Lue keskustelun säännöt.
Uusi laki - työnantajien tulisi palkata ensisijaisesti työtön
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Siinä meni Suomen kilpailukyky.
Siinä meni palkankorotukset (yleensä jos vaihdan paikaa, vaadin lisää palkkaa).
Tällä saadaan Suomi polvilleen, kiitos vihervasemmisto!
Kuten myös. Olen vaihtanut työpaikkaa pelkästään palkan takia. Työt tai työolosuhteet ei muuttunut miksikään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti tarvitaan tämä laki! Työnantajat alkavat syrjiä heti, kun papereista selviää, että kyseessä on työtön, vaikka työttömyys olisi jatkunut vasta päivän.
Juuri tämän takia työttömyys pitkittyy.
Vierailija kirjoitti:
Kas kun ei somalia.
Ne nyt ei töihin mene vaikka tarjottaisiin hopeatarjottimella.
Tähän on jo porkkana. Ihmettelen miksi tätä ei käytetä. Vuonna 1995 sain ensimmäisen vakipaikkani vastaavan tuen avulla.
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki. Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Mikä vika työttömissä muka on?
Öööö....ammattitaidon puute?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Sitten ei tarvi vinkua kun työttömät eivät mene töihin.
"Työttömät menkää töihin - paitsi meille!"
Kun johtaja lähtee yrityksestä tai ministeriöstä uusiin haasteisiin tai eläkkeelle, niin pitkäaikaistyötön uudeksi johtajaksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Mikä vika työttömissä muka on?
Työnantajan näkökulmasta jos hakija on tällä hetkellä töissä, se todistaa, että on ainakin jossain määrin työkykyinen. Työtön, etenkin jos on ollut pitkään työttömänä, on aina jossain määrin arpa.
Miksi sitten työharjoittelijoita kohdellaan kuin heistä ei olisi töihin? Hehän ovat todistaneet työkykynsä esim. kiitettävillä arvioilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Mikä vika työttömissä muka on?
Öööö....ammattitaidon puute?
Kumpikohan olisi kokeneempi vaihtoehto - vuoden työttömänä ollut joka hakee vanhan alansa töitä vai alaa vaihtava joka pitäisi kouluttaa siellä työpaikalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun johtaja lähtee yrityksestä tai ministeriöstä uusiin haasteisiin tai eläkkeelle, niin pitkäaikaistyötön uudeksi johtajaksi?
Luuletko, että työttömillä ei voi olla korkeakoulutusta ja aiempaa työkokemusta ko. tehtävistä? Firmoja menee konkaan, onnettomuuksia tapahtuu, perheitä perustetaan, muutetaan maailmalle ja takaisin jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Sitten ei tarvi vinkua kun työttömät eivät mene töihin.
"Työttömät menkää töihin - paitsi meille!"
Tähän tautiin ovat suomalaiset sairastuneet. Pitäisi osata ajatella pidemmällä tähtäimellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näkee, että korkeasti koulutetut käsienheiluttajat ovat löytäneet ketjun. Se nyt vain on niin, että oikeita töitä tekevät voivat olla vuosia työttömänä ja se ei vaikuta heidän taitoihinsa mitenkään. Tietokoneella istuvat toimistonaikkoset on toinen juttu...
Tämä on oikeasti ainoa keino vähentää työttömien määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaatii varmaan aika paljon hiomista ennen kuin ideasta saisi käyttökelpoisen. Työnantajalle olisi kai kuitenkin pakko antaa oikeus joidenkin pätevyysvaatimusten esittämiseen. Ei vaikkapa avointa hammaslääkärin tehtävää voi kenellä tahansa työttömällä täyttää.
En oikeastaan usko, että malli tulisi hiottunakaan käyttöön, niin mukavaa kuin se työttömästä olisikin. Tällaista mallia ei ole missään muussakaan maassa, ja asiantuntijat näkisivät luultavasti merkittävät kansantaloudelliset haitat siinä, kun yritykset eivät voisi kilpailla huippuosaajista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Mikä vika työttömissä muka on?
Öööö....ammattitaidon puute?
Ööööö, siis sun mielestä työttömällä ei voi mitenkään olla koulutusta tai vaikkapa pitkää työuraa takana?
Kansalaisaloitetta tekemään vaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten kukaan ei uskalla palkata uutta työntekijää, koska joutuisi ottamaan työttömän. Hieno ehdotus.
Mikä vika työttömissä muka on?
Öööö....ammattitaidon puute?
Ööööö, siis sun mielestä työttömällä ei voi mitenkään olla koulutusta tai vaikkapa pitkää työuraa takana?
Ei sellaisella joka tällaista hölmöyttä tarttis työllistyäkseen. Hyvä saa töitä ilmankin.
Sitten kukaan ei voi palkata ketään suoraan koulunpenkiltä, kun sellainen henkilö ei ole ehtinyt olla virallisesti työtön. Jos siis pitäisi olla oikein virallisesti TE-toimistolla työttömänä työnhakijana. Aikamoiseksi pilkun viilaamiseksi menisi.
Tuota voisi kyllä soveltaa kuntien ja valtion töihin. Onhan se valtion ja kuntien ongelma, jos siellä on työttömiä. Ne tahot voisikin velvoittaa palkkaamaan sen työttömän työnhakijan.
Yritykset ovat kuitenkin päätösvaltaisia tyypistä kenet töihin ottavat.
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä työllistämisidea
Uskon kyllä että tämä on joidenkin nerojen mielestä loistoidea.Firma vaan tarvitsee jonkinlaisen vastineen sille rahalle.
Ihan hyvä työllistämisidea