Miten se, ettei työntantaja saa olla vapaa-aikana sinuun yhteydessä vaikuttaisi elämääsi?

Olen kovin iloinen siitä, että tästä työn ja vapaa-ajan rajan hämärtymisestä työnantajan puolelta on alettu keskustella. Varsinkin korona-aika on tuonut tietotyöläisille lisää työtaakkaa ja sairaslomallakin odotetaan töiden tekoa. Ainakin itsestäni tuntuu, että koko ajan pitäisi olla tavoitettavissa ja viesteihin vastata. Pahimmillaan tulee tekstaria illalla tai viikonloppuna ja soitetaan perään jos ei vastaa. Olen ylempi toimihenkilö ja minun pitäisi työsopimukseni mukaan itse säännöstellä ettei viikottainen työaikani ylitä 40h, mutta jos lasken jokaisen "pikkujutun" joka pitää tehdä omalla ajalla työpäivien lisäksi, menee työaika aina yli - ja kenenkäs syy se on? No minun, kun en osaa säädellä työtäni ja menee ylitöiksi. Totuus on se, että työtä on liikaa.

Miten se, ettei työntantaja saa olla vapaa-aikana sinuun yhteydessä vaikuttaisi elämääsi? Minulla vaikuttaisi niin, ettei olisi jatkuva henkinen pakko seurata työmeiliä ja vastailla kun sinne tulee jotain "tärkeää". Ei tarvitsisi olla koko ajan saavutettavissa ja tuntea huonoa omaatuntoa jos ei vaan kertakaikkiaan jaksa tehdä "yhtä pientä juttua vaan" illalla, juttua joka vaatisi työkoneen käynnistämistä ja ainakin 15mins intensiivistä tekemistä. Saisi rentoutua viikonloppuna lasten kanssa, kun ei olisi vaaraa että jokin "yllättävä" asia vaatii jonkin toimenpiteen juuri nyt.

Minusta olisi erinomainen asia, että työntekijä olisi oikeasti vapaalla työajan ulkopuolella ja yhteydenotto ilman todella vakavaa syytä olisi laitonta. Siitä voitaisiin määrätä sakko ja se sakkomaksu saisi mennä työntekijälle. Mutta.. Kuka ilmiantaa työnantajansa tällaisesta? Ei kukaan uskalla. Eli uusi laki olisi turha jo syntyessään.

Jotain tälle jatkuvalle työn tunkemiselle vapaa-aikaan pitäisi kuitenkin tehdä. Kieltäytyä ei voi, se näkyy kohtelussa ja seuraavissa YT-neuvotteluissa.

T. Ylempi toimihenkilö, yksityinen firma, nainen, 41v, Helsinki.