Saako valittaa potilasturvallisuuslaista EU-tuomioistuimeen?

Öyhöttäjille tiedoksi, että Euroopan unionin tuomioistuin ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuin ovat kaksi eri asiaa.

Yleensä ottaen valituksia voi tehdä tai kanteita nostaa mistä tahansa syystä, mutta niitä ei välttämättä oteta edes tutkittaviksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisoikeusvalituksen edellytyksiä:

   - väite siitä, että viranomainen on loukannut ihmisoikeussopimuksella turvattua oikeutta,

   -  kaikki kotimaiset oikeuskeinot on käytetty ja

  -   valitus on tehty neljän kuukauden kuluessa siitä, kun korkein kansallinen oikeusaste tai muu viranomainen on antanut lopullisen päätöksensä asiassa.

https://um.fi/valittaminen-euroopan-ihmisoikeustuomioistuimeen

Kyllä.

Tässä puhuttiin kuitenkin EU-tuomioistuimesta, ei Euroopan ihmisoikeustuomioistuimesta (joka ei liity EU:hun vaan Euroopan neuvostoon).

AP: ei, et voi valittaa sinne.

Kyllä sinne voi valittaa. Ihme hiljentämisyrityksiä tässäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisoikeusvalituksen edellytyksiä:

   - väite siitä, että viranomainen on loukannut ihmisoikeussopimuksella turvattua oikeutta,

   -  kaikki kotimaiset oikeuskeinot on käytetty ja

  -   valitus on tehty neljän kuukauden kuluessa siitä, kun korkein kansallinen oikeusaste tai muu viranomainen on antanut lopullisen päätöksensä asiassa.

https://um.fi/valittaminen-euroopan-ihmisoikeustuomioistuimeen

Kyllä.

Tässä puhuttiin kuitenkin EU-tuomioistuimesta, ei Euroopan ihmisoikeustuomioistuimesta (joka ei liity EU:hun vaan Euroopan neuvostoon).

AP: ei, et voi valittaa sinne.

Kyllä sinne voi valittaa. Ihme hiljentämisyrityksiä tässäkin.

Tarkoitin, että EU-tuomioistuimeen voi valittaa.

EIT:hen voi yrittää, jos on käyttänyt kaikki kotimaiset oikeuskeinot eli saanut päätöksen käräjiltä, hovista ja mahdollisesti korkeimmasta.

EU-tuomioistuimeen yksityishenkilöt eivät voi valittaa.

Turhaa työtä teet. En tiedä tarkoititko Euroopan ihmisoikeustuomioistuinta vai Unionin tuomioistuinta. Jälkimmäinen ei ota vastaan yksityishenkilöiden valituksia.

EIT:hen voi valittaa kunhan on hakenut ensin ratkaisua kaikista kotimaisista oikeusasteista. En kyllä suosittele, voin sanoa aivan suoraan että ihmisoikeusrikkomuksesta ei ole kyse.

Lakko-oikeuden rajoittaminen tietyiltä kriittisiltä ammateista on ihan yleisesti eri maiden lainsäädäntöjen mukaista. Jos potilasturvallisuuslaki määrää töihin, et mene, ja saat sakot, niin ihmisoikeuksiasi ei olla loukattu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisoikeusvalituksen edellytyksiä:

   - väite siitä, että viranomainen on loukannut ihmisoikeussopimuksella turvattua oikeutta,

   -  kaikki kotimaiset oikeuskeinot on käytetty ja

  -   valitus on tehty neljän kuukauden kuluessa siitä, kun korkein kansallinen oikeusaste tai muu viranomainen on antanut lopullisen päätöksensä asiassa.

https://um.fi/valittaminen-euroopan-ihmisoikeustuomioistuimeen

Kyllä.

Tässä puhuttiin kuitenkin EU-tuomioistuimesta, ei Euroopan ihmisoikeustuomioistuimesta (joka ei liity EU:hun vaan Euroopan neuvostoon).

AP: ei, et voi valittaa sinne.

Kyllä sinne voi valittaa. Ihme hiljentämisyrityksiä tässäkin.

Älä nyt viitsi höpöttää asioista, joista et tiedä yhtään mitään.

t. lakimies

EU:n tuomioistuimeen et voi valittaa.

Euroopan ihmisoikeustuomioistuimeen voit (tietyin edellytyksin), mutta säästän sinulta vaivaa: haaskaat aikaasi. Vaatimus on ilmeisen perusteeton.

T. juristi

Saahan sitä valittaa mutta sieltä tulee yhden A4-sivun mittainen hylky.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan vapaasti. Eiköhän siellä laiteta ihmishenkien turvaaminen sinun pikkusakkojesi edelle.

Ei välttämättä. Tuossahan rikotaan perusoikeuksia ihmisen oikeudesta päättää mitä työtä haluaa tehdä. Työnantajan tehtävänä on hankkia siihen sitten tekijät. EI ole yksittäisen työntekijän päänvaiva.

Voit itse päättää mitä työtä haluat tehdä tai olla tekemättä. Yksilönä ja yksityisenä henkilönä sinulla on oikeus irtisanoutua vaikka heti. Ei sen takia kannata kerryttää itselleen oikeudenkäyntikuluja.

Justiin tämä. Irtisanoutua voi aina, eikä työnantajalla ole mitään oikeutta pakottaa töihin henkilöä, joka ei edes ole palkkalistoilla.

Noin muutoin sanoisin, että läheisen ihmisen, tai oma, kuolema on aina tragedia. Useampi kuolema on tilasto, mutta kun se osuu kohdalle, sen peruuttamattomuus on karua. 

Tilastojen mukaan kuolemme kaikki. Enemmin tai myöhemmin. Syystä tai toisesta. Ennalta arvattavasti tai arvaamattomasti, minkä ikäisenä tahansa, köyhänä tai hyvätuloisena. Kuolema on peruuttamaton fakta. Se fakta vie pois tarpeettoman kuolemalla tai sen aiheuttamisella mässäilyn. Toisen hengitä ottaminen tai tuottanuksellinen toiminta on tietysti rikos, mutta eihän tässä siihen toisaalta edes viitattu, eihän?