Jos tekee kolmivuorotyötä, niin voiko yövuoroja saada kokonaan pois? Terveyteen vedoten?

Lääkärin todistuksella saat kyllä. Eli ei riitä että omasta mielestä tulee huono olo valvomisesta tai vastaavaa. Jos oikeasti on joku perussairaus jota epäsäännöllinen rytmi pahentaa, voi lääkäri kyllä kirjoittaa puoltavan lausunnon että yötyö ei sinulle sovi. Mutta oletuksena siis että olet jo työsuhteessa. Jos olet vasta hakemassa paikkaa, ei sinua tietenkään valita, jos on tiedossa että et pysty kaikkia vuoroja tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Voit saada työterveyshuollosta suosituksen,mutta työnantajan ei ole sitä pakko noudattaa.

Työnantaja joutuu valitsemaan kiduttaako työntekijää yövuoroilla vai onko työntekijä aina saikulla yövuorot 😉

Miksi kolmivuorotyöhän otettais tyyppi, joka ei tee kuin kahta vuoroa?

Vierailija kirjoitti:

Lääkärintodistuksella voi saada yövuorot kokonaan pois. Mutta siinä pitää olla ihan oikea lääketieteellinen syy siihen, että yötyö ei käy, jotta lääkäri voi tuon paperin kirjoittaa. Käytännössä sen tulee olla työterveyslääkäri.

Eikö siihen työnantajalla ole mitään sanomista ja päätösvaltaa?

Jos esim. tehdas pyörii kolmessa vuorossa, niin voiko työntekijät päättää lääkärintodistuksella, että jatkossa tehdään vain kahdessa vuorossa töitä?

Lakipykälä kiitos.

Mä olen töissä vanhusten tehostetussa palveluasumisessa eikä meillä kaikki tee yövuoroja. Muutamalla on terveydelliset syyt miksi ei niitä tee eikä se mitenkään vaikuta siihen voivatko toivoa vapaita kuten tuolla joku väitti, että jos ei tee öitä niin sitten ei voi toivoa muuta. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi kolmivuorotyöhän otettais tyyppi, joka ei tee kuin kahta vuoroa?

Ei kai sitä kannata heti työnantajalle paljastaa. Vanha vempula sitkuttaa vakisoppariin asti ja sitten saikit alkaa 😎

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin todistuksella saat kyllä. Eli ei riitä että omasta mielestä tulee huono olo valvomisesta tai vastaavaa. Jos oikeasti on joku perussairaus jota epäsäännöllinen rytmi pahentaa, voi lääkäri kyllä kirjoittaa puoltavan lausunnon että yötyö ei sinulle sovi. Mutta oletuksena siis että olet jo työsuhteessa. Jos olet vasta hakemassa paikkaa, ei sinua tietenkään valita, jos on tiedossa että et pysty kaikkia vuoroja tekemään.

Jos lääkäri tekee diagnoosin terveydellisistä syistä tai sairauden, ettei yötyö sovi henkilölle, niin silloin hän ei edes sovellu työhön, terveydellisistä syistä ja työsopimus raukeaa ja työvelvoite.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärintodistuksella voi saada yövuorot kokonaan pois. Mutta siinä pitää olla ihan oikea lääketieteellinen syy siihen, että yötyö ei käy, jotta lääkäri voi tuon paperin kirjoittaa. Käytännössä sen tulee olla työterveyslääkäri.

Eikö siihen työnantajalla ole mitään sanomista ja päätösvaltaa?

Jos esim. tehdas pyörii kolmessa vuorossa, niin voiko työntekijät päättää lääkärintodistuksella, että jatkossa tehdään vain kahdessa vuorossa töitä?

Lakipykälä kiitos.

Lue työturvallisuuslakia ja lakia työterveyshuollosta. Kyse ei ole työntekijöiden päätöksestä vaan siitä, että jos jonkun henkilön sairaus estää yötyön, niin lääkäri kirjoittaa siitä työnantajalle lausunnon, että tämä henkilö ei terveydellisistä syistä sovellu yötyöhön. Ei sellaista lausuntoa saa vain päättämällä saada se lausunto.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan alasta onko yövuorot haluttuja. Teknologiateollisuudessa yövuoro lisä 2€/h kun kaupanalalla yölisä 5€/h.

Ja esim. Postilla jakelussa yötyön palkka lisineenkin on huonompi kuin päivävuorossa..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärintodistuksella voi saada yövuorot kokonaan pois. Mutta siinä pitää olla ihan oikea lääketieteellinen syy siihen, että yötyö ei käy, jotta lääkäri voi tuon paperin kirjoittaa. Käytännössä sen tulee olla työterveyslääkäri.

Eikö siihen työnantajalla ole mitään sanomista ja päätösvaltaa?

Jos esim. tehdas pyörii kolmessa vuorossa, niin voiko työntekijät päättää lääkärintodistuksella, että jatkossa tehdään vain kahdessa vuorossa töitä?

Lakipykälä kiitos.

Jos työntekijällä on jokin perussairaus (kaksisuuntainen mielialahäiriö tms.) joka voi pahentua yötyöstä niin tuskin työnantaja edes haluaa ottaa riskiä ja pakottaa yötyöhön. Voi tulla työnantajalle kalliiksi.. Mutta kuten todettu, jokin oikea sairaus pitää olla päästäkseen yövuoroista eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin todistuksella saat kyllä. Eli ei riitä että omasta mielestä tulee huono olo valvomisesta tai vastaavaa. Jos oikeasti on joku perussairaus jota epäsäännöllinen rytmi pahentaa, voi lääkäri kyllä kirjoittaa puoltavan lausunnon että yötyö ei sinulle sovi. Mutta oletuksena siis että olet jo työsuhteessa. Jos olet vasta hakemassa paikkaa, ei sinua tietenkään valita, jos on tiedossa että et pysty kaikkia vuoroja tekemään.

Jos lääkäri tekee diagnoosin terveydellisistä syistä tai sairauden, ettei yötyö sovi henkilölle, niin silloin hän ei edes sovellu työhön, terveydellisistä syistä ja työsopimus raukeaa ja työvelvoite.

Ei työsopimus kolmivuorotyössä raukea eli purkaudu siitä, jos työ tekijä sairastuu sairauteen, joka estää yötyön. Sellainem sairaus ei myöskään ole juridisesti pätevä irtisanomisperuste.

Ei sitä työsopimusta voi yksipuolisesti muuttaa, ei edes lääkärintodistuksella.

Jos työnantajalla on tarjota jotain muuta työtä niin ok. Luultavasti silloinkin joudut tekemään uuden työsopimuksen ja uusin ehdoin.

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä työsopimusta voi yksipuolisesti muuttaa, ei edes lääkärintodistuksella.

Jos työnantajalla on tarjota jotain muuta työtä niin ok. Luultavasti silloinkin joudut tekemään uuden työsopimuksen ja uusin ehdoin.

Ei kyse ole työsopimuksen yksipuoleisesta muuttamisesta lääkärintodistuksella. Vaan siitä, että jos jokin työolosuhde, esim yötyö vaarantaa henkilön terveyden jonkin tietyn sairauden vuoksi, on työnantaja velvollinen tarjoamaan työtä, jossa tämä olosuhde on poistettu, mikäli mitenkään vain mahdollista, esim työnkuvaa tai työaikaa muokkaamalla. Kolmivuorotyössä tuo on toteutettavissa niin, että henkilölle ei laiteta yövuoroja. Jos kyseessä on firma, joka on auki vain öisin ja jossa kaikki työntekijät tekevät ainoastaan yötyötä on tilanne mutkikkaampi.

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä työsopimusta voi yksipuolisesti muuttaa, ei edes lääkärintodistuksella.

Jos työnantajalla on tarjota jotain muuta työtä niin ok. Luultavasti silloinkin joudut tekemään uuden työsopimuksen ja uusin ehdoin.

Yövuorot aina sairauslomalla niin kyllä työnantaja jotain muuta keksii. Toki laiton irtisanominen myös mahdollista jos kestää maksaa korvaukset.

Uudesta työsuhteesta kysymys? Koeajan voi ainakin kiltisti ja suu supussa joutua tekemään kaikkia kolmea vuoroa. Sen jälkeen lääkärintodistuksella voi saada helpostusta.

Yks tuttu haluaa/lekurin todistus tehdä yötöitä vanhustöissä, kun fyysisesti kevyempää. En tiedä onko sopivaa muita kohtaan, kun muutkin haluaisi tehdä rahakkaampia yötöitä. 

Tiedän erään naisen joka pääsi eroon yövuoroista lääkärin määräyksellä. Tarkkaa syytä en tiedä, mutta voisin veikata syynä olleen unettomuudesta johtuva toimintakyvyn heikkeneminen ja kun työ oli koneiden käyttöä, niin.. Toki hänen työkaverinsa olivat käärmeissään, mutta minkäs asialle mahtoivat. Nainen jatkoi sitten tehden aamu- ja iltavuoroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit saada työterveyshuollosta suosituksen,mutta työnantajan ei ole sitä pakko noudattaa.

 

Työnantaja joutuu valitsemaan kiduttaako työntekijää yövuoroilla vai onko työntekijä aina saikulla yövuorot 😉

Kyllä se yövuorot saikuttava pelle pihalle saadaan, vaikka jotkut muuta luulevat.

Entinen työkaverini aikanaan selitti ihan tosissaan meille kollegoilleen että hän jättäytyy nyt pois iltavuoroista kun hän ei niistä tykkää. Että kai me sitten tehdään hänen iltavuorot tästä eteenpäin. Homma raukesi ihan vain nauramalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin todistuksella saat kyllä. Eli ei riitä että omasta mielestä tulee huono olo valvomisesta tai vastaavaa. Jos oikeasti on joku perussairaus jota epäsäännöllinen rytmi pahentaa, voi lääkäri kyllä kirjoittaa puoltavan lausunnon että yötyö ei sinulle sovi. Mutta oletuksena siis että olet jo työsuhteessa. Jos olet vasta hakemassa paikkaa, ei sinua tietenkään valita, jos on tiedossa että et pysty kaikkia vuoroja tekemään.

 

Jos lääkäri tekee diagnoosin terveydellisistä syistä tai sairauden, ettei yötyö sovi henkilölle, niin silloin hän ei edes sovellu työhön, terveydellisistä syistä ja työsopimus raukeaa ja työvelvoite.

Eikö työnantajalla ole kuitenkin velvoite järjestää sopivia töitä, jos vain on mahdollista. Monessa 24/7 pyörivässä työpaikassa on erilainen miehitys eri vuorokauden aikaan. Olen ollut teollisuudessa työpaikassa, missä pyöri niin kolmivuorotyö, kaksivuorotyö, keskeytyvä kaksivuorotyö (viikonloput vapaat) ja päivävuoro ja suurinta osaa tehtäviä pystyy periaatteessa suorittamaan ristiin. Kolmivuorotyössä jokaisella oli omat tehtävänsä, mutta jokainen vakkari hallitsi kyllä kaikkien muidenkin hommat tarpeen tullen.

Terveydenhuoltopuolella on myös erilainen miehitys eri vuorokauden aikoihin.

Vierailija kirjoitti:

Työterveydessä kun valittaa unettomuutta yötöistä johtuen niin lääkäri kirjoittaa paperin millä vapautuu yövuorosta 👍

Miksi sitten aamuvuoroista johtuvasta unettomuudesta ei saa vapautusta? Todella monet kärsivät tästä myös ja voivat jatkuvasti huonosti, kun liian aikaisen herätyksen vuoksi ei saa tarpeeksi unta, vaikka ihminen tekisikin kaikkensa, että ehtisi nukkua tarpeeksi. Ei vain saa nukahdettua ja kello pirisee luonnottoman aikaisin = jatkuva univaje.