkaiden luo kuluva matka-aika ole työaikaa kuin silloin, kun se sisältyy normaaliin työaikaan (7 h / pv).
Eli jos teen vaikka 5 h työpäivän toimistolla ja menen illaksi asiakkaalle kahden tunnin tilaisuuteen, niin matka on omaa aikaa. Jos teen 3 h toimistolla, matkustan eestaas 2 h asiakkaalle ja olen 2 h siellä, niin kaikki on työaikaa. Tämän vuoksi kannattaa optimoida työt tämän mukaan, jos mahdollista. Tai sitten keskellä päivää voi tehdä omia juttujaan, käydä asioilla tms, jos työpäivää ei voi esim. iltatilaisuuden vuoksi aloittaa myöhemmin.
Tarkistapa, onko sinulla tämmöinen sama käytäntö TESissä? Toki kaikkia lapsen hoitoaikojen haasteita tämä ei ratkaise.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä lukee työsopimuksessa? Se on sopimus rike, jos on houkuteltu töihin, mutta sitten työpaikka onkin eri, mistä on sovittu.
Sopimusrike, senkin ääliö.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on myös osittain liikkuva työ eikä asiakkaiden luo kuluva matka-aika ole työaikaa kuin silloin, kun se sisältyy normaaliin työaikaan (7 h / pv).
Eli jos teen vaikka 5 h työpäivän toimistolla ja menen illaksi asiakkaalle kahden tunnin tilaisuuteen, niin matka on omaa aikaa. Jos teen 3 h toimistolla, matkustan eestaas 2 h asiakkaalle ja olen 2 h siellä, niin kaikki on työaikaa. Tämän vuoksi kannattaa optimoida työt tämän mukaan, jos mahdollista. Tai sitten keskellä päivää voi tehdä omia juttujaan, käydä asioilla tms, jos työpäivää ei voi esim. iltatilaisuuden vuoksi aloittaa myöhemmin.
Tarkistapa, onko sinulla tämmöinen sama käytäntö TESissä? Toki kaikkia lapsen hoitoaikojen haasteita tämä ei ratkaise.
Miksi suostut tuollaiseen, että työpäivän tunnit ripotellaan pitkin päivää niin että joudut välillä kulkemaan kotiin ja sitten illalla taas toisaalle ja kaikki tuo kulkeminen on palkatonta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aamulla toimistolle, sieltä asiakkaalle ja matkalasku työnantajalle ja keikan pituudesta riippuen myös päivärahat.
Aamulla toimistolle, sieltä taksilla asiakkaalle jne...
Tulee mieleen se yhden kioskin tapaus. Se meni jotenkin niin, että työntekijöiden piti työpäivää edeltävänä iltana kulkea julkisilla jostain kaukaa hakemassa kioskin avain, jotta saavat aamulla avattua kioskin. Ja tästä ei maksettu mitään vaan piti kulkea omalla ajalla ilmaiseksi nuo avainreissut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on myös osittain liikkuva työ eikä asiakkaiden luo kuluva matka-aika ole työaikaa kuin silloin, kun se sisältyy normaaliin työaikaan (7 h / pv).
Eli jos teen vaikka 5 h työpäivän toimistolla ja menen illaksi asiakkaalle kahden tunnin tilaisuuteen, niin matka on omaa aikaa. Jos teen 3 h toimistolla, matkustan eestaas 2 h asiakkaalle ja olen 2 h siellä, niin kaikki on työaikaa. Tämän vuoksi kannattaa optimoida työt tämän mukaan, jos mahdollista. Tai sitten keskellä päivää voi tehdä omia juttujaan, käydä asioilla tms, jos työpäivää ei voi esim. iltatilaisuuden vuoksi aloittaa myöhemmin.
Tarkistapa, onko sinulla tämmöinen sama käytäntö TESissä? Toki kaikkia lapsen hoitoaikojen haasteita tämä ei ratkaise.
Miksi suostut tuollaiseen, että työpäivän tunnit ripotellaan pitkin päivää niin että joudut välillä kulkemaan kotiin ja sitten illalla taas toisaalle ja kaikki tuo kulkeminen on palkatonta?
No se on tämän työn luonne. Teemme työtä sellaisten toimijoiden kanssa, jolloin työ voi olla iltapainotteista eikä ns. virka-ajan puitteissa ja sen olen tiennyt työhön ryhtyessäni eikä se ole mulle ongelma.
Enkä mene välillä kotiin, vaan voin lähteä toimistolta tai kotoa, kumpi nyt järkevämpää on. Työmatkani asiakkaalle voi lähteä siis kummastakin, sillä ei ole väliä. Voin tehdä töitä myös kotona. Samoin työmatka voi päättyä kotiin tai toimistolle.
Jos teen yli 7 h niin siitä tulee liukumakertymää ja sen saan sitten pitää pois toisena päivänä. Mutta liukumaa ei saisi kerryttää varta vasten, vaan työt pitäisi sitten suunnitella niin, että matkat saisi mukaan työaikaan. Oma mokahan se on jos teen hommia enemmän kuin tartteisi.
Tosin työmäärä saattaa kyllä edellyttää sen, että on joskus pakko tehdä pitkiä päiviä. Mutta saan myös joustavasti tilanteen mukaan pitää liukumia pois kokonaisina päivinä tai lyhempinä päivinä.
No onhan tuo nyt kieltämättä aika iso ongelma, jos on lapsia. Ei noin pitkää päivää voi tehdä.
Miksi et lue työlainsäädäntöä ja tessiä? Typerää kysyä näitä vauvapalstalla. Aloita työsopimuslain 2 luvun 4 pykälästä, jossa säädetään, että työsopimuksessa on sovittava työntekopaikasta. Jos tämä on sopimuksessa toimistosi, on sinulla oikeus aloittaa työpäivä sieltä. T. Juridiikkaa opiskeleva
Vierailija kirjoitti:
Miksi et lue työlainsäädäntöä ja tessiä? Typerää kysyä näitä vauvapalstalla. Aloita työsopimuslain 2 luvun 4 pykälästä, jossa säädetään, että työsopimuksessa on sovittava työntekopaikasta. Jos tämä on sopimuksessa toimistosi, on sinulla oikeus aloittaa työpäivä sieltä. T. Juridiikkaa opiskeleva
Työntekopaikkaa ei ole suoraan määritelty työsopimuksessa. Eikä tessissä ole tarkkaa ehtoa siitä.
Ap
Entä jos liikkuu pyörällä ja otti työn vastaan sijainnin takia, eikö palkka riitä (brutto 1400e) matkakortin ostamiseen?