Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Esimies ei puutu kiusaamiseen
25.09.2022 |
Meillä on töissä tilanne, että erään kollegan vuosikausia harjoittamaan kiusaamiseen ei ole kuulemma puututtu ikinä. Hän on ollut ainakaan myös luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna kyseisessä paikassa. Kiusaaminen on mennyt viime aikoina kuulemma niin pitkälle, että kyseinen henkilö on alkanut itkettämään nuoria naiskollegoja. Minua hän kiusaa niin, että panttaa tietoa, pullistelee omilla saavutuksillaan ja puhuu minulle pahaa selän takana muista työkavereista.
Olen tullut taloon vasta ja olen koeajalla, ja tällaisen toiminnan hyväksyntä työpaikalla ihmetyttää ja pelottaa. Eräs työkaverini on ollut talossa 20 vuotta ja sanoo että "No se *Erkki* on nyt vaan tuommonen, sitä pitää vaan oppia sietämään ja kohtahan se jää eläkkeelle".
Uskallanko valittaa työsuojeluviranomaiselle asiasta, voinko jäädä siitä kiinni? Töihin meno ahdistaa niin paljon että olen alkanut saada vatsavaivoja. Enpä tiennyt että unelmien työpaikka on näin mätä.
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Miehet ovat aina saaneet tehdä työpaikalla ihan mitä haluavat. Ja jos vielä on ay-toiminnassa mukana, niin tuollaista ei noin vain irtisanota. Hänellä on takanaan melkoiset voimat, joilla varmasti voittaisi työnantajan oikeudessa, vaikka olisi sikaillutkin.
Toivottavasti #metoo:n myötä tämä vanhojen äijien paapominen loppuisi.
Niinpä. Meilläkin esimiehenä omahyväinen, vanha setämies, jonka mielestä vika on kiusatuissa, ei kiusaajissa. Lisäksi kieli pitkänä kuolaa nuoria naisia, jotka iän puolesta voisivat olla hänen tyttäriään ja kertoo naisia halventavia vitsejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisvaltaisilla työpaikoillako ei esiinny kiusaamista?
Jos ja kun mennään oikeuteen, kiusaamaamiseen puuttumaton esimies saa kovimman tuomion. Kovemman kuin kiusaaja.
Nauhoita keskusteluja tarpeen mukaan, että on todisteita. Esimiehen on pakko puuttua tai tekee rikoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen aina miettinyt, miten nuoria naiskollegoita itketetään töissä. Voisiko joku kertoa, minua kiihottaisi kovasti kuulla tarinoita tästä ja kokeilla joskus itsekin.
Omalla alallani ollaan niin helvetin ammattimaisia, ettei vaan onnistu, kun tekevät niin hyvää duunia, ettei sanomista jää.
Nykylaki ei mahdollista sitä, ettei esimies puutu kiusaamiseen. Ellei hän puutu, hän syyllistyy tosiaankin itse kovimpaan rikokseen tällaisissa tapauksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki työpaikalla "kiusatuksi" joutuvat pitäisi erottaa välittömästi. Ei tuollaisilla työntekijöillä ole mitään virkaa.
Vierailija kirjoitti:
Miehet ovat aina saaneet tehdä työpaikalla ihan mitä haluavat. Ja jos vielä on ay-toiminnassa mukana, niin tuollaista ei noin vain irtisanota. Hänellä on takanaan melkoiset voimat, joilla varmasti voittaisi työnantajan oikeudessa, vaikka olisi sikaillutkin.
Toivottavasti #metoo:n myötä tämä vanhojen äijien paapominen loppuisi.
Näin post-#metoon aikana kyllä alkaa kyllä enemmän kuulua anteeksipyyntöjä siitä, kun ollaan syytetty toista ties miksi naisia ahdistelevaksi setämieheksi täysin aiheetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vasta taloon tullut koeaikalainen on heti ongelmissa? Miten on työssä suoritumisen laita? HR:n on tutkittava tämmöinen heti kiusausongelmissa -tapaus myös sitä kautta, että työntekijä yrittää peittää omaa heikkoa suoritumistaan tällä. Ei ole todellakaan ennenkuulumatonta. Helpoin syntipukki kaivetaan tietysti esiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehet ovat aina saaneet tehdä työpaikalla ihan mitä haluavat. Ja jos vielä on ay-toiminnassa mukana, niin tuollaista ei noin vain irtisanota. Hänellä on takanaan melkoiset voimat, joilla varmasti voittaisi työnantajan oikeudessa, vaikka olisi sikaillutkin.
Toivottavasti #metoo:n myötä tämä vanhojen äijien paapominen loppuisi.
Näin post-#metoon aikana kyllä alkaa kyllä enemmän kuulua anteeksipyyntöjä siitä, kun ollaan syytetty toista ties miksi naisia ahdistelevaksi setämieheksi täysin aiheetta.
Juuri tämä. Nuoret naiset kuvittelevat saavansa tehdä työyhteisössä mitä tahtovat ymmärtämättä lakeja ja sääntöjä. Kun kokenut mies aiheesta ja tehtäviensä mukaisesti ojentaa, alkaa lapsellinen ulina. Onneksi ollaan taas menossa järkevämpään suuntaan tässä suhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vasta taloon tullut koeaikalainen on heti ongelmissa? Miten on työssä suoritumisen laita? HR:n on tutkittava tämmöinen heti kiusausongelmissa -tapaus myös sitä kautta, että työntekijä yrittää peittää omaa heikkoa suoritumistaan tällä. Ei ole todellakaan ennenkuulumatonta. Helpoin syntipukki kaivetaan tietysti esiin.
Kehnoa ja kokematonta HR:ää siellä. Uusi työntekijä näkee erilaisin silmin työpaikan ongelmakohdat, jolle vanhemmat työntekijät ovat turtuneet ja pitävät epäkohtia osana arkea.
Tee työterveyshuoltoon ilmoitus työpaikka häirinnästä, taikka omalle terveys-asemalle ja Lääkärille. Ilmoituksestasi jää tieto, myös työantajallesi, jonka pitää lain mukaan puuttua häiriön tekijään. Jos työantajasi ei puutu häirintää, niin sekin on rikos ja tee rikosilmoitus. Lopuksi kerää työpaikan todistajia väh. 2 henkilöä ja kirjallisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vasta taloon tullut koeaikalainen on heti ongelmissa? Miten on työssä suoritumisen laita? HR:n on tutkittava tämmöinen heti kiusausongelmissa -tapaus myös sitä kautta, että työntekijä yrittää peittää omaa heikkoa suoritumistaan tällä. Ei ole todellakaan ennenkuulumatonta. Helpoin syntipukki kaivetaan tietysti esiin.
Onko se joku ihme jos koeajalla on ongelmissa tai ei suoriudu töissä? Tietenkin uudella työntekijällä on vielä moni asia hakusessa. Kestää sellaisen 10 vuotta että voi sanoa osaavansa jotain tai sitten on pilipalitöissä.
Vierailija kirjoitti:
Tee työterveyshuoltoon ilmoitus työpaikka häirinnästä, taikka omalle terveys-asemalle ja Lääkärille. Ilmoituksestasi jää tieto, myös työantajallesi, jonka pitää lain mukaan puuttua häiriön tekijään. Jos työantajasi ei puutu häirintää, niin sekin on rikos ja tee rikosilmoitus. Lopuksi kerää työpaikan todistajia väh. 2 henkilöä ja kirjallisena.
Unohda tämä. Juokse ennemmin junan alle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vasta taloon tullut koeaikalainen on heti ongelmissa? Miten on työssä suoritumisen laita? HR:n on tutkittava tämmöinen heti kiusausongelmissa -tapaus myös sitä kautta, että työntekijä yrittää peittää omaa heikkoa suoritumistaan tällä. Ei ole todellakaan ennenkuulumatonta. Helpoin syntipukki kaivetaan tietysti esiin.
Onko se joku ihme jos koeajalla on ongelmissa tai ei suoriudu töissä? Tietenkin uudella työntekijällä on vielä moni asia hakusessa. Kestää sellaisen 10 vuotta että voi sanoa osaavansa jotain tai sitten on pilipalitöissä.
Kirjoita tuo CV:seesi, jottei sinua turhaan palkata paikkaan, jossa odotetaan osaamista. Teet palveluksen itsellesi, työnantajalle ja Suomen kansantaloudelle. Kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Naisvaltaisilla työpaikoillako ei esiinny kiusaamista?
Kumpihan tosiaan jo käsitteeksi muodostunut- mies- vai naisvaltaisten työpaikkojen ilmapiiri?
Työsuojeluilmoituksen voi tehdä nimettömänä
Suurin osa duuneista on näitä pilipaliduuneja
Alue: Aihe vapaa
Miehet ovat aina saaneet tehdä työpaikalla ihan mitä haluavat. Ja jos vielä on ay-toiminnassa mukana, niin tuollaista ei noin vain irtisanota. Hänellä on takanaan melkoiset voimat, joilla varmasti voittaisi työnantajan oikeudessa, vaikka olisi sikaillutkin.
Toivottavasti #metoo:n myötä tämä vanhojen äijien paapominen loppuisi.