Lue keskustelun säännöt.
Miksei oppisopimuskoulutus ole nykyistä yleisempää Suomessa? Ammattiin opiskeleva pääsisi suoraan työelämään, saisi palkkaa ja olisi valmistuttuaan jo tutustunut omaan alaansa?
01.09.2022 |
Monille kolmen vuoden opiskelut koulussa läsnäolevana on sellainen mikä ei kannusta - varsinkaan aikuisiällä.
Osalle myös se että pääsee suoraan tekemään ja kokeilemaan on eri tavalla motivoivaa kuin teoria- tai simulaatio-opetukset. Oikeassa elämässä oppii myös konkareilta sellaista mitä vain kokemus tuo.
Miksi oppisopimus ei ole nykyistä yleisempi tapa opiskella?
Kommentit (43)
Monilla työelämään siirtyessä ammattikoulusta on vielä paljon opittavaa eikä opinnot ole aina täysin valmistaneet siihen työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työssäoppimista voi yleensä tehdä enemmän kuin se minimi on. Muutenkin opiskeluaikana on hyvä päästä tutustumaan useampaan kuin yhteen työpaikkaan.
Koska ammatillisista oppilaitoksista saa ilmaisia harjoittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Työssäoppimista voi yleensä tehdä enemmän kuin se minimi on. Muutenkin opiskeluaikana on hyvä päästä tutustumaan useampaan kuin yhteen työpaikkaan.
Oppisopimusopiskelijoilla on myös työharjoittelujaksoja jotka on eri työpaikoissa.
Koska työnantajat haluavat vain valmista työvoimaa, jolla on 18-vuoden iästä huolimatta 30 vuoden täsmätyökokemus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on se perussyy siihen, että oppisopimussysteemi romutettiin ja palkaton harjoittelu tuli tilalle?
Oliko kenties jonkin järjestön myyräntyötä?
Kuinka monella työnantajalla on varaa maksaa palkkaa työntekijästä, joka ei osaa yhtään mitään JA jonka ohjaamiseen menee muiden työntekijöiden työaikaa? Mietitään vaikka lähihoitajaa ja lasketaan palkaksi 2200 e/kk (oppisopimusopiskelija saa suurin piirtein TES:sin mukaisen palkan), työnantajamaksuineen se tekee rapiat 2600 e/kk. Kyseistä työntekijää ei lasketa hoitajamitoitukseen, joten työnantajalla on oltava hänen lisäkseen hoitajamitoituksen edellyttämä määrä päteviä hoitajia. Kuinka moni työnantaja pystyy maksamaan ihan vain hyvää hyvyyttään yhden "ylimääräisen" ihmisen palkkaa ja tarjoamaan hänelle muita työsuhteeseen kuuluvia etuja (vuosiloma, työterveyshuolto)?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska on saatavana myös ilmaisia harjoittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on se perussyy siihen, että oppisopimussysteemi romutettiin ja palkaton harjoittelu tuli tilalle?
Oliko kenties jonkin järjestön myyräntyötä?
Kertoisitko, milloin oppisopimussysteemi romutettiin, kiitos.
t. Ihan äskettäin erikoisammattitutkinnon oppisopimuksella opiskellut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska oppisopimuskoulutus tulee liian kalliiksi työnantajille. Saksassa, missä se on todella yleistä, maksetaan ensimmäisenä vuonna palkka alasta riippuen 500-800 euroa/kk. Koulutuksessa oleva tekee täyttä työaikaa ja osallistuu ammattikoulun tunneille pari viikkoa muutaman viikon välein.
Suomessa pitää maksaa heti reilusti yli 1000 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työssäoppimista voi yleensä tehdä enemmän kuin se minimi on. Muutenkin opiskeluaikana on hyvä päästä tutustumaan useampaan kuin yhteen työpaikkaan.
Oppisopimusopiskelijoilla on myös työharjoittelujaksoja jotka on eri työpaikoissa.
No ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pari vuotta oppisopimuksella opiskellut tuskin seisoo tumput suorana vaan eiköhän siellä rakennustyömailla rakenneta ja lähihoitajina hoideta potilaita.
Teoriaa on vain osa ajasta.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on se perussyy siihen, että oppisopimussysteemi romutettiin ja palkaton harjoittelu tuli tilalle?
Oliko kenties jonkin järjestön myyräntyötä?
Sipilä-kokoomushallitushan tuon masinoi, että kaikki oppiminen ammattikouluista on siirretty työpaikoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska yrityksillä on muutakin tekemistä kuin paapoa osaamatonta.
No miksi se onnistuu muissa maissa ihan hyvin? Taitaa olla suomalaisilla johtajilla ongelmia ajankäytön hallinnan kanssa, harjoittelijoillekaan ei näytä olevan aikaa, oman onnensa nojassa ovat. Missä pomojen vastuu?
Miksi joku oletus on että ketään pidettäisiin työpaikalla mitään tekemättä vain katselemassa? Eiköhän siellä perehdytetä ja sitten ruveta hommiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työssäoppimista voi yleensä tehdä enemmän kuin se minimi on. Muutenkin opiskeluaikana on hyvä päästä tutustumaan useampaan kuin yhteen työpaikkaan.
Oppisopimusopiskelijoilla on myös työharjoittelujaksoja jotka on eri työpaikoissa.
No ei. Kyllä se oppisopimus tehdään yhden työnantajan kanssa.
Meillä on työpaikalla oppisopimuksella opiskelleita ja on todella taitavia työntekijöitä. Vanhat osaajat heille opettaneet yksilöllisesti että miten työtä tehdään ja osaavat. Moni suoraan koulusta tullut paljon paljon perehdytystä työpaikalle tullessa.
Monessa maassahan tuo on yleinen tapa opiskella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska yrityksillä on muutakin tekemistä kuin paapoa osaamatonta.
No miksi se onnistuu muissa maissa ihan hyvin? Taitaa olla suomalaisilla johtajilla ongelmia ajankäytön hallinnan kanssa, harjoittelijoillekaan ei näytä olevan aikaa, oman onnensa nojassa ovat. Missä pomojen vastuu?
Kysyn uudestaan: Millä yrityksellä on varaa maksaa täyttä palkkaa täysin osaamattomalle työntekijälle? Jota ei lisäksi edes voida laskea työntekijämitoitukseen esimerkiksi hoiva-alalla. Mistä ne palkkarahat otetaan? Tai mieti vaikka jotain ravintolaa tai kahvilaa. Ensimmäisestä työpäivästä lähtien täysi palkka työntekijälle, joka osaa korkeintaan kerätä astiat pöydistä. Hänen lisäkseen töissä tarvitaan silti täysi miehitys.
Koska yrityksillä on muutakin tekemistä kuin paapoa osaamatonta.