Lue keskustelun säännöt.
Huono johtaminen Husissa
11.04.2023 |
Hoitajat ovat usein kertoneet syyksi lähtöönsä huonon johtamisen. Luulen ettei monet tiedä mitä tämä käytännössä tarkoittaa. Kyse ei ole vain vähän huonosta johtamisesta, vaan luokattoman huonosta ja jopa epäinhimillisestä johtamisesta. Onneksi löytyy myös hyviä johtajia, mutta valitettavasti he ovat harvinaisia. Tässä muutamia esimerkkejä huonosta johtamisesta Husissa:
- Negatiivista palautetta annetaan koko työyhteisön kuullen tai työyhteisön yleisessä sähköpostissa eikä kasvotusten kahden kesken. Palautteen anto tapahtuu häpäisten.
- Positiivista palautetta ei oikeastaan anneta.
- Jos valitat uupumusta, sinut leimataan laiskaksi. Mitään käytännän toimenpiteitä ei yleensä tehdä.
- Sairaslomalla ollessa sinulle saatetaan soittaa ja kysellä milloin tulet takaisin töihin.
- Työtekijöitä nimitellään.
- Ylitöitä joutuu usein tekemään, että saa päivän työt tehtyä. Jos joskus saat työsi valmiiksi ennen työajan loppumista ja lähdet kotiin, saat tästä haukut.
Onko muilla lisää esimerkkejä? Husin johtajien pitäisi herätä arvostamaan ja kuuntelemaan työntekijöitä tai pian uudet hienot sairaalat ovat ilman hoitajia ja lääkäreitä.
Kommentit (6)
Esihenkilöt ovat sähköposti esihenkilöitä,eivät edes tunnista osaa alaisistaan jos jostain kumman syystä kohtaavat käytävällä.Esihenkilöillä on noussut jotain päähän ja valtavia määriä.Esihenkilöillä on suosikit ( p nuolenta toimii...).Kannattaisi varmaan HUS:ssa miettiä miten rekrytoidaan johtavassa asemassa olevia nyt tuntuu olevan trendinä epäpätevyys ja kpäisyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä samoja johtamisen haasteita on varmasti kaikilla sotealoilla, mikä ei tietenkään yhtään vähennä husin ongelmia. Tulee mieleen vaikkapa sosiaalityö lastensuojelussa, jossa myös täysin ymmärtämätön johto. Lisää kiristetään kunnes vyö katkeaa. Pihalle nuo johtajat joutavat, eivät ole tehtäviensä tasalla.
Perehdytyksen puute on kyllä todella yleistä. Uudessa sijoituksessa työt alkaa klo 8.00 ilman mitään opastusta työtehtäviin. Myös ensimmäisenä työpäivänä potilasryö saattaa alkaa klo 8.00, vaikka sinulle ei ole annettu pukuhuoneen avainta eikä kukaan ole näyttänyt sinulle paikkoja (ja sitä missä sinun pitäisi ollut jo aloittanut työt). Yleensä ensimmäinen työpäivä alkaa kauhealla sähläyksellä ja olet jo heti myöhässä aikataulusta yo syistä.
Ap
Elämä helpottui huomattavasti lopettaessani kyseisen "työnantajan" palveluksessa. Ässän kassalla on huomattavasti mukavampaa, vaikkei sekään ole mikään vapaalippu onnellisuuteen. Se siitä kutsumusammatista, kutsumus oli vain jotain psykoosin luokkaa olevaa harhakuvitelmaa.
Työpaikkakiusaamista on tosi paljon Husissa. Niin työkavereiden keskuudessa kuin myös lähiesimiesten taholta. Vaikka näistä raportoisi ylemmäksi, ei asiaan oikein puututa. Yksi huono esimies voi kyykyttää monia työntekijöitä ja aiheuttaa monen työntekijän lähdön.
Perehdytyksen puute/nihkeä perehdytys. Eli ei oikeasti ole järjestetty aikaa sille, vaikka kuinka puhutaan siitä, miten tärkeää se on.
Sitten kun ottaa aikaa perehdytykselle tulee haukut, koska työt olisi pitänyt hoitua puolet nopeammin, koska teitähän on nyt 2.
Laitetaan tekemään yksin kahden ihmisen työt ja sitten tulee haukut, kun et ehtinyt.
Tähän päälle myös valitettavasti työpaikkakiusaaminen, ei pelkästään ylempää vaan myös kollegoiden taholta tai eri ammattiryhmien välillä.