Miten se Helsinki muka aikoo selvittää tuon palkkakaaoksen kun se niitten palkkausjärjestelmä on ilmeisesti täysin rikki?

Odottelin itse palkkaa 2kk ja nyt sitten mietin, minne menen töihin. Työsopimus päättyi ja jostain kumman syystä ei tehnyt mieli jatkaa. Olen elellyt kesän säästöillä. Työkkäriin en ole ilmoittautunut, kun pistävät takaisin töihin stadille. Kyseessä sote ala. Tällä koulutuksella ei kauaa olla kortistossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi palkoissa olla joku 35% myöhästymiskorko ja muutenkin kovat sanktiot. Ei työntekijäkään voi ilman seurauksia olla poissa töistä ilmoittamatta puolta vuotta, koska nyt ei vaan oikein jaksa pystyy.

Ja ne hlvtn kalliit johtajat voisivat nyt sen palkkansa eteen OIKEASTI kantaa sitä vastuuta.

En usko, että kaikki saa palkkansa koskaan tuolta oikein. Lopulta ne vaan toteaa, että sori, ei tätä pysty selvittää ja palkkoja jää maksamatta, ilmoittamatta tulorekisteriin yms.

Myöhästyskorko on 7% ja se alkaa juosta heti.   Helsingin kaupunki ei myöskään voi sälyttää vastuuta Sarastialle, vaan on itse vastuussa alihankkijansa toiminnasta tässä tapauksessa työntekijöilleen.

Se on siis 7% vuosikorko eli jaa se 365:llä niin pääset päiväkorkoon käsiksi. Eli käytännössä ei mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Minä ihmettelen miten Helsingin kaupungin työntekijät edelleen käyvät töissä, vaikka palkkoja ei ole maksettu monelle kuukausiin! Itse en todellakaan kävisi!

Ongelma koskettaa vain hyvin pientä osaa. Tällä hetkellä maksamattomia palkkoja on jotain 120 kpl. Kaupungilla on noin 40 000 työntekijää.

Osa on jo jäänyt pois. Nuo virheet on sellaisilla, joilla on säännöllisestä kuukausipalkasta poikkeava työsuhde. Osa-aikatöitä ja erilaisia lisiä. Nämä työt joko painottuvat sellaisille aloille, joilla on todella helppo saada töitä muualta (hoitajat) tai joilla ei oikein ole mahdollisuutta saada muutakaan töitä (erilaiset avustajat).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se palkkajärjestelmä ihan sekaisin vai mikä siinä mättää?

Ilmeisesti se ohjelma toimii kuten on suunniteltukin mutta ongelmaksi muodostuu kaikki muutokset, ylityöt ja lisät jotka on näpyteltävä manuaalisesti. Tuo on taas ulkoistettu esimiehille joilla ei ole ohjelmaan ymmärrystä. Ennen esimiehet lähetti muutokset eteenpäin.

On järjestelmässäkin ongelmia, se on ihan tolkuttoman hidas. Palkka-ajoon saattaa mennä jopa vuorokausi aikaa. Ajon ollessa käynnissä mitään muutoksia ei voi tehdä.

Herranen aika sentään, pienen systeemin saaminen noin hitaaksi vaatii jo vähän osaamista.

Vierailija kirjoitti:

Järjestelmä toimii vaan kun näköjään palkanlaskenta on näköjään ulkoistettu esimiehille. Palkanlaskenta vaatii erikoisosaamista ja kaikkien TES:ien syvällistä tuntemista. Ei sitä joku ylilääkäri, vuoropäällikkö tai toimistopäällikkö hallitse.

Taas on "tehostettu" siirtämällä työt ei-ammattilaisille. Tehty sama kuin terveydenhoidossa; irtisanottu sihteerit ja laitoshuoltajat ja tehty lääkäreistä sihteereitä oto ja sairaanhoitajista siivoojia ja vessapaperivaraston hoitajia.

Esimiehet kirjaavat vain tiimiläistensä tunnit. Se heidän kyllä pitäisi osata. Tai vielä parempi, ehkä he vain hyväksyvät työntekijöiden tuntikirjaukset. Palkanlaskijoiden tehtävänä on viedä ja ylläpitää tarvittavaa parametristoa, tuntipalkkoja, poikkeavien tuntikorvausten ehtoja, lamapalkkalaskennan säännöt, jne. Järjestelmä laskee palkat, ei palkanlaskenta.

Minusta tuo on aivan oikea tapa toimia. Aikaisemmin Helsingin kaupungilla ilmeisesti työntekijät ilmoittivat tuntinsa esimiehelle, tämä keräsi ne yhteen ja lähetti sähköpostilla tai jollakin muulla tapaa palkanlaskentaan ja palkanlaskijat, joita tarvittiin melkoinen armeija 160 henkeä, toimi tallentajina vieden nuo tunnit järjestelmään. Nyt turha ja virhealtis samojen tietojen käsittely moneen kertaan on karsittu pois.