Lue keskustelun säännöt.
Mitä haluaisit sanoa työpaikalla, mutta et kehtaa?
Yksi asia per viesti. Ja jotakin työhön liittyvää siis. Mä haluaisin sanoa kolmelle firman johdossa istuvalle , että nyt on kyllä korkea aika jäädä eläkkeelle. Ette ole enää täysin työkykyisiä, taidot ja tiedot ovat auttamattoman vanhentuneita. Iän puolesta siis olisivat voineet eläköityä jo vuosia sitten, mutta siellä yhä porskuttavat ja se valitettavasti näkyy koko firman tuloksessa.
Kommentit (395)
Työkaverille sermin takana sanoisin et lasken kuukausia ja viikkoja siihen kun jäät eläkkeelle ja toivottavasti sitä ennen lomalle. En aio osallistua läksiäisiin. Sähän oot välillä ihan pösilö ja käyttäydyt ihan typerästi. Varo vaan ettei joku lämäse sulle taksasi joku kerta, älä luota siihen että sinä, iät ajat talossa olleena oot jossain erikoisasemassa, ei viitittäs viimemetreillä tehdä sun kaltasesta mummosta epäasiallisen käytöksen ilmotusta hr johtajalle. Kehoitan sinua hillitsemään itsesi ja vaikka pysymään 3pv vko etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kollegalle: Älä ole alentuva, olet aikuinen kokenut konkari, monissa liemissä keitetty mut kuulostat ihan joltain neljäsluokkalaiselta. Toki olen sen huomannut joskus muissakin yksittäisissä tilanteissa miten sinusta purskahtaa välillä sekunneiksi esiin ihan teinityttö ja puhut ihan höpöjä siihen nähden että ollaan vain työkavereita ja työpaikalla, ei mitään muuta. Toivon ja edellytän että ollaan vain sitä jatkossakin.
Sen että jos minä teen jonkun virheen niin siitä ei kerrota minulle että voisin oppia siitä jotakin ja varmistua siitä ettei se toistu mutta kaikki muut työpaikalla tietää sen kyllä sen asian ja niille se kerrotaan. Sitten naljailua.
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla on puheessa joka toinen sana "tavallaan". Raivostuttavan ärsyttävä ja turha täytesana.
Meillä joka toinen sana on "niinku"...tuo vasta typerää onkin
Vierailija kirjoitti:
haluaisin panna hyvännäköistä työkaveria
Halvalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uudelle kollegalle (joka siirtyi tiimiin talon sisältä toisesta roolista) sanoisin et pysy siinä roolissa mihin tipahdit, älä ikinä puutu meidän muiden sanomisiin, tekemisiin, aikatauluihin, vastuisiin tms, jollet halua kuvannollisesti "saada nokillesi".
Muutamalle yhteistyötyypille sellasta, että haluaisin panna heitä. T.Nainen johtoportaasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanoisin kyllä koko laitoksen väelle, että kaikki mitä elitistinen tutkijajoukkomme tutkii, on aivan turhaa.
Pomolleni sanoisin, että opettele hyvä ihminen ihan perusasiat ryhmän ohjaamisesta, kokouskäytännöistä ja siitä, miten hyvä palaveri rakennetaan.
Ihmiset kirjaimellisesti syövät rystysiään raivoissaan ja turhautuneina, kun kaksituntiset viikkopalaverit ovat nykyään täysin päämäärätöntä jaarittelua ilman mitään selkeää ohjelmaa, etenemistä tai päätöksentekoa. Jaarittelet ummet ja lammet, muutama ihminen kommentoi jotakin, useimmat istuvat vain hiljaa tai tekevät omia töitään, kun kaksituntinen jaarittelu päättyy, ihmiset lähtevät väsyneinä pois eikä kukaan tiedä, päätettiinkö palaverissa jotakin tai mistä oikeastaan edes keskusteltiin. Ei esityslistaa, ei muistiinpanoja, vain kelluvaa löysää jaarittelun kuuntelemista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällä hetkellä lähes kaikille, että en ole enää käytössänne. Teen oman työni hyvin, mutta en enää kannattele kaikkia muitakin - en sinua työkaverini asioissa, joista sinun on itse vastattava enkä sinua esimies, jos olet noin lapanen kuin olet.
Kuinka voi olla mahdollista, että lapsesi on joka viikko sairaana? Ja kuinka voi olla mahdollista, että saat aina myös itse saman taudin? Lapsen sairastamisen jotenkin ymmärrän, vaikka tuo teidän tahti aika hurjalta tuntuukin, mutta ei kai mitenkään voi olla mahdollista, että aikuinen ihminen on parin, kolmen viikon välein kuumeessa ja flunssassa?
Olet fiksu ja taitava työkaveri, tosi mukavakin, mutta jokin tässä kuviossa ei nyt täsmää ja se on kiinnittänyt huomiota jo kollegoissa. Käytännössä olet tehnyt vuoden, pari osa-aikatyötä, sillä olet töissä keskimäärin kolme päivä viikossa, hyvin harvoin koko viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja vielä muutamalle: jääkää sinne eläkkeelle! Ihan sama mitä itse ajattelet tai luulet omasta tai työpaikan muuttuvasta tilanteesta eläköitymisesi myötä, mutta ajattelepa asiaa nyt vähän laajemmin: sinä se siinä istut täydellä palkallasi työpaikkasi päällä samaan aikaan täyden eläkkeen saaneena, kun sinua 15-20 vuotta nuoremmat, todennäköisesti pätevämmät kollegat yhä pyristelevät pätkä- ja silpputöissä saamatta ehkä koskaan sitä vakityöpaikkaa, joka sinulla on ollut jo 35 vuotta ellei enemmän. Luuletko oikeasti olevasi korvaamaton? Oletko oikeasti noin itsekeskeinen?
Sanoisin, että kuulostan ikävältä, mutta tätä uppoavaa laivaa ei voida enää pelastaa.
Entinen, yli 30 vuotta hallinnut johto tipahti täysin nykyajan vaatimusten kyydistä ja silloin jäätiin jo liian paljon jälkeen kilpailijoista. Uusi johto on nyt pari vuotta yrittänyt parhaansa, mutta se ei taida riittää. Talossa on liikaa vanhentuneita toimintatapoja ja aikoinaan on tehty virherekrytointeja. Päätöksiä tehdään aivan liian hitaasti. Raha loppuu kesken.
Kilpailija tekee samaan aikaan todella näyttävää, isolla rahalla rakennettua kampanjointia uusia asiakkaita saadakseen ja sellaisia rekrytointeja ja sellaista rohkeaa, uudenaikaista viestintää, että meillä vain ei ole siihen mitään paukkuja vastata. Ei osaamista, ei ymmärrystä, eikä rahaa.
Minulla on eläkeikään kymmenkunta vuotta. Toivottavasti pysytään jollakin lailla pinnalla siihen asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanoisin, että kuulostan ikävältä, mutta tätä uppoavaa laivaa ei voida enää pelastaa.
Entinen, yli 30 vuotta hallinnut johto tipahti täysin nykyajan vaatimusten kyydistä ja silloin jäätiin jo liian paljon jälkeen kilpailijoista. Uusi johto on nyt pari vuotta yrittänyt parhaansa, mutta se ei taida riittää. Talossa on liikaa vanhentuneita toimintatapoja ja aikoinaan on tehty virherekrytointeja. Päätöksiä tehdään aivan liian hitaasti. Raha loppuu kesken.
Kilpailija tekee samaan aikaan todella näyttävää, isolla rahalla rakennettua kampanjointia uusia asiakkaita saadakseen ja sellaisia rekrytointeja ja sellaista rohkeaa, uudenaikaista viestintää, että meillä vain ei ole siihen mitään paukkuja vastata. Ei osaamista, ei ymmärrystä, eikä rahaa.
Minulla on eläkeikään kymmenkunta vuotta. Toivottavasti pysytään jollakin lailla pinnalla siihen asti.
Meillä julkkarin palveluntuottajalla sama tilanne, johtotason henkilöt ei ole olleet noin kauan kyllä max 10v mutta sama jengi muutamaa lukuunottamatta johtaa taloa. Kaikki ovat tehneet yhdessä, huom yhdessä töitä ja ovat jo kavereita, toistensa harrastustuttuja, ehkä sukulaisia, miehet on samoissa metsästysseuroissa, ovat toistensa lasten kummeja ym. He eivät kykene radigaaleihin päätöksiin ( eli potkuihin) vaikka johtotason vastuuhenkilöt ryssisi miten pahasti firman toiminnan ja talouden. Meilläkin on tiedetty liki 1, 5v että omistajst on talousahdingossa, jaikki säästää, meille on tullut jos jonkinmoista asiantuntijaa, projektipäällikköä ja jopa johtaja taloon vaikka tehdään ehkä 0 tai jopa - merkkistä tulosta. Tj on ihan kädetön johtaja, hoitaa "vaan omaa tonttiaan" kuten kaikki muutkin johtajat, kukaan ei kstso eikä tiedä kokonaisuutta. Kuka on vastuussa siitä että firma tekee tappiota? Miksi johto ei sa kenkää jos he eivät osaa ennakoida eivätkä tee vastuulleen kuuluvia toimia, eivät osaa johtaa, eivät ennustaa, eivöt toimi riittävän ajoissa vaikka ksikki metkit oli ilmassa? Nyt paniikissa vähennetään työntekijöitä, esihenkilö ja päällikkötasoa. Miksi asiantuntijoita ja johtajia ei vähennetä. Tiedän hetikin ainakin 3 koordinaattoria, adiantuntijaa ym hallintohimmelin jäsentä jotka ovat ns suojatyöpaikassa.
Nytkin istun niin tyhjänpäiväisessä "vebinaarissa" kuin olla ja voi. Kuunteleekohan kukaan tätä oikeasti sillai 100%. Nämä jutut on kuultu jo 50x tässäkin firmassa saati koko uran aikana ehkä 150x . Ihan järkyttäviä aikasyöppöjä, kaikki on pois itse tekemisestä.
Eräälle K...ille sanoisin että pysyppä omassa roolissasi, olet vain xxxx alan koordinaattori, et mitään muuta. Hillitse ylitsepursuavaa autoritäärisyyttäsi äläkä puutu asioihin mitkä ei sinulle kuulu, me kokeneet konkarit jo 20v vastuullisissa liiketoiminnan rooleissa olleet tiedetään kyllä mitä tehdään ja ME päätämme ja vastaamme omista tekemisistämme, älä puutu businekseen, pysy omalla tontillasi.
Maksakaa meille 50 euroa jokaisen raha-asiansa sotkeneen soittajan tiuskimisesta, syyllistämisestä, huudosta, kiroilemisesta tai puhelun katkaisemisesta kostoksi meille, jotka yritämme auttaa heitä.
Palkkauksemme alkaisi olla normaalilla tasolla.
Firman tuloksen nostaminen meidän kärsimyksellämme on viheliäistä.
Voisitko pestä ne haisevat villasukkasi ja kenkäsi viimeinkin? Asiakkaatkin ihmettelevät mikä täällä käryää. Ja laita ne ison tytön housut jalkaan: halusit itse siihen asemaan missä olet nyt. Äläkä vikise minulle omia surkeuksiasi. Tämä viesti siis osastomme pomolle.
Arvoisa työkaverini, älä puutu ihan jokaiseen pikkuasiaan.Puutut tuotannossa ja laskutuksessa ihan joka asiaan, porukka on ihan kypsänä. Keksit omia sääntöjä ja epäkäytännöllisiä menetelmiä ja vaadit muita niitä noudattamaan.
Ja jos haen neukkarista avatun kahvimaitopurkin kaffikämppään, niin anna olla. Talossa kaikki maidot on työnantajan kustantamia ja maitoa riittää. Olisko maito pitänyt jättää happanemaan neukkarin jääkaappiin eikä käyttää pois, kun säksätit siitäkin varttitiunnin.
Pomolleni sanoisin että olet varmasti topakka, tomera ja aikaansaava, tunnet firman läpikotaisin koska olet ollut kauan firmassa eri tehtävissä kylläkin, olet rohkea päätöksentekijä toisin kuin monet muut vadtuunpakoilijat.
Ulosantisi on surkeaakin surkeampi, oikein näkee ulospäin kun kuulijat yrittää ymmärtää mitä sanot ja mitä haluat meidän tekevän, takertelet sanoissasi, puhut puolittaisia lauseita, poukkoilet asiasta toiseen, puhut ympäripyöreitä vertauskuvallisesti ym ym. Ja kun koet pienintäkään ärtymystä jostain hyökkäät heti tiettyjen kimppuun, edelleen sama kaava. Sen on kaikki huomannut.
Tiedätkö että me muutkin ymmärretään businessta ja osattaisi jotain juttuja sua huomattavasti loogisemmin ja "selväjärkisemmin" ... tää on ihan hitonmoista sekoilua ja jos edes ehdottaa jotain tai kysyy johokin perustelua, joku heikkoitsetuntoinen vinkumiina vetää herneen nokkaan samantien. Vedä säkin vähän henkee välillä ja muista että tämä on vain työtä, sinä et, eikä muu "hovisi" omista tätä firmaa.
Tiettyyn johtajapositio rooliin kuuluu tietyt ominaisuudet kuten terveitsetuntoisuus, harkitsevuus, järjestelmällisyys, loogisuus, rauhallisuus, muiden arvostus ja ymmärrys siitä että muutkin osaa jotain ja heillä on mielipitetä joita sinun pitää kuunnella ja arvostaa eikä ärsyyntyä.