Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Riita esimiehen kanssa: saako työnantaja käyttää kuvaani mainoksissaan ilman lupaani?
16.01.2023 |
Eli meillä viestintäosaston ihmiset valokuvaa meitä työntekijöitä kaikissa pikkujouluissa, henkilöstön koulutuspäivillä jne, välillä ihan arkisessa työssä. Idea on kai tallettaa tapahtumia muistoksi. Ja pikkujoulukuvat ja muut tulee sitten kaikkien katsottavaksi. Kuvaamiseen ei ole kysytty kenenkään lupaa.
Mutta nyt työnantaja on keksinyt, että he käyttää näitä henkilöstökokousissa ja arjen työnteossa otettuja kuvia uusilla nettisivuilla ja myös meidän firmaa asiakkaille mainostavissa julkaisuissa. Sanoin, että en halua kuviani julkisille nettisivuille enkä mainoksiin. Ja pomo sanoi minulle, että he ei tarvitse lupaani, koska he omistaa kuvat ja oikeudet kuviin ja näin voivat päättää missä kuvia käyttävät. Eivät siis edes kysyneet meiltä työntekijöitä asiasta, vaan aikoivat kertomatta etukäteen vain laittaa kuvamme nettisivujen ja mainosten kuvituskuviksi. Sain sattumoisin tietää asiasta, kun kuulin erään keskustelun ja kysyin sitten asiaa pomolta suoraan ja kielsin. Ja nyt pomo on suuttunut minulle ja tosiaan väittää, että eivät kieltämistäni kuuntele vaan tekevät kuvillani mitä haluavat.
Joten miten tämä oikein menee?
Kommentit (66)
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä mikä ongelma tuossa on? Ihmiset jakaa koko elämänsä somessa ja sitten tuosta tehdään ongelma. Ketä kiinnostaa kenen naama on jossain firman sivustolla.
Ei kaikki jaa elämäänsä ja kuviaan somessa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen firma haluaa levittää työntekijöiden kännisiä pikkujoulukuvia mainoksissa edistääkseen omaa markkina-arvoaan? No ei yksikään.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella paikalla julkaistuen kuvien käyttöä ei voi kieltää. Työpaikka ei ole julkinen paikka.
Ota yhteysttä luottamusmieheen ja liittoon, ellei järkipuhe tehoa.
Itse asiassa mainokseen käytettävässä kuvassa on oltava lupa kuvattavalta, vaikka kuva olisi otettu julkisella paikalla. T. valokuvaaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
Ap
Olet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Vaikket haluaisi vihaamasi ihmisen sisustavan kotiaan kuvillasi hän voi silti käydä ostamassa ne valokuvaamosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
oletkos obeesi tai ´vammanen kun asia häiritsee
oletkos itse i.diootti!
Mieluummin obeesi kuin vit..umainen ilkimys!
Käys vessanpeilin edessä sanomassa nuo sanat itsellesi, häpee vähän.
Kerron äidilles että olet ilkeä!
Ihmettelin, kun netissä tuli vastaan erään suurehkon ohjelmistoyrityksen mainos, missä ystäväni oli kyseisen firman töissä työpisteellään. Otin mainoksesta kuvakaappauksen ja kaverini oli vähintään yhtä hämmästynyt. Laittoi jutun eteenpäin ja olettaisin, että kuva poistuu, kun ilman lupaa oli työpaikkailmoitukseen laitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikket haluaisi vihaamasi ihmisen sisustavan kotiaan kuvillasi hän voi silti käydä ostamassa ne valokuvaamosta.
-
"Tekijänoikeuslain mukaan valokuvaaja saa käyttää kuvia portfoliossaan, eikä siihen tarvitse kysyä kuvassa näkyvien henkilöiden lupaa."
Eikä sitten muuhun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
ApOlet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Riippuu kyllä ihan kuvasta. Jos firma haluaa käyttää vaikka yhteiskuvaa koko henkilöstöstään, niin yksittäinen työntekijä ei voi sitä estää (olettaen, että ei ole mikään kahden hengen firma). Ymmärrän hyvin, että esimieheltä menee hermot, jos yksi ihminen sadoista päättää estää kuvan julkaisun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään saa. Meillä pyydetään lupa silloinkin, vaikka kuvassa ei esiinnyttäisi tunnistettavasti.
Kuvia ei ylipäätään oteta ilman kuvattavan lupaa ja kuvauslupa ei ole sama kuin lupa julkaista kuva jossakin.
No ei todellakaan voi olla laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei nyt ole kerrottu, millaisesta kuvasta on kysymys. On aivan eri asia, onko kyse yksittäisen henkilön naamakuvasta vai vaikka koko henkilöstöstä istumassa auditoriossa ap ollessa nuppineulan pään kokoisena möykkynä takanurkassa.
Ensimmäisessä tapauksessa ap:lla voi olla oikeus kieltää kuvansa julkaisu, jos ei ole esimerkiksi työsopimuksessaan sallinut kuvien julkaisua. Jälkimmäisessä tapauksessa ap tuskin pystyy estämään tapahtumasta otetun yleiskuvan julkaisua, jossa hän on vain yksi täplä muiden joukossa.
Ap ei näemmä suostu vastaamaan tähän, eli siitä voisi päätellä, ettei ap ole edes tunnistettavissa kuvasta, vaan osana jotain ihmismassaa.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella paikalla julkaistuen kuvien käyttöä ei voi kieltää. Työpaikka ei ole julkinen paikka.
Ota yhteysttä luottamusmieheen ja liittoon, ellei järkipuhe tehoa.
Kuvan ottaminen ja kuvan julkaisu ovat eri asioita lain ja säännöstenkin osalta. Pääsääntöisesti julkisilla paikoilla saa kuvata ketä tahansa, mutta kuvan julkaiseminen ei saa halventaa kuvassa esiintyvää ihmistä tai loukata hänen yksityisyyttään. Siksi kaikkein parasta on, jos julkisella paikalla kuvattuja videoita tai kuvia aikoo julkaista, että jokaiselta kuvissa/videoilla näkyvältä tunnistettavalta ihmiseltä kysytään lupa julkaisuun. Helpompi vaihtoehto on peittää henkilöt niin ettei heitä voi tunnistaa.
Nyt tuleekin ap:lle se kaikkein tärkein asia: Henkilön kuvan käyttäminen markkinoinnissa ja mainonnassa ei ole sallittua ilman kuvassa olevan henkilön lupaa. Mikäli henkilön kuvaa käytetään mainonnassa ilman hänen suostumustaan, on kuvattu oikeutettu korvaukseen kuvan käytöstä. Sillä ei ole väliä missä kuva on otettu.
Eli siis, ap:n työnantaja on räikeästi väärässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ei nyt ole kerrottu, millaisesta kuvasta on kysymys. On aivan eri asia, onko kyse yksittäisen henkilön naamakuvasta vai vaikka koko henkilöstöstä istumassa auditoriossa ap ollessa nuppineulan pään kokoisena möykkynä takanurkassa.
Ensimmäisessä tapauksessa ap:lla voi olla oikeus kieltää kuvansa julkaisu, jos ei ole esimerkiksi työsopimuksessaan sallinut kuvien julkaisua. Jälkimmäisessä tapauksessa ap tuskin pystyy estämään tapahtumasta otetun yleiskuvan julkaisua, jossa hän on vain yksi täplä muiden joukossa.
Ap ei näemmä suostu vastaamaan tähän, eli siitä voisi päätellä, ettei ap ole edes tunnistettavissa kuvasta, vaan osana jotain ihmismassaa.
Anteeksi, en ehtinyt vain vastaamaan. En ole koko aikaa netissä. Kyseessä on kuvat, joissa on 1-5 ihmistä, kaikissa kaikki tunnistettavia kasvoineen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
ApOlet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Riippuu kyllä ihan kuvasta. Jos firma haluaa käyttää vaikka yhteiskuvaa koko henkilöstöstään, niin yksittäinen työntekijä ei voi sitä estää (olettaen, että ei ole mikään kahden hengen firma). Ymmärrän hyvin, että esimieheltä menee hermot, jos yksi ihminen sadoista päättää estää kuvan julkaisun.
Kuvan käyttötarkoitus tulee kertoa jo sitä otettaessa, silloinpa ne tietävät jäädä siitä pois jotka eivät halua olla missään firman mainoksissa mukana. Ei työntekijöille voi väittää kuvan tarkoituksen olevan jotain ihan muuta ja ilmoittamatta muuttaa sitä jälkikäteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
ApOlet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Riippuu kyllä ihan kuvasta. Jos firma haluaa käyttää vaikka yhteiskuvaa koko henkilöstöstään, niin yksittäinen työntekijä ei voi sitä estää (olettaen, että ei ole mikään kahden hengen firma). Ymmärrän hyvin, että esimieheltä menee hermot, jos yksi ihminen sadoista päättää estää kuvan julkaisun.
Ei riipu lainkaan. Mainoksissa esiintyviltä ihmisiltä pitää kaikilta pyytää lupa naaman käyttöön, jos henkilö siis on tunnistettavissa. Jos lupaa ei ole niin sitten henkilölle pitää maksaa korvaus.
Kannattaa ottaa asioista selvää ettei tule kalliita ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
ApOlet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Riippuu kyllä ihan kuvasta. Jos firma haluaa käyttää vaikka yhteiskuvaa koko henkilöstöstään, niin yksittäinen työntekijä ei voi sitä estää (olettaen, että ei ole mikään kahden hengen firma). Ymmärrän hyvin, että esimieheltä menee hermot, jos yksi ihminen sadoista päättää estää kuvan julkaisun.
Kuvan käyttötarkoitus tulee kertoa jo sitä otettaessa, silloinpa ne tietävät jäädä siitä pois jotka eivät halua olla missään firman mainoksissa mukana. Ei työntekijöille voi väittää kuvan tarkoituksen olevan jotain ihan muuta ja ilmoittamatta muuttaa sitä jälkikäteen.
Ei meille ole väitetty yhtään mitään kuvien käyttötarkoituksesta. Viestinnän väki on aina järkkärit kaulassa koulutustapahtumissa ja välillä muutenkin ja napsivat niitä kuvia työpaikalla.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim. Kouluissa tuollaisesta ollaan tosi tarkkoja. Pitää olla luvat.
Koulu ei ole sikäli verrannollinen, että työnantajani nimittäin ajattelee, että he omistaa työntekijän ajan ja teot, jotka on olleet työaikana. Eli heidän mielestään he saa kuvata työntekijöitään työajalla tekemässä työtä ja käyttää näitä kuvia vaikka mainoksiin. Mutta pikkujoulukuvat on vapaa-ajalta, ja siksi niitä eivät yritä käyttää mainoksiin.
ApOlet oikeassa, mainokseen käytettävissä kuvissa on aina oltava kuvattavan suostumus vaikka kuinka olisivat työaikana otettuja. T. valokuvaaja
Riippuu kyllä ihan kuvasta. Jos firma haluaa käyttää vaikka yhteiskuvaa koko henkilöstöstään, niin yksittäinen työntekijä ei voi sitä estää (olettaen, että ei ole mikään kahden hengen firma). Ymmärrän hyvin, että esimieheltä menee hermot, jos yksi ihminen sadoista päättää estää kuvan julkaisun.
Kaupallisessa tarkoituksessa on kyllä oltava ihan kaikilta lupa. Jos sitä ei ole pyydetty ennen valokuvausta ja joku kieltää jälkikäteen, niin sitten ei voi muuta, kuin ottaa uusi kuva, jossa on vain ne henkilöt, jotka luvan antavat.
Vierailija kirjoitti:
Onko firmassa ne lakimies? Kysy häneltä.
Ei varmasti ole, koska tällainen tilanne on esihenkilöille epäselvä.
Alue: Aihe vapaa
Täällä on muutamia vakiopäivystäjiä, jotka käyvät kommentoimassa kaikkeen, että sellaista sitten tänään, en usko, huuhaata, provo, porvoosta päivää, ja niin edelleen. Joidenkin elämän sisältö kun on aika köyhää.