Olen huomannut älykkään ja vähemmän älykkään ihmisen eron siinä että älykäs ihmiinen alkaa ratkomaan ongelmaaa siinä missä väärällä tavalla asennoitunut ihminen vaiin toteaa asioiiden olevan niin.

Vierailija kirjoitti:

Ap, puhut samassa lauseessa älykkyydestä ja asennenoitumisesta.

Älykläälläkin voi olla väärä asenne, jolloin ongelman ratkaisu, olipa se ongelma mikä tahansa, vaikkapa sairauden diagnoosi.

Niin väärällä asenteella voi tehdä nopean ja väärän diagnoosin, koska asennoituu potilaaseen tietyllä tavalla.

Ei nämä jutut mitään yksinkertaisia selkojuttuja ole, jos niistä ruvetaan syvällisesti keskustelemaan.

Näin.

Tämä näkyy toisinasn myös rekrytoinnissa.

Älykäs rekrytoija huomaa haastateltavassa asioita, mitä tyhmempi työhönottaja ei hoksaa.

Älykäs rekrytoija huomaa keskusteluissa, niitä piileviäkin ominaisuuksia, mitä hakijalla on, vaikka hakija ei niin loistavasti esimerkikisi jännityksen takia, haastattelussa pärjää.

Pelkillä tutkintopapereilla ei ketään tuskin enää palkataan mihinkään hommiin, pitää olla muutakin näyttöä omasta persoonasta, kokonaisuutena.

Just siksi työnhakijoita haastatellaan.