Onko toimitusjohtajan ok noin vain ilmoittaa, että esimieheni vaihtuu toimarista yhtä alemmas?

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

No ei kai nyt ihan miten vaan voi siirtää organisaatiokaaviossa alaspäin? Jos yhtäkkiä siirrettäisiin vaikka jonkun aula-assistentin alaisuuteen, niin nostaisin aikamoisen äläkän.

ap

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

No ei kai nyt ihan miten vaan voi siirtää organisaatiokaaviossa alaspäin? Jos yhtäkkiä siirrettäisiin vaikka jonkun aula-assistentin alaisuuteen, niin nostaisin aikamoisen äläkän.

ap

Jos tehtävät ja palkkaus säilyvät ennallaan, sinut voidaan siirtää vaikka sivutoimisen siivoojan alaisuuteen. Äläkän voit nostaa, mutta ei siitä mitään seuraisi, korkeintaan hienovarainen kehotus siirtyä muualle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi ihmeessä kirjoitat CV:si sen kenen alaisuudessa olet? Miksi alennat itsesi etkä ylennä kertomalla ketkä ovat sinun alaisuudessasi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi ihmeessä kirjoitat CV:si sen kenen alaisuudessa olet? Miksi alennat itsesi etkä ylennä kertomalla ketkä ovat sinun alaisuudessasi?

En kirjoitakaan enää. Aiemmin sillä oli merkitystä, että olin suoraan raportointivelvollinen toimitusjohtajalle. Ei ketään kiinnosta, että raportoin jollekin sivutoimiselle siivoojalle tästlähin.

Niin ja minulla ei nyt sitten enää ole alaisia, kun alaiseni siirtyvät hallinnollisista syistä sen uuden esimieheni alaisuuteen.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi sinulla on tuollainen tieto CV:ssä? En ole ikinä ajatellut, että minun tulisi erikseen kertoa, että olen töissä 3 hengen yrityksessä suoraa toimitusjohtajan alaisuudessa. Kerron työtehtäväni, en asemaani organisaatiossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi sinulla on tuollainen tieto CV:ssä? En ole ikinä ajatellut, että minun tulisi erikseen kertoa, että olen töissä 3 hengen yrityksessä suoraa toimitusjohtajan alaisuudessa. Kerron työtehtäväni, en asemaani organisaatiossa.

Se on meidän alalla meriitti, että on suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi ihmeessä kirjoitat CV:si sen kenen alaisuudessa olet? Miksi alennat itsesi etkä ylennä kertomalla ketkä ovat sinun alaisuudessasi?

En kirjoitakaan enää. Aiemmin sillä oli merkitystä, että olin suoraan raportointivelvollinen toimitusjohtajalle. Ei ketään kiinnosta, että raportoin jollekin sivutoimiselle siivoojalle tästlähin.

Niin ja minulla ei nyt sitten enää ole alaisia, kun alaiseni siirtyvät hallinnollisista syistä sen uuden esimieheni alaisuuteen.

ap

Miten asiantuntijatehtävässä on ollut alaisia? Jos näin on ollut, olet ollut johtotehtävissä ja sinut siirretään nyt asiantuntija-asemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

No ei kai nyt ihan miten vaan voi siirtää organisaatiokaaviossa alaspäin? Jos yhtäkkiä siirrettäisiin vaikka jonkun aula-assistentin alaisuuteen, niin nostaisin aikamoisen äläkän.

ap

Sulla on oikeus nostaa äläkän lisäksi kytkintä jos ei hommat kelpaa, mutta sä meet sinne aulapalvelujen alaisuuteen.

Eli:

-sinulta on otettu alaiset pois, ja teidät kaikki on laitettu uuden väliportaan esimiehen alle -eli sinun päällikkötehtäväsi on annettu hänelle.

Sanot kuitenkin että olet asiantuntija, et päällikkö. Eikö tämä siis mennyt ihan oikein? Jos omastakaan mielestäsi se esimiestyö ei ollut päätehtäväsi, vaan se asiantuntijatyö. Nyt saat keskittyä siihen.

Jos olisit nimenomaan halunnut olla esimiestehtävässä, niin silloinhan tuo olisikin alennus. Mutta siinä hommassa ei asiantuntijatyötä enää ehdi tehdä kuin sen verran, että pysyttelee kartalla, että missä alaiset ovat menossa projekteissaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Kuka idiootti kirjoittaa CV:seen sen, kuka on ollut esimies työpaikalla. Siihen kirjoitetaan ainoastaan työpaikan nimi ja työtehtävä. On ihan normaalia että kun yritysten koko kasvaa niin toimitusjohtaja haluaa keskittyä varsinaiseen bisneksen johtamiseen ja siirtää henkilöstöjohtamisen jollekin muulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi ihmeessä kirjoitat CV:si sen kenen alaisuudessa olet? Miksi alennat itsesi etkä ylennä kertomalla ketkä ovat sinun alaisuudessasi?

En kirjoitakaan enää. Aiemmin sillä oli merkitystä, että olin suoraan raportointivelvollinen toimitusjohtajalle. Ei ketään kiinnosta, että raportoin jollekin sivutoimiselle siivoojalle tästlähin.

Niin ja minulla ei nyt sitten enää ole alaisia, kun alaiseni siirtyvät hallinnollisista syistä sen uuden esimieheni alaisuuteen.

ap

Toisin sanoen sinua kismittää, kun hallinnollinen työsi annettiin jollekkin toiselle. Enkä kyllä ihmettele näistä vastauksistasi miksi. Kus nousi päähän kun sait vähän valtaa ja nyt se otettiin pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi sinulla on tuollainen tieto CV:ssä? En ole ikinä ajatellut, että minun tulisi erikseen kertoa, että olen töissä 3 hengen yrityksessä suoraa toimitusjohtajan alaisuudessa. Kerron työtehtäväni, en asemaani organisaatiossa.

Se on meidän alalla meriitti, että on suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa. 

ap

Meillä johdon tuessa on sihteerit ja tiedollajohtamisen asiantuntija eli ei ole kaksinen meriitti olla suoraa johdon alaisuudessa asiantuntijana.

Se ei ole täysin poissuljettua etteikö voisikin olla vastoin sopparia mutta en viitsi ruveta kaivamaan, riippuu mitä lukee ja mitä muutoin sovittu asemasta, vaikeita ovat nämä ylemmän portaan.

Vierailija kirjoitti:

Eli:

-sinulta on otettu alaiset pois, ja teidät kaikki on laitettu uuden väliportaan esimiehen alle -eli sinun päällikkötehtäväsi on annettu hänelle.

Sanot kuitenkin että olet asiantuntija, et päällikkö. Eikö tämä siis mennyt ihan oikein? Jos omastakaan mielestäsi se esimiestyö ei ollut päätehtäväsi, vaan se asiantuntijatyö. Nyt saat keskittyä siihen.

Jos olisit nimenomaan halunnut olla esimiestehtävässä, niin silloinhan tuo olisikin alennus. Mutta siinä hommassa ei asiantuntijatyötä enää ehdi tehdä kuin sen verran, että pysyttelee kartalla, että missä alaiset ovat menossa projekteissaan.

No, en nyt tässä lähde sen enempää avaamaan työpaikan organisaatiokaaviota, ettei joku tunnista. Olen ollut lähinnä tiimiesimies, en missään päällikköhommissa. Tiimin muut henkilöt ovat olleet työn sisällöllisissä asioissa minun alaisuudessani, mutta esimiesvastuu on ollut toimitusjohtajalla. Eli lomat ja palkkaneuvottelut yms. on sovittu suoraan toimitusjohtajan kanssa, mutta työn sisältöön liittyvissä asioissa minä olen ollut se esimies. Sekavaa. 

Nyt koko tiimi siirrettiin siis väliportaan alle, minut myös. En enää toimi tiimissä vetovastuussa.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi sinulla on tuollainen tieto CV:ssä? En ole ikinä ajatellut, että minun tulisi erikseen kertoa, että olen töissä 3 hengen yrityksessä suoraa toimitusjohtajan alaisuudessa. Kerron työtehtäväni, en asemaani organisaatiossa.

Se on meidän alalla meriitti, että on suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa. 

ap

Meillä johdon tuessa on sihteerit ja tiedollajohtamisen asiantuntija eli ei ole kaksinen meriitti olla suoraa johdon alaisuudessa asiantuntijana.

Aivan. No, meidän alalla on toisin.

ap

Tuolla on nimikin: organisaatiouudistus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi noin ei voisi ilmoittaa eli missä kohdassa ja mikä tuossa on väärin? Toimitusjohtaja voi siirtää sinut ihan mihin tahansa organsaatiokaaviossa eikä sinulla ole asiaan mitään sanomista-

Juuri näin. Ihan tyypillinen tilanne yritysten organisaatiouudistuksissa, ei siihen työntekijällä ole juurikana sananvaltaa. Tehtäväsi säilyvät ennallaan, jatkossa vain lähiesimiehesi, jolle raportoit, on eri.

Ok. Ei voi sitten mitään. CV:ssä vaan näyttää huonommalta olla väliportaan alaisuudessa kuin suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa, mutta minkäs sille nyt enää sitten voi.

ap

Miksi ihmeessä kirjoitat CV:si sen kenen alaisuudessa olet? Miksi alennat itsesi etkä ylennä kertomalla ketkä ovat sinun alaisuudessasi?

En kirjoitakaan enää. Aiemmin sillä oli merkitystä, että olin suoraan raportointivelvollinen toimitusjohtajalle. Ei ketään kiinnosta, että raportoin jollekin sivutoimiselle siivoojalle tästlähin.

Niin ja minulla ei nyt sitten enää ole alaisia, kun alaiseni siirtyvät hallinnollisista syistä sen uuden esimieheni alaisuuteen.

ap

Toisin sanoen sinua kismittää, kun hallinnollinen työsi annettiin jollekkin toiselle. Enkä kyllä ihmettele näistä vastauksistasi miksi. Kus nousi päähän kun sait vähän valtaa ja nyt se otettiin pois.

Ei. Minua harmittaa vain se, että meidän alalla on ollut meriitti olla suoraan toimitusjohtajan alainen. Nyt en sitä enää ole. En ole tehnyt mitään hallinnollista työtä. Avasin tätä vähän enemmän toiseen viestiin.

En jaksa enää kommentoida tätä, menee vain sekavammaksi.

Hyvää päivänjatkoa kaikille.

ap