Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisitte tässä tilanteessa? Määräaikainen työsuhde päättyy 31.12. ja uutta ei vain hoideta kuntoon lupauksista huolimatta
15.10.2022 |
On siis onneksi osa-aikainen työ, mutta pakkohan minun on pystyä suunnittelemaan töitäni ja talouttani.
Mutta siis, nyt on ollut yhden vuoden, eli 2022, määräaikainen työ, jossa siinäkin työsopimuksen hoitaminen kuntoon työnantajan puolelta viivästyi 2 kuukautta, kunnes ilmoitin, etten odota enää.
Nyt on jatkuvasti toisteltu, että määräaikaisen työsopimuksen uusiminen ensi vuodelle, eli vuodelle 2023, on vain muodollisuus. Asia luvattiin hoitaa jo syyskuussa. Nyt huomautin asiasta uudestaan noin viikko sitten ja esimies (josta kuulemma kaikki on kiinni ja joka ei ole hoitanut tarvittavia tietoja HR:lle), ilmoitti, että tulen saamaan asiasta viestin tämän viikon aikana.
No, eipä taaskaan tullut mitään viestiä eikä asia ole edistynyt mitenkään. Olen ilmoittanut, että työsopimuksen uusimisprosessi pitää laittaa todistetusti alkuun viimeistään lokakuun loppuun mennessä, tai joudun suunnittelemaan työni ottamatta tätä projektia huomioon. Se on myös sikäli dedis, että organisaation HR on ilmoittanut, että jos haluaa vuodenvaihteessa loppuvat määräaikaiset työsopimukset uusittaviksi tammikuun alkuun mennessä, pitää esimiesten laittaa prosessi alkuun viimeistään marraskuun alussa jotta he ehtivät hoitaa asiat.
Itseltäni alkaa mennä hermot tämän jatkuvan epäluotettavuuden ja mokailun ja odotuttamisen kanssa. Mitä tekisitte tässä tilanteessa, painostaisitte enemmän vai yksinkertaisesti unohtaisitte koko jutun ja toimisitte sillä oletuksella, että projekti ei jatku ensi vuonna ja täyttäisitte kalenterinne muilla töillä?
Kommentit (34)
Hae muu työ. Suotta olet löysässä hirressä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hae muu työ. Suotta olet löysässä hirressä.
Nimimerkki: projektitöitä on tullut joskus tehtyä jopa ilman työsopimusta. Ei koskaan enää!
Odottelisin kaikessa rauhassa. Tuohonhan on vielä 2,5kk aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Lisään tähän, että tilanteen tekee vielä epämukavammaksi se, että minulle toistellaan, että jos en vain kärsivällisesti odota vaan lähden projektista, niin se on huonoksi maineelleni ja Suomi on pieni maa.
Tuntuu vain niin käsittämättömältä, että kai nyt jokainen käsittää, että oma tilanteeni on aika kusinen, jos vain odotan ja odotan ja sitten joskus tammikuun alussa minulle kerrotaan, että "eipä me sun työsopimusta uusitakaan". Siinäpä sitten olen vain yhden osa-aikaisen työn varassa, joka yksinään ei kunnolla kata elinkustannuksia.
Kai sitä nyt jokainen tajuaa, että jos työsopimusta ei uusita, niin silloin ei voi olettaa minun vain odottelevan varalla. Ja että jos en tähän suostu, niin miten se voisi haitata mainettani? Samalla minua uhkaillaan sillä, että jos joskus sanoisin tulevaisuudessa mitään negatiivista tästä työnantajasta, niin sekin tuhoaisi maineeni ja työllistymismahdollisuuteni. Eli olen kuin vanki, että minut halutaan pitää varalla, mutta ei hoideta työsopimusta kuntoon. Ja samalla uhkaillaan, että jos en alistu kaikkeen mitä vaaditaan, niin sitten tuhoavat maineeni ja urani.
- ap
Nehän kiristää sinua uhkailemalla mustamaalata.
Vierailija kirjoitti:
Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa. Ilmoita hr:lle, että haluat sopparin kuntoon ajoissa. Tuo tilanne on todella tyypillinen yliopistomaailmassa, usein jatkosoppari tulee pari viikkoa ennen uuden sopimuksen alkua. Surkeaa esimiestyötä, ikävä tilanne sinulle.
"Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa."
Onko tämä näin? Projektista heitettiin jo yksi henkilö ulos kun ryhtyi vaatimaan lupauksia jatkosta. Tuolloin yliopiston näkemys oli, että tiimejä voi ihan vapaasti muutella kunhan vain saa rahoittajan hyväksynnän sille.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa. Ilmoita hr:lle, että haluat sopparin kuntoon ajoissa. Tuo tilanne on todella tyypillinen yliopistomaailmassa, usein jatkosoppari tulee pari viikkoa ennen uuden sopimuksen alkua. Surkeaa esimiestyötä, ikävä tilanne sinulle.
"Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa."
Onko tämä näin? Projektista heitettiin jo yksi henkilö ulos kun ryhtyi vaatimaan lupauksia jatkosta. Tuolloin yliopiston näkemys oli, että tiimejä voi ihan vapaasti muutella kunhan vain saa rahoittajan hyväksynnän sille.
- ap
Tässä mennään määräaikaisuuden perusteisiin. Jos määräaikaisuuden laillinen peruste (projekti) ei ole päättynyt, ei ole laillista perustetta vaihtaa henkilöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa. Ilmoita hr:lle, että haluat sopparin kuntoon ajoissa. Tuo tilanne on todella tyypillinen yliopistomaailmassa, usein jatkosoppari tulee pari viikkoa ennen uuden sopimuksen alkua. Surkeaa esimiestyötä, ikävä tilanne sinulle.
"Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa."
Onko tämä näin? Projektista heitettiin jo yksi henkilö ulos kun ryhtyi vaatimaan lupauksia jatkosta. Tuolloin yliopiston näkemys oli, että tiimejä voi ihan vapaasti muutella kunhan vain saa rahoittajan hyväksynnän sille.
- ap
Tässä mennään määräaikaisuuden perusteisiin. Jos määräaikaisuuden laillinen peruste (projekti) ei ole päättynyt, ei ole laillista perustetta vaihtaa henkilöä.
Kiitos, en tiennyt tätä. Olisikohan sitten ollut niin, että tuo toinen henkilö kyettiin heittämään ulos projektista koska se tehtiin ennen ensimmäisenkään työsopimuksen laatimista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisään tähän, että tilanteen tekee vielä epämukavammaksi se, että minulle toistellaan, että jos en vain kärsivällisesti odota vaan lähden projektista, niin se on huonoksi maineelleni ja Suomi on pieni maa.
Tuntuu vain niin käsittämättömältä, että kai nyt jokainen käsittää, että oma tilanteeni on aika kusinen, jos vain odotan ja odotan ja sitten joskus tammikuun alussa minulle kerrotaan, että "eipä me sun työsopimusta uusitakaan". Siinäpä sitten olen vain yhden osa-aikaisen työn varassa, joka yksinään ei kunnolla kata elinkustannuksia.
Kai sitä nyt jokainen tajuaa, että jos työsopimusta ei uusita, niin silloin ei voi olettaa minun vain odottelevan varalla. Ja että jos en tähän suostu, niin miten se voisi haitata mainettani? Samalla minua uhkaillaan sillä, että jos joskus sanoisin tulevaisuudessa mitään negatiivista tästä työnantajasta, niin sekin tuhoaisi maineeni ja työllistymismahdollisuuteni. Eli olen kuin vanki, että minut halutaan pitää varalla, mutta ei hoideta työsopimusta kuntoon. Ja samalla uhkaillaan, että jos en alistu kaikkeen mitä vaaditaan, niin sitten tuhoavat maineeni ja urani.
- ap
Suomi on pieni maa, eli jos sulla nyt on hyvä maine niin etsit uuden työpaikan. Haastattelussa kerrot rehellisesti, että halua oppia uutta ja nykytyössä on tietty polku kuljettu loppuun, koet, että sinusta on enempäänkin. Ja sitten siihen jotain faktaa ympärille. Eli annat kuvan siitä, että nykytyönantaja on ollut hyvä koulu isommille ympyröille tai mitä nyt tavoitteletkin, tavallaan kehut, etä kerro mitään määräaikaisuuksista tai kesken jäävistä projekteista.
Mun mielestä taas on aivan asiallista sanoa työhaastattelussa, että työnhaun taustalla on määräaikaisuuden päättyminen. Halu oppia uutta voi pahimmillaan herättää vakityöntekijää hakevassa sen ajatuksen, että kuinkahan kauan tämä ihminen tässä työssä pysyisi. Ja kun ap kertoi että yliopistosta kysymys, niin useimmat "yliopistotasoisiin" töihin rekrytoivat tietävät kyllä, että yliopistomaailmassa puljataan määräaikaisuuksien kanssa, vaikka työntekijässä ei olisi mitään vikaa. Määräaikaisuuden päättymisaika myös vaikuttaa siihen, koska uudessa työssä voisi aloittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tarjolla on jotain muuta, mikä itsellesi on hyvä, lähtisin siitä ettei työt nykyisessä paikassa jatku. Jos käy myöhemmin ilmi, että olisikin jatkunut, etsiköön pomo jonkun muun pellen tanssimaan oman pillinsä mukaan.
Jos olet putoamassa tyhjän päälle, on varmaan parempi painostaa esimiestä vielä lisää.
On tarjolla muuta, eli en ole putoamassa tyhjän päälle. Minua vain uhkaillaan, että urani tuhotaan jos en jää odottelemaan vaan suunnittelen oman jatkoni muiden töiden varaan.
- ap
No jopas! Aika pupputarinalta alkaa vaikuttaa! Osa-aikainen ja niin tärkeä että uhkaillaan!!
Tervetuloa yliopistomaailmaan ja sen rahoituskuvioihin :=D
- ap
Kuulostikin yliopistolta. Myös jo opiskelijoille voi olla lopputöissä tuollaista. Jos opiskelija haluaa jonkun palkallisen tutkimuskuvioon mukaan, voidaan roikottaa, siirtää asiaa eteenpäin kuukausilla tai jättää vastaamatta. Voi olla että ajatus on alunperin ollut huonosti suunniteltu tai palkallinen ei silloin ole ottanut opiskelijaa huomioon, tai ei välitä kun opiskelija on joko palkaton tai palkallinen. Mitä väliä palkattomalle opiskelijalle voi olla, onko ilmaisena tänä keväänä, syksynä vai joskus muulloin, ja jos saa palkkaa niin järjestäköön itse aikataulunsa. Kunhan vastuuhenkilö saa järjestää aikataulut itselleen sopiviksi.
Tutkijoiden määräaikaisuuksista olen kuullut samaa.
Aikataulu voi olla vastuuhenkilöllä tiedossa ja joko pyrkii noudattamaan sitä tai ei. Syynä voi olla, että rahoitus tai hanke eivät katoa, vaikka avustava työntekijä kokisi epävarmuutta omista aikatauluistaan.
Aloituksen tilanteessa kiinnittää huomiota, että toinen lupaa jonkun toisen tekevän jotain, mutta toinen ei sitten tee. Toisen lupaukseen jonkun toisen tekemisestä tietyssä aikataulussa voi aika harvoin luottaa. "Tulet saamaan viestin" - jos viestin lähettäjä on joku toinen, ei ole itse luvannut lähettää. Jne.
Eräässä hallinnon rekrytoinnissa, jossa en saanut työtä HR lupasi viestitse yksikön pomon lähettävän palautetta, jota pomo tietenkään ei lähettänyt. Pomo itse ei suoraan luvannut mitään. Pyysin kyllä suoraan pomolta jo alunperin, mutta pomo välitti sähköpostini HR:lle ja HR lähetti viestin, että pomo muka lähettää palautetta. Sitten varmaan pomo oli HR:n silmissä ja omissaan hoitanut asian. HR lähetti hakijalle viestin, joten asia on kunnossa. Välitin HR:n viestin pomolle, joka ei vastannut. Virheenäni olin ehtinyt vastata HR:lle, että kysyin palautetta pomolta.
Sama pomo on monesti jättänyt vastaamatta puheluun työpaikkailmoituksessa kerrottuna aikana. Järkeilen, että pomon nimi ja numero lukevat ilmoituksessa mutta pomo itse ei ole luvannut soittaville hakijoille mitään. Jos on kertonut HR:lle vastaavansa, asia on kunnossa.
Onkohan yliopistossa töissä paljon asioita talon sisällä toisilleen lupaavia? Jos omaan työpaikkaan johonkin asemaan palkattu kysyy, toinen työntekijä lupaa mutta siihen vastuu sitten jää. Miksi ylimääräisille pitäisi tehdä asioita?
Olen ollut töissä yliopistossa mutta en merkittävässä asemassa, joten mappi Ö on usein kohtalona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Aloituksen tilanteessa kiinnittää huomiota, että toinen lupaa jonkun toisen tekevän jotain, mutta toinen ei sitten tee. Toisen lupaukseen jonkun toisen tekemisestä tietyssä aikataulussa voi aika harvoin luottaa. "Tulet saamaan viestin" - jos viestin lähettäjä on joku toinen, ei ole itse luvannut lähettää. Jne."
Joo, omasta mielestäni omituisesti muotoiltu lause. Eli ei "Laitan sinulle viestiä tällä viikolla" vaan "Tulet saamaan viestiä tällä viikolla". Siinä on vain se, että kaikki osapuolet ovat tehneet selväksi, että kukaan muu ei voi tehdä mitään tuota esihenkilöä lukuunottamatta. Että hän on ainoa, joka voi laittaa työsopimuksen uusimisen liikkeelle. Ja olin omassa viestissäni nimenomaan pyytänyt, että hän kuittaa minulle laittaneensa HR:lle tarvittavat tiedot ja että HR sitten myös kuittaa saaneensa ne.
Mutta joo, en yhtään ihmettele että joku epäili tätä höpöjutuksi, yliopistoissa meno on kyllä välillä aivan sekopäistä.
Koska jos eivät edes saa laillisesti korvata minua toisella henkilöllä, niin ei se yhden työsopimuksen laatiminen yksinkertaisesti voi olla kovin vaikea juttu. Kuten tuolla joku kommentoi, niin normaalissa firmassa, varsinkin pienemmässä, se hoituu puolessa tunnissa.
-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa tosiaan niin yliopistomeiningiltä. Tsemppiä ap!
Jos projektille on rahoitus olemassa, niin eivät voi ottaa tilallesi toista, jos haluat jatkaa. Ilmoita hr:lle, että haluat sopparin kuntoon ajoissa. Tuo tilanne on todella tyypillinen yliopistomaailmassa, usein jatkosoppari tulee pari viikkoa ennen uuden sopimuksen alkua. Surkeaa esimiestyötä, ikävä tilanne sinulle.