NYT SE PALJASTUI: Tehy ja Super huijasivat kannattajiaan, hoitajat eivät saakkaan juuri ollenaan muita kunta-alalaisia parempia palkankorotuksia

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin arvasin tämän jo siitä Millariikan tv-haastattelu käyttäytymisistä. Kaikissa niissä vain vinoili toimittajille, jotka yrittivät kysyä yksityiskohtia, että mitä sovittiin. Jotenkin mulla aina oli fiba, että kaikki ei ole nyt ihan kohdillaan tässä, Millariikasta tuli siis.

Lh.

Kun organisaatiolta kysytään yksityiskohtia ja kun silloin yksityiskohtia ei kerrota vaan vastaus on vain veetuilua, niin: siihen organisaatioon ei kannata kuulua. Yksikään jäsentensä etua ajava organisaatio ei salaile jäseniltään mitään eikä valehtele jäsenilleen mitään. Jos jokin organisaatio harrastaa omia jäseniään kohtaan salailua/valehtelua, niin se onkin sitten siinä - erotkaa siitä organisaatiosta, pysykää siitä täysin erossa, välit poikki kokonaan ikiajoiksi!

Tuollaisessa salailu-valehtelu-organisaatiossa johtajat vain yrittävät käyttää jäseniä hyväksi omaksi edukseen. Aina, ikuisesti, mistään muusta ei tuollaisessa organisaatiossa ikinä ole kyse.

Nykysuomessa hoitajat ovat olemassa ja päivät pitkät tekevät töitä ihan vain että jotkut tiesketä organisaation huipulla rikastuisivat. Siinä ei todellakaan palvella hoitajia eikä asiakkaita, ei paranneta sairaita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kuka, missä ja milloin?

Se on kaikkien nähtävillä. Ei kannata lukea Tehyn sivuja, hehän tulkitsivat sen eri tavoin kuin kuntatyönantajat ja valtakunnan sovittelija.

Jaa niin, sä tarkistit sen 😅 Niin tulkitsevat, siitähän tässä koko ajan on puhuttu. Jos sen sopimuksen lukee, harmonisoinnin ei sanota olevan osa palkankorotusta. Miten se voisi olla?

Sopimuksessa ei siis sanota mitään tuosta 6%:sta, joten tulkinta on hyvinkin ymmärrettävä. Tokihan se varmasti menee kuten KT on ajatellut, mutta selväähän tuo ei missään tapauksessa ole ja vaatii varmasti täsmennyksen sopimukseen.

Sopimuksessa sanotaan ihan suoraan,mistä tuo 6%siivu tulee ja mihin se käytetään;palkkojen yhtenäistämiseen,järjestelmän käyttöön-ottoon ja kehittämiseen.Tehyn ainut argumentti on se,että lakisääteisestä harmonisoinnista ei voi tässä yhteydessä sopia.Joo ei voi,mutta siitä voidaan sopia,että rahat käytetään palkkojen harmonisointiin,jotta myöhempi harmonisointitarve pienenee.

Valtakunnansovittelijan toimistosta löytyy hoitajajärjestöjen tekemä sovinto. Todetaan näin:

"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä. Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."

Miten tätä voi tulkita niin, että kaikki hyvinvointialueen sotesopimuksen hoitajat saisivat 6 %n ylimääräisen korotuksen? Eihän tässä niin sanota.

Tehy (ja Super) on vähän kuin Kepu: kusettaa aina. 🥱

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kyllä se 6% osuus tosiaan tulee kaikille sote-alueilla, ja myös Helsinkiin ja Hus:iin , missä palkkaharmonisointia ei tehdä. Mistä olet lukenut ettei näin olisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kyllä se 6% osuus tosiaan tulee kaikille sote-alueilla, ja myös Helsinkiin ja Hus:iin , missä palkkaharmonisointia ei tehdä. Mistä olet lukenut ettei näin olisi?

Ei Tehy sitä yksin voi päättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kyllä se 6% osuus tosiaan tulee kaikille sote-alueilla, ja myös Helsinkiin ja Hus:iin , missä palkkaharmonisointia ei tehdä. Mistä olet lukenut ettei näin olisi?

Laita linkki, missä tuo lukee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olihan tuo jo arvattavissa. Yllätykseksi jäi vain se, miten vietävissä hoitajat olivat, miten sinisilmäisesti uskoivat mitä suurella huudolla heille syötettiin. Ihme, jos eivät älyä erota moisista ammattiliitoista, vaikka nyt on pelkät qusmärät murot kulhossa.

esh, en tehyssä

Ongelma ei sinällään ole ammattiliitto- tai liitot vaan Superin ja Tehyn johto, joka on omaa etuaan ajanut. Todellisuudessa olisi hoitajien palkankorotuksista neuvotella, mutta olivatkin omistaan neuvotelleet kulissseissa.

Kyllä, saivarrellen sanoen noinhan se on, liitot aatteensa ovat ok, superin ja tehyn johtoa tarkoitinkin. Nyt vaan on niin, että tuo johto on vallassa vielä pitkään, mutta itse ei tarvitse olla noissa ammattiliitoissa --> kustantamassa. Jos riittävän moni siirtyisi muualle, tulisi viesti selväksi.

Sovintoteksti 2022 kirjoitti:

Valtakunnansovittelijan toimistosta löytyy hoitajajärjestöjen tekemä sovinto. Todetaan näin:

"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä. Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."

Miten tätä voi tulkita niin, että kaikki hyvinvointialueen sotesopimuksen hoitajat saisivat 6 %n ylimääräisen korotuksen? Eihän tässä niin sanota.

Juu ei sanota niin. Laita se korotuksista kertova osa myös.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kyllä se 6% osuus tosiaan tulee kaikille sote-alueilla, ja myös Helsinkiin ja Hus:iin , missä palkkaharmonisointia ei tehdä. Mistä olet lukenut ettei näin olisi?

Tehyn ja superin allekirjoittamassa työehtosopimuksesta, joka tähänkin ketjuun onko postattu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta kuitenkin myös kunnilla työskentelevät sairaanhoitajat saavat korotukset, joten ei se nyt ihan noinkaan ole. Kyse on siitä, kuuluuko ammattiryhmä sote-sopimuksen piiriin vai ei.

Palkkaharmonisointi ei tuo korotuksia kaikille, se tarkoittaa sitä, että palkka nousee vain niillä joiden palkka on pienempi samasta työstä. Eli jos toinen hoitaja saa 2400 ja toinen 2800 niin tuon toisen palkka nousee 400 ja toisen ei ollenkaan.

Aivan, mutta liittojen mukaan nämä korotukset eivät kuulu palkkaharmonisointiin, vaan työnantaja haluaa väittää niin, jotta muut kunta-alat eivät alkaisi vaatia saamaa. Korotusrahat tulee muuten myös Helsingin kaupungille ja HUS:iin, sekä niille sote-alueille joilla palkkojen harmonisointi on jo tehty.

Ei tule, sopimus on tarkistettu.

Kyllä se 6% osuus tosiaan tulee kaikille sote-alueilla, ja myös Helsinkiin ja Hus:iin , missä palkkaharmonisointia ei tehdä. Mistä olet lukenut ettei näin olisi?

Ei Tehy sitä yksin voi päättää.

Itseasiassa Tehy ei päätä siitä ollenkaan. Mikäli Tehyn ja työnantajan välillä ei saavuteta yksimielisyyttä ,työnantaja päättää miten tuo 6% jaetaan.

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Vierailija kirjoitti:

Sovintoteksti 2022 kirjoitti:

Valtakunnansovittelijan toimistosta löytyy hoitajajärjestöjen tekemä sovinto. Todetaan näin:

"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia.

Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.

Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:

1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.

1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.

1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä. Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."

Miten tätä voi tulkita niin, että kaikki hyvinvointialueen sotesopimuksen hoitajat saisivat 6 %n ylimääräisen korotuksen? Eihän tässä niin sanota.

Juu ei sanota niin. Laita se korotuksista kertova osa myös.

Se toinen osa on se sama kunta-alan korotus,minkä myös hoitajat nyt saa.

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Niinhän se maksaakin,sen kunta-alan sopimuksen mukaisen korotuksen.Mutta tuosta 6% siivusta ne palkankorotukset menee palkkojen tasaamiseen.Tuossa sopimuksessa ei ole varattu rahaa mihinkään kaikille tulevaan,kunta-alan sopimuksen ylittävään korotukseen.Ainahan joku yksittäinen työnantaja voi lisiä korottaa,mutta rahat ei tule tuosta sopimuksesta,eikä kaikille.

Rytkösen viesti sovun jälkeen oli, että sairaanhoitajan peruspalkka alkaa jatkossa 3:lla ja nyt väitetään ettei jokainen saakaan korotuksia, mitä ihmettä? Millä perusteella korotukset jaetaan, kuka saa kuka ei?

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Tietenkään harmonisointi ei koske niitä, joilla jo on se korkea palkka, johon pienemmät palkat kohotetaan. Ne valmiiksi korkeammin palkatut toki saa sen normaalin yleiskorotuksen vuosittain, minkä muutkin saa.

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Työnantajahan tekee niin kuin sopimuksessa on sovittu, Tehy ja Super eivät saaneet neuvoteltua mitään kaikille tulevaa korotusta.Joten sitä voi kysyä tehyltä/superilta,että miksi hyväksyivät sopimuksen,joka ei lupaa mitään lisää kaikille.

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt saan peruspalkkaa sen 2200 kuukaudessa niin kuinka paljon palkkani tulee siis nyt nousemaan vai nouseeko ollenkaan? Keltään en ole saanut selvää vastausta...

Saat sen saman korotuksen kuin muutkin kuntahoitajat saavat sen muiden liittojen kesäkuussa tekemän sopimuksen mukaisesti. Muistaakseni jo kesäkuussa tuli hoitajille korotus, ja nyt lokakuun alussa toinen. Nämä tulivat kaikille, kuului mihin liittoon tahansa, koska työnantaja ei voi tietää eikä saa kysyä, mihin liittoon kuulut.

🤡Tämä hoitajajärjestöjen sirkus ei tuonut mitään lisää, paitsi valtakunnansovittelijan ehdottaman koronakorvauksen kertakorvauksena. Joka tulee sekin kaikille ehdot täyttäville etulinjan koronahoitajille, riippumatta mihin liittoon kuuluu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakioppia kirjoitti:

🧐Hoitajien ei kannata ainakaan innostua selityksestä, ettei 6 %:n osalta kyse olisi harmonisaatiorahoista, "koska sote-sopimuksessa ei voida sopia lakisääteisestä harmonisaatiosta". No eihän sotesopimuksessa siitä sovittukaan. Todettiin vain, miten se lakisääteinen harmonisaatio sitten prosessina menee.

Hoitajille annetaan hyvän hallinnon mukaisesti mahdollisuus kertoa mielipiteensä prosessissa, mutta ei lopullista päätäntävaltaa rahan jaosta. Työnantaja yksin viime kädessä päättää, miten raha jaetaan. Tämä osuus ei siis tule kaikille, vaan ainoastaan harmonisaatiota edistämään. Sitä tehdään myös HUSissa.

Ja jos tuo prossamäärä ei riitä palkkaerojen korjaamiseen, työnantajan on annettava lisää, jotta samapalkkaisuus toteutuu. Tuo kuusi prossaa oli kuntatyönantajien arvio siitä, millainen määrä fyrkkaa harmonisaatioon tarvitaan. Ei siis ole mitään ylimääräistä rahaa harmonisaation päälle, vaan on palkkojen yhteensovittamiseen käytettävää harmonisaatiorahaa.

Tämä totuus löytyy sopimustekstissä. Se kannattaa lukea.

Ei kai työnanataja voi niin tyhmä olla, että luulee parhaimpien työntekijöiden jäävän, jos heidät jättää huomiotta palkankorotusten suhteen? Ihan varmasti työnantaja maksaa heillekin korotukset, vaikka sitten henkilökohtaistenlisien muodossa noiden rahojen ulkopuolelta, jotta he eivät irtisanoutuisi. Ihan itsestäänselvää että ne joilla on jo valmiiksi parhaat palkat, on myös ne parhaat ja työnantajalle tärkeimmät työntekijät. Ei heistä ole varaa luopua.

Niinhän se maksaakin,sen kunta-alan sopimuksen mukaisen korotuksen.Mutta tuosta 6% siivusta ne palkankorotukset menee palkkojen tasaamiseen.Tuossa sopimuksessa ei ole varattu rahaa mihinkään kaikille tulevaan,kunta-alan sopimuksen ylittävään korotukseen.Ainahan joku yksittäinen työnantaja voi lisiä korottaa,mutta rahat ei tule tuosta sopimuksesta,eikä kaikille.

Luuleeko joku että ne pelkästään tuon kaikille yleisen osan saavat ihan tuosta vaan hyväksyvät ja jatkavat töitään normaalisti? Mun veIkkaus on että tä- on viimeinen niitti, ja pula oikeasti hyvistä hoitajista pahenee entisestään jos juuri ne parhaat jätetään huonoimpaan asemaan palkankorotusten suhteen.

Aika säälittävää että nykyäänkin kehdataan yhä käyttää sellaista sanaa kuin "valtakunnansovittelija". Säälittävää että tuollainen henkilö on yhä olemassa. Jos tuo sana oikeasti tarkoittaisi jotain niin se henkilö oikeasti pyrkisi avoimesti ja täysin kertomaan totuuden, kertoisi kaiken minkä tietää, kertoisi kaiken mistä aidosti uskoo tilanteessa olevan kyse. Kun taas nykyään "valtakunnansovittelija" on vain joku tyyppi joka valehtelee jotta rikkaat rikastuisivat.

Ehkä sillai "valtakunnansovittelijan" sijaan rehellisimmät ja oikeasti eniten totuuden kertovat viranomaiset tällä hetkellä Suomessa: tietosuojavaltuutettu, oikeuskansleri, apulaisoikeuskansleri. Ainaskin viime vuosina on ainaskin minusta vaikuttanut siltä että he yrittävät kertoa asioista niinkuin ne oikeasti ovat. Puhuvat niinkuin tietävät. Eli eivät 24/7 valehtele silmät päästään! Yrittävät totuuden kertomalla ajaa Suomen kansan etua, yrittävät ajaa Suomen etua. Äärimmäisen harvinaisia viranomaisia, lähes sodassa koko muuta valtakoneistoa vastaan, idioootteja hyökkäämässä tuulimyllyjä vastaan. Kaikki muut viranomaiset yrittävät valheita kertomalla ajaa omaa etuaan.

Kertokaa pliis jos on myös joitain muita vastaavia totuudenkertojia, rehellisiä viranomaisia!