Osaisiko joku auttaa paljonko maksaa lapselle hoitaja kotiin 3 pv/vk?

Itse tein hommia ja sain yksityisen hoidon tukea. Sopimus sai sisältää termin pieniä kodin hoidollisia askareita. Mikä tarkoitti eri perheillä vähän eri asioita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu hoitajasta. Mä voisin lähteä hyvin hoitaan oman 2v.n lisäksi toista. Vaikka pelkillä työnantaja maksuilla n.200€kk olettaen että kelan yksityisen hoidon tuki tulis sitten mulle palkaksi. Asun pirkanmaalla ja olen lähihoitaja lasten puolelta jota ei huvittais viedä omaa lasta päiväkotiin.

Mitä oikein selität? Mihin tuo 200€/kk menisi, jos sinun palkkasi tulisi Kelalta?

Työnantaja maksuihin tyel ja yel ko ne nyt oli. Ertä mullekin kertyisi eläkettä. Yksityisenhoidon tuki tulee aina hoitajalle.

Niihin ei kyllä mitenkään päin riitä 200€/kk, jos työtunteja on 100/kk. Ovat "hieman" enemmän kuin 2€/tunti. Realistisempi summa on 2000€/kk.

Olen 3 perheessä ollut hoitajana yksityisen hoidon tuella eikä mulle koskaan ole maksettu sairaslomarahoja. Riippuu millaisen sopimuksen tekee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

TES:ssä lukee kuinka pitkään kerrallaan voi olla palkallisella sairaana. Usein kuukauden jälkeen tippuu kelan rahoille. Mutta tuo on se hankaluus, mitä tekee, jos hoitaja sairastuu.

Vierailija kirjoitti:

Olen 3 perheessä ollut hoitajana yksityisen hoidon tuella eikä mulle koskaan ole maksettu sairaslomarahoja. Riippuu millaisen sopimuksen tekee.

Kukaan täysipäinen ei tee sopimusta, joka on muuta kuin TESin mukainen.  TESin mukaan sairasloma-ajan palkka kuuluu hoitajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Maksua enemmän miettisin sitä, mistä sinä sen toisen hoitajan meinaat pieraista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu hoitajasta. Mä voisin lähteä hyvin hoitaan oman 2v.n lisäksi toista. Vaikka pelkillä työnantaja maksuilla n.200€kk olettaen että kelan yksityisen hoidon tuki tulis sitten mulle palkaksi. Asun pirkanmaalla ja olen lähihoitaja lasten puolelta jota ei huvittais viedä omaa lasta päiväkotiin.

Mitä oikein selität? Mihin tuo 200€/kk menisi, jos sinun palkkasi tulisi Kelalta?

Työnantaja maksuihin tyel ja yel ko ne nyt oli. Ertä mullekin kertyisi eläkettä. Yksityisenhoidon tuki tulee aina hoitajalle.

Niihin ei kyllä mitenkään päin riitä 200€/kk, jos työtunteja on 100/kk. Ovat "hieman" enemmän kuin 2€/tunti. Realistisempi summa on 2000€/kk.

En ole luonnollisesti itse niitä maksanut vaan työnantaja mutta 200€ mun edellinen perhe puhui. Palkka oli sen yksityisen hoidon tuen verran. Tunteja oli vaihtelevasti 100-150h/kk

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Kuka suostuisi tuollaiseen vain 100h/kk? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Eihän työnantaja maksa sairaspäivistä kuin omavastuun. 9 päivää? Loput maksaa Kela.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Ei ole olemassa vaihtoehto joka on sekä edullisin että yksityinen ja helposti tekijän löytävä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Ei ole olemassa vaihtoehto joka on sekä edullisin että yksityinen ja helposti tekijän löytävä. 

Edullisin mahdollinen noilla spekseillä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Eihän työnantaja maksa sairaspäivistä kuin omavastuun. 9 päivää? Loput maksaa Kela.

Riippuu tessistä. Sieltä sen näkee, kuinka pitkään palkallista saikkua on maksettava. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Ei ole olemassa vaihtoehto joka on sekä edullisin että yksityinen ja helposti tekijän löytävä. 

Edullisin mahdollinen noilla spekseillä.

Ap

MLL?

t. eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Ei ole olemassa vaihtoehto joka on sekä edullisin että yksityinen ja helposti tekijän löytävä. 

Edullisin mahdollinen noilla spekseillä.

Ap

MLL?

t. eri

Käy minulle. Mutta onko noissa jotain rajoituksia, että ei saa olla yli 10 tuntia kuussa tms?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

100 työtuntia kuukaudessa maksaisi ap:lle noin 2500 e. Palkka olisi noin 15 e/h ja siihen sivukulut, lomakorvaukset jne. päälle. Lisäksi työsuhteessa on oikeus palkalliseen sairauslomaan (alan TES) eli pitää miettiä, mitä tehdä, jos hoitaja onkin 3 kk ajan sairauslomalla.

Eli voiko käydä niin, että palkkaan henkilön ajalle 1.8-31.12 ja hän on siitä 3 kk saikulla ja joudun maksamaan saikkuakasta 2500 e / kk? Ja lisäksi palkkaamaan toisen hoitajan sijaiseksi ja siitä maksamaan toiset 2500 kuussa? Entä jos hänkin jää 3 kk saikulle?

Ap

Tietenkin. Niinhän sitä muutkin työnantajat joutuvat tekemään, että maksavat SEKÄ sairasloma-ajan palkan ETTÄ sijaisen palkan. 

Sitten täytyy luopua koko ideasta. Harmi. Olisi ollut mukava työpaikka jollekin.

Ap

Entä jos et olisi työnantajan roolissa vaan hoitaja laskuttaisi sinua ns. kevytyrittäjänä?

Ei mitään järkeä hoitajan vinkkelistä. Menettää kaikki etuudet (lomat, saikut jne.) ja työttömäksi jäätyään ei saa päivärahaa, koska on yrittäjä. Muutenkaan yrittäjyys ei kannata noin pienillä tunneilla. 

No neuvo mitä minun kannattaa tehdä. En halua lasta päiväkotiin, pph-paikkoja täällä ei ole. Haluan tehdä töitä itse 3 pvää viikossa. Palkkani ei ole todella korkea, mutta ihan hyvä kuitenkin.

Mikä olisi edullisin ratkaisu lapsen hoitoa varten? Sellainen, johon löytyisi tekijä. Pk-seutu kyseessä.

Ap

Ei ole olemassa vaihtoehto joka on sekä edullisin että yksityinen ja helposti tekijän löytävä. 

Edullisin mahdollinen noilla spekseillä.

Ap

MLL?

t. eri

Käy minulle. Mutta onko noissa jotain rajoituksia, että ei saa olla yli 10 tuntia kuussa tms?

Ap

Jaa-a. Kysypä heiltä.