E-passin käytöstä kysymys -auttakaa tyhmää

Meillä 400€/vuosi liikuntaan ja hyvinvointiin ja aina loppuu kesken. Ja en ole yllä kuullut että työnantaja voisi rajata vain tiettyyn hoitolaitokseen tms. Kyllä siellä on kaikki hyvinvoinnin alta löytyvät firmat käytettävissä.

Vierailija kirjoitti:

Kiitos tähän astisille! :)

Siksi tosiaan kaipaisin sitä tarkkaa vaihtoehtolistausta, jotta näkisin ne erikoisemmat vaihtoehdotkin, mitkä ei heti tule itselle mieleen, jos sieltä bongaisin jonkun kivan jutun, kun olen vähän sellainen tyyppi, joka ei viihdy perinteisissä liikuntapaikoissa kuten kuntosalilla tai uimahallissa. Liikun ihan arkisissa oloissa ulkona ja kotona, niin en oikein liikuntapaikkoihin tarvi.

Elokuvissa ja museoissakaan en yleensä käy. Muutamalle keikalle tuli ostettua liput aiemmin tänä vuonna heti kun ne tuli myyntiin, koska oli kiire saada ne ennenkuin myytiin loppuun ja siinä kohtaa unohdin tuon e-passin. :( Nyt ei oikein ole sellaisia konserttejakaan mihin täytyisi ehdottomasti päästä.

Jos ois se hyvinvointi ja lounasetu, niin tietäisin heti, mihin käyttää. :D No, ehkä työnantaja ihan syystäkin rajannut. :D Tämän rouvan varmaan olisi aihetta raahata ahterinsa sinne jonnekin salille... Tai edes teatteriin sivistymään. :D

Tuo e-passisi on varmastikin liikunta- ja kulttuuritapahtumiin, ei matkalippuihin eikä lounaisiin.

Voi ostaa etukäteen vaikka retkeilykurssin tai ohjatun vaelluksen. Suosittelen. Ne voi suorittaa, ja yleensä suoritetaankin järjestävän yrityksen lainaamissa varusteissa. Siis teltta, makuupussi, rinkka, makuualusta, retkikeitin, jne.

Täältä Vantaalta löysin etukäteen maksettavia ja varattavia kohteita lentosimulaattorin ja pistooliammunnan.

Ainakin juoksun harrastajaa voisi kiinnostaa kynnystesti, jotta voi suunnitella harjoittelunsa todellisten, mitattujen sykearvojen perusteella. Senkin voit varata ja maksaa etukäteen.

Googlaa liikuntaetua ja voi katsoa vaikkapa edenredin sivuilta, ehkä siellä on toimivampi hakukone kuin e-passilla. Yleensä kaikki toimijat on tuettu jos liikuntapaikka hyväksyy liikuntaedun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan turha etu, voisi tuon ottaa pois, koska työntekijöillä ei ole sille mitään tarvetta eivätkä siitä ole mitenkään kiitollisia. Moni on ihan paniikissa viikkoa ennen kuin saldo vanhenee ja miettii päändä puhki mihin voisi rahat käyttää. Turha etu siis. Työnantaja säästäisi pitkän pennin tämän edun lopettamalla.

Samaa mieltä.

Työkaverin kans puhuttiin, että työnantaja saa tällä ikäänkuin sädekehäänsä kiillotettua ja sitten kuitenkin säästää paljon, kun monella jää käyttämättä. Tai eikö se summa siis jotenkin jää työnantajalle seuraavaksi vuodeksi käytettäväksi?

Tai olisi edes niin, että työntekijä saisi valittua yhden osa-alueen niistä kaikista joihin käyttää.

Töissä pupelletaan omia eväitä, kun ei ole palvelualan työntekijänä varaa käydä lounasravinolassa syömässä. Tuolla lounasedulla voisi tukea oman talon ravintolaa ja saisi käydä pitkän aikaa esim. kerran viikossa hienommin syömässä muualla kuin pienessä taukotilakopissa...

Tai hierojalla voisi käydä hoidattamassa kipeitä paikkoja.

Mutta ei, kulttuuriin tai liikuntaan olisi se pakko käyttää -mutta ei kun vapaalla enää edes jaksa mitään erikoisempaa tehdä. Siinä olisi ainakin itselle riittävää virkistystä, kun saisi töissä kunnolla syödäkseen!

Lounasetu ja liikunta-/kulttuurietu ovat eri etuja vaikka ne saattavatkin olla samalla kortilla. Ja verottaja, tai tietenkin tarkkaan ottaen laki, määrää reunaehdot. Ainakin käyttämättömästä liikuntaedusta työnantaja tosiaan saa rahansa takaisin, joten ne eivät jää e-passin, jne hyväksi.

Yksi mahdollinen käyttökohde on 8viikkoa.fi, joka opastaa laihtumaan ruokavalion avulla. Tämä ei ole maksettu mainos, mutta vaimoni lahtui tuon kautta kymmenisen kiloa.

Tietääkö kukaan voiko e-passilla ostaa lahjakortteja pikseli.fi paikkaan, vai onko e-passissa näkyvät maksut sellaisia jotka maksetaan kun on paikan päällä ostamassa?

Vierailija kirjoitti:

Tietääkö kukaan voiko e-passilla ostaa lahjakortteja pikseli.fi paikkaan, vai onko e-passissa näkyvät maksut sellaisia jotka maksetaan kun on paikan päällä ostamassa?

Onko kukaan ostanut näitä?

Pikseli.fi sivulla lukee "Sarjakortti on henkilökohtainen, voimassa 12kk, ja sitä voi tällä hetkellä ostaa vain toimipisteistämme.", mutta epassissa on valittavana toi tuote ja voi maksaa siellä. On aika sekottavaa.

Ostin vastikään vuoden uimahalli/kuntosaliliput ja puolentoista kuukauden työmatkat. Meinasi unohtua käyttää itseltänikin.

Tosi huonot ohjeet yritysten sivuilla e-passin käytöstä ja e-passissa ei myöskään kerrota kovin tarkasti mitä voi ostaa ja miten toimii. Huono sovellus ja yritykset skarpatkaa hei vähän niiden ohjeiden kanssa!

Voit tehdä niinkin päin, että mietit mikä liikunta- tai kulttuuripaikka sua kiinnostaisi ja sitten katsot heidän sivuiltaan käykö epassi maksuvälineenä.

Vähän myöhäisessä kyllä olet. Sen sovelluksen kautta voisit maksaa.

Jos maksaa epassilla eikä yritys vastaanotakaan maksua niin meneekö se maksu hukkaan, palautuu epassiin joskus muutaman tunnin päästä ja sitä kautta pois käytöstä?

Vierailija kirjoitti:

Ihan turha etu, voisi tuon ottaa pois, koska työntekijöillä ei ole sille mitään tarvetta eivätkä siitä ole mitenkään kiitollisia. Moni on ihan paniikissa viikkoa ennen kuin saldo vanhenee ja miettii päändä puhki mihin voisi rahat käyttää. Turha etu siis. Työnantaja säästäisi pitkän pennin tämän edun lopettamalla.

Kävin tänä vuonna joka kuukausi elokuvissa 1-2 kertaa. Ilman etua en olisi käynyt kertaakaan. Oli tosi ihanaa ja nautin todella paljon elokuvista.

Pikselin sivuilla voi ostaa, mutta maksuvaiheessa siirtyy paytrailiin jossa ei vaihtoehtona ole sitä epassia, joten ei voi sillä maksaa muuten kuin paikan päällä. Taitaa jäädä pikseliltä ja kenties muiltakin osa asiakkaista pois tämän takia. :)

Vierailija kirjoitti:

Meillä 400€/vuosi liikuntaan ja hyvinvointiin ja aina loppuu kesken. Ja en ole yllä kuullut että työnantaja voisi rajata vain tiettyyn hoitolaitokseen tms. Kyllä siellä on kaikki hyvinvoinnin alta löytyvät firmat käytettävissä.

Meikkllä kuitenkin on näin. Työterveyshuolto on Terveystalossa ja vain sinne käy myös epassin terveysetuus.

Mietin kans itse mihin käytän, kunnes hoksasin, että toimii meillä myös terveysjutuissa. Kävin suuhygiestinillä soodapuhdustuksessa ja tarkastuksessa. Mukava summa lähti pois ja hampaat valkeat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan turha etu, voisi tuon ottaa pois, koska työntekijöillä ei ole sille mitään tarvetta eivätkä siitä ole mitenkään kiitollisia. Moni on ihan paniikissa viikkoa ennen kuin saldo vanhenee ja miettii päändä puhki mihin voisi rahat käyttää. Turha etu siis. Työnantaja säästäisi pitkän pennin tämän edun lopettamalla.

Kävin tänä vuonna joka kuukausi elokuvissa 1-2 kertaa. Ilman etua en olisi käynyt kertaakaan. Oli tosi ihanaa ja nautin todella paljon elokuvista.

Mä ostin leffalippuja 400 eurolla. Olen käynyt katsomassa mm lähes jokaisen kotimaisen elokuvan ja paljon kauhuleffoja. Finnkino tullut tutuksi, varsinkin nyt talvella ja kesähelteillä.

Vierailija kirjoitti:

Yksi mahdollinen käyttökohde on 8viikkoa.fi, joka opastaa laihtumaan ruokavalion avulla. Tämä ei ole maksettu mainos, mutta vaimoni lahtui tuon kautta kymmenisen kiloa.

Aika jännä, että viimeisen parin viikon aikana olen törmännyt ihan samanlaisiin viesteihin. Ne alkaa aina: "Tämä ei ole maksettu mainos, mutta 8viikkoa.fi...." Uusi markkinointistrategia? Ikävä kyllä, ei onnistunut. Nyt tulee sellainen fiilis, että ihmisiä huijataan ostamaan tuo valmennus näillä keksityillä kommenteilla. 

Mä käytän aina vuoden uimahalli ja kuntosali korttiin. Uimassa tulee käytyä kerran viikossa. Salilla jopa useammin. Olen tästä äärimmäisen kiitollinen työnantajalle. Ihana etu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan turha etu, voisi tuon ottaa pois, koska työntekijöillä ei ole sille mitään tarvetta eivätkä siitä ole mitenkään kiitollisia. Moni on ihan paniikissa viikkoa ennen kuin saldo vanhenee ja miettii päändä puhki mihin voisi rahat käyttää. Turha etu siis. Työnantaja säästäisi pitkän pennin tämän edun lopettamalla.

Samaa mieltä.

Työkaverin kans puhuttiin, että työnantaja saa tällä ikäänkuin sädekehäänsä kiillotettua ja sitten kuitenkin säästää paljon, kun monella jää käyttämättä. Tai eikö se summa siis jotenkin jää työnantajalle seuraavaksi vuodeksi käytettäväksi?

Tai olisi edes niin, että työntekijä saisi valittua yhden osa-alueen niistä kaikista joihin käyttää.

Töissä pupelletaan omia eväitä, kun ei ole palvelualan työntekijänä varaa käydä lounasravinolassa syömässä. Tuolla lounasedulla voisi tukea oman talon ravintolaa ja saisi käydä pitkän aikaa esim. kerran viikossa hienommin syömässä muualla kuin pienessä taukotilakopissa...

Tai hierojalla voisi käydä hoidattamassa kipeitä paikkoja.

Mutta ei, kulttuuriin tai liikuntaan olisi se pakko käyttää -mutta ei kun vapaalla enää edes jaksa mitään erikoisempaa tehdä. Siinä olisi ainakin itselle riittävää virkistystä, kun saisi töissä kunnolla syödäkseen!

Kai olet tietoinen, ettei lounasetu tarkoita ilmaista lounasta vaan alennusta lounaan hinnasta. Olikohan 2,6 eur mitä sillä saa alennusta eli jos ei ole varaa käydä kerran viikossa lounaalla ilman sitä, niin ei ole kyllä sen kanssakaan. Liikuntaedun taas saa ihan kokonaan omaan käyttöön, joten on kyllä todella paljon parempi etu. Ei lupaa kovin hyvää tulevaisuutta, jos ei työpäivän jälkeen jaksa tehdä mitään muuta kuin maata kotona.

Eikö aloittajalle tullut sähköpostia E-passilta, että saldo on vanhenemassa. Minulle tuli parikin ennen vuoden vaihdetta ja siinä oli myös mihin etuuksiin sen saldon voi käyttää (kulttuuri, liikunta, hyvinvointi). Mielestäni tämä on helppo systeemi ja käyttöpaikkahaulla voi helposti etsiä kohteita. Lisäksi on mahdollista ostaa lahjakortteja, mitä aiemmilla etuuksilla ei ole voinut (Smartum, Eezybreak).