Lue keskustelun säännöt.
Miksi sote-alan esihenkilönaiset on ahdistavia?
15.01.2023 |
Olen työskennellyt pitkään sote-alalla. Minulla on maisteritutkinto alalta, hoitaja en ole. Olen työskennellyt myös ihan toisen alan tehtävissä. Eli kokemusta on sekä alalta että muualta. Ja kokemukseni on, että suuri osa sote-alan esihenkilönaisista on jotenkin hyvin ahdistavia. Ei ehkä siviiliminältään yksityiselämässään, siitä en osaa sanoa mitään. Mutta esimiehinä ja esimiesroolissa ahdistavia tyyppejä. Ja toimintatavat ja vuorovaikutustavat esimiehinä heillä hyvin ahdistavia. Tämä ei ole varmaan sukupuolikysymys, tällä alalla lähes kaikki lähiesimiehet nyt vain sattuu olemaan yleensä naisia. Ja keskijohdossa myös.
Toisen alan töissä olen saanut esimiehiltä sukupuolesta riippumatta kunnioittavaa kohtelua, kuuntelua, hyvää johtamista, asiallista vuorovaikutusta, vaikeissa työtilanteissa auttamista, asiallisia joustamisia jne. Sote-alalta aivan päinvastaiset kokemukset. Nykyään ahdistun jo ajatuksesta kohdata edes ohimennen joku sote-alan esihenkilö.
Kommentit (37)
Alalla olevat henkilöt, jotka ovat huonoja työssään hakeutuvat yleensä johtotehtäviin. Siitä se minusta johtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla on kyllä aivan ihana ja ymmärtäväinen pomo sote-alalla, en ikinä vaihtaisi pois!
Hyvä juttu, olet onnekas. Tiedän, että tuollaisiakin on. Aloituksessa kirjoitinkin tarkoituksella, että suurin osa on ahdistavia. Ap
Tämä on kyllä yleinen ja laajalle levinnyt ilmiö. Olis ihan kiinnostavaa tietää mitä ihmiselle tapahtuu kun pääsee esihenkilöksi sote-alalle? Onko se vastuu niin kova omien esihenkilöiden suuntaan? Joku rakenteellinen asiahan sen täytyy olla kun niin monesta saa esille niin kielteisiä luonteenpiirteitä.
Kaikista turhin kuluerä julkisella puolen ovat nuo sossusadistien "esinaiset"! Mitä noilla tekee, ei niillä ole mitään vastuuta ja ovat noiden alaistensa kavereit joten heille on aivan turha valittaa sen alaisen ala-arvoisesta käytöksestä!
Vierailija kirjoitti:
Kaikista turhin kuluerä julkisella puolen ovat nuo sossusadistien "esinaiset"! Mitä noilla tekee, ei niillä ole mitään vastuuta ja ovat noiden alaistensa kavereit joten heille on aivan turha valittaa sen alaisen ala-arvoisesta käytöksestä!
Sen verran kommentoin tähän, että ilmiö ei kylläkään rajoitu vain julkiseen puoleen vaan myös yksityisissä sote-alan firmoissa on samantapaisia esihenkilönaisia. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun kaksi viimeisintä esihenkilönaistani olivat onneksi huipputyyppejä. Mutta tunnistan ilmiön ja olen kohdannut tällaisia alan esihenkilöinä toimivia naisia. Tyypillinen piirre tuntuu olevan suunnaton pätemisenhalu yhdistettynä heikkoon kokonaisuuksien hallintaan ja huteriin vuorovaikutustaitoihin. Puutteita paikkaillaan sitten keskenkasvuisella näpäyttelyllä, saamalla kiukkukohtauksia tyhjästä ja puhumalla aidasta silloin, kun pitäisi puhua aidan seipäästä. Ikään kuin he itsekin jollain tasolla tajuaisivat, että pakka ei heidän taidoillaan pysy kasassa ja kompensoivat puutteellista ammattiosaamista vihamielisellä käytöksellä. Kukaan ei täten uskalla kyseenalaistaa heidän osaamisensa tasoa, koska pelkää joutuvansa tällaisen esihenkilön hampaisiin.
Meillä oli aiemmin ylilääkärinä mies, joka oli esimiehenä ihan kultaa. Todella fiksu, työntekijöitään arvostava ja mukava rauhallinen heppu. Ei mikään lepsu silti, vaati korkeaa laatua kaikilta työssä. Mutta kunnioitti alaisiaan, hänelle oli hyvä tehdä työtä. Hänet kuitenkin siirrettiin sivuun johonkin kehittämistehtäviin, ja tilalle laitettiin ahdistava rouva, joka ei kuunnellut alaisiaan yhtään ja oli tyly ja lopetti kaikki sovitut joustot työnkuvissa ja työajoissa. Yksikön työhyvinvointiluvut ja työtyytyväisyysluvut romahti. Osa irtisanoutui, minäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillakin ihmisillä kihahtaa pissi hattuun kun saavat marginaalisesti enemmän valtaa kuin ennen. Koko luonne muuttuu saman tien aivan hirveäksi. Yleensä taustalla on jonkinlaista heikkoa omanarvontuntoa ja epävarmuutta. Tasapainoisen ihmisen ei tarvitse öykkäröidä.
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Miksi se on sinusta hyvä?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Tiukkuus on eri asia kuin alaisten epäasiallinen kohtelu, öykkäröinti tai puutteellisesta substanssiosaamisesta johtuva päällepäsmäröinti. Tässä ketjussa on kritisoitu näitä ominaisuuksia ja käyttäytymistä. Ei sitä, jos/kun jonkun pomo on tiukka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Miksi se on sinusta hyvä?
Ap
Hoitaa asioita tietyllä tyylillä ja varmuudella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Miksi se on sinusta hyvä?
ApHoitaa asioita tietyllä tyylillä ja varmuudella.
Tietyllä tyylillä? Kerro tarkemmin. Tarkoitatko tuota mitä aloituksessa kuvasin?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Tiukkuus on eri asia kuin alaisten epäasiallinen kohtelu, öykkäröinti tai puutteellisesta substanssiosaamisesta johtuva päällepäsmäröinti. Tässä ketjussa on kritisoitu näitä ominaisuuksia ja käyttäytymistä. Ei sitä, jos/kun jonkun pomo on tiukka.
Niinpä. Ja olisi myös hyvä määritellä, jos käyttää sanaa tiukka, että mitä asiaa silloin konkreettisesti tarkoittaa. Tuo joka kehui tiukkuutta, jätti täysin kuvaamatta että mitä ja millaista se hänen tarkoittama tiukkuus on. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Miksi se on sinusta hyvä?
ApHoitaa asioita tietyllä tyylillä ja varmuudella.
Tietyllä tyylillä? Kerro tarkemmin. Tarkoitatko tuota mitä aloituksessa kuvasin?
Ap
Toteuttaa johtamiskulttuuria, jota ylempää vaaditaan. Tottakai mielipiteitä löytyy, mutta niin se vaan menee. Kokemuksesta on hyötyä ja se on yksilökohtaista miten pitäisi tehdä paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä ett ovat tiukkoja tiettyyn rajaa!
Miksi se on sinusta hyvä?
ApHoitaa asioita tietyllä tyylillä ja varmuudella.
Tietyllä tyylillä? Kerro tarkemmin. Tarkoitatko tuota mitä aloituksessa kuvasin?
ApToteuttaa johtamiskulttuuria, jota ylempää vaaditaan. Tottakai mielipiteitä löytyy, mutta niin se vaan menee. Kokemuksesta on hyötyä ja se on yksilökohtaista miten pitäisi tehdä paremmin.
En ymmärrä mitä tarkoitat. Millaista johtamiskulttuuria ylhäältä päin vaaditaan? Konkretisoi, kerro tarkemmin. Ja miksi sote-alan johtamistyyli on ahdistava, siis useimmiten, mutta monella muulla alalla ei?
Ap
Mulla on kyllä aivan ihana ja ymmärtäväinen pomo sote-alalla, en ikinä vaihtaisi pois!