Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Toimiiko työpaikka laillisesti?
ap
07.11.2022 |
Hei!
Olen töissä ravintolassa, jossa asiakkaat käyttävät usein lounasseteleitä. Lounasseteleihin tulee aina merkata, että kuka setelin on vastaanottanut. Työkaverini oli merkannut nimikirjaimensa kohtaan, joka esti lounassetelin lukemisen, eli ravintola ei tästä ostoksesta saanut siis rahojaan. Esimies ilmoitti että rahat vähennetään kys. työntekijän palkasta, vaikka kyseessä inhimillinen vahinko. Onko tämä ihan lainmukaista? En siis itse ole perehtynyt tällaisiin tilanteisiin.
-ap
Kommentit (7)
Ei ole lainmukaista. Yritys ei voi yksipuolisesti ottaa kärsimiään vahinkoja työntekijän palkasta, vaikka kyseessä olisi työntekijän virhe.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lievä huolimattomuus ei tuo korvauksia työntekijälle
Työnantaja voi vaatia korvauksia, jos työttömän toiminta on ollut tahallista tai törkeän huolimatonta. Mutta yksipuolisesti ei saa palkasta vähentää.
Eikö tuo ollu työntekijän vika? Voi pidättää palkasta, koska hänhän vei toisten rahaa.
Ei tietenkään voi, kuuluuko kys. työntekijä liittoon? Jos ei kuulu, yhteys työsuojeluun. Tosin voi työtkin samalla loppua mutta senkin riitauttamalla voi saada hyvät korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lievä huolimattomuus ei tuo korvauksia työntekijälle
Vai työnantajalle?
Alue: Aihe vapaa
Jos teitä on ohjeistettu, voi olla työnantajan oikeus.
Onko tuollaiseen jotain vakuutusta?