Työpaikkakiusaaminen ja sana sanaa vastaan, kokemuksia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Tuota... miksi sinä olisit uniikki lumihiutale, jonka mukaan muiden pitää hyppiä? Sinut on siirretty, sinä joko siirryt tai vaihdat työpaikkaa. Jos ei palkka muutu eikä työtehtävä isosti vaihdu, niin ei tuossa luottamusmies tee muuta kuin puistele päätään ja totea, että työnantajalla on oikeus tuohon eikä mitään syytä tarvitse kertoa. Syytä ei tarvita, riittää, että sinut on päätetty siirtää.

Eikö muka muissakaan työpaikoissa kerrota syytä jos ihmisten työtehtävää muutetaan? Meillä tästä ei edes keskusteltu etukäteen, ilmoitus tuli sähköpostilla. Ap

Miksi olisi pitänyt keskustella? Kun päätös on tehty, ei keskusteluja tarvita. Vai oikeastiko sinä saisit päättää, mitä teet?

Kyllä minulla on mielestäni oikeus tietää miksi siirto tehtiin yllättäin ja etukäteen ilmoittamatta? En ole vaatimassa sen perumista vaan hyväksynyt asian. Kyllä minä haluan selvittää jos olen saanut osakseni epäoikeudenmukaista kohtelua. Ap

Itse varmaan olisin tyytyväinen jos pääsisin kiusaajista eroon ja parempaan tiimiin, olettaen siis, että tiimi on kiva, työ melkein samaa ja sanoin ehdoin.

Vierailija kirjoitti:

Itse varmaan olisin tyytyväinen jos pääsisin kiusaajista eroon ja parempaan tiimiin, olettaen siis, että tiimi on kiva, työ melkein samaa ja sanoin ehdoin.

Tiimi on kiva ja olisin itsekin varmasti pyytänyt vaihtoa jo ajat sitten ellei se toisi asioita, jotka vaikuttaa muuhun elämään negatiivisesti (työaikojen muodossa).

Työnantajalla on työnjohto-oikeus ja saa määrätä missä tiimissä teet työsi.

Jos työtehtäväsi eivät siirron myötä ole oleellisesti muuttuneet, eikä palkka ja hommat sujuvat uudessa tiimissä yhtä hyvin kuin entisessäkin niin, miksi tämä on huono juttu?

Mainitsit, että tämä siirto hankaloittaa siviilielämääsi.

Jos työ ei istu muuhun elämääsi, vaihda ihmeessä työpaikkaa. Pääset samalla siitä kiusaajastakin.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on työnjohto-oikeus ja saa määrätä missä tiimissä teet työsi.

Jos työtehtäväsi eivät siirron myötä ole oleellisesti muuttuneet, eikä palkka ja hommat sujuvat uudessa tiimissä yhtä hyvin kuin entisessäkin niin, miksi tämä on huono juttu?

Mainitsit, että tämä siirto hankaloittaa siviilielämääsi.

Jos työ ei istu muuhun elämääsi, vaihda ihmeessä työpaikkaa. Pääset samalla siitä kiusaajastakin.

Aina ihmiset ehdottaa tuota vaihda työpaikkaa, ei sitä niinvain vaihdeta ainakaan minun alallani, kiva jos toisilla aina uusi odottamassa oven takana. Ap

Ehkäpä tämä toinen henkilö on kokenut, että sinä olet kiusaaja?

Täällä taas joku empatiakyvytön jolla omassa elämässä vaikeaa vastailee rumasti Mut asiaan, mä kysyisin kyllä esimieheltä et miksi minä ja ilmaisisin etten halua siirtoa. Tsemppiä! Joka työpaikassa on tuollaisia pomon hanurin nuolijoita jotka saavat olla muille ilkeitä ja siihen ei puututa.

On kokemusta. Hanki vihko ja kynä (niin vanhanaikaista kuin se onkin). Kirjoita vihkoon ne hienovaraiset ja huomaamattomat tapaukset, joista et meille kerro. Missä, mitä, kuka, mitä sanoi/teki, mitä siitä seurasi, millä tavalla se on kiusaamista.

Sitten sinulla on dokumentti, vaikka joutuisit oikeuteen. Toiseksi se helpottaa sinua itseäsi. Saat ne asiat pois päästäsi kirjoihin ja kansiin, niin ei enää tarvitse pyörittää vain omassa mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän nyt, miksi lakimiehet tienaavat hyvin. Jos työnantajan direktio-oikeuden käyttäminen aiheuttaa tällaisen taistelun, niin ilman muuta kannattaa tarjota apuaan ja ottaa kunnon palkkio. Työntekijähän tuossa on se häviävä osapuoli, mutta joku 1500 euron lasku sen sanomisesta on varmasti ilo.

No en minä mitään lakimiehiä tähän ole sotkemassa. Eikö kenenkään mielestä sitä tarvitse selvittää jos on ollut merkkejä työpaikkakiusaamisesta ja vahvoista viittauksista siihen suuntaan että tämä kyseinen henkilö on puhunut minut pois työryhmästään? Kaikille ihan ok asia, ottakoon seuraavan uhrin josta ei pidä? Ap

Oletko ilmoittanut työpaikkakiusaamisesta, onko työsuojelu asiasta tietoinen, onko asiaa käsitelty esimiehen kanssa? Jos ei ole, niin olet aika heikoilla.

Työnantaja saa siirtää sinut toisiin tehtäviin pelkällä ilmoituksella. Onhan mahdollista, että koko työryhmä on tehnytkin sinusta ilmoituksen ja jotta työnantaja välttyisi pahemmilta toimenpiteiltä siirretään sinut toiseen ryhmään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on työnjohto-oikeus ja saa määrätä missä tiimissä teet työsi.

Jos työtehtäväsi eivät siirron myötä ole oleellisesti muuttuneet, eikä palkka ja hommat sujuvat uudessa tiimissä yhtä hyvin kuin entisessäkin niin, miksi tämä on huono juttu?

Mainitsit, että tämä siirto hankaloittaa siviilielämääsi.

Jos työ ei istu muuhun elämääsi, vaihda ihmeessä työpaikkaa. Pääset samalla siitä kiusaajastakin.

Aina ihmiset ehdottaa tuota vaihda työpaikkaa, ei sitä niinvain vaihdeta ainakaan minun alallani, kiva jos toisilla aina uusi odottamassa oven takana. Ap

Jos et hyväksy työnantajan oikeutta määrätä töistäsi, niin et ole oikea henkilö tuohon työpaikkaan. Silloin työpaikkaa tulee vaihtaa sen sijaan että vaatisi työnantajaa toimimaan haluamallaan tavalla.

Oletko ymmärtänyt, että olet siellä töissä, et päättämässä firman toiminnasta.

Vierailija kirjoitti:

Täällä taas joku empatiakyvytön jolla omassa elämässä vaikeaa vastailee rumasti Mut asiaan, mä kysyisin kyllä esimieheltä et miksi minä ja ilmaisisin etten halua siirtoa. Tsemppiä! Joka työpaikassa on tuollaisia pomon hanurin nuolijoita jotka saavat olla muille ilkeitä ja siihen ei puututa.

Esimies vastaisi, koska on katsottu, että sinun siirtämisesi edistää tuloksen saavuttamista ja osaamisen lisäämistä. Jos tämä ei sovi, niin on aina mahdollista, että etsit itsellesi sopivamman työpaikan. Jos tuossa vaiheessa alkaa selittämään työpaikkakiusaamisesta, vastaa pomo, että sittenhän on vain hyvä, että vaihdat toiseen työryhmään.

Eli siis ymmärsinkö oikein? AP ja joku toinen työntekijä vaihtoivat työtehtäviä / tiimiä tms "päittäin" ilman, että kumpikaan oli vaihtoa toivonut tai kummallekaan olisi vaihdosta etukäteen puhuttu ja tämä tehtiin esimiehen päätöksellä? Eli että kummallekin kerrottiin vain, että te nyt vaihdatte tehtäviä?

Mikä oli annettu syyksi vaihtoon?

Mitä mieltä toinen työntekijä oli vaihdosta, oliko se hänelle ok, että siirtyi AP:n paikalle?

Vierailija kirjoitti:

On kokemusta. Hanki vihko ja kynä (niin vanhanaikaista kuin se onkin). Kirjoita vihkoon ne hienovaraiset ja huomaamattomat tapaukset, joista et meille kerro. Missä, mitä, kuka, mitä sanoi/teki, mitä siitä seurasi, millä tavalla se on kiusaamista.

Sitten sinulla on dokumentti, vaikka joutuisit oikeuteen. Toiseksi se helpottaa sinua itseäsi. Saat ne asiat pois päästäsi kirjoihin ja kansiin, niin ei enää tarvitse pyörittää vain omassa mielessä.

Tuo on ns. kokemusdokumentti, koska oikeudessa lähinnä hymyillään sille, että ap kertoo Mairen sanoneen kahvipöydässä, että onpa harmaa aamu ja vilkaiseen ap:ta vihjailevasti. Tähän Terhi on todennut, että enpä jaksaisi töitä minäkään, mutta kun on pakko. Sen jälkeen hän on kohauttanut olkapäitään ja poistunut mielenosoituksellisesti kahvihuoneesta, koska ap oli siellä. (mitä tosin kukaan ei ole ääneen sanonut, mutta ap TIETÄÄ, että tämä oli syynä).

Työpaikkakiusaamisesta tehdään ilmoitus esimiehelle, jonka tehtävänä on hoitaa asia. Jos esimies ei toimi, on seuraava askel työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa asiaa käsitellään työterveyden kanssa, jos toiminta on sellaista, että se aiheuttaa lääketieteellistä apua tarvitsevia oireita. Sitä kautta asia nostetaan ns. kolmikantakeskusteluun. Lisäksi asia tulee saattaa luottamusmiehen tietoon, joka voi varmistaa, että työnantaja tekee oman osuutensa.

Ap on siis käynyt koko tämän ketjun läpi ja nyt hänet siirretään toisiin töihin eli pois kiusaajan läheltä. Eikö juuri tämä ole asia, jolla työnantaja pyrkii kiusaamisen saamaan kuriin eli siellä on asiaan tartuttu ja löydetty keino estää hienovarainekin kiusaaminen, koska ap ja kiusaaja eivät enää ole samassa tiimissä.

Emme tiedä, mitä toimia kiusaajaan kohdistuu. Hän on voinut saada kirjallisen varoituksen tms. Minusta työnantaja on toiminut juuri niin kuin pitääkin, koska takana on pitkä prosessi ja työnantajan tulee toimissaan punnita myös sitä, mikä on laillista. Kiusaajaa ei voi irtisanoa kovin heppoisin perustein.

Minut jätettiin myös pois koulutuksesta, joka olisi ollut mun vahvuusalueella. Ei se mitään! Tiedän, että löydän kyllä töitä muualtakin.

Olen täysin varma että ap Työkaveri helvetistä.

Tasapainoinen aikuinen ei kiusaa, mutta osaa kääntää suuntansa pois kiusaajasta.

Luottamushenkilöt valvovat työsuhteita ja niihin liittyvää juridiikkaa.

Jos koet tulleesi kohdelluksi epäasiallisesti tai epäoikeudenmukaiseksi sinun kuuluu ottaa työsuojeluvaltuutettuun yhteytyä. He ratkovat ristiriitatilanteita, ei luottarit.

Se on kurjaa, mutta työnantajalla on oikeus määrittää missä kukakin tekee töitä (työssäkäyntialueen sisällä toki) JOS työsopimuksessasi ei lue tää xxxx kohteessa.

Jos sinulla on työsopimus vain ympäripyöreästi xxxxx firmaan, niin työnantaja voi siirtää toiseen kohteeseen.

Tarkista sopimuksesi ensin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla on työnjohto-oikeus ja saa määrätä missä tiimissä teet työsi.

Jos työtehtäväsi eivät siirron myötä ole oleellisesti muuttuneet, eikä palkka ja hommat sujuvat uudessa tiimissä yhtä hyvin kuin entisessäkin niin, miksi tämä on huono juttu?

Mainitsit, että tämä siirto hankaloittaa siviilielämääsi.

Jos työ ei istu muuhun elämääsi, vaihda ihmeessä työpaikkaa. Pääset samalla siitä kiusaajastakin.

Aina ihmiset ehdottaa tuota vaihda työpaikkaa, ei sitä niinvain vaihdeta ainakaan minun alallani, kiva jos toisilla aina uusi odottamassa oven takana. Ap

Jos et hyväksy työnantajan oikeutta määrätä töistäsi, niin et ole oikea henkilö tuohon työpaikkaan. Silloin työpaikkaa tulee vaihtaa sen sijaan että vaatisi työnantajaa toimimaan haluamallaan tavalla.

Oletko ymmärtänyt, että olet siellä töissä, et päättämässä firman toiminnasta.

Jos sä jatkat tuota lapsellista jankaamista niin älä nyt innoissas näytä idioottimaisuuttasi niin selkeesti.

Eri

Miksi ihmiset ei vain vaihda duunia jos kollegat tai esimiehet on mulkkuja?