Työpaikkakiusaaminen ja sana sanaa vastaan, kokemuksia?

Ota yhteyttä työpaikkasi pääluottamusmieheen! Älä allekirjoita mitään, ennen kuin lakimiehesi lukee paperit läpi, jos vaaditaan jotain allekirjoittamaan!!😶👹

Liittoon yhteyttä ja sieltä edustaja mukaan joka keskusteluun.

Vierailija kirjoitti:

Ota yhteyttä työpaikkasi pääluottamusmieheen! Älä allekirjoita mitään, ennen kuin lakimiehesi lukee paperit läpi, jos vaaditaan jotain allekirjoittamaan!!😶👹

Tämän aion ainakin tehdä, silti minulla on pelko siitä ettei minua uskota. Omasta mielestäni en ole tehnyt mitään väärää tai työpaikan sääntöjä vastaan. Ap

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Voiko yrittää estää palkankorotusta? Vaihtaa töitäsi tms. 

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Ja lisänä vielä että ollaan oltu 3v näillä samoilla kokoonpanoilla että kukaan ei ole lähtenyt pois ja kaikki hommat ovat sujuneet tähän asti. Tämä tuli molemmille ihan yllätyksenä eli minulle ja tälle toiselle jota vaihdettiin "päittäin". Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Tuota... miksi sinä olisit uniikki lumihiutale, jonka mukaan muiden pitää hyppiä? Sinut on siirretty, sinä joko siirryt tai vaihdat työpaikkaa. Jos ei palkka muutu eikä työtehtävä isosti vaihdu, niin ei tuossa luottamusmies tee muuta kuin puistele päätään ja totea, että työnantajalla on oikeus tuohon eikä mitään syytä tarvitse kertoa. Syytä ei tarvita, riittää, että sinut on päätetty siirtää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Ja lisänä vielä että ollaan oltu 3v näillä samoilla kokoonpanoilla että kukaan ei ole lähtenyt pois ja kaikki hommat ovat sujuneet tähän asti. Tämä tuli molemmille ihan yllätyksenä eli minulle ja tälle toiselle jota vaihdettiin "päittäin". Ap

Työnantaja haluaa laajentaa osaamistanne ja saada aikaan vaihtelua. Tai jotain.

Mistä lähtien tuollaiset asiat on aiheuttaneet yhteydenottoja luottamusmieheen ja keskusteluja lakimiehen kanssa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Tuota... miksi sinä olisit uniikki lumihiutale, jonka mukaan muiden pitää hyppiä? Sinut on siirretty, sinä joko siirryt tai vaihdat työpaikkaa. Jos ei palkka muutu eikä työtehtävä isosti vaihdu, niin ei tuossa luottamusmies tee muuta kuin puistele päätään ja totea, että työnantajalla on oikeus tuohon eikä mitään syytä tarvitse kertoa. Syytä ei tarvita, riittää, että sinut on päätetty siirtää.

Eikö muka muissakaan työpaikoissa kerrota syytä jos ihmisten työtehtävää muutetaan? Meillä tästä ei edes keskusteltu etukäteen, ilmoitus tuli sähköpostilla. Ap

UPM:llä ainakin!!🤡👺

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Tuota... miksi sinä olisit uniikki lumihiutale, jonka mukaan muiden pitää hyppiä? Sinut on siirretty, sinä joko siirryt tai vaihdat työpaikkaa. Jos ei palkka muutu eikä työtehtävä isosti vaihdu, niin ei tuossa luottamusmies tee muuta kuin puistele päätään ja totea, että työnantajalla on oikeus tuohon eikä mitään syytä tarvitse kertoa. Syytä ei tarvita, riittää, että sinut on päätetty siirtää.

Eikö muka muissakaan työpaikoissa kerrota syytä jos ihmisten työtehtävää muutetaan? Meillä tästä ei edes keskusteltu etukäteen, ilmoitus tuli sähköpostilla. Ap

Ei tarvitse kertoa, ei se ole mikään lain mukaan työntekijän kanssa keskusteltava asia, vaan työnantajan päätös. Jos palkka tai tehtävä ei olennaisesti muutu, niin työntekijän kanssa ei tarvitse asiasta etukäteen sopia. Jos haluat päättää työtehtäväsi itse, ryhdy yrittäjäksi.

Vierailija kirjoitti:

UPM:llä ainakin!!🤡👺

Sinulla vastaavasta kokemusta? Ap

Ymmärrän nyt, miksi lakimiehet tienaavat hyvin. Jos työnantajan direktio-oikeuden käyttäminen aiheuttaa tällaisen taistelun, niin ilman muuta kannattaa tarjota apuaan ja ottaa kunnon palkkio. Työntekijähän tuossa on se häviävä osapuoli, mutta joku 1500 euron lasku sen sanomisesta on varmasti ilo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kohdisti toimenpiteitä eli siis teki mitä? Laski palkkaa? Vei työpaikan avaimen?

Siirsi eri työryhmään, pois samasta tämän "kiusaajan" kanssa, tämä vaan vaikutti jonkin verran myös minun siviilielämään hankaloittavasti ja työnantajalla oli tiedossa tämä. Ap

Lisäyksenä vielä että kehityskeskustelussa olen nimenomaan sanonut ettei tällähetkellä ole toivetta vaihtaa nykyisestä mihinkään, vaan olen tyytyväinen siihen. Ap

Työnantaja päättää, mitä teet ja missä ryhmässä, sinä et siitä päätä. Yksityiselämän hankaloituminenkaan ei kuulu työnantajalle ellei päivätyöstä siirretä vuorotyöhön tai päinvastoin.

Tottakai päättää ja tämän olen sanonutkin, ongelma vaan on siinä että siirrettävänä olisi voinut olla eräs toinenkin "samantasoinen" henkilö ja epäilen nyt että tämä kiusaajani on edesauttanut siirtämistäni. Ap

Tuota... miksi sinä olisit uniikki lumihiutale, jonka mukaan muiden pitää hyppiä? Sinut on siirretty, sinä joko siirryt tai vaihdat työpaikkaa. Jos ei palkka muutu eikä työtehtävä isosti vaihdu, niin ei tuossa luottamusmies tee muuta kuin puistele päätään ja totea, että työnantajalla on oikeus tuohon eikä mitään syytä tarvitse kertoa. Syytä ei tarvita, riittää, että sinut on päätetty siirtää.

Eikö muka muissakaan työpaikoissa kerrota syytä jos ihmisten työtehtävää muutetaan? Meillä tästä ei edes keskusteltu etukäteen, ilmoitus tuli sähköpostilla. Ap

Miksi olisi pitänyt keskustella? Kun päätös on tehty, ei keskusteluja tarvita. Vai oikeastiko sinä saisit päättää, mitä teet?

No jo oli järkyttävä toimenpide: siirryt toisiin tehtäviin työkiertoon. Nostaisin ilman muuta oikeusjutun!

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän nyt, miksi lakimiehet tienaavat hyvin. Jos työnantajan direktio-oikeuden käyttäminen aiheuttaa tällaisen taistelun, niin ilman muuta kannattaa tarjota apuaan ja ottaa kunnon palkkio. Työntekijähän tuossa on se häviävä osapuoli, mutta joku 1500 euron lasku sen sanomisesta on varmasti ilo.

No en minä mitään lakimiehiä tähän ole sotkemassa. Eikö kenenkään mielestä sitä tarvitse selvittää jos on ollut merkkejä työpaikkakiusaamisesta ja vahvoista viittauksista siihen suuntaan että tämä kyseinen henkilö on puhunut minut pois työryhmästään? Kaikille ihan ok asia, ottakoon seuraavan uhrin josta ei pidä? Ap