Lue keskustelun säännöt.
HS: Työpaikkojen pöhinäkulttuuri vaarantaa työntekijöiden mielenterveyden
14.08.2022 |
Tommy Hellstenin mukaan johtaa helposti työntekijöiden loppuunpalamiseen, kun pitää koko ajan olla mukamas niin "hyvä pöhinä" ..
Kommentit (24)
Usein se hyvä pöhinää on vain niillä esimiehillä ja muutamalla hännystelijällä. Eivät tee mitään, pörisevät vaan. Ne muut jotka joutuvat tekemään pöhisijänkin työt, uupuvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näihin pöhinätyöilmoituksiin törmää välillä ja ai että nousee niskakarvat pystyyn kun "meillä on NIIN HYVÄ MEININKI"
Robottijohtaja. Ei ystäviä. Pelkkä rooli. Tullut juuri. Kirjakieli.
Käyttää sanaa mahtavaa kun sodan uhreille saatiin taskurahaa. Muut on ihmeissään, mitä naamion takana on
Hellsten voisi mennä jonnekin vanhustenhoitolaitokseen katsomaan pöhinää.
Jatkuva pöhinä ja kaikenlainen jatkuva hankehumppa vie kyllä mehut työntekijöiltä! Siinä katoaa se työn ydin, että minkä takia täällä ollaan. Sitten hankitaan kaikki uudet tietokoneohjelmat mitä konsultit myy ja ne pitää kaikkien opetella. Missään ei pysytä, vaan aina juostaan uusimman perässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähdin yhdestä"pöhinäfirmasta"hittoon! Koko lafka alkoi olla täynnä hulluja!
Toksinen positiivisuus. Sitä se on. Saa sanoa mitä muut haluavat kuulla, eikä sitä mitä itse ajattelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hullun hommaa. Täysin vierasta vanhan liiton hyville ja tunnollisille työntekijöille. Työpaikat on nykyään pöhiseviä lastentarhoja.
Eräs firma johon menin...johtaja sanoi että meillä on täällä tosi hyvä meininki ja huumori kukkii.
Arjessa sitten työ olikin kiireistä ja stressaavaa.
Työnjohto hajoita ja hallitse taktiikkaa, työtehtävät ja projektit vaihtui koko ajan sotnien pakkaa.
Koronan takia sitten koeaikapotkut. Onneksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toksinen positiivisuus. Sitä se on. Saa sanoa mitä muut haluavat kuulla, eikä sitä mitä itse ajattelee.
Tämähän oli hyvin kirjoitettu. Olen törmännyt tähän ihan muuallakin kuin työelämässä. Ilmapiiri ja sananvapaus kärsii raa'asti.
Vierailija kirjoitti:
Toksinen positiivisuus. Sitä se on. Saa sanoa mitä muut haluavat kuulla, eikä sitä mitä itse ajattelee.
Älä nyt oo tollanen negistelijä!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toksinen positiivisuus. Sitä se on. Saa sanoa mitä muut haluavat kuulla, eikä sitä mitä itse ajattelee.
Juuri tätä! Hyihyihyi - menee kylmät väreet kun ajatteleekin 🤢
Tuollaista pöhinäkulttuuria meille yritettiin opettaa 20 vuotta sitten eräässä yliopistossa ja ei varmaan kenenkään ole vaikea kuvitella että kyseessä oli it-tiedekunta... Sieltä se paska on kai valunut joka paikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näihin pöhinätyöilmoituksiin törmää välillä ja ai että nousee niskakarvat pystyyn kun "meillä on NIIN HYVÄ MEININKI"
Kyllä! Hyvä Meininki/Rentoa ja Hauskaa. Menestyksen ja näyttämisen halu. Nämä ovat juurikin ne Red Flagit, jotka kertoo kaiken persoonallisuushäiriöisestä ympäristöstä kaksoisstandardeineen. Väistäkää luoti.
Kuulostaa kuormittavalta. Painat duunia ja päälle leikit iloista ja keksit jotain tikusta(paskaa) asiaa. HUH
Vierailija kirjoitti:
Pöhinä=amfetamiini
No silloin sitä ainakin väkisinkin jaksaisi pöhistä ihan aidosti. Selvin päin ei millään vitullakaan.
Olen ollut töissä ulkomaalaisissa firmoissa toisessa EU-maassa ja ihan sama meininki sielläkin oli. Todella rasittavaa kyllä. Aina joku muutoshanke ja uudelleenorganisointi käynnissä. Menee käsikädessä sen kanssa että revitään jokainen irtoava työpaikka halpamaihin, palkataan ihmisiä vain rekryfirman sopparien kautta, ei haluta maksaa markkinatason palkkoja. Kokoajan muutetaan toimivia systeemeitä ja prosesseja ja lopulta kukaan ei tiedä mistään mitään ja suurin osa on enemmän tai vähemmän burn outissa tai sen partaalla ihan tavallisessa työssä joka ei mitään korkean tason asiantuntijuutta.
Toksinen positiivisuus on mielestäni oikeistomielisille tyypillistä. Ajatellaan että työtön pystyy vaikka levitoimaan, kun "kannustetaan" tarpeeksi. Kiva sitten joutua vastaamaan tällaisiin odotuksiin. Että ei mitään paineita, senkun leijailet vain.
Tiedän parikin firmaa, joissa pöhistään. Tällaisessa pöhinätyöpaikassa on myös aina tietyt hyödylliset idiootit, jotka omistautuvat firmalle, vaikka he eivät välttämättä koskaan saa siitä mitään kiitosta tai kunniaa. Yhteiset virkistystoiminnat (lue: pöhinätapahtumat) näissä firmoissa ovat aivopesua firman X työntekijäksi, tarkoituksena pöhinätapahtumilla on saada työntekijät sitoutumaan firmaan ja sen arvoihin. Näissä pöhinäpesäkkeissä on yleensä omat tavat rekrytoida henkilökuntaa. Työhaastattelussa syynätään tarkasti, onko työnhakija ennen kaikkea oikeanlainen persoona. Substanssiosaaminen tulee sitten vasta toisena.