Onko toimitusjohtajan ok noin vain ilmoittaa, että esimieheni vaihtuu toimarista yhtä alemmas?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli:

-sinulta on otettu alaiset pois, ja teidät kaikki on laitettu uuden väliportaan esimiehen alle -eli sinun päällikkötehtäväsi on annettu hänelle.

Sanot kuitenkin että olet asiantuntija, et päällikkö. Eikö tämä siis mennyt ihan oikein? Jos omastakaan mielestäsi se esimiestyö ei ollut päätehtäväsi, vaan se asiantuntijatyö. Nyt saat keskittyä siihen.

Jos olisit nimenomaan halunnut olla esimiestehtävässä, niin silloinhan tuo olisikin alennus. Mutta siinä hommassa ei asiantuntijatyötä enää ehdi tehdä kuin sen verran, että pysyttelee kartalla, että missä alaiset ovat menossa projekteissaan.

No, en nyt tässä lähde sen enempää avaamaan työpaikan organisaatiokaaviota, ettei joku tunnista. Olen ollut lähinnä tiimiesimies, en missään päällikköhommissa. Tiimin muut henkilöt ovat olleet työn sisällöllisissä asioissa minun alaisuudessani, mutta esimiesvastuu on ollut toimitusjohtajalla. Eli lomat ja palkkaneuvottelut yms. on sovittu suoraan toimitusjohtajan kanssa, mutta työn sisältöön liittyvissä asioissa minä olen ollut se esimies. Sekavaa. 

Nyt koko tiimi siirrettiin siis väliportaan alle, minut myös. En enää toimi tiimissä vetovastuussa.

ap

No sitten sinulle kävi kuin minulle. Vaihdoin työpaikkaa samanlaisessa tilanteessa. Minun tapauksessa tiimin vetovastuuta alkoi hoitaa ihan eri alan ihminen, ja kyllä minä koin sen arvonalennuksena. Hän oli enemmän pyrkyrityyppiä, joten oli kammennut minut sivuun. Hain ja pääsin päällikkötehtävään vastaaviin hommiin. Tulihan siinä samalla ne hallinnolliset tehtävät, mutta ei jäänyt paljon vaihtoehtoja.

-12

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi sinulla on tuollainen tieto CV:ssä? En ole ikinä ajatellut, että minun tulisi erikseen kertoa, että olen töissä 3 hengen yrityksessä suoraa toimitusjohtajan alaisuudessa. Kerron työtehtäväni, en asemaani organisaatiossa.

Se on meidän alalla meriitti, että on suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa. 

ap

Joko alasi on prostituoitu tai juttusi ovat täynnä sitä itseään.

AP ei kyllä vaikuta asiantuntijalta.

Kyllä mä uskon että tämä on ihan tosi tilanne. Yrityksissä on kaikenlaista viritystä organisaatioksi, kun toimitusjohtajatkaan ei ole aina sieltä pätevimmästä päästä. Huonohan näistä on alkaa tapella, paras nostaa kytkintä. Mun exä aikanaan houkuteltiin tuollaiseen hommaan hyvillä puheilla, sitten vaihtui johto ja vaihtui puheet. On niin kemiakysymyksiä monesti. Onneksi hänet sieltä sitten pyydettiin muualle, kun oli alalla kokenut asiantuntija. Onneksi, koska firma menikin sitten konkurssiin alle vuodessa.

Samaa suosittelen ap:lle, ei tuo homma parempaan suuntaan ole menossa

Toimitusjohtaja vastaa toimivuudesta, et sinä. Näin toimitaan usein.