Lue keskustelun säännöt.
Omistamassani firmassa on työntekijä joka hakee jo viidettä kertaa äitiyslomaa tehden pienen firmani toiminnan tappiolliseksi vuodesta toiseen
22.09.2022 |
Hänen tilalleen pitää palkata sijainen jonka perehdyttämiseen menee aikaa. Pitää maksaa äitiyslomasta sekä muita kuluja siitä hyvästä, että hän lomailee ja keskittyy enemmän perheeseensä kuin työpaikkaansa.
Pienyrittäjänä en jaksa loputtomasti tällaista työntekijää mutten pysty erottamaan häntä koska hän soittaisi samantien ammattiliittoon vieden minut oikeuteen. Oikeudessa tulee monesti kymmenien tuhansien eurojen korvaukset/käräjöintikulut jotka kaataisivat pienen yritykseni.
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.
Tuo on laitonta, laitan nettivinkin poliisille.
Laitathan myös mummollesi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siihen taitaa olla syynsä miksi AP on pienyrittäjä
Älä mölise, kun et yrittömisestä mitään tiedä.
Esimerkiksi tilitoimiston omistaja, siis yrittäjä, voi pitää palkkalistoillaan 7 kirjanpitäjää, siis työllistää seitsemän ihmistä.
Sama pienillä maansiirto- ja metsäkone yrittäjillä, joillakin on vain 2-3 miestä apuna.
Samoin kampoot, pienet ravintolat, ja muut.
Juuri tälläiset ovat pientyönantajia, joihin työntekijän sairastelut ja äitiyslomat, tekevät suurinta lovea.
Suurissa firmoissa ja julkisella puolella ei äitiyslomat tunnu mitenkään työnantajan kukkaroissa.
Vierailija kirjoitti:
Sinunhan jo tuossa vaiheessa pitäisi tietää että Kela korvaa yritykselle työntekijän äitiyslomasta aiheutuvia kuluja.
Joo, mutta ei korvaa kaikkia kuluja koskaan.
Myös sijainen on aina opetettava ja
perehdytettävä työhön.
Lisäksi pienten lasten äidit ovat usein töistä pois, lasten sairastelun takia.
Kaikki ymmärtävät parin kolmen lapsen tekemisen.
Mutta sitä suuremmat perheet, ovat myös tavallaan pienyrittäjälle, sille joka palkan suurperheen äidille maksaa, todellinen ylimääräinen kulu.
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.
Meillä sama juttu ! Ja poikien kesken on muutenkin nastaa...
Hmm, eli isoimmaksi ongelmaksi mainittiin uuden henkilön perehdyttäminen. Mietin tässä nyt kahta pitkäaikaista työpaikkaani.
Ensimmäisessä yksi tiimiläinen lähti sisäisellä siirrolla toiseen kaupunkiin. Toinen lähti maailmanympärimatkalle. Kolmas lähti toiseen firmaan. Neljännelle tehtiin koeaikapurku. Viides, eli minä, jäin äitiyslomalle. Vain 20% perehdytysvaivoista aiheutui lisääntymisestä.
Toisessa firmassa yksi muutti toiseen kaupunkiin. Toinen siirtyi kilpailijalle. Kolmas muuten vain toiseen firmaan. Neljäs jäi eläkkeelle. Viides jäi äitiyslomalle. Hänen sijaisensa ja hän työskentelevät nykyään tiimikavereina.
Eli jos perehdytyksen vaiva on tässä se kauhu, niin ehkä ei kannata perustaa firmaa lainkaan.
Ja voi pojat, miten miehet vaihtaa työpaikkaa! Omani on it-alalla, ja ukot kiertää siellä nopeaan kuin sukat :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla p-puhetta. Tunnen monta kenet on irtisanottu äitiyslomalla
Ei voi, se on laitonta!
"Hakee" äitiyslomaa? Yleensä sille jäädään, kun on tullut raskaaksi ja synnytykšen aika lähellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hmm, eli isoimmaksi ongelmaksi mainittiin uuden henkilön perehdyttäminen. Mietin tässä nyt kahta pitkäaikaista työpaikkaani.
Ensimmäisessä yksi tiimiläinen lähti sisäisellä siirrolla toiseen kaupunkiin. Toinen lähti maailmanympärimatkalle. Kolmas lähti toiseen firmaan. Neljännelle tehtiin koeaikapurku. Viides, eli minä, jäin äitiyslomalle. Vain 20% perehdytysvaivoista aiheutui lisääntymisestä.
Toisessa firmassa yksi muutti toiseen kaupunkiin. Toinen siirtyi kilpailijalle. Kolmas muuten vain toiseen firmaan. Neljäs jäi eläkkeelle. Viides jäi äitiyslomalle. Hänen sijaisensa ja hän työskentelevät nykyään tiimikavereina.
Eli jos perehdytyksen vaiva on tässä se kauhu, niin ehkä ei kannata perustaa firmaa lainkaan.
Ja voi pojat, miten miehet vaihtaa työpaikkaa! Omani on it-alalla, ja ukot kiertää siellä nopeaan kuin sukat :)
Eihän uuden työntekijän perehdytys ole ongelma, kun se työpanos tulee yrityksen hyödyksi pätevän työntekijän muodossa. Äitiysloman sijaisen perehdytys on hukkaan heitettyä aikaa. Kun sijainen on oppinut työn, äiti palaa takaisin ja sijaisuus päättyy. Ja jos samaa ei saada uudelleen töihin, kun alkaa uusi äitiysloma, työ alkaa alusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hmm, eli isoimmaksi ongelmaksi mainittiin uuden henkilön perehdyttäminen. Mietin tässä nyt kahta pitkäaikaista työpaikkaani.
Ensimmäisessä yksi tiimiläinen lähti sisäisellä siirrolla toiseen kaupunkiin. Toinen lähti maailmanympärimatkalle. Kolmas lähti toiseen firmaan. Neljännelle tehtiin koeaikapurku. Viides, eli minä, jäin äitiyslomalle. Vain 20% perehdytysvaivoista aiheutui lisääntymisestä.
Toisessa firmassa yksi muutti toiseen kaupunkiin. Toinen siirtyi kilpailijalle. Kolmas muuten vain toiseen firmaan. Neljäs jäi eläkkeelle. Viides jäi äitiyslomalle. Hänen sijaisensa ja hän työskentelevät nykyään tiimikavereina.
Eli jos perehdytyksen vaiva on tässä se kauhu, niin ehkä ei kannata perustaa firmaa lainkaan.
Ja voi pojat, miten miehet vaihtaa työpaikkaa! Omani on it-alalla, ja ukot kiertää siellä nopeaan kuin sukat :)
Eihän uuden työntekijän perehdytys ole ongelma, kun se työpanos tulee yrityksen hyödyksi pätevän työntekijän muodossa. Äitiysloman sijaisen perehdytys on hukkaan heitettyä aikaa. Kun sijainen on oppinut työn, äiti palaa takaisin ja sijaisuus päättyy. Ja jos samaa ei saada uudelleen töihin, kun alkaa uusi äitiysloma, työ alkaa alusta.
Molemmissa tapauksissa perehdytykseen kuluu x-tuntia aikaa, ja lopputulos on sama, eli työtä tekee pätevä henkilö. Mikä ero on vaikka siinä, että perehdyt tyypin, joka vuoden päästä lähtee maailmanympärimatkalle, tai perehdytät sijaisen, joka lähtee, kun äiti palaa takaisin? (Jos firmalla on rahaa, kannattaa yrittää pitää se sijainenkin.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aja firma alas ja perusta toinen. Se on helpompaa kuin irtisanominen.
Sinunhan jo tuossa vaiheessa pitäisi tietää että Kela korvaa yritykselle työntekijän äitiyslomasta aiheutuvia kuluja.