Uusi työ: pomo avautuu ettei arvannut että tarvitaan perehdyttämistä

Suunnittelijat perehdyttäjinä ovat melkoinen panostus. Jos eri nimikkeisiä suunnittelijoita on vaikka vajaa 200, 3500 e kuukausipalkalla jo ilman sivukuluja palkkoihin menee vuodessa yli 8 miljoonaa euroa. Helsingin yliopistossa asiat ovat hoidossa.

Tuleeko muissa työpaikoissa budjetti vastaan vai voisiko tuollaista ehdottaa?

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.

Pitäisikö sanoa pomolle, että harkitsen työsuhteen päättämistä koeajalla, kun työhön ei saa tarpeeksi opastusta? Vai etsinkö uuden työn ja ilmoitan siinä vaiheessa lähdöstä?

Vierailija kirjoitti:

Huono ilmapiiri kertoo huonosta johdosta. Jotain perustavaa vikaa siellä on.

Juuri näin. Terveisiä vaan Masalaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.

Pitäisikö sanoa pomolle, että harkitsen työsuhteen päättämistä koeajalla, kun työhön ei saa tarpeeksi opastusta? Vai etsinkö uuden työn ja ilmoitan siinä vaiheessa lähdöstä?

Osaako joku neuvoa kokemuksen syvällä rintaäänellä? Pelkään että töissä tilanne muuttuu entistä raskaammaksi, jos vain yritän itsekseni sinnitellä tympeästä suhtautumisesta huolimatta.

Vierailija kirjoitti:

Huono ilmapiiri kertoo huonosta johdosta. Jotain perustavaa vikaa siellä on.

Totta. Hyvin usein työpaikan huono ilmapiiri johtuu huonosta johtamisesta.

Ap:lle tiedoksi, että jos irtisanoudut työstä, saat automaattisesti karenssin kun ilmottaudut työttömäksi työnhakijaksi. Näin se valitettavasti menee. Käytännössä ainoastaan lääkärin todistuksella voit karenssin välttää.

Vierailija kirjoitti:

Suunnittelijat perehdyttäjinä ovat melkoinen panostus. Jos eri nimikkeisiä suunnittelijoita on vaikka vajaa 200, 3500 e kuukausipalkalla jo ilman sivukuluja palkkoihin menee vuodessa yli 8 miljoonaa euroa. Helsingin yliopistossa asiat ovat hoidossa.

Tuleeko muissa työpaikoissa budjetti vastaan vai voisiko tuollaista ehdottaa?

Miksi tulet valtaamaan tätä ketjus omilla pakkomielteilläsi?

Mielestäni sellainen alkukeskustelu ja perehdytys antaisi kivasti varmuutta siihen tekemiseen, kun tietää mitä odotetaan. Kaiksta ei ole johtajaksi, ehkä häntä ei ole perehdytetty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.

Pitäisikö sanoa pomolle, että harkitsen työsuhteen päättämistä koeajalla, kun työhön ei saa tarpeeksi opastusta? Vai etsinkö uuden työn ja ilmoitan siinä vaiheessa lähdöstä?

Muista, että toinen työpaikka ei ole lain silmissä hyväksyttävä koeaikapurun peruste työntekijältä. Jos teet koeaikapurun, perustele se sillä ettet saanut perehdytystä pyynnöstä huolimatta, ja laita purkusi peruste kirjallisesti esihenkilölle. Näin se jää sinulle talteen.

Toki uuden työn takia saa irtisanoutua, noudattaen irtisanomisaikaa. Mutta koesikapurkuun se on asiaton peruste.

Tsemppiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.

Pitäisikö sanoa pomolle, että harkitsen työsuhteen päättämistä koeajalla, kun työhön ei saa tarpeeksi opastusta? Vai etsinkö uuden työn ja ilmoitan siinä vaiheessa lähdöstä?

Muista, että toinen työpaikka ei ole lain silmissä hyväksyttävä koeaikapurun peruste työntekijältä. Jos teet koeaikapurun, perustele se sillä ettet saanut perehdytystä pyynnöstä huolimatta, ja laita purkusi peruste kirjallisesti esihenkilölle. Näin se jää sinulle talteen.

Toki uuden työn takia saa irtisanoutua, noudattaen irtisanomisaikaa. Mutta koesikapurkuun se on asiaton peruste.

Tsemppiä.

Kiitos hyvästä vinkistä.

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Ei ole kirjallista ohjeistusta. Sanotaan ettei kenelläkään ole ollut aikaa laatia sellaista. Kehotetaan vain yrittämään itse hankkia tietoja miten joskus aiemmin on saatettu jossain asiassa toimia ja soveltaa sitä tietoa, mikä hyvällä ruuru jostain saattaa löytyä.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Ei ole kirjallista ohjeistusta. Sanotaan ettei kenelläkään ole ollut aikaa laatia sellaista. Kehotetaan vain yrittämään itse hankkia tietoja miten joskus aiemmin on saatettu jossain asiassa toimia ja soveltaa sitä tietoa, mikä hyvällä ruuru jostain saattaa löytyä.

Tehtävät pitäisi hoitaa nopeasti. En ymmärrä millä ajalla minun tämä muihin mahdollisiin tapausesimerkkeihin perehtyminen etsi neula heinäsuovasta -menetelmällä pitäisi ehtiä hoitamaan.

Huonoa johtamista eikä mitään muuta.

Lähde pois, keskustelut ei auta mitään kun sun esimies nauttii ylemmän esimiehen arvostusta ja tukea. Ihan sama mitä sanot, ei vaikutusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ootko mahdollisesti vaihtanut Helsingin KYMP:piin, kuulostaa ihan siltä?

Mä vaihdoin Helsingin toiselle toimialalle ja vähän sama fiilis kuin aloittajalla. Ei juurikaan perehdytystä. Koeaika vielä menossa. Lomaedut kyllä painaa vaakakupissa niin paljon, että saatan sen takia jäädä

Lomien takia siellä viitsitäänkin olla töissä, ei muuten. Näkyy myös työntekijöiden asenteessa, valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Ei ole kirjallista ohjeistusta. Sanotaan ettei kenelläkään ole ollut aikaa laatia sellaista. Kehotetaan vain yrittämään itse hankkia tietoja miten joskus aiemmin on saatettu jossain asiassa toimia ja soveltaa sitä tietoa, mikä hyvällä ruuru jostain saattaa löytyä.

Tavallaan ymmärrän työnantajan näkemyksen. Hän ajattelee, että ammattilaisena pystyt löytämään itsekin tarvitsemasi tiedon. Kuitenkin se, että aikaa menee täysin hukkaan siinä, että yrittää heinäsuovasta etsiä jotain vanhaa esimerkkiä, kertoo huonosta johtamisesta. Tilanne tuskin tulee työpaikallasi muuttumaan. Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina jossain määrin stressaavaa, mutta työpaikassa, jossa jokainen joutuu opettelemaan kaiken itse eikä mitään tietoa haluta jakaa, on tietysti vieläkin stressaavampaa. En tiedä sun työpaikastasi, mutta joskus kollegoiden nihkeys auttaa uutta tulijaa tai yleensäkään työkavereitaan voi johtua yksinkertaisesti siitä, että jakamalla omaa osaamistaan muille, tekee itsestään työnantajalle vähemmän tärkeän. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.

Pitäisikö sanoa pomolle, että harkitsen työsuhteen päättämistä koeajalla, kun työhön ei saa tarpeeksi opastusta? Vai etsinkö uuden työn ja ilmoitan siinä vaiheessa lähdöstä?

Muista, että toinen työpaikka ei ole lain silmissä hyväksyttävä koeaikapurun peruste työntekijältä. Jos teet koeaikapurun, perustele se sillä ettet saanut perehdytystä pyynnöstä huolimatta, ja laita purkusi peruste kirjallisesti esihenkilölle. Näin se jää sinulle talteen.

Toki uuden työn takia saa irtisanoutua, noudattaen irtisanomisaikaa. Mutta koesikapurkuun se on asiaton peruste.

Tsemppiä.

Monella on erittäin harhainen käsitys siitä, millä perustein koeajalla työsopimuksen voi laillisesti purkaa. Lain edessä syyksi ei riitä pelkkä "koeaikapurku", kuten moni kuvittelee, oli työsopimuksen purkaja sitten työntekijä tai työnantaja. Lisäksi pitää muistaa, että työntekijä saa käytännössä aina karenssin jos hän itse irtisanoo työsopimuksen tai jos hän omalla toiminnallaan aiheuttaa sopimuksen purkamisen.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Ei ole kirjallista ohjeistusta. Sanotaan ettei kenelläkään ole ollut aikaa laatia sellaista. Kehotetaan vain yrittämään itse hankkia tietoja miten joskus aiemmin on saatettu jossain asiassa toimia ja soveltaa sitä tietoa, mikä hyvällä ruuru jostain saattaa löytyä.

Tavallaan ymmärrän työnantajan näkemyksen. Hän ajattelee, että ammattilaisena pystyt löytämään itsekin tarvitsemasi tiedon. Kuitenkin se, että aikaa menee täysin hukkaan siinä, että yrittää heinäsuovasta etsiä jotain vanhaa esimerkkiä, kertoo huonosta johtamisesta. Tilanne tuskin tulee työpaikallasi muuttumaan. Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina jossain määrin stressaavaa, mutta työpaikassa, jossa jokainen joutuu opettelemaan kaiken itse eikä mitään tietoa haluta jakaa, on tietysti vieläkin stressaavampaa. En tiedä sun työpaikastasi, mutta joskus kollegoiden nihkeys auttaa uutta tulijaa tai yleensäkään työkavereitaan voi johtua yksinkertaisesti siitä, että jakamalla omaa osaamistaan muille, tekee itsestään työnantajalle vähemmän tärkeän. 

Niin. Miksi työnantaja ei halua kertoa miten asiat on aikasemmin hoidettu vaan mieluummin piilottelee tietoa ja näin häiritsee käytännössä koko työyhteisöä? Kyseessä on vain ja ainoastaan työantajan osaamattomuus tai typeryys, tai molempia.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Tekevätkö kollegat samaanlaista työtä kuin sinäkin? Siis työtehtävät ihan samanlaisia? Onko yrityksessä tietyt tavat, joilla tietyt asiat pitää tehdä? Tarkoitan, että et voi itse päättää, millä tavalla teet asian X, vaikka sen tekemiseen olisikin erilaisia tapoja? Onko sulla ollut edeltäjä ja jos on, jättikö hän mitään dokumentteja työstään? Löytyykö firmasta perehdytyskansiota (intrasta tai ihan vaikka paperille printattuna)? 

Et kertonut tarkemmin työstäsi, mutta mä olen ollut muutamassa työssä, joissa sain varsin vapaasti itse päättää, miten hoidan hommani. Ensimmäinen tällainen työpaikka oli aika shokki. Mulle kerrottiin mun toimenkuvani kokonaisuus (olin ensimmäinen ja ainoa, jolla tällainen homma oli eli toimenkuvani oli ihan uusi koko firmassa), näytettiin työpiste, annettiin tunnukset eri tietojärjestelmiin, näytettiin sosiaalitilat ja annettiin mappi, jossa oli ohjeistus työaikoihin, kulunvalvontalaitteen käyttöön, sairaspoissaoloihin jne. Sen jälkeen vaan sanottiin, että kysy, jos on jotain kysyttävää. Kaikki aiemmat työpaikkani olivat olleet ihan erilaisia ja oli hyvin tarkkaa, että asia X tehtiin tavalla A, vaikka sen olisi voinut tehdä myös tavoilla B, C ja D. Ja jossain toisessa paikassa asia X pitkin ehdottomasti tehdä tavalla C. Siksi mulle oli alussa vaikeaa, kun en lainkaan tiennyt, miten työnantaja oletti mun käyttävän työpäiväni. Kun tajusin, ettei työnantajaa kiinnosta pätkääkään, miten käytän työpäiväni vaan ainoastaan se, mitä saan aikaiseksi, tilanne helpotti. 

Mulle tuli siis mieleen, että onko työsi sellainen, että saisit aika vapaasti itse päättää, millä tavalla teet? Ja sen vuoksi pomosi on ihmeissään, kun jonkun muun pitäisi kertoa sulle, miten sinä työsi tekisit? Jos susta tuntuu, että saattaa olla tällaisesta kyse, niin juttele pomosi kanssa ja varmista, että sulla on todellakin vapaat kädet päättää itse, millaiset toimintatavat otat käyttöön ja miten hommasi teeet, kunhan vaan lopputulos on se, mitä varten sut on palkattu. 

Työpaikalla on muita samaa työtä tekeviä henkilöitä ja työsuoritteiden pitäisi olla keskenään linjassa.

Okei. Ja minkäänlaista dokumentaatiota ei ole missään, mikä linjan pitää olla? Se tieto on vain nk hiljaista tietoa? Esim meillä, vaikka ollaankin aika pieni firma, löytyy intrasta kaikki ohjeistukset, laatukäsikirjat jne asioista, jotka kaikkein pitää tehdä samalla tavalla  ja uudet työntekijät ohjataan alussa perehtymään niihin. Jos mitään ohjeistusta ei ole missään, niin sinuna menisin ihan "viattomin silmin" sanomaan pomolle, että kenelläkään ei tunnu olevan aikaa kertoa mitään, joten missä mahtaa olla odkumentoituna kaikki ohjeet? 

Ja sitten joo, jos pomosi on olettanut, että sulla on joko selvännäkijän kykyjä tai kristallipallo, josta katsoa, niin suosittelen kyllä ainakin harkitsemaan uutta työpaikkaa. 

Ei ole kirjallista ohjeistusta. Sanotaan ettei kenelläkään ole ollut aikaa laatia sellaista. Kehotetaan vain yrittämään itse hankkia tietoja miten joskus aiemmin on saatettu jossain asiassa toimia ja soveltaa sitä tietoa, mikä hyvällä ruuru jostain saattaa löytyä.

Tavallaan ymmärrän työnantajan näkemyksen. Hän ajattelee, että ammattilaisena pystyt löytämään itsekin tarvitsemasi tiedon. Kuitenkin se, että aikaa menee täysin hukkaan siinä, että yrittää heinäsuovasta etsiä jotain vanhaa esimerkkiä, kertoo huonosta johtamisesta. Tilanne tuskin tulee työpaikallasi muuttumaan. Uudessa työpaikassa aloittaminen on aina jossain määrin stressaavaa, mutta työpaikassa, jossa jokainen joutuu opettelemaan kaiken itse eikä mitään tietoa haluta jakaa, on tietysti vieläkin stressaavampaa. En tiedä sun työpaikastasi, mutta joskus kollegoiden nihkeys auttaa uutta tulijaa tai yleensäkään työkavereitaan voi johtua yksinkertaisesti siitä, että jakamalla omaa osaamistaan muille, tekee itsestään työnantajalle vähemmän tärkeän. 

Niin. Miksi työnantaja ei halua kertoa miten asiat on aikasemmin hoidettu vaan mieluummin piilottelee tietoa ja näin häiritsee käytännössä koko työyhteisöä? Kyseessä on vain ja ainoastaan työantajan osaamattomuus tai typeryys, tai molempia.

Tuollaisella asenteella varmistetaan uuden työntekijän ylikuormittuminen sekä se, että menee pitkään ennen kuin uusi henkilö pääsee töihin kunnolla kiinni ja hyödyttää työyhteisöä. Osataan rekrytoida, muttei ohjata työyhteisön toimintaa.