Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Nykyihmisillä ei ole mitään käsitystä miten työmarkkinat toimivat
20.02.2023 |
Olen toiminut vuosia isossa yrityksessä esimiesasemassa ja vastannut mm rekrytoinnista. Ennen laitettiin ilmoitus, valittiin hakijoista paras ja haastattelun jälkeen nimi paperiin tes-palkalla ja ehdoilla. Nyt taas saattaa jo hakemuksissa olla aivan ihmeellisiä vaatimuksia yrityksille, ja haastatteluissa ruvetaan ihan pokkana "neuvottelemaan" palkasta ja vaaditaan kaikenlaisia etuja. Kaikista hulluinta on jos yritetään rekrytä työntekijöitä kilpailijoilta, niin ovat vaatimassa täysiä lomia jopa jo samalle vuodelle! Työntekijöistä ja hakijoista on tullut ihme nirppanokkia, jotka kuvittelevat voivansa sanella ehdot työpaikalle. Jotenkin kaikki kunnioitus työnantajaa kohtaan ja työn itseisarvona pitäminen on kadonnut melko lyhyessäkin ajassa.
Kyllä sen pitäisi olla niin, että työnantaja kertoo ehdot ja työntekijä ottaa tai jättää jo hakematta.
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hienon provon väänsit!
Todellakin tuon neuvottelun tulisi olla molemminpuolinen. Jos haastateltavan ehdot ei miellytä, sitten on todettava ettei teillä on resursseja palkata sitä pakan parasta ja kutsut jonkun muun haastatteluun.
Jo 20 vuotta sitten oli täysin normaalia neuvotella sekä palkasta, että palkallisesta lomasta.
Tekstistäsi huokuu ylimielisyys hakijoita kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap itse taitaa olla se nykyihminen jolla ei ole käsitystä miten työmarkinat toimii.
Noinhan se on. Siksi osa firmoista menestyy, osa ei. Sinun tavallasi firma ehkä pysyy pystyssä, mutta ne parhaat tekijät on muualla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvoin palkkaa kerrotaan avoimesti työnantajan puolelta silloin kun haetaan paikkaa. Mitä se sinua työnantajana liikuttaa, jos tahdon sopimusta neuvotellessa joko palkallista tai palkatonta lomaa samalla tavoin, kuin olisin saanut, jos olisin jatkanut entisessä työpaikassani? Minulla voi olla lomakorvauksia, bonuksia yms maksettuna edelliseltä työnantajalta, joten hyvin voin olla palkattomalla. Varaan myös vuosittaisen ulkomaanmatkani ajoissa, enkä ole valmis ottamaan siitä taloudellisesti takkiini, vaan lähden lomalle yhdessä perheeni kanssa.
Palkan on noustava, jotta lähtisin hyvästä asemastani kilpailijan leipiin. Otan riskin kun lähden. Palkan on paras nousta juuri työpaikan vaihdon yhteydessä, sillä haen uusia haasteita ja kehitystä. Työpaikkaa vaihtaessa on aina sopeutumisaika, joka on työläämpi.
Jos palkasta ei ole varaa neuvotella, on neuvoteltava muusta. Niin yksinkertaista se on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole tullut reilun 20 vuoden aikana ikinä oltua tes:sin mukaisesti palkattu. Ylempänä toimitenkilönä palkka ollut aina sovittu minun ja työntajan kesken.
Ap, et ole edes töissä.
Olet työtön luuseri.
Olet kateellinen työnhakjoille, kun itse et duuniin halua
Etkä pääse töihin, vaikka hakisitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap kehitti höpöhöpötarinan päivän uutisiesta. Vastaavanlaisia uutisesta keksaistujatarinoita nähty aiemminkin:
Nyt työelämässä jyllää arvojen vallankumous – millenniaalit vaativat työnantajilta lisää joustoja: "Miksi minun pitäisi tulla juuri teille?"
https://www.kaleva.fi/nyt-tyoelamassa-jyllaa-arvojen-vallankumous-mille…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on ihan sairas sosialistinen järjestelmä. Olin 20 vuotta ulkomailla rektytoijana ja kun kuulin että Suomessa on "lomaraha", niin ajattelin että kuulostaapa hyvältä että saa kuitenkin puolet palkasta loman ajalta, vaikka ei tee töitä.
Sitten kuulin, että kyseessä onkin LISÄRAHA sen normaalin palkan päälle! Eli työnantaja maksaa lomailustasi normaalin palkan ja sen lisäksi lisärahaa! Ei hyvänen aika mitä pelleilyä, ei ihme ettei Suomessa ole varaa palkata työntekijöitä.
Hö höö, ap on porvoolainen hr-esihenkilö.
Ihme paikka se Porvoo, sieltä kun näyttää löytyvän vaikka mitä ja ketä. Ja kaikilla noilla porvoolaisilla on pää täynnä paskaa!
Sen verran typerä aloitus, että tuskin kirjoittaja on esimiehenä edes Mäkkärissä. Huomionhakuisuusko ap:ta vaivaa, kun esittää milloin mitäkin?
Varsinkin nuorilla polvilla ei tosiaan ole ymmärrystä nykyisiä työmarkkinoita kohtaan, koska koko homma perustuu kusetukseen eli pitää saada tietty määrä ihmisiä paskaduuneihin, jotta muiden ei tarvitse tinkiä eduistaan. Se vaatii kovaa selkärankaa elää heikossa taloudessa periaatteen vuoksi. Moni myy edelleen elämänsä halvalla.
Vierailija kirjoitti:
Ap kehitti höpöhöpötarinan päivän uutisiesta. Vastaavanlaisia uutisesta keksaistujatarinoita nähty aiemminkin:
Nyt työelämässä jyllää arvojen vallankumous – millenniaalit vaativat työnantajilta lisää joustoja: "Miksi minun pitäisi tulla juuri teille?"
https://www.kaleva.fi/nyt-tyoelamassa-jyllaa-arvojen-vallankumous-mille…
Jos tässä joku on höpöhöpöä niin tuo nuorison minäminä-asenne. Ei yhteiskunta toimi niin, että itselle vaaditaan kaikki nyt heti. Töissä käynti on kunnia-asia, eikä siellä käydä palkan takia. Se palkka kyllä nousee sieltä myöhemmin, kun tekee töitä ahkerasti ja osoittaa omat kykynsä. Nyt vaaditaan, että heti pitäisi saada kova palkka, vaikka mitään näyttöä kyvyistä ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on ihan sairas sosialistinen järjestelmä. Olin 20 vuotta ulkomailla rektytoijana ja kun kuulin että Suomessa on "lomaraha", niin ajattelin että kuulostaapa hyvältä että saa kuitenkin puolet palkasta loman ajalta, vaikka ei tee töitä.
Sitten kuulin, että kyseessä onkin LISÄRAHA sen normaalin palkan päälle! Eli työnantaja maksaa lomailustasi normaalin palkan ja sen lisäksi lisärahaa! Ei hyvänen aika mitä pelleilyä, ei ihme ettei Suomessa ole varaa palkata työntekijöitä.
Höpöti höpö. Saksassakin maksetaan 13 kuukauden palkka.
Alue: Aihe vapaa
0/5 terkkuja Porvooseen