Miksi nykyään työpaikkaa hakiessa pitää ilmoittaa suosittelija?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelijakäytäntö ja psykologiset testit ovat keino ulkoistaa vastuuta muille ihmisille kun rekrytoija haluaa turvata oman selustansa. Jos rekry epäonnistuu niin voi aina sanoa, että hänellä oli hyvät suositukset tai hyvät tulokset testeistä (joiden tulokset ovat muuten hyvin tulkinnanvaraiset). 

Hyvä rekrytoija osaa itse esittää oikeat kysymykset ja arvioida onko henkilö sopiva tehtävään.

Hyväkin rekrytoija on huono rekrytoija. Jos ei ole omakohtaista kokemusta ko. työstä ja sen lainalaisuuksista, niin ihsan puhdasta arpapeliä koko homma. Et vain tiedä mitä rekrytoit, vaikka itsellesi niin uskottelet.

Olen samaa mieltä. Hyvä rekrytoija joko tuntee itse hyvin kyseessä olevan työtehtävän tai ottaa siihen avuksi asiantuntijan joka tuntee. Jos kumpikaan näistä ei toteudu niin voi käydä niin, että haastattelussa takerrutaan epäolennaisiin asioihin, kuten vaikkapa yrityksen käyttämiin työkaluihin. Kaikki työkalut oppii, jos on käyttänyt jotain vastaavaa.

Viimeisin työpaikka oli määräaikainen työ Pohjola Vakuutuksessa, en laittanut suosittelijaa ja sain paikan. Isot pisteet Pohjola Vakuutukselle siitä, että sain paikan ilman, että haalin entiset työnantajat suosittelijoiksi.

Työnhaku on niin nöyryyttävää nykyään ja täyttä jaskaa. Pääsin haastatteluun ja sitten seuraavaksi etenin kykytestiin joka meni penkin alle. Sain palautteen sähköpostiin ja koin olevani surkein työntekijä ikinä. Muuten vain työkokemusta ja koulutuksia useampi, mutta näin se menee. Haistakoot jaskan ja pitäkööt tunkkinsa. Elättäköön sitten yhteiskunta, kun en töitä saa vaikka työttömänä yritän ja haken töitä. Sekin on naurettavaa, että sitten kaikki työttömät muka makaa vain sohvalla muiden ihmisten mukaan, muuten vain käyn kykytesteissä ja haen aktiivisesti paikkoja, MUTTA TOISET "VIISAAT" TIETÄÄ TOISTEN ASIAT. PRKL.

taidan laittaa äidin seuraavan kerran suosittelijaksi, ei kukaan voi tietää että kyseessä on oma äiti. Siitä saisivat, menny naurettavaksi. Ennen vain käveltiin töihin. Nykyään pitää suorittaa vähintään mensan testi.

Ennen tuo tehtiin hiljaa sivussa, nykyään työnantajat sanovat ihan suoraan ja julkisesti että ainoastaan suhteilla työllistyy

Onhan tosta vaivaa sille joka joutuu suositteleen, jos tulee pitkäki puhelu. Minusta ihan idioottimaista.

Hakukirje, cv ja videoesittely itsestä, haastattelukierros 1, soitto suosittelijoille, haastattelukierrokset 2 ja 3. Lopulta kaveri valittiin tämän rekrymankelin läpi, mutta työpaikka osoittautui huonon johtamisen tyyssijaksi ja kaveri vaihtoi duunia alle vuoden sisään. Että voi se rekry mennä pieleen jos ei omia vikoja nähdä, vaan kaivellaan niitä hakijoista.

Vierailija kirjoitti:

Onhan tosta vaivaa sille joka joutuu suositteleen, jos tulee pitkäki puhelu. Minusta ihan idioottimaista.

Nykypäivän hektisessä työelämässä on epätodennäköistä, että se muutaman vuoden takainen esimies on enää samassa asemassa tai edes samassa firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap

Kyllä iät ja ajat on pyydetty tehtävään suosittelijat, samoin hakijan tausta selvitetty edellisiltä työnantajilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap

Kyllä iät ja ajat on pyydetty tehtävään suosittelijat, samoin hakijan tausta selvitetty edellisiltä työnantajilta.

"tausta selvitetty" Hahahahahahahahah!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap

Kyllä iät ja ajat on pyydetty tehtävään suosittelijat, samoin hakijan tausta selvitetty edellisiltä työnantajilta.

"tausta selvitetty" Hahahahahahahahah!

Kas kun eivät rikosrekisteriä vaadi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ennen ollut tällaisia vaatimuksia ja hyvin onnistui töiden saaminen. Onko muilla hirveä arsenaali porukkaa, ketä voi laittaa suosittelijaksi? Ap

Kyllä iät ja ajat on pyydetty tehtävään suosittelijat, samoin hakijan tausta selvitetty edellisiltä työnantajilta.

"tausta selvitetty" Hahahahahahahahah!

Kas kun eivät rikosrekisteriä vaadi?

Kyllä vain, on ollut jo kauan käytössä, jos työskentekee alle 18v ja myös esim. rakennusalalla, myös työn tilaaja sitä vaatii.

"Rikostaustaotteella tarkoitetaan rikosrekisteriotetta, joka on tarkoitettu esitettäväksi työnantajalle, viranomaiselle, oppilaitokselle tai vapaaehtoistoiminnan järjestäjälle Suomessa, kun henkilö ryhtyy toimimaan alaikäisten kanssa."

Kyse myös henkilökemiasta. Voihan olla ettei tullut toimeen työnantajan kanssa. Syystä tai toisesta.

Ja mitäpä teet, jos entiset pomot jo eläkkeellä etkä nykyiselle halua mainostaa etsiväsi töitä?

Mulla oli monta vuotta sama suosittelija ja hiljattain tajusin että hän on ollut jo ainakin pari vuotta eläkkeellä. Hups...Nyt ei ole suosittelijaa kun olisi noloa soitella vanhoihin kesätyöpaikkoihin tyyliin "Muistatteko minua?" Lisäksi nuo esimiehet ovat saattaneet vaihtaa työpaikkaa moneen kertaan lähtöni jälkeen.