Lue keskustelun säännöt.
Mitä haluaisit sanoa työpaikalla, mutta et kehtaa?
Yksi asia per viesti. Ja jotakin työhön liittyvää siis. Mä haluaisin sanoa kolmelle firman johdossa istuvalle , että nyt on kyllä korkea aika jäädä eläkkeelle. Ette ole enää täysin työkykyisiä, taidot ja tiedot ovat auttamattoman vanhentuneita. Iän puolesta siis olisivat voineet eläköityä jo vuosia sitten, mutta siellä yhä porskuttavat ja se valitettavasti näkyy koko firman tuloksessa.
Kommentit (395)
Hyvä aihe. Ensinnäkin: ruokarauha taukotilaan. Ärsyttää se, että jotkut tulee sinne ja alkavat puhua työasioista tai kysyvät jotain. Yritän omalla tauollani kääntää aivot pois työasioista, joten älä puhu työstä.
Toinen asia, että älä ennakoi ja luo katastrofiteorioita. Se ei auta mitään, että alat lietsoa mitä jos- ajattelua. Meillä on yksi lähemmäs 60 v. mies, joka alkaa jokaisesta muutoksesta kuultuaan ajatella: mitä jos ei onnistu. Kaikki on aina huonosti ja entäs jos tämäkin uudistus menee pieleen tai entäs jos uusi järjestelmä ei toimi. No sitten ei toimi ja tehdään ilmoitus, että ei toimi, korjatkaa. Olin aikoinaan koulutuksessa, jossa käsiteltiin erilaisia reagointitapoja ja niiden hyväksymistä. Minulle on vaikeinta hyväksyä nämä reaktiot, että heti ollaan kaivelemassa, mikä voi mennä pieleen. Emme työskentele akuuttisairaalassa tai leikkausosastolla, jossa joltain lähtee henki, jos menee uudistus pieleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanoin sen ja uskalsin että tämä on kauhee työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Sanoin sen ja uskalsin että tämä on kauhee työpaikka.
No miten tämä liittyy aiheeseen? Piti kertoa, mitä haluaisi sanoa työpaikalla mutta ei kehtaa. Jos sinä olet niin törkeä että kehtaat sanoa ihan mitä vaan, niin et kuulu tähän ketjuun. Minusta muutoinkin on uskomattoman huonoa käytöstä haukkua omaa työpaikkaansa kauheaksi työpaikaksi. Siellä yleensä on toisiakin töissä. Lähde pois, jos et tykkää, mutta miksi varten jaat toisille omaa vihaasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilla on puheessa joka toinen sana "tavallaan". Raivostuttavan ärsyttävä ja turha täytesana.
Meillä joka toinen sana on "niinku"...tuo vasta typerää onkin
Minulla on työkaveri, joka on noin 30 v., työpaikan nuorin. Ärsyttää sana siis. Siis miten tää nyt menikään? Siis oliko meillä jotkut eläkelahvit perjantaina? Tekee mieli vastata tuohon, että siis ei ole ollut, koska eläkekahvit on vasta tulevana perjantaina.
Ammatillisena opettajana haluaisin sanoa, että älkää viitsiikö paapoa. Tällä tarkoitan sitä, että kun joku ei osaa eikö pärjää, hänelle tarjotaan oppimisen tukea ja lisäopetusta, johon hän yleensä ei edes tule, autetaan kädestä pitäen, suunnilleen lasketaan sen yto-matematiikan tehtävät puolesta. Ne tehtävät vastaavat peruskoulun 4. luokan tehtäviä vaativuudeltaan, ja jos joku ei pääse matematiikan kurssista läpi, niin antaa olla! Tai jos jonkun kielitaito on niin heikko, ettei tule toimeen työpaikalla, niin miksei hänen anneta pudota opinnoista? Miksi häntä vielä prepataan ja kannustetaan ja opettaja selittää asiat parhain päin? Jos työpaikalla on yhtään sisua, ne uskaltavat laittaa pois tällaisen opiskelijan. Hyvät kollegat, älkää hankkiko sille uutta työssäoppimispaikkaa! Antakaa sen pudota. Jos hänellä on oikeasti halu saada ammatti, hän hankkii sen suomen kielen taidon ja tulee sitten yrittämään uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki plokataan 👑 Ammattitauteja
👑 Liikenneturvalta uusi suositus: lapsi selkä menosuuntaan 125cm asti (n.7-9-vuotias)
🔥 👑 Miksi uudiskohteet ovat niin sieluttomia typerien integroitujen avokeittiöidensä kanssa?
🔥 👑 Mitä ostaisit joulumyyjäisistä?
🔥 👑 Itsetehtyjä joululahjaideoita! Ideat jakoon!
🌟 Uusimmat kommentit
👑 Mitä haluaisit sanoa työpaikalla, mutta et kehtaa?
🔥 Nainen lähti maalta tsadiin juhlimaan synttäreitä
Antti Holma ei ollutkaan kiva homo
🔥 Onpa söpö toi Niuvanniemestä karannut 21 v
HS: Ruokarobotti törmäsi autoon - vakuutusyhtiöt eivät korvaa vahinkoja
Sen että 3,5v firmaa seuranneena ymmärrän täysin miksi ne pari naishenk7löä on tiputettu ensinnäkin pois johtajapositiosta ja senkin jälkeen bielä päällikkötasolta muihin rooleihin. Ainakin toinen heistä jonka toimintaa tai pikemminkin passiivissuutta, vadtuunpakoilua, osaamattomuutta ym ym seurasin lähempää pari vuotta ei todellakaan ole ollut soveltuva näihin rooleihin. Noin heikkoitsetuntoinen vadtuunpakoilija "kiltti kympintyttö" - tyyppinen henkilö, joka ei uskalla (tai halua) sanoa mitään mihinkään, ei ole sovelias näihin vastuurooleihin missä on ollut. Toinen heistä vaikutta välillä vähän sekopäiseltä, jossain lounaspöydässä jutut on tyhmiä kuin jollain teinillä ja saa hävetä mitä hän suustaan päästää. Tuo edellämainittu + ulkoinenkin olemus näyttää välillä siltä että ihankohan hän voi niin hyvin että on työkuntoinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun johtajat, joita on paljon ja ovat tehneet pitkään töitä yhdessä, jotka ovat ystäviä keskenään, eivät siksi osaa tehdä kipeitä päätöksiä, ennakoida tulevaa, eivät hallitse kokonaisuuksia vaan jokainen katsoo suppesti vain oman vastuulueensa, kun jokainen ajaa omaa ja oman yksikön etua, syntyy tilanne jossa firma on ajautumassa "selvitystilaan".
Johdon ratkaisu tähän suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden vähennys, toimistolla istujia ei vähennetä vaikka liikevaihto on laskenut useita miljoonia vuodessa. Kaikenmaailman projektipäällikköä ja koordinaattoria ym ym suojatyöpaikkaa keksitää tietoisesti että jotkut kaverit ja vanhat työkaverit saa säilyttää kovapalkkaisen työnsä. Aikamoinen hyväsiskojärjestelmä.
Jos saisin päättää, meillä vaihdettaisi ainakin 3 johtajaa ja vähennettäisi -1 johtaja sekä ainakin pari turhaa päällikköä ja projektityöntekijää saisi lähteä. Tai sitten niin että olisi tj:n lisäksi vain 4 johtajaa 6:n sijaan ja 2 johtajaa tiputetaan päälliköiksi. Miksi kaikilla toimialoilla ja tukiyksiköillä pitää aina olla johtaja, kun joihinkin riittäisi hyvin päällikkötitteli ja päällikköpalkka. Päällikön ja johtajan palkkakustannuste ym etuisuuksien ero on varmasti 3,5-5t€/kk
Olen keskitason pomoporrasta, yksikön päällikkö.
Kenellekään en ikinä kehtaisi tätä sanoa, mutta mun johtamisopit ovat suoraan koirakoulusta. Mulla on aina ollut koiria ja aiemmin harrastin ja koulutin aktiivisesti, nykyään koirani ovat lähinnä lenkkikavereita.
Todella monia koiran koulutuksessa toimivia tapoja ja niksejä voi käyttää ihmisten johtamisessa: Johtajan olemuksen pitää olla itsevarma ja rauhallinen. Rajat ja säännöt pitää olla selkeät. Positiivinen vahvistaminen on kaiken A ja O eli huomaa aina hyvä, pienetkin askeleet oikeaan suuntaan. Ihmiset ja koirat rupeavat vaistomaisesti tekemään enemmän sitä, mistä saavat kiitosta. Joku on vilkas ja sosiaalinen, toinen hyvin harkitseva ja rauhallinen, joku on ujo ja arka... Pätee koiriin ja ihmisiin, pomon pitää huomata erot ja osata pelata niiden kanssa. Ja ennen kuin kauheasti voidaan mitään uutta ruveta opettelemaan, pitää huolehtia perusasioista eli kaikilla on hyvä työpiste, vessassa ja syömässä ja juomassa on käyty, ja taukojumpat muistettu tehdä, sairaana ei ruveta treenaamaan eikä tulla töihin.
Lisääkin koirakouluniksejä olisi vaikka kuinka paljon. Pitäisikö kirjoittaa kirja näistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Arvoisa työkaverini, älä puutu ihan jokaiseen pikkuasiaan.Puutut tuotannossa ja laskutuksessa ihan joka asiaan, porukka on ihan kypsänä. Keksit omia sääntöjä ja epäkäytännöllisiä menetelmiä ja vaadit muita niitä noudattamaan.
Ja jos haen neukkarista avatun kahvimaitopurkin kaffikämppään, niin anna olla. Talossa kaikki maidot on työnantajan kustantamia ja maitoa riittää. Olisko maito pitänyt jättää happanemaan neukkarin jääkaappiin eikä käyttää pois, kun säksätit siitäkin varttitiunnin.
Mulla on tiimissäni tällainen puuttuja. Hän huomauttelee lähes päivittäin muiden tekemistä virheistä, puuttuu kaikkeen mahdolliseen, laittaa ihmisille sähköpöostia perään, että "huomasin että olit tehnyt asian XXX, mun mielestä se ei oikein toimi, muutin sen nyt YYY."
Joskus ajattelen, että hänellä on varmaan liian vähän töitä, kun on aikaa tarkistella muiden tekemisiä ja etsiä virheitä kaikkialta.
Ihmettelen myös sitä, että eikö hän itse ymmärrä, kuinka raskasta ja ärsyttävää tuo on työkavereille.
Välillä koen tätä ihmistä kohtaan myös sääliä: Hän on niin katkera ja negatiivinen, eikä ole koskaan mihinkään asiaan tyytyväinen, vaan keksii jotakin valittamisen aihetta kaikesta. Olisi hirveää olla tuollaisen ihmisen nahoissa.
Vierailija kirjoitti:
Ammatillisena opettajana haluaisin sanoa, että älkää viitsiikö paapoa. Tällä tarkoitan sitä, että kun joku ei osaa eikö pärjää, hänelle tarjotaan oppimisen tukea ja lisäopetusta, johon hän yleensä ei edes tule, autetaan kädestä pitäen, suunnilleen lasketaan sen yto-matematiikan tehtävät puolesta. Ne tehtävät vastaavat peruskoulun 4. luokan tehtäviä vaativuudeltaan, ja jos joku ei pääse matematiikan kurssista läpi, niin antaa olla! Tai jos jonkun kielitaito on niin heikko, ettei tule toimeen työpaikalla, niin miksei hänen anneta pudota opinnoista? Miksi häntä vielä prepataan ja kannustetaan ja opettaja selittää asiat parhain päin? Jos työpaikalla on yhtään sisua, ne uskaltavat laittaa pois tällaisen opiskelijan. Hyvät kollegat, älkää hankkiko sille uutta työssäoppimispaikkaa! Antakaa sen pudota. Jos hänellä on oikeasti halu saada ammatti, hän hankkii sen suomen kielen taidon ja tulee sitten yrittämään uudestaan.
Ööh. "Miksi häntä kannustetaan aja autetaan, antakaa hänen pudota".
Voin sanoa, että ehkä ihan siksi koitetaan kannustaa, tukea ja auttaa, koska se on yhteiskunnalle todella paljon halvempaa, että sieltä kumminkin valmistutaan ammattiin ja työllistytäänkin jossakin vaiheessa, kuin se, että joku "putoaa" ja jää kotiin elämään vuosikausiksi, ehkä vuosikymmeniksi toimeentulotuella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisi mieli sanoa, etten tekisi minuuttiakaan töitä, ellei olisi pakko rahan takia. Mutta ei sellaista kehtaa ja voi edelleenkään ääneen sanoa, vaikka tämä asenne pakolliseen palkkatyöhön on aika yleinen.
Voisitte edes joskus päätöksiä tehdessänne kysyä näkemystä asianosaisilta. Rahaa on mennyt aika paljon hukkaan, ken ette tiedä mitä teette. Ideoita riittää, mutta kun ette ole kertaakaan tehneet tätä työtä, niin voisitteko kysyä parannusehdotuksia minultakin? Minähän ne teidän jäljet joudun käytännössä korjaamaan ja kestämään "parannuksianne".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oon isossa hienossa it-alan firmassa asiantuntijana. Oikeasti en kehtaa sanoa, että tämä on pikkupoikien puuhastelua. Jotain tulee välillä valmiiksi, siinä kaikki. Managerit vaan nuorentuu ja ovat koko ajan enemmän ja enemmän pihalla siitä, mitä ihmiset tekee. Luulisi, että edes koodin tunnistaisivat, mutta ei. Mulla on eläkkeeseen pari vuotta ja sitten se on goodbye.
Keskisuomessa pieni hoitoalan yksikkö. Pomo ja tiimari on kiristäny nutturoitaan niin, että kaikki hoitajan lähtee. Kukaan ei jaksa tehdä työtään ilman arvostusta. Pomolla ei oo mitään käsitystä lähihoitotyön arjesta.
Nyt nutturat nurkkaan!