Per**** {$%@??!!! Lomaraha ei tullut

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Lue aloitus.

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Ei ole maksettu, enhän muuten tätä kiroilisi....

Edellisessä työpaikassani kaikki saivat lomarahan kesäkuun ensimmäisessä tilissä piti sen loman milloin vain..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Ei ole maksettu, enhän muuten tätä kiroilisi....

Edellisessä työpaikassani kaikki saivat lomarahan kesäkuun ensimmäisessä tilissä piti sen loman milloin vain..

Olisi kiva tietää MIKSI joku tätä alapeukutti?

Minulla on tallessa KAIKKI palkkakuitit ja niissä EI ole missään lomarahaa.

Alallani on käytössä myös lomaltapaluuraha jonka saa vasta loman jälkeen.

On sulla sitten ongelmat, lomaltapaluuraha ja LoMArAhaT... mihiz mewinasit ne käyttää????? baariin ja naisiin??? rähähähähähhhhh

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Ei ole maksettu, enhän muuten tätä kiroilisi....

Edellisessä työpaikassani kaikki saivat lomarahan kesäkuun ensimmäisessä tilissä piti sen loman milloin vain..

Olisi kiva tietää MIKSI joku tätä alapeukutti?

Minulla on tallessa KAIKKI palkkakuitit ja niissä EI ole missään lomarahaa.

Alallani on käytössä myös lomaltapaluuraha jonka saa vasta loman jälkeen.

Mikä sinulle on tämä lomaraha? Tarkoitatko loma-ajan palkkaa? Jos siis erikseen on vielä lomaltapaluuraha, niin mikä TES on sellainen, jossa saa loman ajalta palkan, lomarahan ja lomaltapaluurahan?

Nikke Negatiivi kirjoitti:

On sulla sitten ongelmat, lomaltapaluuraha ja LoMArAhaT... mihiz mewinasit ne käyttää????? baariin ja naisiin??? rähähähähähhhhh

Idari

Kuule siihen mihin lomarahat on tarkoitettu: LOMAN pitämiseen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Ei ole maksettu, enhän muuten tätä kiroilisi....

Edellisessä työpaikassani kaikki saivat lomarahan kesäkuun ensimmäisessä tilissä piti sen loman milloin vain..

Olisi kiva tietää MIKSI joku tätä alapeukutti?

Minulla on tallessa KAIKKI palkkakuitit ja niissä EI ole missään lomarahaa.

Alallani on käytössä myös lomaltapaluuraha jonka saa vasta loman jälkeen.

Mikä sinulle on tämä lomaraha? Tarkoitatko loma-ajan palkkaa? Jos siis erikseen on vielä lomaltapaluuraha, niin mikä TES on sellainen, jossa saa loman ajalta palkan, lomarahan ja lomaltapaluurahan?

AKT tes.

Loma-ajanpalkka on eri juttu kuin lomaraha saati lomaltapaluuraha

Vaadit että ne maksetaan erikseen välittömästi.

Vierailija kirjoitti:

Nikke Negatiivi kirjoitti:

On sulla sitten ongelmat, lomaltapaluuraha ja LoMArAhaT... mihiz mewinasit ne käyttää????? baariin ja naisiin??? rähähähähähhhhh

Idari

Kuule siihen mihin lomarahat on tarkoitettu: LOMAN pitämiseen

Mitä jos idari itse lukisi oman sopparinsa ensin ennen kuin haukkuu muut omista virheistää?

En ole koskaan kuulunut liittoon, koska ay-liike rahoittaa sellaisia puolueita joita en halua äänestää. YTK on paljon halvempi ja antaa työttömyysturvan. Pienellä vuosimaksulla siihen päälle voi liittyä YTK-yhdistykseen, joka sitten auttaa tuollaisissa ongelmissa.

AKT tessistä:

9 Vuosiloma

1. Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain ja lomapalkkasopi-

muksen määräyksiä.

2. Lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomapalkan ja lomakorvauk-

sen laskentakaava on seuraava: lomakeskituntiansio x lomapalkka-

sopimuksen kerroin.

Lomakeskituntiansio lasketaan: työajan palkka lisineen 1.4. 31.3. /

tehtyjen työtuntien lukumäärä 1.4. 31.3. Työajan palkkaan ei sisäl-

lytetä hätä- ja ylityöstä maksettuja korotusosia.

3. Vuosilomapalkka maksetaan työntekijälle ennen loman alkamista.

Vuosilomapalkka voidaan maksaa työntekijälle myös normaaleina

palkanmaksupäivinä vuosiloman aikana.

4. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täy-

deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde

on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men-

nessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lo-

maa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis-

kuukaudelta.

5. Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alkamis-

ajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakson osan aikana tehdystä kol-

mesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, vii-

destä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työpäi-

västä kolme (3) vapaapäivää ja kymmenestä (10) työpäivästä neljä

(4) vapaapäivää.

Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä. Vapaapäivä voi olla

myös sunnuntai tai juhlapäivä.

6. Mikäli työntekijän palkka on sovittu kaksiviikkojaksopalkaksi ja työn-

tekijän lomapalkka näin ollen määräytyy vuosilomalain 7 1 momentin mukaan, on kaksiviikkojakson työosuudelle kohdistuvaa jaksopal-

kan osaa vastaava työtuntimäärä niissä jaksoissa, jotka jäävät vuosi-

loman takia vajaiksi, seuraavan taulukon mukainen:

Lomapäivät

1 73,5

2 66,5

3 60,0

4 53,5

5 46,5

6 40,0

7 33,5

8 26,5

9 20,0

10 13,5

11 6,5

Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut maksetaan niistä yksinker-

tainen tuntipalkka (jaksopalkan 80:s osa) työtuntia kohden. Ylitöiden

osalta katso 14 .

Taulukkoa sovelletaan myös sellaisten kaksiviikkojaksojen työosuu-

den tuntimäärän määrittelyyn, jotka jäävät vajaiksi vuosilomalain

(162/2005) 7a :n mukaisten lisävapaapäivien vuoksi. Vuosilomalain

mukaisilta lisävapaapäiviltä maksetaan palkkaa vastaava korvaus

keskituntiansion mukaan.

20 Lomaltapaluuraha

1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomaltapa-

luurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.

2. Lomaltapaluurahan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä

aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa

työhön heti vuosiloman päätyttyä.

3. Lomaltapaluuraha maksetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi

ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen

kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on

ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 :n 2 momentissa

mainitun syyn takia.

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan kuulunut liittoon, koska ay-liike rahoittaa sellaisia puolueita joita en halua äänestää. YTK on paljon halvempi ja antaa työttömyysturvan. Pienellä vuosimaksulla siihen päälle voi liittyä YTK-yhdistykseen, joka sitten auttaa tuollaisissa ongelmissa.

YTK EI auta palkkariidoissa.

Tarkista vaikka 😁

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nikke Negatiivi kirjoitti:

On sulla sitten ongelmat, lomaltapaluuraha ja LoMArAhaT... mihiz mewinasit ne käyttää????? baariin ja naisiin??? rähähähähähhhhh

Idari

Kuule siihen mihin lomarahat on tarkoitettu: LOMAN pitämiseen

Mitä jos idari itse lukisi oman sopparinsa ensin ennen kuin haukkuu muut omista virheistää?

Kuule idari, kun sopparissa lukee, että alan TES on käytössä ja sen mukaan toimitaan, niin ei pomo tms voi silloin säveltää oman päänsä mukaan...

Vierailija kirjoitti:

Vaadit että ne maksetaan erikseen välittömästi.

Tietysti vaadin.

Kuka ei vaatisi?

Vierailija kirjoitti:

AKT tessistä:

9 Vuosiloma

1. Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain ja lomapalkkasopi-

muksen määräyksiä.

2. Lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomapalkan ja lomakorvauk-

sen laskentakaava on seuraava: lomakeskituntiansio x lomapalkka-

sopimuksen kerroin.

Lomakeskituntiansio lasketaan: työajan palkka lisineen 1.4. 31.3. /

tehtyjen työtuntien lukumäärä 1.4. 31.3. Työajan palkkaan ei sisäl-

lytetä hätä- ja ylityöstä maksettuja korotusosia.

3. Vuosilomapalkka maksetaan työntekijälle ennen loman alkamista.

Vuosilomapalkka voidaan maksaa työntekijälle myös normaaleina

palkanmaksupäivinä vuosiloman aikana.

4. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täy-

deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde

on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men-

nessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lo-

maa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis-

kuukaudelta.

5. Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alkamis-

ajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakson osan aikana tehdystä kol-

mesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, vii-

destä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työpäi-

västä kolme (3) vapaapäivää ja kymmenestä (10) työpäivästä neljä

(4) vapaapäivää.

Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä. Vapaapäivä voi olla

myös sunnuntai tai juhlapäivä.

6. Mikäli työntekijän palkka on sovittu kaksiviikkojaksopalkaksi ja työn-

tekijän lomapalkka näin ollen määräytyy vuosilomalain 7 1 momentin mukaan, on kaksiviikkojakson työosuudelle kohdistuvaa jaksopal-

kan osaa vastaava työtuntimäärä niissä jaksoissa, jotka jäävät vuosi-

loman takia vajaiksi, seuraavan taulukon mukainen:

Lomapäivät

1 73,5

2 66,5

3 60,0

4 53,5

5 46,5

6 40,0

7 33,5

8 26,5

9 20,0

10 13,5

11 6,5

Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut maksetaan niistä yksinker-

tainen tuntipalkka (jaksopalkan 80:s osa) työtuntia kohden. Ylitöiden

osalta katso 14 .

Taulukkoa sovelletaan myös sellaisten kaksiviikkojaksojen työosuu-

den tuntimäärän määrittelyyn, jotka jäävät vajaiksi vuosilomalain

(162/2005) 7a :n mukaisten lisävapaapäivien vuoksi. Vuosilomalain

mukaisilta lisävapaapäiviltä maksetaan palkkaa vastaava korvaus

keskituntiansion mukaan.

20 Lomaltapaluuraha

1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle maksetaan lomaltapa-

luurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan.

2. Lomaltapaluurahan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä

aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa

työhön heti vuosiloman päätyttyä.

3. Lomaltapaluuraha maksetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi

ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen

kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on

ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 :n 2 momentissa

mainitun syyn takia.

Eihän tuossa puhuta lomarahasta mitään, vaan pelkästään lomaltapaluurahasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko varma ettei maksettu jo kesällä. Useissa paikoissa maksetaan kaikille yhtaikaa.

Lue aloitus.

No sen pohjalta tuota on todella vaikea arvioida, kun se on laki, jossa noin sanotaan, ei TES, mutta tuon voi paikallisesti sopia ihan miten vaan. Esim omalla työpaikalla lomaraha maksetaan kesäkuussa, olit lomalla milloin hyvänsä

Lomaraha = lomaltapaluuraha

Vierailija kirjoitti:

AKT tessistä:

2. Lomapalkkasopimuksen mukainen vuosilomapalkan ja lomakorvauk-

sen laskentakaava on seuraava: lomakeskituntiansio x lomapalkka-

sopimuksen kerroin.

Lomakeskituntiansio lasketaan: työajan palkka lisineen 1.4. 31.3. /

tehtyjen työtuntien lukumäärä 1.4. 31.3. Työajan palkkaan ei sisäl-

lytetä hätä- ja ylityöstä maksettuja korotusosia.

3. Vuosilomapalkka maksetaan työntekijälle ennen loman alkamista.

Vuosilomapalkka voidaan maksaa työntekijälle myös normaaleina

palkanmaksupäivinä vuosiloman aikana.

4. Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täy-

deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde

on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men-

nessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lo-

maa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis-

kuukaudelta.

5. Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alkamis-

ajankohtaan asti kestäneen 2-viikkojakson osan aikana tehdystä kol-

mesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) vapaapäivä, vii-

destä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdeksasta (8) työpäi-

västä kolme (3) vapaapäivää ja kymmenestä (10) työpäivästä neljä

(4) vapaapäivää.

Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä. Vapaapäivä voi olla

myös sunnuntai tai juhlapäivä.

6. Mikäli työntekijän palkka on sovittu kaksiviikkojaksopalkaksi ja työn-

tekijän lomapalkka näin ollen määräytyy vuosilomalain 7 1 momentin mukaan, on kaksiviikkojakson työosuudelle kohdistuvaa jaksopal-

kan osaa vastaava työtuntimäärä niissä jaksoissa, jotka jäävät vuosi-

loman takia vajaiksi, seuraavan taulukon mukainen:

Lomapäivät

1 73,5

2 66,5

3 60,0

4 53,5

5 46,5

6 40,0

7 33,5

8 26,5

9 20,0

10 13,5

11 6,5

Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut maksetaan niistä yksinker-

tainen tuntipalkka (jaksopalkan 80:s osa) työtuntia kohden. Ylitöiden

osalta katso 14 .

Taulukkoa sovelletaan myös sellaisten kaksiviikkojaksojen työosuu-

den tuntimäärän määrittelyyn, jotka jäävät vajaiksi vuosilomalain

(162/2005) 7a :n mukaisten lisävapaapäivien vuoksi. Vuosilomalain

mukaisilta lisävapaapäiviltä maksetaan palkkaa vastaava korvaus

keskituntiansion mukaan.

Eihän tuossa puhuta lomarahasta mitään, vaan pelkästään lomaltapaluurahasta.

Lue uudestaan

Meillä lomarahan maksaminen edellyttää, että työntekijä on tehnyt sähköisen lomailmoituksen palkanlaskentaan.