Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja velvoittaa työskentelemään säännöllisesti muussa toimipisteessä?
19.01.2023 |
Työmatkaa 47 km suuntaansa työsopparissa mainittuun toimipisteeseen. Nyt kevään aikana kuitenkin töitä enimmäkseen toisessa toimipisteessä jonne 20 km pidempi matka. Yksi etäpäivä viikossa. Voiko työnantaja toimia noin?
Kommentit (38)
Jos työsopimuksessa on kirjaus, että sitoudut työskentelemään myös tuossa työpaikassa, niin kyllä. Selvitä kuitenkin, onko kyseessä verottajan silmin toissijainen työpaikka tai erityinen työpaikka, jolla on vaikutusta siihen, mitä korvauksia voidaan verovapaasti maksaa. https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/48013/ty%c3%b6…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Ei ehkä voi jos työsuhdetta solmiessa on sovittu tietty toimipiste ja jos edelleen siellä on sinun koulutukseen ja työkokemukseen sopivaa työtä tarjolla.
Voi jos se on mainittu työsopimuksessa. Minulla esim on työnantajan rutiiniteksti sopimuksessa, että pääasiallinen työpiste on x mutta voidaan velvoittaa työskentelemään myös muussa pisteessä (koko Uudenmaan alueella). Toivon etten joudu mihinkään kaukapaikkaan. Kuulemma tuo teksti tulee kaikille ja on pakollinen mutta vähän arveluttaa silti. Kauimmaisiin paikkoihin olisi kotoani yli kahden tunnin matka suuntaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Mulla on 79 km. Olisin saanut töitä lähempääkin mutta en vaihda. Hyvä työpaikka. Ja mulla olisi tuolla työpaikan vieressä mutta se on vuokrattuna enkä sinne aio muuttaa itse.
Kaupungeilla voidaan työsopimuksissa velvoittaa tekemään myös kriisityötä kriisitilanteissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Mulla on 79 km. Olisin saanut töitä lähempääkin mutta en vaihda. Hyvä työpaikka. Ja mulla olisi tuolla työpaikan vieressä mutta se on vuokrattuna enkä sinne aio muuttaa itse.
Siis on asunto-osake.
-sama
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Tuohan menee alle puoleen tuntiin jos ei tarvitse kulkea kaupungin keskustan läpi. Sama aika menee jos kulkee julkisilla toiselle puolen kaupunkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi jos se on mainittu työsopimuksessa. Minulla esim on työnantajan rutiiniteksti sopimuksessa, että pääasiallinen työpiste on x mutta voidaan velvoittaa työskentelemään myös muussa pisteessä (koko Uudenmaan alueella). Toivon etten joudu mihinkään kaukapaikkaan. Kuulemma tuo teksti tulee kaikille ja on pakollinen mutta vähän arveluttaa silti. Kauimmaisiin paikkoihin olisi kotoani yli kahden tunnin matka suuntaansa.
Tuon sanamuodon mukaan siellä toisessa paikassa ei voisi olla enempää töitä kuin pääasiallisessa työpisteessä. Eihän se olisi enää pääasiallinen, jos muualla pitää olla enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi jos se on mainittu työsopimuksessa. Minulla esim on työnantajan rutiiniteksti sopimuksessa, että pääasiallinen työpiste on x mutta voidaan velvoittaa työskentelemään myös muussa pisteessä (koko Uudenmaan alueella). Toivon etten joudu mihinkään kaukapaikkaan. Kuulemma tuo teksti tulee kaikille ja on pakollinen mutta vähän arveluttaa silti. Kauimmaisiin paikkoihin olisi kotoani yli kahden tunnin matka suuntaansa.
Tuon sanamuodon mukaan siellä toisessa paikassa ei voisi olla enempää töitä kuin pääasiallisessa työpisteessä. Eihän se olisi enää pääasiallinen, jos muualla pitää olla enemmän.
Totta mutta periaatteessa tuo vaatimus täyttyy jo sillä, että työskentelee 6kk vuodessa siellä pääasiallisessa paikassa ja 5kk kaukaisessa paikassa. Olisi siltikin hyvin hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Itsellä 50km suuntaansa ja olen ajanut sitä nyt melkein 10vuotta. Valitettavasti oman alan hommia ei lähempää löydy ja keskeltä korpea järven rannalta en muuta pois.
Ei voi. Työsopimuksessa on määritelty pääasiallinen toimipiste . Se on kodin ja työpaikan välinen työmatka, josta on oikeus vähentää työmatkakuluja verotuksessa omavastuun ylittävältä osalta. Jos ap:n pääasiallinen toimipiste on koko kevään eri kuin työsopparissa, pitäisi tehdä uusi sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ehkä voi jos työsuhdetta solmiessa on sovittu tietty toimipiste ja jos edelleen siellä on sinun koulutukseen ja työkokemukseen sopivaa työtä tarjolla.
Työnantajalla on työnjohto-oikeus.
Ehkä jossain erityistyössä työsopimukseen kirjataan ihan yksittäistietona se osoite missä tt työskentelee.
Mutta jos työnantajalla on useita toimipisteitä hän voi sijoittaa työntekijän tekemään sitä työsopimuksessa mainittua työtä johonkin niistä miten vaan tarvetta on.
Matkapäivärahojen suhteen, on merkitystä niillä päätoimipaikoilla ja erityistyöpisteillä.
On muuten jäänytkin kysymättä nää matkakorvaukset, kun on tarjottu työtä, jossa joskus voi joutua menemään toisessa kunnassa olevaan työpisteeseen työskentelemään.
Työnantajalla on työnjohto.
Joutuuhan sitä yhden ison toimitalokeskittymän sisälläkin siirtymään paikasta toiseen, ainakin joissakin paikoissa, eikä ole kuitenkaan varahenkilöksi palkattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ehkä voi jos työsuhdetta solmiessa on sovittu tietty toimipiste ja jos edelleen siellä on sinun koulutukseen ja työkokemukseen sopivaa työtä tarjolla.
Työnantajalla on työnjohto-oikeus.
Ehkä jossain erityistyössä työsopimukseen kirjataan ihan yksittäistietona se osoite missä tt työskentelee.
Mutta jos työnantajalla on useita toimipisteitä hän voi sijoittaa työntekijän tekemään sitä työsopimuksessa mainittua työtä johonkin niistä miten vaan tarvetta on.
Matkapäivärahojen suhteen, on merkitystä niillä päätoimipaikoilla ja erityistyöpisteillä.On muuten jäänytkin kysymättä nää matkakorvaukset, kun on tarjottu työtä, jossa joskus voi joutua menemään toisessa kunnassa olevaan työpisteeseen työskentelemään.
Työnantajalla on työnjohto.
Joutuuhan sitä yhden ison toimitalokeskittymän sisälläkin siirtymään paikasta toiseen, ainakin joissakin paikoissa, eikä ole kuitenkaan varahenkilöksi palkattu.
Työnjohto-oikeus ei koske tilannetta, jossa jotakin työntekijän asemaa olennaisesti heikentävää olosuhdetta muutetaan yksipuolisella päätöksellä.
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä ihmistä jonka työmatka on 47 kilometriä joka päivä suuntaansa. Ei ole ekologista ja aikaa menee aivan tuhottomasti mikä väsyttää työssä ja työpäivän jälkeen. Jonkin aikaa tuota jaksaisi mutta etsisin työtä lähempää heti kuin mahdollista.
Entä sitten, kun sinulla olisi aivan loistava asuinpaikka, harrastusmahdollisuudet ja lasten koulu sellaisessa paikassa, että lähimmät työpaikat olisivat 60 kilometrin päässä? Sinulla ei olisi mahdollisuutta päästä opettajaksi, kouluauton kuljettajaksi eikä niihin muihinkaan töihin, joita siinä lähellä vielä olisi.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on työnjohto-oikeus.
Ehkä jossain erityistyössä työsopimukseen kirjataan ihan yksittäistietona se osoite missä tt työskentelee.
Mutta jos työnantajalla on useita toimipisteitä hän voi sijoittaa työntekijän tekemään sitä työsopimuksessa mainittua työtä johonkin niistä miten vaan tarvetta on.
Työnantajalla on tosiaan direktio-oikeus, eli työnantaja voi määrätä työtä tehtäväksi myös muualla kuin vakituisella työpaikalla. Mutta tällaisessa tilanteessa sinne toiselle paikalle siirrytään työajalla ja työnantajan laskuun, eli työntekijä saapuu omalla kustannuksellaan vain sille työpaikalle joka työsopimuksessa on määritetty, ellei yhteisesti toisin sovita tai ole sovittu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi jos se on mainittu työsopimuksessa. Minulla esim on työnantajan rutiiniteksti sopimuksessa, että pääasiallinen työpiste on x mutta voidaan velvoittaa työskentelemään myös muussa pisteessä (koko Uudenmaan alueella). Toivon etten joudu mihinkään kaukapaikkaan. Kuulemma tuo teksti tulee kaikille ja on pakollinen mutta vähän arveluttaa silti. Kauimmaisiin paikkoihin olisi kotoani yli kahden tunnin matka suuntaansa.[/
Tuon sanamuodon mukaan siellä toisessa paikassa ei voisi olla enempää töitä kuin pääasiallisessa työpisteessä. Eihän se olisi enää pääasiallinen, jos muualla pitää olla enemmän.Totta mutta periaatteessa tuo vaatimus täyttyy jo sillä, että työskentelee 6kk vuodessa siellä pääasiallisessa paikassa ja 5kk kaukaisessa paikassa. Olisi siltikin hyvin hankalaa.
Onkohan tuo nyt mutu-tietoa, että jos on 6 kk vuodessa ensisijaisessa toimintapisteessä ja 5 kk muualla, niin ehti täyttyy. Kun ei työsuhdetta katsota mitenkään vuositasolla! Jos on seuraavan 5 kk ajan pääsääntöisesti töissä muualla kuin työsopimuksessa mainitussa yksikössä, sehän on jo muutos. Ei voida olettaa työntekijän odottelevan ensin yli 5 kk alkuvuonna että saa taas siirtyä omaan toimipisteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on työnjohto-oikeus.
Ehkä jossain erityistyössä työsopimukseen kirjataan ihan yksittäistietona se osoite missä tt työskentelee.
Mutta jos työnantajalla on useita toimipisteitä hän voi sijoittaa työntekijän tekemään sitä työsopimuksessa mainittua työtä johonkin niistä miten vaan tarvetta on.Työnantajalla on tosiaan direktio-oikeus, eli työnantaja voi määrätä työtä tehtäväksi myös muualla kuin vakituisella työpaikalla. Mutta tällaisessa tilanteessa sinne toiselle paikalle siirrytään työajalla ja työnantajan laskuun, eli työntekijä saapuu omalla kustannuksellaan vain sille työpaikalle joka työsopimuksessa on määritetty, ellei yhteisesti toisin sovita tai ole sovittu.
Yleensä ei siirrytä työajalla. Sen sijaan työnantajan kuuluu maksaa ylimääräisestä kulkemisesta syntyvät kulut. Jos työnantaja on reilu, annetaan lupa siirtyä työajalla, mutta mitään sellaista lakia ei ole olemassa. Toissijaiseen työpisteeseen kotoa siirtyminen on työpaikan ja kodin välinen työmatka, joka lähtökohtaisesti on vapaa-aikaa.
Kyllä voi.