Omistamassani firmassa on työntekijä joka hakee jo viidettä kertaa äitiyslomaa tehden pienen firmani toiminnan tappiolliseksi vuodesta toiseen

Eikö työnantajilla ole muka varaa valita työntekijöitä niin ettei tarvitse ottaa jotain synnytyskonetta sinne. 

Tee organisaatiomuutos. Uudessa organisaatiossa ei sitten ole slottia tälle breederille.

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä äitiyslomasta mitään isoja kustannuksia työnantajalle tule, sijaisen hankkiminen ja perehdyttäminen toki on ylimääräinen työ ja kuluerä. Mutta vanhempainvapaan kustannukset maksaa lähes kokonaan yhteiskunta eli kela.

Kerroppa miten sijaisen hankkiminen ja perehdyttäminen ei ole iso kuluerä pienessä yrityksessä? Montako tuntia mielestäsi menee kaikkineen uuden työntekijän palkkaamiseen ja perehdyttämiseen, joka tulee sijaistamaan ja siten ammattilaiset välttelee paikkaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siitä äitiyslomasta mitään isoja kustannuksia työnantajalle tule, sijaisen hankkiminen ja perehdyttäminen toki on ylimääräinen työ ja kuluerä. Mutta vanhempainvapaan kustannukset maksaa lähes kokonaan yhteiskunta eli kela.

Kerroppa miten sijaisen hankkiminen ja perehdyttäminen ei ole iso kuluerä pienessä yrityksessä? Montako tuntia mielestäsi menee kaikkineen uuden työntekijän palkkaamiseen ja perehdyttämiseen, joka tulee sijaistamaan ja siten ammattilaiset välttelee paikkaa?

Kannattaa valita pätevä sijainen. Ja sijaisistakin kannattaa pitää huolta ja kiinni, eikä kohdella heittopussina. Voi olla, että silloin se sijainen tulee sijaistamaan toisenkin kerran. Eli katsetta myös peiliin.

Olet tyhmä ja miksi sinulle ei kelpaa joku sellainen työntekijä joka ei tule enää paksuksi. 

Olikohan vähän kärjistetty tämä juttu.. jos yrityksen kannatus perustuu yhteen työntekijään, joka kuuloistaisi olleen vuosi tolkulla pois äitiyslomien takia, on yritystoiminnassa kehittämisen paikka.

Eihän se tavallaan reilua ole työkavereitakaan kohtaan. Varmasti työtä siirtyy työkavereille, esim. perehdyttämisissä. Eikä vaativilla aloilla saada uusia ammattilaisia vuodessa tai parissa.

Lakien mukaan on toimittava, vaikka useiden mielestä henkilö toimii epämoraalisesti, jos ei vaikka vuosisuunnitelmaa tehtäessä kerro omia suunnitelmiaan jäädä äitiyslomalle vuoden aikana.

Ylipäänsä ihan arsesta, että yritykset voivat vältellä vanhempainvapaiden haittoja valikoimalla miehiä työntekijöiksi. Ihan samalla tavalla ne lapset ovat isänkin. Perhevapaat puoliksi, ja vapaiden kustannukset myös. Loppuu tämäkin iänikuinen kitinä ja naisten sortaminen.

Vierailija kirjoitti:

Ole iloinen, että työntekijäsi tekee monta lasta, sillä lapsia Suomen valtio tarvitsee.

Ihmisiä on liikaa maailman jokaisessa maassa.

Kaikki muut apinalajit ovat uhanalaisia paitsi ihminen. Vai tarkoititko niiden tekemistä lisää?

Suomalaiset ovat Euroopan sisäsiittoisin kansa. Voi lapsiparat kuinka sairaiksi joutuvat syntymään.

Vierailija kirjoitti:

Olet tyhmä ja miksi sinulle ei kelpaa joku sellainen työntekijä joka ei tule enää paksuksi. 

Tämä. Vain viidesosa naisista jää lapsettomiksi ja heistäkin osa vasten tahtoaan. Liikakansoittamiseen osallistumattomat velat ovat siis uniikkeja lumihiutaleita. Ei kannata palkata sikiämisikäisiä, ellet jotenkin varmuudella tiedä ettei ole perusmuija.

I civilisationsländer bär den som beskattar det ekonomiska ansvaret för moderskapet, inte företaget som beskattas, frånsett behovet av en suppleant.

I Finland har man erfarenhet av offentligt anställd som gjorde precis samma sak och motivationen för den typen var att inte göra jobb.

Barn är ytterst välkomna, men inte på andras bekostnad som redan gjort sina och betalat själv.

Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.

Hän ei siis voi heittää Afrikka-korttia liikakansoituksesta puhuttaessa, koska lisääntyy enemmän kuin afrikkalaiset ja vieläpä länsimaalaiseen elintasoon.

Lähes kaikissa Afrikan maissa lisäännytään vähemmän kuin kolmen kakaran verran. Hänen pitäisi päästä muuttamaan vaikka Ugandaan kaltaistensa joukkoon. Tosin Ugandassakin lisäännytään alle 5 lasta.

Hyvä

Vierailija kirjoitti:

Voi olla provo mutta totuuden siemenellä.

Hain kerran osa-aikainen työpaikkani sisällä vakituista avointa tehtävää. Kaksi aiempaa työntekijää siinä tehtävässä olivat viettäneet yhteensä kymmenen vuotta äitiyslomalla. Ymmärrän hyvin työnantajan ahdingon ja halun kysyä haastattelussa, aionko tehdä lapsia. Tätähän siis ei saa kysyä eikä kysyttykään, mutta pyydettiin tuomaan esille mikäli perheen perustaminen ei ole suunnitelmissa, muut hakijat kun olivat miehiä ja minä potentiaalinen synnyttäjä.

Jos joku ei tuollaisen kysymyksen äärellä kerro olevansa vela, niin on niin uuno, että sietääkin tulla palkkaamatta. Ja kysyjä niin yksinkertainen, että ansaitsee saamansa vastauksen :D

Juu, koska nuoret ja nälkäiset miehethän kykkii aina miljoona vuotta yhdessä yrityksessä, eikä niiden tilalle tarvitse milloinkaan palkata ja perehdyttää uusia ihmisiä...

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.

Hyvä . 👋

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.

Tuo on laitonta, laitan nettivinkin poliisille.

Islannin malli. Kulut jaetaan tasan miesten ja naisten työnantajien kesken.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa on yhdessä saunaillassa päätetty, ettei yhtäkään naista palkata. Kaikki oli samaa mieltä: Me ollaan pieni firma eikä meillä ole varaa mihinkään lapsivapaa- tai metooruljansseihin.

Ja vaikka olisikin varaa, tekisitte varmaan mieluummin silläkin rahalla jotain järkevää.