Lue keskustelun säännöt.
Miten toimia tilanteessa kun työnantaja vaatii sairauslomatodistusta eikä terveyskeskukseen saa aikoja?
04.03.2023 |
Työnantajalle ei kelpaa puhelimessa kirjoitettu enää. Kyseessä siis Seure. Soitin eilen terveysasemalle ja en saanut todistusta.
Kommentit (136)
Vierailija kirjoitti:
Yksityinen.
Haha. Ei ikinä!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Privaatin chatlääkäri, halvimmillaan parikymppiä.
Näihin on ihan vuodenvaihteessa tullut tiukennuksia, myös monella keikkalaisella tai osa-aikaisella ei ole oikeutta työterveyteen. Te keillä on, niin ymmärtäkää että se on mieletön etuoikeus.
Vierailija kirjoitti:
1) työterveys KUULUU KAIKILLE työntekijöille, siis jopa keikkatyöntekijöille.
2) millainen sopimus sinulla on? jos on 0-tuntisopimus ja et saa sairauslomatodistusta helposti niin elä ota sairaana tarjottuja tunteja vastaan.
Jos on esim. Kuntatyönantaja se työterveys voi hyvinkin olla yhtä kuin terveyskeskus.
Vierailija kirjoitti:
Privaatin chatlääkäri, halvimmillaan parikymppiä.
Meidän työnantaja vaatii ihan kasvotusten kirjoitetun todistuksen ja nimenomaan lääkäriltä. Että..
Suomi säästää ja poissaolot on valtava menoerä työnantajille. Kurjaa se on työntekijöiden kannalta. Mutta ymmärrän sinänsä, koska työpaikoilla saikuttaa vuodesta toiseen porukkaa jotka eivät ole työkuntoisia. Hirvittävä lasku firmalle nämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näihin on ihan vuodenvaihteessa tullut tiukennuksia, myös monella keikkalaisella tai osa-aikaisella ei ole oikeutta työterveyteen. Te keillä on, niin ymmärtäkää että se on mieletön etuoikeus.
Tai sitten lakkaatte olemasta niin helvetin nöyriä ja pidätte silmään kusevana työnantajaa, joka ei viitsi tarjota edes työterveyttä. Tätä tulee kyllä paljon vastaan, ja nuoret ekoissa työpaikoissaan tyytyvät ehtoihin, jotka olisivat vielä 10 sitten olleet naurettavia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1) työterveys KUULUU KAIKILLE työntekijöille, siis jopa keikkatyöntekijöille.
2) millainen sopimus sinulla on? jos on 0-tuntisopimus ja et saa sairauslomatodistusta helposti niin elä ota sairaana tarjottuja tunteja vastaan.
Jos on esim. Kuntatyönantaja se työterveys voi hyvinkin olla yhtä kuin terveyskeskus.
Ja on se mikä tahansa, niin se kaikille kuuluva työterveys on edelleen ennaltaehkäiseviä terveystarkastuksia, ei sairaanhoitoa. 🤦🏼
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Edellisessä työpaikassa työnantaja jakoi tiedotteen, että saa olla omalla ilmoituksella 3 päivää kipeänä kotona. Sitten kun joku tuli sairaaksi, olikin ehdottomasti oltava se paperi esittää.
Nämä vastaanotolta hankittavien todistusten vaatimiset johtuvat siitä, että on suuri määrä ihmisiä, jotka ottavat "puhelinsaikkua" monta kertaa kuussa, joka ikinen kuukausi, kymmeniä ja kymmeniä ja kymmeniä päiviä vuodessa. On ihmisiä, jotka oikeasti ovat välillä kipeinä, mutta kukaan ei ole oikeasti kipeänä joka kuukausi, joka toinen viikko päivän tai kaksi. Jos sairastat joka toinen viikko, niin tee nyt hyvänen aika asialle jotain ja tutkituta onko sinulla hiv tai muu immuunisairaus. Kuka tuollaista elämää jaksaa ettei tervettä päivää näe? Ja samalla niiden viikottaisten puhelinsaikkujesi takia joudutaan kiristämään myös meidän muiden saikkutodistuskäytäntöjä.
T. Neljän tapasaikuttajan kanssa työskentelevä
Meillä onnistui se, että jäi palkattomalle ja antoi vuoronsa pois. Kun ei terveyskeskukseen viikonloppuna pääse ja lähimpään päivystykseen 100km.
Keikkatyössä ei turvaa ole. Terveys oltava hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
1) työterveys KUULUU KAIKILLE työntekijöille, siis jopa keikkatyöntekijöille.
2) millainen sopimus sinulla on? jos on 0-tuntisopimus ja et saa sairauslomatodistusta helposti niin elä ota sairaana tarjottuja tunteja vastaan.
Työterveyshuolto tarkoittaa monilla pelkkää terveystarkastusta ja työperäisten sairauksien sekä työtapaturmien hoitoa.
Meilläkään ei työterveys hoida mitään muuta, olen kunnalla töissä. Mikään esim. äkillinen sairaus ei kuulu työterveydelle eikä sieltä siten saa saikkulappujakaan niihin liittyen.
Ei voi kuin ihmetellä, miten kaikki eivät tätä tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Sitten pitää mennä yksityiseen lääkärikeskukseen, ja lähettää sairauslomatodistuksen lisäksi lasku lääkärissäkäynnistä työnantajalle.
Niinhän se menee, jos työnantaja vaatii lääkärintodistusta, niin hänen pitää se myös maksaa.
Ei pidä paikkaansa. Sairaanhoitajan todistus kelpaa epidemia ja influenssatapauksissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näihin on ihan vuodenvaihteessa tullut tiukennuksia, myös monella keikkalaisella tai osa-aikaisella ei ole oikeutta työterveyteen. Te keillä on, niin ymmärtäkää että se on mieletön etuoikeus.
Tai sitten lakkaatte olemasta niin helvetin nöyriä ja pidätte silmään kusevana työnantajaa, joka ei viitsi tarjota edes työterveyttä. Tätä tulee kyllä paljon vastaan, ja nuoret ekoissa työpaikoissaan tyytyvät ehtoihin, jotka olisivat vielä 10 sitten olleet naurettavia.
Mä lähdin kyseisestä firmasta. Mutta kannattaa miettiä, että jos on jatkuvasti sairasloman tarpeessa että mitä asialle voisi itse tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Privaatin chatlääkäri, halvimmillaan parikymppiä.
Meidän työnantaja vaatii ihan kasvotusten kirjoitetun todistuksen ja nimenomaan lääkäriltä. Että..
Suomi säästää ja poissaolot on valtava menoerä työnantajille. Kurjaa se on työntekijöiden kannalta. Mutta ymmärrän sinänsä, koska työpaikoilla saikuttaa vuodesta toiseen porukkaa jotka eivät ole työkuntoisia. Hirvittävä lasku firmalle nämä.
Oletko varmistanut työterveydestäsi, salliiko soppari videoyhteyden lääkäriin, nimittän monessa sopparissa se rinnastuu sairaslomakäytännöissä vastaanottoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Privaatin chatlääkäri, halvimmillaan parikymppiä.
Meidän työnantaja vaatii ihan kasvotusten kirjoitetun todistuksen ja nimenomaan lääkäriltä. Että..
Suomi säästää ja poissaolot on valtava menoerä työnantajille. Kurjaa se on työntekijöiden kannalta. Mutta ymmärrän sinänsä, koska työpaikoilla saikuttaa vuodesta toiseen porukkaa jotka eivät ole työkuntoisia. Hirvittävä lasku firmalle nämä.
Jos työnantajalla on turhaan saikuttavia ihmisiä, eikä asiaa pystytä mitenkään muuten hoitamaan kuin saatanallisella saikkulappuruljanssinsa, niin työnantaja voisi maksaa työntekijöilleen nämä pakolliset, turhat saikkulaput joka nuhakuumeesta. Työnantaja voi sit keskenään miettiä, onko Pirjon tai Kalevin ehkä turha satunnainen saikku niin iso asia, että sillä kannattaa vaivata sekä kaikkia työntekijöitä että koko sairaanhoitoa. Jos on, niin hyvä niin, sit käytetään työnantajan osoittamia yksityisiä lääkäreitä ja kaikki pääsee vähän vähemmällä. Tuollaiset nuhakuumesaikuthan on just niitä helppoja keissejä, mitä yksityiset lääkäriasemat haluaa.
Mä sairastelin jatkuvasti. Oikeasti kuukausittain. Syy selvisi suolistosta. Jätin kaiki viljat ja sokerin pois. Nykyään oon terve kuin pukki! Ei ikinä mitään flunssaa tms.
Kannattaa oikeasti kokeilla!
- terve ketoilija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näihin on ihan vuodenvaihteessa tullut tiukennuksia, myös monella keikkalaisella tai osa-aikaisella ei ole oikeutta työterveyteen. Te keillä on, niin ymmärtäkää että se on mieletön etuoikeus.
Tai sitten lakkaatte olemasta niin helvetin nöyriä ja pidätte silmään kusevana työnantajaa, joka ei viitsi tarjota edes työterveyttä. Tätä tulee kyllä paljon vastaan, ja nuoret ekoissa työpaikoissaan tyytyvät ehtoihin, jotka olisivat vielä 10 sitten olleet naurettavia.
Mä lähdin kyseisestä firmasta. Mutta kannattaa miettiä, että jos on jatkuvasti sairasloman tarpeessa että mitä asialle voisi itse tehdä.
Hyvä. Mä pyörittelen aika paljon näitä asioita töissä, ja usein ne työnantajat ovat aloilla, joilla valinnanvaraa kyllä on. Oikeasti sylettää hyppyyttää sairaita ihmisiä vastaanotoilla paikkakunnilla, joissa aikoja ei ole tarjolla.
Nykyään seurella vaaditaan yli 3 päivän poissaolosta lääkärintodistus ja nimenomaan pitää mennä ihan kasvotusten käymään. 1-3 päivän poissaolossa pitää myös mennä käymään tai olla videokontakti. Miten ihmeessä tämä käytännössä tulee onnistumaan jos kiirettömässä asiassa joutuu odottaa kuukausia? Mielestäni saikkulappu ei ole niin kiireellinen että menee esim verta vuotavien päivystyspotilaiden tai muiden akuuttien vaivojen edelle. Nykyään kun sinne terveyskeskukseen ei pääse! Päivystyksiin ei oteta muita kuin akuutteja.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Mistä ihmeestä siitä saikkulapusta selviää että on etänä kirjoitettu? Eipä mulla oo ikinä lukenu mitään mistä näkis sen, kun olen jälkikäteen terveenä noutanut saikkulapun terkkarin toimistolta
Näkee helposti
Meidän työterveys ei kata esimerkiksi virustauteja. Joillain voi olla laajempi työterveys, se riippuu ihan työnantajasta ja sopimuksesta.
Yksityinen.