Lue keskustelun säännöt.
Miten jos työehtosopimuksessa lukee että pitää olla nuhteeton tausta
03.03.2023 |
Mutta on saanut ehdonalaista törkeästä pahoinpitelystä ollessaan 16 vuotias. Vaikuttaako tämä? Aikuisena siis ei mitään rikoksia.
Kommentit (12)
Itse en ainakaan palkkaisi tuollaista väkivaltaista kusipäätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu
1. Siitä mikä ala
2. Kuinka kauan aikaa kulunut.
Esimerkiksi pankkityöhön esimerkin henkilö on "nuhteeton"
Tarkoitatko kuitenkin työsopimusta? Joissakin töissä työntekijän rikosrekisteri voidaan tutkia ennen työsuhteen solmimista.
Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät, sairaanhoitajat, lääkärit, vartijat, viranomaiset ja puolustusvoimain palveluksessa olevista tehdään aina selvitys ennen tehtävän vastaanottamista.
Vaikuttaa, voit hyvästellä aika monta alaa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä kyllä yhtään TESsiä, jossa puhuttaisiin että pitää äolla nuhteeton tausta.os sellaista vaditaan, selukee kyllä asetustasolla.
Tällainen vaatimus on oikeastaan vain poliisin ja turvallisuusalan työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kysy poliisilta miten ja milloin nämä ovat vanhentuneet. Mun mielestä ainoastaan supo voi tutkia koko historian erityisin perustein.
Lähinnä tässä kai se, että kriittiseen työhön ei pääse henkilö, jota voidaan joillain keinoin kiristää tms.
Muilta osin nuoruudessa voi hölmöillä ja päästä silti vielä poliisiksikin.
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko kuitenkin työsopimusta? Joissakin töissä työntekijän rikosrekisteri voidaan tutkia ennen työsuhteen solmimista.
Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät, sairaanhoitajat, lääkärit, vartijat, viranomaiset ja puolustusvoimain palveluksessa olevista tehdään aina selvitys ennen tehtävän vastaanottamista.
Kyllä supotus on ihan standardi, jos pääsee työssä esim henkilötietoja näkemään. Tarkistetaan kyllä myös luottotiedot.
Ja näitä tarkistuksia tehdään tietyin väliajoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko kuitenkin työsopimusta? Joissakin töissä työntekijän rikosrekisteri voidaan tutkia ennen työsuhteen solmimista.
Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät, sairaanhoitajat, lääkärit, vartijat, viranomaiset ja puolustusvoimain palveluksessa olevista tehdään aina selvitys ennen tehtävän vastaanottamista.
Kyllä supotus on ihan standardi, jos pääsee työssä esim henkilötietoja näkemään. Tarkistetaan kyllä myös luottotiedot.
Ja näitä tarkistuksia tehdään tietyin väliajoin.
Ei Supo ehtisi muuta tekemäänkään jos se tarkistaisi jokaisen henkilötietoihin käsiksi pääsevän ihmisen Suomessa. Niitähän on ihan valtavasti.
Vierailija kirjoitti:
Ja kysy poliisilta miten ja milloin nämä ovat vanhentuneet. Mun mielestä ainoastaan supo voi tutkia koko historian erityisin perustein.
Lähinnä tässä kai se, että kriittiseen työhön ei pääse henkilö, jota voidaan joillain keinoin kiristää tms.
Muilta osin nuoruudessa voi hölmöillä ja päästä silti vielä poliisiksikin.
Supohan ne turvallisuusselvitykse tekeekin eli pääsee kyllä koko historian näkemään. Supo sitten tekee työnantajalle suosituksen, että sopiiko kyseiseen työhön. Siihen suositukseen otetaan huomioon työn luonne, milloin mahdolliset rikokset ovat tapahtuneet jne. Työnantajahan ei saa tietää supon selvityksestä, että mitä rikoksia mahdollisesti työntekijällä on taustalla vaan ainoastaan vastauksen "on sopiva työhön/ei ole sopiva työhön".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko kuitenkin työsopimusta? Joissakin töissä työntekijän rikosrekisteri voidaan tutkia ennen työsuhteen solmimista.
Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät, sairaanhoitajat, lääkärit, vartijat, viranomaiset ja puolustusvoimain palveluksessa olevista tehdään aina selvitys ennen tehtävän vastaanottamista.
Kyllä supotus on ihan standardi, jos pääsee työssä esim henkilötietoja näkemään. Tarkistetaan kyllä myös luottotiedot.
Ja näitä tarkistuksia tehdään tietyin väliajoin.
Näitä tarkastuksia on monentasoisia. Esimerkiksi lasten kanssa työskenteleviltä pyydetään pelkkä rikosrekisteriote, eikä siinä näy sellaiset rikokset joilla ei ole työn kannalta väliä, esim rattijuopumus. Lisäksi on huomattava vielä se, että vaikka otteessa olisi merkintä, se ei ole palkkauskielto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko kuitenkin työsopimusta? Joissakin töissä työntekijän rikosrekisteri voidaan tutkia ennen työsuhteen solmimista.
Esimerkiksi lasten kanssa työskentelevät, sairaanhoitajat, lääkärit, vartijat, viranomaiset ja puolustusvoimain palveluksessa olevista tehdään aina selvitys ennen tehtävän vastaanottamista.
Kyllä supotus on ihan standardi, jos pääsee työssä esim henkilötietoja näkemään. Tarkistetaan kyllä myös luottotiedot.
Ja näitä tarkistuksia tehdään tietyin väliajoin.
mutta ei se oikeasti TESsissä näilläkään aloilla lue
En tiedä kyllä yhtään TESsiä, jossa puhuttaisiin että pitää äolla nuhteeton tausta.os sellaista vaditaan, selukee kyllä asetustasolla.