Mitä haluaisit sanoa työpaikalla, mutta et kehtaa?

Hyvä kollegani, olemme molemmat johtajia ja tiedämme että edustamme työnantajaa. Näkemyksemme siitä miten se tehdään ovat olleet jo tovin ristiriidassa. Meille kaikille on etu, että tiimien asiantuntijoita kuunnellaan ja heidän osaamisensa on yksi kivijalka tiedolla johtamisessa. Olet siirtynyt kuukausi kuukaudelta vahvemmin mielivaltaiseen johtamiseen, jossa unohdat mitä on sovittu, asetat uusia kummallisia tavoitteita, joita et suostu perustelemaan ja ajat haluamasi asioita läpi muiden osaamista vähättelemällä. Huomaan että haluat miellyttää organisaation ylintä johtoa, mutta teet itseasiassa hallaa. Olet ollut  vuosikymmeniä johtajan jakkaralla ja tehnyt hienon uran isoissa yrityksissä.  Ole nyt saavuttanut  eläkeiän, eikö olisi aika siirtyä sivuun? Muistat kai sen vitsin moottoritiellä väärään suuntaan ajavasta kuskista, joka soitti 112:een,  että täällä on vain hulluja liikenteessä: kaikki muut ajavat väärään suuntaan.  

Olet arvostettu ja tehokas työyhteisön jäsen. Mutta tapasi juoruilla on sietämätön. Lisäät asioihin omaa viihdelisää, että ne olisivat kiinnostavimpia. Kerrot miten suoraan voi matalasta asemastaan kertoa totuuksia myös ylimmälle johdolle. Me kaikki tiedämme että vuodet ovat opettaneet että tieto on organisaatiossamme valtaa. Et ole ymmärtänyt että lievittämäsi spekulaation  ja suorat valheet ovat tehneet sinusta jo epärehellisesti juoruilijan. Voi kun keskittyisit vain työtehtäviisi, niin säilyttäisi arviosi ja sinut otettaisiin tosissaan. 

Kuntosalit on mielikuvituksettomille. Juokseminen raikkaassa ilmassa on mukavampaa kuin juoksumatolla tarpominen, ja hyöty on sama. Tämä vain yksi esim.

Näin miehenä naisesilölle,että mentäisiinkö hotelliin.

Vierailija kirjoitti:

Se strategiaähräys ei ohjaa toimintaa tuon taivaallista, vaan joka kierroksen jälkeen päädytään tekemään sitä samaa, mistä asiakas maksaa.

Just tämä!!! Olen nyt jo kolmannella melko isolla firmalla töissä, jika yriryksessä saat...nan sama strategialässytys ja nyt psinotetaan xx asiaa ensi vuonna yy  asiaa mutta käytännössä mikään ei muutu. Ylin johto (johtoryhmä ja hallitus) ovat käyneet taas jonkun strategisen- ja arvojohtamisen kurssin ja nyt TAAS ne lähtee meuhkaamaan  ja "jalkauttamaan" sitä strategiaa työntekijätasolle joita ei varmasti p skan vertaa kiinnosta se jargonia. Ei kiinnosta meitä päällikkötasoakaan. Ja kun kuitenkaan mikään ei muutu, taas tuli + 1 uusi lisäjohtaja ja varmaan montakymmentä keskijohdon ihmistä sai kenkää mutta mikään ei muutu. Johtajat juoksee palaverista toiseen kauhean kiireisen näköisenä ja kun rahat on loppu ja terhdään tappioo, syytetään operatiivistä tasoa ja vaaditaan heiltä kulukuria ihan jostsin lillukancarsista tyyliin post it laput pitää läyttää molemminpuolin ja toimistolla lasketaan 2 lämpötilaa ja valotkin sammuu klo 16, mutta johtajat jatkaa miittinkejään ja jauhaa samaa sontaa eivätkä joudu millään tavalla vastuuseen aiemmista huonoista päätöksistä esim täysin pösilöjärjestelmien hankkimisesta joilla ei tee kertakaikkiaan mitään, aika menee kaikilla vaan hukkaan ja ihmisiltä hermot, talous on ihan sekaisin ja kukaan ei hallitse tilannetta (sinne meni satojatuhansia € ja sotkua otetaan vielä selvittämään ulkopuolinen konsulttitoimisto joka maksaa varmaan 50 tonnia.) Mutta strategiahöpinät jatkuu ja toimari puhuu siitä kun pappi saarnaisi seurakuntalaisille. Niin, mutta työt ja koko firman toiminta jatkuu kuten aikaisemminkin, mikään ei muutu ainakaan positiivisempaan suuntaan. 

Minä aamuisin kahvihuoneessa: Mua ei kiinnosta teidän asiat pätkän vertaa. 

eNPS -31 on niin kauhea lukema, että siihen pitäisi konsernitasolla reagoida.

Hyväveliverkoston ajat pitäs ehkä olla jo mennyttä aikakautta. Maakuntalehtien johtoportaassa pääosin kehityksestä mitään ymmärtämättömiä vanhoja setämiehiä, joilla ei ole alan koulutusta. Myös suhteet oman paikkakunnan "kermaan" ovat niin läheisiä, ettei kriittistä journalismia voi oman alueen merkkihenkilöistä julkaista. Naurettavaa paskaa!

Että en tule enää huomenna tänne

Yksityisyrittäkät kaikis paskimoai työnantajia haluavat vaan nöyryyttää muita

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin monelle et jääkää eläkkeelle, ette te ole korvaamattomia ja työtä jäisi nuoremmille. Myös aika monella on liian pieni tai lyhyt työmekko. (Asiakaspalvelu ja työasu firman puolelta)

Kuule ei ole meidän vika, että eläkeikää nostettiin. Itse aion kiusallakin olla töissä sinne asti kun oikea eläkeikä on.

Vierailija kirjoitti:

Täällä hallinnon puolella joku jättää ulosteensa  vetämättä, nähtävästi ihan tahallaan.
Mukava mennä vessaan kun valmiiksi on kokkareet pöntössä ja haju sen mukainen.
Asiasta on valitettu johdolle mutta turhaan, tuntuu jotta syyllinen voi olla vaikka itse Tj.

Meidän koulun yksi johtohenkilöistä toimii näin myös. Merkkailee reviiriään. 

Kaikilla on puheessa joka toinen sana "tavallaan". Raivostuttavan ärsyttävä ja turha täytesana.

Sanoisin, että valitettavasti koulutuksen puute loistaa poissa olollaan. Tyhmät päät vain kolisee kun ollaan niin täynnä työpaikkaa, mutta mihinkään muualle ei pääse. 

Että tämä on ihan tällaista touhua:

Arvoisa henkilö xxx joka olet asiakassuhteiden hoidon kanssa tekemisissä;  voisitko tehdä työsi ja olla edes joskus hiljaa keskittyen vain omaan tekemiseen. Saisit jotain joskus valmiiksikin ja vaikka etuajassa.

Ymmärrämme sosiaalisuuden tarpeesi ja sen että jos jotkut nyt vaan ovat yltiöpuheliaita ja aivan liian monisanaisia loputtomia jankuttajia, mutta sinun pitää ymmärtää että häiritset ja viet muiden työaikaa "sermilläroikkujana", jolloin kukaan muukaan lähistöllä olija ei pysty keskittymään. Ei ole ihme että työpäivät venyy ja illat pitää tehdä töitä kun toimistollaolosi on yhtä seurustelua ja seuran hakemista. 

Toinen asia; opettele referoimaan puhettasi, poista 2/3 täytesanoista ja lauseista, se olisi kuulijoillekin selkeämpää ja vähemmän aikaa vievää. Tiedätkö että 99% kuulijoista ymmärtää asian yhden kerran jälkeen, ei joka asiaa tarvitse toistaa tyyliin 'pidät 3 min puheenvuoron jonka jälkeen toistat vielä kaiken sanomasi lyhyemmin uudelleen 1-2 minuuttia'. Voit lopettaa aina puheenvuorosi heti kun olet lyhyesti ja ytimekkäästi sanonut yhteen kertaan asiasi. Me emme jaksa kuunnella loputonta monologiasi ja saman toistoa vähän eri lausein. Huomaatko myös sen että vetämäsi palaverit tuppaavat aina venymään tai lopussa tulee kiire koska ensimmäisen tunnin aikana jaaritat niin hitaasti ja takerrut joka hiton tyhjänpäiväiseen palautteeseen, että osa asioista jää käsittelemättä. 

Kysyisin että miksi olette palkanneet minut jos ette luota asiantuntemukseeni ollenkaan. Katselen työpaikkailmoituksia ja mietin miten nopeasti voi lähteä ilman että näyttää CV:ssä pahalta.

Vierailija kirjoitti:

Kaikilla on puheessa joka toinen sana "tavallaan". Raivostuttavan ärsyttävä ja turha täytesana.

Joo, mutta entäpä se kun yrityksen keskijohdossa asiakkuusvastuussa on joku teinin tasolle jäänyt "jessittelijä" joka asiakaspalavereissakin sanoo vähän väliä "jess, jess, jess, ". Ollaan kuitenkin keskisuomessa ja asiakkuuksissa keski-iän ylittäneitä korkeissa viroissa ja vaativissa ammateissa olevia sivistyneitä ihmisiä ja sit tää yks blondi 'jessittelee'  puhuessaan, niin voitte kuvitella että hävettää.

Imekää haavaista peräreikää!!!

haluaisin panna  hyvännäköistä työkaveria