Lue keskustelun säännöt.
Miten se Helsinki muka aikoo selvittää tuon palkkakaaoksen kun se niitten palkkausjärjestelmä on ilmeisesti täysin rikki?
11.08.2022 |
Ei se ratkea pelkällä koulutuksella kyllä ilmeisesti tai sillä että lisätään henkilökuntaa johonkin aspaan...
Vai aikooko ne vastaisuudessa käsin korjata kaikki virheet mitä tulee?
Vai koodaako Sarastia toimivan version siitä järjestelmästään yhtäkkiä?
Kommentit (25)
Henkilökunta tekee itse jotain Excel-makroja joilla laaditaan purkkapaikkaukset siihen Sarastian järjestelmään? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaupunki ja Sarastia jatkavat toistensa julkista syyttelyä eikä varsinkaan kaupunki mitään virheitänsä ala myöntämään, ettei vaan tarvitsisi maksaa korvauksia työntekijöille. Työntekijät saavat palkkansa sitten kun saavat, ehkä pienen "Kiitos kärsivällisyydestäsi"-viestin kera. Työpaikan taukohuoneessa muutama Fazerin Sininen jonka työnantaja on vaivautunut kustantamaan. Itse koettu viitisen vuotta sitten kun oli samantyyppinen ongelma koulutyöntekijöillä palkanmaksuissa. Että sellaista on varmaan taas luvassa :)
Vartiaiselta ja kumppaneilta tilit kiinni. Sitten auki kun hommat on tehty. Jaosta vastaavan kuuluu saada viimeisenä.
Sarastialle tärkein tavoite oli päästä keinolla/hinnalla millä hyvänsä HVA talous- ja hlö järjestelmätoimittajaksi, eli Helsinki ja Espoo ovat nyt ns. kehitys "uhreja" joilla järjestelmää kehitetään
Turha sarastiaa syyttää. Helsingin kaupunki on syypää ja vastuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi palkoissa olla joku 35% myöhästymiskorko ja muutenkin kovat sanktiot. Ei työntekijäkään voi ilman seurauksia olla poissa töistä ilmoittamatta puolta vuotta, koska nyt ei vaan oikein jaksa pystyy.
Ja ne hlvtn kalliit johtajat voisivat nyt sen palkkansa eteen OIKEASTI kantaa sitä vastuuta.
En usko, että kaikki saa palkkansa koskaan tuolta oikein. Lopulta ne vaan toteaa, että sori, ei tätä pysty selvittää ja palkkoja jää maksamatta, ilmoittamatta tulorekisteriin yms.
Mites olis pieni yleislakko Hesassa???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi palkoissa olla joku 35% myöhästymiskorko ja muutenkin kovat sanktiot. Ei työntekijäkään voi ilman seurauksia olla poissa töistä ilmoittamatta puolta vuotta, koska nyt ei vaan oikein jaksa pystyy.
Ja ne hlvtn kalliit johtajat voisivat nyt sen palkkansa eteen OIKEASTI kantaa sitä vastuuta.
En usko, että kaikki saa palkkansa koskaan tuolta oikein. Lopulta ne vaan toteaa, että sori, ei tätä pysty selvittää ja palkkoja jää maksamatta, ilmoittamatta tulorekisteriin yms.
Myöhästyskorko on 7% ja se alkaa juosta heti. Helsingin kaupunki ei myöskään voi sälyttää vastuuta Sarastialle, vaan on itse vastuussa alihankkijansa toiminnasta tässä tapauksessa työntekijöilleen.
Onko se palkkajärjestelmä ihan sekaisin vai mikä siinä mättää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko se palkkajärjestelmä ihan sekaisin vai mikä siinä mättää?
Ilmeisesti se ohjelma toimii kuten on suunniteltukin mutta ongelmaksi muodostuu kaikki muutokset, ylityöt ja lisät jotka on näpyteltävä manuaalisesti. Tuo on taas ulkoistettu esimiehille joilla ei ole ohjelmaan ymmärrystä. Ennen esimiehet lähetti muutokset eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Palkatta jääneet laittamaan vaan laskua Sarastialle.
Hauskasti sanoi tuon firman toimitusjohtaja, ettei ole kyseisille tuon järjestelmien ostajille luvannutkaan myydessään, että järjestelmä on valmi
Kummassakohan nyt sitten vika, ostajassa joka ostaa keskeneräisen järjestelmän, vai myyjässä joka myy tekeleensä joka ei ole valmis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järjestelmä toimii vaan kun näköjään palkanlaskenta on näköjään ulkoistettu esimiehille. Palkanlaskenta vaatii erikoisosaamista ja kaikkien TES:ien syvällistä tuntemista. Ei sitä joku ylilääkäri, vuoropäällikkö tai toimistopäällikkö hallitse.
Taas on "tehostettu" siirtämällä työt ei-ammattilaisille. Tehty sama kuin terveydenhoidossa; irtisanottu sihteerit ja laitoshuoltajat ja tehty lääkäreistä sihteereitä oto ja sairaanhoitajista siivoojia ja vessapaperivaraston hoitajia.
Järjestelmä ei ole "täysin rikki". Suurin osa palkoista tulee aivan oikein ja ajallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä sille vanhalla järjestelmälle kävi?Onko jo tuhottu kokonaan?
Vierailija kirjoitti:
Kaupunki ja Sarastia jatkavat toistensa julkista syyttelyä eikä varsinkaan kaupunki mitään virheitänsä ala myöntämään, ettei vaan tarvitsisi maksaa korvauksia työntekijöille. Työntekijät saavat palkkansa sitten kun saavat, ehkä pienen "Kiitos kärsivällisyydestäsi"-viestin kera. Työpaikan taukohuoneessa muutama Fazerin Sininen jonka työnantaja on vaivautunut kustantamaan. Itse koettu viitisen vuotta sitten kun oli samantyyppinen ongelma koulutyöntekijöillä palkanmaksuissa. Että sellaista on varmaan taas luvassa :)
Päinvastoin. Kaupunki on ottanut vastuun, mutta pahoitteluilla asia ei tietenkään muutu. Samaan aikaan ongelmia on ratkottu ja on alettu valmistella kaikkien kuluen korvaamisia, esim. maksumuistutusmaksut ja lainat.
Suklaata tai vastaavaa pientä muistamista on varmasti tulossa myös, sellaisillekin, joilla ei ole ollut mitään palkkavirheitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko se palkkajärjestelmä ihan sekaisin vai mikä siinä mättää?
Ilmeisesti se ohjelma toimii kuten on suunniteltukin mutta ongelmaksi muodostuu kaikki muutokset, ylityöt ja lisät jotka on näpyteltävä manuaalisesti. Tuo on taas ulkoistettu esimiehille joilla ei ole ohjelmaan ymmärrystä. Ennen esimiehet lähetti muutokset eteenpäin.
On järjestelmässäkin ongelmia, se on ihan tolkuttoman hidas. Palkka-ajoon saattaa mennä jopa vuorokausi aikaa. Ajon ollessa käynnissä mitään muutoksia ei voi tehdä.
On tehty sama virhe kuin kaikissa tietojärjestelmäkehitysprosesseissa: pomot kehittää ilman suorittavan portaan tietämystä siitä, mitä on otettava huomioon ja miten kun palkanlaskentaa tehdään.
Asiantuntemus ei nykyään ole organisaation yläosassa vaan ala-. Ylätaso pelkästään johtaa, alataso hallitsee erikoisalan työt ja lainsäädännön.
Vierailija kirjoitti:
On tehty sama virhe kuin kaikissa tietojärjestelmäkehitysprosesseissa: pomot kehittää ilman suorittavan portaan tietämystä siitä, mitä on otettava huomioon ja miten kun palkanlaskentaa tehdään.
Asiantuntemus ei nykyään ole organisaation yläosassa vaan ala-. Ylätaso pelkästään johtaa, alataso hallitsee erikoisalan työt ja lainsäädännön.
Minä teen juuri tuollaista järjestelmäkehitystä. Sanon vain sen verran, että ei se alatasokaan osaa kertoa miten asioiden pitäisi olla.
Molempia pitää kuunnella.
Minä ihmettelen miten Helsingin kaupungin työntekijät edelleen käyvät töissä, vaikka palkkoja ei ole maksettu monelle kuukausiin! Itse en todellakaan kävisi!
Palkatta jääneet laittamaan vaan laskua Sarastialle.