Uusi työ: pomo avautuu ettei arvannut että tarvitaan perehdyttämistä

On.

Kertoo siitä, ettei ketään kiinnosta. Mikään.

Luultavasti muutkin suunnittelevat lähtöä.

Vierailija kirjoitti:

On.

Kertoo siitä, ettei ketään kiinnosta. Mikään.

Luultavasti muutkin suunnittelevat lähtöä.

Ilmapiiri tuntuu ikävältä ja töiden kanssa on vaikea päästä vauhtiin, kun ei ole tietoa miten niitä pitäisi hoitaa. Ei oikein auta, että sanotaan että teet nyt vain jotain, kun ei ole tietoa mitä pitäisi tehdä.

Eikä suhtautuminen tunnu muuttuvan mukavammaksi. Vastaukset kysymyksiin muuttuvat koko ajan ikävämmän oloiseksi kuttailuksi. Koeaikaa on vielä paljon jäljellä. Olen todella yllättynyt että kyse ei ole vain yhden tai kahden ihmisen ikävästä asenteesta, vaan sama suhtautuminen tuntuu olevan koko puljussa.

Huono ilmapiiri kertoo huonosta johdosta. Jotain perustavaa vikaa siellä on.

Perehdyttäminen on järkevää vaikka uusi työntekijä olisi kuinka kokenut ja osaava hyvänsä. Uusien tehtävien haltuunotto on perehdyttämällä merkittävästi nopeampaa ja siten hyödyttää erityisesti työnantajaa.

Vierailija kirjoitti:

Perehdyttäminen on järkevää vaikka uusi työntekijä olisi kuinka kokenut ja osaava hyvänsä. Uusien tehtävien haltuunotto on perehdyttämällä merkittävästi nopeampaa ja siten hyödyttää erityisesti työnantajaa.

Olen tosi yllättynyt esimiehen asenteesta. Olin kuvitellut, että tietenkin uudenlaiseen työhön perehdytetään. Ei ollut käynyt edes mielessä se, että työnantaja voisikin olla pettynyt, ettei erilaisista tehtävistä uuteen paikkaan siirtynyt voi ilman opastamista tietää miten ihan erilaista työtä hoidetaan.

Työilmapiirissä on muitakin omituisuuksia. Työnhakijoiden hakemuksille naureskellaan julkisesti kahvipöydässä jne.

Tiedän tapauksen jossa uusi, talon ulkopuolinen pitkän kokemuksen omaava henkilö meni valinnassa oman, jo perehdytetyn ja tavat osaavan sijaisen ohi joten ketään ei luonnollisestikaan kiinnosta perehdyttää tätä konkaria töihinsä kun hän kerran hommat jo osaakin.

Tarkoittaa että olet luvannut liikoja työtä hakiessa tai sitten on ilmennyt muuta sellaista että työnantaja käyttää joutuu käyttämään kun ei voi sanoa suoraan että ei tykätä. On kyllä petraamisen paikka, koeta saada kertomaan todellinen syy, se voi olla työyhteisön todellisessa 'pomossa' joka pitää ohjaksia. 

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tapauksen jossa uusi, talon ulkopuolinen pitkän kokemuksen omaava henkilö meni valinnassa oman, jo perehdytetyn ja tavat osaavan sijaisen ohi joten ketään ei luonnollisestikaan kiinnosta perehdyttää tätä konkaria töihinsä kun hän kerran hommat jo osaakin.

Teillä on tosi paha asenneongelma siellä. Eiköhän uusi tyyppi ymmärrä pian häipyä tuollaisen kohtelun jälkeen. Todella häpeällistä käytöstä aikuisilta ihmisiltä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tapauksen jossa uusi, talon ulkopuolinen pitkän kokemuksen omaava henkilö meni valinnassa oman, jo perehdytetyn ja tavat osaavan sijaisen ohi joten ketään ei luonnollisestikaan kiinnosta perehdyttää tätä konkaria töihinsä kun hän kerran hommat jo osaakin.

Teillä on tosi paha asenneongelma siellä. Eiköhän uusi tyyppi ymmärrä pian häipyä tuollaisen kohtelun jälkeen. Todella häpeällistä käytöstä aikuisilta ihmisiltä.

Kenellekään ei ole annettu tätä perhedytystä työtehtäviin ja vastuisiin kun pomonkin näkökulmasta konkari osaa jo.

Aina tarvii perehdytyksen. Jo ihan työsuhteeseen liittyvät asiat pitää käydä läpi esim sairaspoissaolojen ilmoitus. Työt ja niihin liittyvät asiat tehdään eri paikoissa eri tavoin. On eri tietokoneohjelmat, missä on tavarat, miten toimitaan ongelmatilanteissa ym.

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaa että olet luvannut liikoja työtä hakiessa tai sitten on ilmennyt muuta sellaista että työnantaja käyttää joutuu käyttämään kun ei voi sanoa suoraan että ei tykätä. On kyllä petraamisen paikka, koeta saada kertomaan todellinen syy, se voi olla työyhteisön todellisessa 'pomossa' joka pitää ohjaksia. 

Mielenkiintoista spekulointia. En tiedä yhtään mistä on kyse. En ole työhaastattelussa väittänyt että osaisin ilman perehdytystä hoitaa täysin itsenäisesti sellaisen työn, jota en ole koskaan aiemmin tehnyt.

Ootko mahdollisesti vaihtanut Helsingin KYMP:piin, kuulostaa ihan siltä?

Olen tottunut siihen, että max. muutama päivä on perehdytystä, edeltäjä voi jättää jonkun muistilapun ja sen jälkeen joutuu työskentelemään itsenäisesti.

Toisenlainen ääriesimerkki on Helsingin yliopisto, jossa suunnittelijat voivat ohjeistaa eli perehdyttää muita vuodesta toiseen. Samat ohjeistettavat voivat pysyä töissä mutta suunnittelijat yhä ohjeistavat. Palkkataulukon mukaan suunnittelijat voivat saada yli kolmen tonnin palkkaa. Saavatkohan?

Suunnittelijat voivat sitten pomon luvalla muutella ohjeistuksia vähän, jotta tekevät jotain. Muu työ jää yleensä salaiseksi. Tarvitaanko oikeasti kolminumeroinen määrä suunnittelijoita? On suunnittelijoita ja koulutussuunnittelijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tapauksen jossa uusi, talon ulkopuolinen pitkän kokemuksen omaava henkilö meni valinnassa oman, jo perehdytetyn ja tavat osaavan sijaisen ohi joten ketään ei luonnollisestikaan kiinnosta perehdyttää tätä konkaria töihinsä kun hän kerran hommat jo osaakin.

Teillä on tosi paha asenneongelma siellä. Eiköhän uusi tyyppi ymmärrä pian häipyä tuollaisen kohtelun jälkeen. Todella häpeällistä käytöstä aikuisilta ihmisiltä.

Kenellekään ei ole annettu tätä perhedytystä työtehtäviin ja vastuisiin kun pomonkin näkökulmasta konkari osaa jo.

Sijaisesta mainitsit, että hänet perehdytettiin. Eikö teitä hävetä yhtään se tapa miten kohtelette uutta työntekijää? Joka paikassa on omat käytäntönsä, johon uudet henkilöt pitäisi opastaa. Kokemus jostain muualta ei auta, jos ei ole tietoa uuden työpaikan toimintamalleista.

Perehdytys on työnantajan velvollisuus https://ttk.fi/tyoturvallisuus/vastuut-ja-velvoitteet/tyonantajan-yleis… ja siihen on oikeus kaikilla työntekijöillä.

näin kirjoitti:

Perehdytys on työnantajan velvollisuus https://ttk.fi/tyoturvallisuus/vastuut-ja-velvoitteet/tyonantajan-yleis… ja siihen on oikeus kaikilla työntekijöillä.

Mitä voin tehdä, jos saan kollegoilta vain väsynyttä voivottelua ettei tällaiseen ole aikaa, kun yritän selvittää miten jokin asia pitäisi hoitaa?

Vierailija kirjoitti:

Ootko mahdollisesti vaihtanut Helsingin KYMP:piin, kuulostaa ihan siltä?

Mä vaihdoin Helsingin toiselle toimialalle ja vähän sama fiilis kuin aloittajalla. Ei juurikaan perehdytystä. Koeaika vielä menossa. Lomaedut kyllä painaa vaakakupissa niin paljon, että saatan sen takia jäädä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tapauksen jossa uusi, talon ulkopuolinen pitkän kokemuksen omaava henkilö meni valinnassa oman, jo perehdytetyn ja tavat osaavan sijaisen ohi joten ketään ei luonnollisestikaan kiinnosta perehdyttää tätä konkaria töihinsä kun hän kerran hommat jo osaakin.

Teillä on tosi paha asenneongelma siellä. Eiköhän uusi tyyppi ymmärrä pian häipyä tuollaisen kohtelun jälkeen. Todella häpeällistä käytöstä aikuisilta ihmisiltä.

Kenellekään ei ole annettu tätä perhedytystä työtehtäviin ja vastuisiin kun pomonkin näkökulmasta konkari osaa jo.

Olet ilmeisesti ollut samassa yrityksessä tai niin perustehtävissä, että tulee yllätyksenä miten jokaisessa firmassa on omat tapansa hoitaa asioita.

AP tässä. Onko jollain ideaa mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Onko vain oikeasti lähdettävä pois? Vaikea kuvitella että tilanne kovin nopeasti paranisi.