Lue keskustelun säännöt.
Mitä väärää on, jos minulla on suhde esihenkilön kanssa?
26.02.2023 |
Emme kuitenkaan kähmi toisiamme työpäivän aikana emmekä tuo esiin suhdettamme? Silti tuntuu että ihmiset työpaikalla ei hyväksy tätä.
Kommentit (28)
Juuri työpaikoillahan suhteet solmitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kateus. Oletko astunut ns. valmiiseen pöytään? Onko pomo ottanut tarjolla olevan alaisensa?
Millaisia aiemmat suhteesi ovat olleet?
Se yli-iloisuus joka aamupanon jälkeen näkyy palaverissa herättää katkeria tunteita.
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Saatat huomaamattasikin käyttää tilannetta omaksi eduksesi suhteessa työnantajaan. Et ole välttämättä luotettava muiden tasoistesi työntekijöiden keskuudessa, koska sinulla on suora linja ylemmälle taholle.
Ehkä pohjimmiltaan he vieroksuvat ihmistä, jonka itsetunto taipuu epätasa-arvoiseen suhteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinä olet se häviäjä. Kun tunteet kylmenee täytyy sinun hankkia uus työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-keskustelette työasioista kotona ja ne on "valmiiksi päätetty" kun ne otetaan muiden kanssa esiin. Pääset myös vaikuttamaan asioihin eti tavalla kuin muut kollegat
-toivotte varmaan lomia samoihin aikoihin ja tämä voi olla vaikea toteuttaa. Ja edellä mainittuun, saat ehkä suuremmat vapaudet päättää lomista kuin muut.
-pomo on jäävi ylennys-, palkankorotus- ym. asioissa. Voi käydä joko niin että saat palkanorotuksen tms. johon et ole oikeitettu, tai vastaavasti sulla jää saamatta koska oma pomo ei voi sitä asiaa viedä eteenpäin.
Meillä on vastaava tilanne toisella osastolla, ja kyllä se aiheuttaa vaikeuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Monissa paikoissa kiellettyjä, kyllä vain.
Lisäksi näistä on aina mahdollisuus kehittyä seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön keisseiksi, jos osapuolet ovat eri mieltä siitä miten asia menikään. Tällöin ylemmässä asemassa olevan katsotaan väärinkäyttävän asemaansa. Juuri valta-aseman epätasapainon vuoksi.
Eli etenkin esimiehenä/naisena karttaisin tätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Monissa paikoissa kiellettyjä, kyllä vain.
Lisäksi näistä on aina mahdollisuus kehittyä seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön keisseiksi, jos osapuolet ovat eri mieltä siitä miten asia menikään. Tällöin ylemmässä asemassa olevan katsotaan väärinkäyttävän asemaansa. Juuri valta-aseman epätasapainon vuoksi.
Eli etenkin esimiehenä/naisena karttaisin tätä.
Eivätkö nämä yleensä mene niin, että seurustelevat hiljaisuudessa ja sitten menevät kihloihin ja naimisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Monissa paikoissa kiellettyjä, kyllä vain.
Lisäksi näistä on aina mahdollisuus kehittyä seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön keisseiksi, jos osapuolet ovat eri mieltä siitä miten asia menikään. Tällöin ylemmässä asemassa olevan katsotaan väärinkäyttävän asemaansa. Juuri valta-aseman epätasapainon vuoksi.
Eli etenkin esimiehenä/naisena karttaisin tätä.
Eivät ole yleisesti kiellettyjä. Toisin kuin av mammat luulee, on työnantajan mahdollisuudet puuttua työntekijöiden intiimielämään rajalliset.
Lisäksi sinun kannattaisi vähän tutustua tarkemmin seksuaalisen häirinnän käsitteeseen. Perusihmissiuhteen purkautuminen on normi elämää,vaikka toista harmittaisikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Monissa paikoissa kiellettyjä, kyllä vain.
Lisäksi näistä on aina mahdollisuus kehittyä seksuaalisen häirinnän ja hyväksikäytön keisseiksi, jos osapuolet ovat eri mieltä siitä miten asia menikään. Tällöin ylemmässä asemassa olevan katsotaan väärinkäyttävän asemaansa. Juuri valta-aseman epätasapainon vuoksi.
Eli etenkin esimiehenä/naisena karttaisin tätä.
Eivät ole yleisesti kiellettyjä. Toisin kuin av mammat luulee, on työnantajan mahdollisuudet puuttua työntekijöiden intiimielämään rajalliset.
Lisäksi sinun kannattaisi vähän tutustua tarkemmin seksuaalisen häirinnän käsitteeseen. Perusihmissiuhteen purkautuminen on normi elämää,vaikka toista harmittaisikin.
Ei tietenkään työnantaja voi puuttua intiimielämään, mutta hyvinkin voi siirtää toisen osapuolen muihin tehtäviin.
Romanttista todella monessa maassa. Suomessa ehkä hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Romanttista todella monessa maassa. Suomessa ehkä hankalaa.
Juuri näin, monessa maassa tämä on täysin normaalia eikä kukaan paheksu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimiehen voi olla vaikea kohdella sinua tasapuolisesti muiden kanssa jos olette suhteessa. Siksi tuo yleensä on kiellettyä.
Kiellettyä? Juuri työpaikoillahan avioliitot saavat alkunsa.
Varmaan ihan yleisesti työkavereiden kesken mutta nyt oli alainen ja esihenkilö kyseessä.
Ainahan pomot ovat panneet alaisiaan ilman suhteitakin joten eihän siinä mitään uutta ole.
Käytäntö monessa firmassa oli ainakin 80 - luvulla, että toinen joutui jättämään työpaikkansa. Tiedän kaksi tapausta.
Suhteet olivat tj ja sihteeri. Ja sihteeri sai lähteä. Molemmissa tapauksissa tj - miehet olivat naimisissa.
Itsekin löysin aviomieheni jo kauan sitten pomostani. Mutta kyllä me aika pian seurustelun jälkeen hoisimme asian niin, että minä siirryin eri tiimiin kuin mitä hän veti, koska onhan se ymmärrettävää, että jos joku alainen on pomon naisystävä tai puoliso, niin tulee epäilyksiä onko kohtelu tasapuolista muiden kanssa.
Ei mitään kiellettyä tai väärää. Ei vain onnistu, että esimies suosii puolisoaan lomien ajankohdissa ja konfliktitilanteissa. Hyvä esimies ei halua edes tällaisiin tilanteisiin ja järjestää asiat siten puolison kanssa, että ongelmia ei ole. Toinen vaihtaa siis työpaikkaa.
Ei siinä mitään väärää ole homostele ihan rauhassa